-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Mots-clés
4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > FEMME 82201
FEMME 82201Synonyme(s)82201Voir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (261)
Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Document : Etude
Document consacré à l'entrepreneuriat des femmes en Normandie. Au sommaire : . Chiffres-clés de l'entrepreneuriat des femmes . Pérennité des entreprises créées par les femmes . Exemples de réseaux féminins en Normandie . Rencontre avec Car[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Article
Au sommaire : - SOS : entreprises du numérique cherchent candidates - Formation 100 % féminines : la bonne idée pour plus de mixité dans la tech ? - Elles se sont reconverties dans la tech - IA sexiste : les comités d’éthique à la peine - D[...]Document : Etude
Les femmes sont au cœur des enjeux de l’Économie sociale et solidaire. Elles sont à la fois nombreuses parmi les bénéficiaires des actions portées par les organisations de l’ESS et largement majoritaires parmi les salariées. En Normandie elles [...]Article
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Article
L'Insee analyse la trajectoire professionnelle des femmes et compare son évolution à celle des hommes.En 2015, 65 % des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion qua[...]Article
Les autorités ont finalement établi un index comportant cinq critères pour déterminer la façon dont les femmes et les hommes sont traités dans l'entreprise. Ainsi, pour échapper à des amendes au 1er janvier 2023, il faudra, sur un total de 100, [...]Article
Taux de chômage et précarité plus élevés chez les femmes. Le 15 mars, à l'initiative de la préfecture de la Seine-maritime, a eu lieu une session de recrutement originale, intitulée femmes, sport et emploi. A Rouen, étaient réunies 40 entreprise[...]Article
Du côté de l’accès des femmes aux métiers dits « masculins », rien n’est gagné. « Il faut en permanence se remettre à l’ouvrage. On observe une régression du nombre des femmes dans ces métiers au cours des 10 dernières années », note Pascale Gé[...]Article
Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femme[...]Article
Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les périodes de vie où se créent ces inégal[...]Article
Ce dispositif, financé par les Hauts-de-Seine, vise à faciliter l'insertion professionnelle des femmes la plupart migrantes. Une 6 ème école s'est ouverte à Nanterre.Article
Au sommaire : - Introduction. Genre et travail indépendant. Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat, - Des artisans d’art aux artisanes d’art. Ce que le genre fait aux métiers d’art indépendants, - Le prix du « retour » ch[...]Article
Femmes & Challenges, le réseau normand des femmes qui ont l'audace d'entreprendre, est lancé officiellement le 15 novembre au Havre. Initié par Léa Lassarat en juin 2017, première femme présidente d'une chambre de commerce et d'industrie - la CC[...]Actualité
Le 10 octobre 2017, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé le guide "Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.[...]Article
42 recommandations, dont celle d’élaborer le premier plan national de formation à l’égalité femmes-hommes, tel est le contenu de l’avis « Investir dans l'organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes : première brique d’u[...]Article
Focus sur la place des femmes dans la vie professionnelle : écart salarial, création entreprise, conditions d'emploi.Document
Le nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail fournit des chiffres et des analyses concernant les femmes sur le marché du travail, notamment les énormes bénéfices économiques qui résulteraient d’une réduction des disparités entr[...]Article
D'après une étude de l'U2P, 23 % des artisans qui dirigent une TPE sont des femmes. Elles étaient 11 % en 1984.Article : Etude
En Normandie, les femmes, bien que plus jeunes et plus diplômées, n'occupent encore qu'un tiers des emplois de cadres des fonctions métropolitaines. Au nombre de 24 500, celles-ci exercent majoritairement une fonction de gestion (services financ[...]Article
- Que désigne-t-on au juste par précarité ? - Ce phénomène s'est-il renforcé au cours des dernières années ? - Qui bascule ? - Comment en sortir ? En croisant les recherches récentes, ce dossier dresse un bilan et dessine des pistes pour écl[...]Article
