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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > CADRE 82101
CADRE 82101Synonyme(s)82101Voir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (221)
Article
Selon l’enquête annuelle de l’Apec menée entre octobre et novembre 2018 auprès de 531 entreprises en Normandie, 6 680 à 6 940 cadres devraient être recruté en 2019 dans la région Normandie. Une progression qui serait comprise entre + 4 % et + 8 [...]Article
Article
L'Apec anticipe entre 248 000 et 271 000 embauches de cadres cette année, contre 240 000 en 2017. Les difficultés de recrutement sont de plus en plus sensibles, même si les salaires restent sage. Lire également dans Paris-Normandie du 15 févr[...]Actualité
La CFE-CGC demande au patronat de sortir de sa stratégie purement financière et de se positionner sur des propositions qui ont du sens pour les individus et les besoins de l’économie.Document
Sous l’impact de multiples facteurs de transformation (numérique, mondialisation, métropolisation, règlementation, innovation, transition énergétique), les cadres doivent maitriser de nouvelles compétences, notamment transverses.Article
Le mariage de l'Agirc et de l'Arrco sera effectif à compter du 1er janvier 2019. Quelles sont les conséquences pour les cadres dont la retraite complémentaire représente 57 % de la pension totale et pour les non-cadres (37% de la pension) ? Que[...]Article
Le site de petites annonces espère doubler ses concurrents pour devenir le leader du secteur d'ici 3 ans.Article
La fonction cadre RH est très féminisée et n'a pas un niveau de salaire particulièrement élevé. Le baromètre Apec-ANDRH souligne l'ampleur des écarts.Article
La part des emplois de cadres et de professions intellectuelles supérieures double sur les trente dernières années, pour atteindre 17,5 % des effectifs en 2014 en France métropolitaine. Celle des employés non qualifiés progresse également, passa[...]Article
Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en[...]Article
L’Apec publie une revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment et ayant un impact potentiel fort pour les métiers cadres. 6 tendances métiers et un zoom transversal sur les « soft skills » sont proposés.Actualité
"Le présent accord se fonde sur les initiatives de collaboration développées au niveau local. Il vise à définir au niveau national les conditions nécessaires pour opérer cette complémentarité. Il laisse une place importante au niveau local pour [...]Article
Chaque année, 25 % des cadres sont amenés à connaître un changement professionnel – choisi ou subi. C’est ce que révèle le baromètre d’avril 2017 de l’Apec et de l’ANDRH. Selon les années, la mobilité externe concerne 5 à 7 % des cadres. Plus fr[...]Document
L’Apec publie une enquête qualitative consacrée aux modalités de recrutement des cadres séniors, à leur intégration et à leurs stratégies de mobilité. Il ressort des entretiens menés auprès des cadres et des recruteurs trois résultats marquants.[...]Article
2016 a signé un vrai retour des recrutements de cadres en Normandie. 2017 accentue la tendance.Article
Dans sa dernière chronique, Jean-Marie Luttringer, juriste consultant, s’intéresse à la question de l’opportunité et de la spécificité d’un droit de la formation pour les cadres et les experts dans l’entreprise.Article
Près de neuf cadres sur dix vivent positivement cette mutation, selon un sondage Elabe pour l'Apec.Actualité
Le 12 octobre, l'Apec et Opcalim ont signé une convention de partenariat dont l'objectif est d'optimiser l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches de développement RH et contribuer à la sécurisation des parcours professionnels de leu[...]Article
Changer d'entreprise sans période de chômage reste le meilleur moyen d'être augmenté, relève l'Apec.Actualité
L'Apec Normandie, est optimiste. L'emploi-cadre semble repartir à la hausse puisque les recrutements pour 2016 s'établissent à 4300 en légère progression par rapport à 2015.Article
Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, Airbus propose à ses cadres de parrainer des jeunes issus de quartiers prioritaires et de zones rurales, en partenariat avec 3 associations.Document
Pour 2016, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 182 000 à 200 000 cadres, soit une hausse pouvant atteindre 10 % par rapport à 2015. Dix régions devraient enregistrer une hausse du nombre d’embauches de cadre ; seules la [...]Document