Les mesures prises en faveur de l'égalité femmes-hommes produisent souvent des effets bénéfiques pour l'ensemble des salariés. Un constat qui conduit de plus en plus d'entreprises à orienter leur politiques d'égalité sur la mixité et la qualité [...]Article
Au cours des dernières décennies, les femmes se sont rapprochées des hommes en termes d’emploi, malgré des comportements d’activité différents qui intègrent une dimension familiale forte. La hausse importante des taux d’emploi des femmes s’est a[...]Article
La deuxième édition des rencontres de l’association Force Femmes se veut un lieu d’échanges afin d’aider les femmes de plus de 45 ans à se réinsérer dans la vie économique ». Françoise Holder, la présidente, a rappelé dans son discours d’ouvertu[...]Article
8 mars : journée des droits de la femme. Sauf que leur situation sur le marché du travail est toujours plus difficile que celle des hommes. Regards sur la Normandie avec les observatoires de l'Insee.Article
L'entrepreneuriat a longtemps été considéré comme la chasse gardée des hommes. Mais les lignes bougent. A la veille de la journée de la femme, Caen accueille ce lundi la deuxième Biennale de l'entrepreneuriat féminin.Article
Jusqu'à présent délégué régionale pour la Haute-Normandie, Marion Perrier vient d'être nommée directrice aux droits des femmes et à l'égalité pour l'ensemble de la Normandie. Interview.Article : Texte officiel
Par arrêté de la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes et de la secrétaire d'Etat chargée des droits des femmes en date du 1er février 2016, Mme Marion PERRIER est nommée directrice régionale aux droits des femmes [...]Article
Menuiserie, maçonnerie, mécanique… Les filles se font toujours désirer dans certaines filières. Alors même qu’elles y réussissent très bien. Quelques professions tentent, timidement, de les attirer.Article
Fruit de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen, une proposition de résolution sur les facteurs externes faisant obstacle à l’entrepreneuriat féminin européen insiste sur le rôle de l’éducation et d[...]Article
Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénibilité salariale attachée au degré de féminisation des professions ?Document
Brigitte GRESY ; Marie BECKER ; Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // 06/03/2015Le 6 mars 2015, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), représenté par sa Secrétaire générale et rapporteure Brigitte GRESY et la co-rapporteure Marie BECKER, a remis un rapport relatif à la lutte[...]Document
Les filières professionnelles véritablement mixtes sont encore rares et le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans les métiers concerne principalement les qualifications d’ouvrier et d’employé. Or, la mixité apparait comme une dimension[...]Article
L’étude Mutationnelles 2014 décrit pour la sixième année consécutive la place des femmes dans les sciences et technologies en France.Document : Etude
Maison de l'Emploi et de l'Entreprise du Bassin d'Evreux (MD3E) // Maison de lʼEmploi et de lʼEntreprise du bassin dʼÉvreux (MD3E) // 01/03/2014A l’occasion de la Journée internationale pour les Droits des Femmes, l’Observatoire de la MD3E a produit un diagnostic sur l’emploi des femmes dans le département de l’Eure. Ces données ont servis d’éléments de cadrage à la matinée d’échange au[...]Document
Alors que les parlementaires ont débuté l’examen du projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, un nouveau numéro de la collection Eclairage du Crefor se donne pour objectif d’explorer ce thème. Après un état des lieux en région[...]Article
Des inégalités de genre persistantes. Le site du ministère des Droits des Femmes : www.femmes-egalite.gouv.frDocument
Selon l’Apec, Le salaire moyen des femmes cadres s’établit à 47,5 k¤, contre 57,3 k¤ pour les hommes cadres. Les hommes perçoivent ainsi un salaire moyen supérieur de 20,6 % à celui des femmes. L’écart de salaires augmente avec l’âge : peu élevé[...]Article
Selon l’OCDE, une mixité professionnelle parfaite générerait une hausse du PIB de 12 % en 20 ans.Document
Une étude de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité. Malgré l’importance du dispositif législatif et conventionnel visant à la promouvoir, l’égalité professionnelle reste peu traitée par la négociation collective, tant au niveau des [...]Article
Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.Article
Les inégalités entre les sexes persistent dans le monde du travail, mais les femmes gagnent du terrain et réussissent mieux leurs études. Une lame de fond qui devrait mener à une petite révolution.Article
Pôle emploi a mis en place en partenariat avec Opcalia et le Centre de formation à la sécurité de Villeurbanne (Rhône) un dispositif destiné à faciliter l’accès des femmes au métiers de la sécurité privée. Les actions de formation vont débuter l[...]Article
Les études faites sur la manière qu’ont les femmes de diriger ont prouvé l’intérêt économique d’une plus grande mixité.Article
Même quand elles n’interrompent pas leur carrière, les femmes gagnent 17 % de moins que les hommesArticle
Cet article s’intéresse aux femmes au foyer. En nous appuyant sur une recherche qualitative, réalisée en Wallonie (Belgique francophone), nous mettons en évidence que le rapport au travail et au marché de l’emploi des femmes dites « inactives » [...]Article
Cet article présente une analyse de la qualité de l’emploi des femmes de chambre dans divers pays d’Europe sous le double aspect des contraintes patronales de gestion de main-d’½uvre, et de la construction des trajectoires professionnelles des s[...]Article
- Intervenant dans le cadre des journées nationales de Retravailler (30 et 1er décembre 2009, Paris), Ivan Postel-Vinay, chef de la mission des politiques et de qualification à la DGEFP, invite l’association à « regarder de près ce qui va être f[...]Article
Parce que la fonction publique est attractive, davantage encore pour les femmes que pour les hommes, les jeunes pourraient faire des choix éducatifs les conduisant à se former au-delà du niveau normalement requis pour faciliter leur insertion da[...]Article
À l’heure où la crise économique plonge prioritairement les entreprises dans la lutte pour sauvegarder leur activité et les emplois, les conditions de travail peuvent passer au second plan des préoccupations. Un réflexe naturel qui n’est pourtan[...]Document
Dans un contexte de sensibilité accrue aux bonnes pratiques de gouvernance et de médiatisation accentuée de la question de la place des femmes dans les instances de gouvernance : l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (L’Observato[...]Document
Le rapport adopté aujourd’hui analyse la manière dont les États membres ont appliqué les dispositions clés de la directive 2002/73/CE, afin de mettre en lumière les principaux problèmes et bonnes pratiques. Il fait état de progrès dans l’applica[...]Document
Cette étude présente les salaires des femmes cadres, l’influence des caractéristiques personnelles, l’influence du poste occupé et de ses missions, l’influence de la taille de l’entreprise,de sa localisation, du secteur. Un constat : à caractéri[...]Article
Ce dossier explore le champ de l’"anticipation", champ mouvant, nouveau et complexe qui vise à questionner sur les temporalités qui organisent les activités de chacun. Au sommaire :- Penser l’anticipation dans sa (ses) crise(s)- Cadre pour une c[...]Article
Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. Le "plafond de verre" qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable mais qui résiste à toute explication si[...]Article
Une étude de l’OCDE "Objectif de croissance" présente les freins à la création d’emplois.Article
Le contenu de ce numéro spécial présente neuf articles qui font partie des contributions du colloque interdisciplinaire qui s’est tenu à l’université de Marne la Vallée le 7 décembre 2006. Au sommaire :- Assiste-ton à une transformation uniform[...]Article
Une étude menée dans l’hôtellerie montre que les femmes de chambre et les veilleurs de nuit issus de l’immigration ne sont pas égaux face à la précarisation du travail et de la santé. Les premières cumulent plus que les seconds contraintes et pr[...]Document
Cette étude s’appuie sur le travail "réel" des personnes rencontrées, sur leurs pratiques ; de nombreuses zones d’ombre existant à ce jour, il a semblé d’autant plus primordial de partir du travail et de sa réalité.Document
Ce document est organisé en 5 thématiques : apprentissage, insertion, articulation des temps de vie, égalité professionnelle et création d’activité. Les expériences présentées donnent un aperçu de ce qui peut être réalisé, elles sont tirées de 1[...]Document