La fonction RH a connu au cours des dernières décennies d'importantes mutations qualitatives, liées à différents facteurs, principalement réglementaires et économiques. Ses problématiques et ses missions se sont diversifiées et son influence dan[...]Actualité
Les deux organismes paritaires ont signé mercredi 13 avril une convention de partenariat visant à renforcer leur collaboration en matière d’offre de services.Document
En 2015, le nombre d'offres d'emploi dédiées aux ingénieurs* a poursuivi sa croissance. Passage en revue de leurs caractéristiques.Document
La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre devrait se confirmer en 2016. 182 000 à 200 000 cadres seraient recrutés, soit une hausse pouvant atteindre 10% par rapport à l’an dernier. Quasiment tous les secteurs de l’économie et t[...]Article
Après une année 2015 morose (360 postes de cadres détruits en Normandie), les prévisions de l'Apec tablent sur une stabilisation des recrutements en 2016, en retrait cependant par rapport aux perspectives nationales.Article
Depuis l'année dernière, une antenne régionale de l'Avarap (association pour la valorisation des relations avec les professionnels) dont l'objectif est d'aider les cadres à (re)trouver un emploi, a été créée à Rouen et cherche à se développer.Article
Après avoir crû de 7 % en 2015, les embauches de cadres devraient à nouveau bondir cette années, selon l'Apec. Le marché des jeunes diplômés s'est redressé.Article
Interview de Marc-Éric Bobillier-Chaumont, professeur en psychologie du travail et psychologie ergonomique à l’université Lyon 2. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) tendent à accroître la charge de travai[...]Document
La localisation des postes accentue la tension pour certains recrutements de cadres. Les difficultés de recrutements de cadres dans les régions tiennent aux spécificités du tissu économique (secteurs d’activité, taille des entreprises…), mais ég[...]Document
Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très disp[...]Article
Les technologies de l’information et de la communication se déploient massivement dans toutes les fonctions et dans les secteurs des organisations. Elles transforment profondément l’activité des salariés, en particulier celle des cadres. Dans ce[...]Document
Les recrutements en CDI restent largement majoritaires sur le marché de l’emploi cadre, toutefois le poids des CDD de moins d’un an est significatif.Document
Avec chaque année environ 10 000 embauches de cadres, la santé-action sociale est l’un des cinq plus gros secteurs recruteurs de cadres. De plus, ce secteur est largement ouvert aux cadres issus d’autres secteurs.Article
Embauche. Avec "Apec Connect", l’agence pour l’emploi des cadres innove dans la mise en relation des demandeurs d’emploi et des cadres. Illustration à Rouen sur un bateau.Document
Toutes les régions ne cherchent pas à attirer les mêmes compétences : des recrutements d’informaticiens en Bretagne, des commerciaux en Nord-Pas-de Calais et en Auvergne ou encore des cadres d’études R&D en Limousin... passage en revue des 21 ré[...]Document
Bien connaître les métiers du marketing digital pour recruter les meilleurs profils. L’Apec publie un nouveau référentiel décrivant 12 métiers cadres se situant au cœur de la stratégie marketing des entreprises. Ils nécessitent à la fois de bien[...]Document
Mieux comprendre les mobilités professionnelles : cadres expatriés ou pendulaires, mobilités sectorielles, verticales, horizontales... rôle du réseau, subjectivité... Quinze chercheurs livrent leurs regards sur la mobilité.Document
En 2015, 2 cadres sur 3 envisagent une mobilité professionnelle dans les trois ans à venir 44 % d’entre eux pensent à changer de poste par mobilité interne ; 39 % songent à changer d’entreprise, une proportion en très légère baisse (- 2 points),[...]Document
Recrutements dans la fonction RH : orientation mitigée en 2015. L’amélioration de la situation du marché de l’emploi cadre RH en 2014 devrait laisser la place à une stabilité en 2015, selon les derniers indicateurs Apec.Document
Plus de la moitié des recrutements de cadres sont pourvus grâce à la diffusion d’une offre d’emploi. Utilisée dans 85 % des recrutements de cadres, l’offre d’emploi est plus que jamais le moyen le plus efficace pour recruter un cadre même si les[...]Article
Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés.Article
Envoyer ses cadres novices à l’usine pour connaître la réalité du métier… La pratique, autrefois répandue, se perd. Sauf chez quelques irréductibles, soucieux des liens entre la base et la hiérarchie.Document : Etude
L’emploi cadre en Haute-Normandie apparaît fortement polarisé sur 2 des 8 zones d’emploi qui la composent. La zone d’emploi de Rouen concentre à elle seule plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 75 % en ajoutant la zone d’emploi [...]Document
Même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de l’Apec mesure une différence de 8,5 % entre les salaires fixes des hommes et des femmes.Document : Etude
Pour 2015, environ 2 600 recrutements de cadres sont prévus en Haute-Normandie, soit un niveau parmi les plus bas enregistré dans la région ces cinq dernières années. Les opportunités d’embauches de cadres se présenteraient plus fréquemment dans[...]Document
Basées sur un scénario de croissance économique modérée, les prévisions de recrutements de cadres établies par l’Apec laissent entrevoir une nouvelle légère hausse en 2015 et une amélioration plus franche en 2016 et 2017 pour revenir au niveau d[...]Document
En 2014, le volume des offres destinées aux ingénieurs est reparti à la hausse avec une croissance de +10 % après un léger recul (– 5 %) en 2013. Avec un volume de 210 000 offres, les offres d’emploi cadre dédiées aux profils d’ingénieurs ont re[...]Document
Pour 2015, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 162 000 et 186 000 cadres soit une évolution entre -4 % et +10 %. Les situations seraient contrastées entre les différents secteurs d’activité. Certains poursuivraient le ra[...]Document
Selon les 11 000 entreprises interrogées par l’Apec, le nombre d’embauches de cadres en 2015 devrait s’élever à 174 000, soit une hausse de 3% par rapport à 2014. Au niveau sectoriel, le marché de l’emploi cadre hexagonal devrait être un march[...]Article
Les entreprises haut-normandes prévoient de recruter entre 2 430 et 2 820 cadres cette année. Les explications de Marc Lesueur, le délégué régional de l’Apec en Normandie.Document
La période de la thèse est une opportunité pour démarrer la constitution d’un réseau utile un jour pour accéder à des postes et évoluer professionnellement. Cette étude détaille l’accès à l’emploi et la recherche d’emploi de ces jeunes docteurs,[...]Document
La notion de métiers en émergence revêt des réalités multiples et nécessite une analyse nuancée. Il y a en réalité assez peu de création ex-nihilo de nouveaux métiers dans les entreprises, mais davantage des métiers qui changent, se transforment[...]Document
En 2013, seuls 6 % des cadres ont connu une mobilité externe. Quelles sont les raisons qui les ont amenés à partir ? Sur quels critères ont-ils choisi leur nouveau poste ? En 2013, 6 % des cadres ont connu une mobilité externe. Parmi ceux-ci, 5[...]Document
La mobilité interne touche essentiellement les cadres occupant un emploi dans de grandes entreprises où les opportunités internes sont plus nombreuses. Les cadres ayant fait le choix d’évoluer en interne sont, en proportion, plus nombreux parmi [...]Document
Hautement qualifiés, plus jeunes, moins souvent hiérarchiques que les cadres des autres fonctions des entreprises du secteur privé, les informaticiens présentent néanmoins des différences sensibles selon qu’ils exercent en Entreprises de Service[...]Document
Les entreprises des industries chimiques ont recruté plus de 3 000 cadres en 2014. Les profils très qualifiés et expérimentés sont privilégiés et la moitié des recrutements concerne trois familles de métiers : commercial, R&D et ingénieriemainte[...]Document
Réalisé en partenariat avec l’Observatoire des métiers, des qualifications, et de la diversité des industries chimiques (l’OPIC), l’Apec publie le référentiel des métiers des industries chimiques. Les 15 principaux métiers cadres y sont présenté[...]Document
Les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont pénétré le travail et l’organisation de l’activité. Ce sont souvent des ressources plébiscitées par les salariés et notamment les cadres, mais elles nécessitent cependant une uti[...]Document
Les référentiels des métiers cadres sont des outils qui permettent : • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction ou d’un secteur au moyen de fiches métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers[...]Document
Les évolutions organisationnelles sont plus ou moins bien vécues par les cadres. L’organisation du travail des cadres contraignantes, inéluctables, génératrices de pression négative pour certains, les évolutions organisationnelles sont aussi un[...]Document