Cet ouvrage retrace deux années consacrées au thème du travail à travers des conférences et des ateliers. L’objectif du CREFOR et de ses partenaires était d’aider les professionnels à mieux se positionner et de faire évoluer leurs pratiques. Les[...]Article
L’Observatoire de la parité estime qu’il est temps de franchir une nouvelle étape en matière d’égalité hommes-femmes.Document
Cette étude porte sur le parcours professionnel et la "réussite" des femmes cadres nées entre 1963 et 1967.Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Femmes sur le marché du travail : les lignes de segmentation invisibles" du 24 mai 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et d[...]Article
Environ 9 % de la population active travaille dans le secteur des soins. Ce chiffre va encore s’accroître : d’ici à 2025, le nombre d’infirmiers devrait par exemple augmenter de 45 %. On constate également un secteur en constante féminisation.Article
Lors de sa création et de son développement, l’entreprise artisanale s’organise souvent dans un cadre familial et la conjointe y tient fréquemment une place importante. C’est en partant de ce constat que l’Union professionnele artisanale (UPA) d[...]Article
Le conseil régional Poitou-Charentes a lancé en avril 1000 chèques-formation afin d’aider à la reconversion professionnelle des chômeuses non indemnisées.Article
2 articles portent sur la discrimination et le genre : - "Nouveaux services-Emplois jeunes : l’importance du genre" évalue le programme sous l’angle du genre dans 3 dimensions du rapport au travail : la professionnalisation du jeune, sa satisfac[...]Article
Cet article fait le point sur le travail des femmes :- assiste-t-on à la disparition de la femme au foyer ?- y-a-t-il des métiers féminins ?- une femme salariée est-elle égale à un homme salarié ?- comment promouvoir l’égalité au travail ?Une bi[...]Article
Malgré les efforts déployés par la profession, quelque 50 000 à 55 000 postes sont vacants.en marge de cet article : "D’ici à 2009, le BTP cherche 20 000 femmes supplémentaires".Article
Elles ne sont que 28 % en moyenne dans un secteur en manque de main-d’oeuvre. Une campagne lancée sur le web vise à les séduire.www.industrielle.comDocument
La Capeb Haute-Normandie mène depuis 2 ans une action spécifique en faveur de l’emploi des femmes dans les métiers de l’artisanat du bâtiment. Ce CD-ROM est un outil destiné à présenter le développement de l’emploi des femmes dans l’artisanat d[...]Document
CIDF de Seine-Maritime ; CIDF de l'Eure // Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité // 2005Les CIDF de Seine-Maritime et de l’Eure ont réalisé un outil de valorisation du Prix de la vocation scientifique et technique des filles dans l’objectif de faire connaître le Prix et d’inciter les jeunes filles à s’orienter dans le supérieur ver[...]Document
Ce numéro aborde toutes les mixités, terme valise qui aborde des réalités bien différentes : accès au logement, accès à l’éducation, replis identitaires, parité. Le but de cet ouvrage est de montrer que la mixité est partout mais qu’il ne suffit[...]Document
Mettre en perspective l’ensemble des mutations de l’emploi en France, depuis une vingtaine d’années, constitue l’ambition de cet ouvrage qui mobilise pour cela une sélection de travaux, notamment ceux réalisés à l’IRES. Trois grandes entrées so[...]Document
Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]Article
L’Assemblée nationale s’inquiète de l’impact sur les retraites du faible nombre d’heures travaillées. Le développement du temps partiel dans des secteurs comme la grande distribution, le nettoyage ou le secteur médico-social se traduit par une c[...]Article
Aborder le problème de la diversification des emplois sous l’angle de la "double mixité" constitue aujourd’hui une nouvelle approche et une lecture différente des évolutions en matière d’emploi, de qualification et de niveau de formation. Une do[...]Article
Les politiques sociales ont fortement contribué au développement simultané de l’emploi féminin et du secteur des services en Europe. Une comparaison entre différents modèles d’accès à la société de service montre que le modèle du "breadwinner" i[...]Article