Malgré les effets de la crise, les diplômés de la promotion 2011 bénéficient d’une meilleure insertion professionnelle que ceux de la promotion précédente. Deux ans après l’obtention de leur diplôme, 81 % des jeunes de la promotion 2011* ont un[...]Article
« Le débat actuel relatif à la formation professionnelle donne la priorité aux chômeurs et aux salariés peu qualifiés. Mais certains cadres, les plus âgés et les moins diplômés, bénéficient peu de la formation continue. En réalité, le statut de [...]Document
Selon l’Apec, une majorité de cadre qui travaille avec des jeunes se sentent acteurs de leur intégration. Au-delà des clichés utilisés pour caractériser les jeunes en général, les cadres ont une vision plutôt positive de ceux avec qui ils travai[...]Document
Selon l’enquête climat de l’Apec, les cadres en activité sont plutôt satisfaits dans leur entreprise mais 38% d’entre eux s’estiment perdants dans leur relation au travail. 4 cadres sur 10 n’envisagent pas de mobilité externe.Document
Si l’emploi salarié dans l’industrie souffre durement depuis le début des années 2000 et particulièrement depuis la crise de 2008, l’emploi cadre y connaît une progression régulière. L’innovation et le développement d’activités à plus forte vale[...]Document
Selon une étude de l’Apec, la fonction de manager de proximité est reconnue comme cruciale du fait de sa position charnière entre la direction et les équipes de terrain, mais difficile car soumise à de nombreux tiraillements.Document
« Apporter des repères descriptifs et qualitatifs sur les métiers émergents, selon les grandes fonctions cadres et selon leur nature : métiers nouveaux et en développement, métiers en transformation. » Tel est le premier objectif du hors série, [...]Document
La mobilité interne programmée sur le long terme, construite comme un dispositif d’anticipation des changements et permettant l’élaboration de parcours professionnels, demeure encore trop souvent un objectif à atteindre, selon une étude de l’Ape[...]Document
Selon une étude de l’Apec, les causes d’un abandon de recrutement peuvent être variés et survenir à différents moments du processus de recrutement. Si divers palliatifs peuvent être mis en ½uvre pour le compenser, l’entreprise a tout intérêt à a[...]Document
Une enquête de l’Apec auprès des recruteurs et des cadres, révèle que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines e[...]Document
Recruter un cadre pour une petite entreprise (moins de 50 salariés) n’est pas tâche facile. En première ligne, les dirigeants cherchent à se rassurer en recourant notamment à leur réseau, un moyen de sourcing qui a ses avantages mais aussi ses l[...]Document
Selon l’Apec, Le salaire moyen des femmes cadres s’établit à 47,5 k¤, contre 57,3 k¤ pour les hommes cadres. Les hommes perçoivent ainsi un salaire moyen supérieur de 20,6 % à celui des femmes. L’écart de salaires augmente avec l’âge : peu élevé[...]Document
Le marché de l’emploi cadre est particulièrement transparent. En effet, l’offre d’emploi est le moyen le plus utilisé par les entreprises pour pourvoir leurs postes cadres, selon l’enquête annuelle de l’Apec " Sourcing cadres ".Document
L’économie sociale et solidaire (ESS) rassemble les associations, les coopératives, les mutuelles et les fondations. La place des cadres dans ces structures est importante et soulève de nombreux enjeux stratégiques en termes de recrutement, de p[...]Document
Les cadres sont, pour une assez large part, présents sur les réseaux sociaux professionnels, d’après une étude de l’Apec. Paradoxalement, s’ils les jugent utiles pour rechercher un emploi, ils les considèrent en revanche peu efficaces. Au sommai[...]Document
Cet ouvrage, présente les résultat de l’enquête Sourcing cadres réalisée chaque année par le Département Etudes et Recherche de l’Apec. il s’articule en trois points :- Recherche des candidats- Sélectionner un candidat- Quatre procédures types d[...]Document
En 2011, la mobilité externe a progressé légèrement puisque 8% des cadres ont changé d’entreprise contre 7% l’année précédente. La mobilité interne, moins dépendante de la conjoncture, est stable pour la 3ème année consécutive. Sommaire de cette[...]Document
Un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012, telle est la conclusion que l’Apec tire de son enquête annuelle menée auprès de 11 000 entreprises, afin de connaître leurs prévisions de recrutements pour l’année. Ainsi, d’un côté les entrep[...]Document
L’Apec mène un travail de prévision à 5 ans des recrutements de cadres dont les outils sont un modèle économétrique allié à l’élaboration de scénarios basés sur l’analyse des principaux indicateurs économiques et conjoncturels. Pour la période 2[...]Document
4140 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2011 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 4893 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de l[...]Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’évolution de la rémunération, elle se décompose en 3 parties :Les cadres et leur rémunérationLes entreprises et la rémunération des cadresLa communication sur la politique de rémunération : regards croisé[...]Document
La progression de la part des femmes parmi les cadres est constante. Les femmes représentaient 23 % des cadres il y a vingt ans, elles sont 34 % aujourd’hui. De plus, près de la moitié des jeunes diplômés bac +4 et plus qui trouvent un premier e[...]Document
Cette enquête a pour objectif de présenter la situation des jeunes diplômés de niveau Bac+4 ou plus sortant de l’enseignement supérieur en 2010.Document
Les résultats de l’enquête sont présentés en 6 parties : - Synthèse de l’étude- Nombre de candidatures par offre- Les tendances actuelles en matière de recrutement- Cadres recherchés, cadres recrutés- sentiment de tension des recruteurs- zoom su[...]Document
L’amélioration de la conjoncture en 2010 s’est traduite par une reprise des embauches de cadres. celles-ci se sont élevées à 164 600 en 2010, en hausse de 15 % par rapport à 2099. Et 45 800 promotions au statut de cadre ont été réalisées. dans l[...]Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée aux cadres arrivés à mi-carrière. Quel bilan font-ils de leur parcours ? Quelles sont leurs perspectives professionnelles ?Document
Les résultats de l’enquête annuel "Panel Apec" sont présentés par un bilan 2010 dans une première partie (création d’emploi cadre, recrutement et promotions, les recrutements de cadres de l’année 2010, sorties et région)Dans une deuxième partie [...]Document
L’Apec publie des prévisions de recrutements de cadres à 5 ans. Deux scénarios ont été retenus. Si les estimations sont proches pour 2011 et 2012, elles divergent pour la période 2013 - 2015, en lien avec les incertitudes qui pèsent sur les taux[...]Document
L’Apec révise ses prévisions de recrutements de cadres pour les années 2011 à 2015. Dans le scénario d’une croissance heurtée, les recrutements de cadres devraient connaître une nouvelle phase ascendante, mais moins dynamique que par le passé.Document
L’analyse entre les cadres et les entreprises suscite de nombreux travaux de recherche. Ces recherches ont souvent révélée des attitudes croissantes de distanciation envers l’entreprise.(...)Cette étude se propose d’associer à la notion de dista[...]Document
L’Apec publie son enquête annuelle sur les salaires obtenus à l’embauche par les cadres ayant postulé à une offre d’emploi. Principal enseignement : les salaires sont plus souvent négociés à la hausse.Document
Cette enquête vise à mieux connaitre : La perception que les cadres débutants ont de leur premier emploi,Leurs attentes en termes d’accompagnement professionnel, lors de leur intégration dans ce premier emploi,Et notamment leurs attentes à l’éga[...]Document
Cette enquête a pour objectif de présenter des regards croisés étudiants/jeunes diplômés/recruteurs.Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’évolution de la rémunération et l’opinion que les cadres ont de leur rémunération et de son évolution. S’ils sont globalement satisfaits de leur salaire, ils ne s’attendent pas à le voir progresser dans u[...]Document
En 2009, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 53 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 47 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 k ¤. La part des augmentations de salaires a fortement[...]Document
Cette enquête a pour objectif de présenter la situation des sortants Bac+4 et plus2009, les jeunes diplômés en emploi, les jeunes diplômés en recherche d’emploi, les caractéristiques d’emploi différentes secteur public/secteur privé.Document
Qu’est-ce qu’un cadre en difficulté? Qui en parle et de quoi parle-t-on? Pourquoi faut-il analyser les circonstances et les mécanismes de la mise en difficulté du cadre?Cette étude est articulé en trois partie ; Cadre en difficulté et contrat ps[...]Document