De plus en plus de résidentes des quartiers populaires se lancent dans la création de petites entreprises. Une façon pour ses femmes d’intégrer un marché du travail qui leur laisse peu de place. Un nouveau dispositif de parrainage est destiné à[...]Article
A la veille de la journée internationale des femmes, lundi 8 mars, 85 assocations appelaient à une manifestation, samedi, à Paris. Le gouvernement doit annoncer "un plan d’actions" et les partenaires sociaux s’apprêtent à signer un accord en fav[...]Document
Amorcée au milieu des années soixante, la progression des femmes sur le marché du travail s’est poursuivie les quatre décennies suivantes. Cependant, une formidable ségrégation entre les hommes et les femmes perdure. Cet ouvrage révèle l’ampleur[...]Document
Le thème des entretiens de Philippe Artières avec Margaret MARUANI, sociologue et directrice de recherche au CNRS (marché du travail et genre en Europe), porte sur "le travail féminin et pauvreté laborieuse". Margaret Maruani montre comment la [...]Document
Ce document analyse la formation des disparités de salaire entre hommes et femmes travaillant dans le secteur privé au cours des 3 premières années de vie active.Document
Cet ouvrage affiche une problématique de genre au travers de différents articles :- genre et marché du travail en Europe- femmes et entreprise- les temps modernes de l’emploi féminin- l’insertion a-t-elle un genre ?- les politiques de formation[...]Document
AFB ; RANFOR ; APP de Haute-Normandie ; CRI Haute-Normandie ; Animation régionale des Missions locales et PAIO de Haute-Normandie ; Economie plurielle ; Christel LEDUN // Economie Plurielle // 2004Ce document se veut un outil de réflexion et d’action. Il témoigne du travail réalisé au cours d’une recherche-action initiée par les réseaux de l’Espace Régional de l’Emploi et de la Formation de Haute-Normandie. Cette recherche-action a réuni [...]Document
Ce document analyse l’engouement pour les formations supérieures professionnalisantes. Il aborde 5 points : - l’offre de projets et l’habilitation sur les trois années de fonctionnement,- analyse de l’offre,- les "partenariats" dans la logique d[...]Article
Cityctac-Tactic est un projet du thème G "conciliation vie familiale et vie professionnelle" du programme communautaire Equal. Il a pour objectif de réduire les discriminations subies par les femmes dans la gestion des temps en favorisant une me[...]Document
Collectif d'auteurs ; Association internationale de psychologie du travail de langue française // L'Harmattan // 2004Cet ouvrage propose un choix de textes provenant du 11 ème congrès de psychologie du Travail et des Organisations ( Rouen 2000 ) sur le thème : les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail. Il est consacré aux rapports [...]Document
La Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes a consacré son dernier rapport d’activité au thème de la mixité dans la France d’aujourd’hui. Ce rapport a mis en évidence les trois axes suivants : la[...]Document
Cet ouvrage analyse le travail sous différents aspects : les professions au féminin, l’invention de l’inactivité, les travailleurs pauvres, la mixité scolaire.Document
Ce numéro présente au travers de différents textes la question du corps et celle du travail d’un point de vue sexué : inégalités homme-femme, fonctions sociales.Article
Cet article propose le résultat d’une étude mené à propos de trois expériences de flexibilisation du temps de travail qui prennent en compte la promotion de l’égalité des sexes. L’étude a porté sur un modèle par pays : au Danemark, la méthodolog[...]Article
La Mission Egalité des chances entre les femmes et les hommes et l’Observatoire de la Vie Etudiante ont collaboré dans l’analyse d’états des lieux statistiques de la répartition " femmes-hommes " au sein de l’Université de Rouen. Cette lettre pr[...]Article
La loi du 21 août 2003 réforme les retraites. C’est une réforme globale qui concerne la plupart des régimes, qu’ils soient publics ou privés, de base, complémentaires ou supplémentaires. Elle pose les fondements d’un régime additionnel obligatoi[...]Article
La BBC a mis au point, pour les femmes faiblement qualifiées de l’entreprise, un programme d’autoformation qui comprend un cahier personnel d’exercices, des ateliers de regroupement et la constitution d’un réseau actif d’entr’aide et d’accompagn[...]