Cette enquête a pour objectif de présenter les différents visages de la mobilité des cadres : mobilité interne ou externe, volontaire ou subie, effective ou envisagée.Document
Les entreprises préfèrent les augmentations individuelles pour récompenser leurs cadres. C’est ce que met en relief une étude de l’Apec sur les pratiques de rémunération.http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2010/Prat[...]Document
Comment la tendance à la mondialisation des organisations et à la convergence des normes impacte-t-elle le rôle des managers et la perception qu’ils en ont ?Ce document (qui s’appuie sur les résultats d’une enquête réalisée par Ipsos en juin 200[...]Document
5.403 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2009 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 6.203 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de[...]Document
Ce document, publié par l’Apec, analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence. Les grands thèmes abordés ne sont pas nouveaux : satisfaction personnelle, r[...]Document
Le marché de l’emploi cadre est en panne en Europe. Ainsi, le nombre de recrutements que réaliseront les entreprises entre juillet 2009 et juin 2010 devrait accuser une chute comprise entre 9% et 22% par rapport à la même période en 2008/2009. A[...]Document
Prés d’une entreprise sur deux déclare avoir mis en place une politique de réduction ou d’optimisation des coûts de fonctionnement. Un quart d’entre elles s’appuient sur une nouvelle organisation du travail, qui peut recouvrir des mesures aussi [...]Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Face à l’idée développée dans de nombreux travaux selon laquelle les cadres ne constitueraient plus une catégorie spécifique pour les entreprises divers arguments sont avancés :- Les changements liés à la gouvernance des entreprises auraient élo[...]Document
Après une analyse de l’emploi cadre en général et des cycles de recrutements des cadres en particulier dans ce qu’ils ont de structurelle et de conjoncturel, ce document propose plusieurs scenarii dévolution à cinq ans. Le constat sur l’emploi a[...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
Ce document fait état de l’étude qualitative menée par l’Apec sur la fonction de cadre commercial. Au sommaire : - le métier de commercial- le candidat idéal : représentations et réalités- impact sur le recrutement : méthodes de sélection et cri[...]Document
5887 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2008 ont été interrogés dans le cadre de l’enquête sur les salaires à l’embauche. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement[...]Document
Cette étude présente les salaires des femmes cadres, l’influence des caractéristiques personnelles, l’influence du poste occupé et de ses missions, l’influence de la taille de l’entreprise,de sa localisation, du secteur. Un constat : à caractéri[...]Document
L’Observatoire du travail temporaire et l’Apec ont mis en commun leur ressources et leurs compétences afin d’étudier le sujet de l’interim cadre à travers :- l’évolution de l’emploi cadre en intérim (notamment par rapport au contenu des missions[...]Article
Armateurs, affrèteurs, assureurs, spécialistes des plates-formes offshore...souhaitent attirer, non sans difficulté, des ingénieurs et des manageurs de haut niveau pour accompagner la croissance des activités maritimes.Article
Le secteur compte plus de 2,6 millions de salariés en poste dans des structures très diverses : associations, mutuelles, fondations, etc. Mais il souffre d’une image dégradée qui n’attire guère les managers.Document
Que signifie le travail aujourd’hui ? De quoi est fait le travail et comment se déroule-t-il au quotidien ? Pour en rendre compte Olivier Cousin a choisi de se faire embaucher pendant dix-huit mois dans une grande entreprise métallurgique et d’o[...]Document
Cette enquête annuelle de conjoncture européenne est un outil de prévision, de gestion et de comparaison à l’échelle européenne. Elle présente un panorama européen des évolutions en 20 ans, les mouvements des cadres en Europe, les perspectives [...]Document
Etat des lieux, des pratiques et des perceptions. Au sommaire :- "Gérer son parcours professionnel" : entre évidence, illusion et distance ;- Anticiper les risques : une injonction peu suivie ;- "Sécurisation des parcours" : une méfiance partagéeDocument
Cet ouvrage présente en premier le secteur de l’insertion par l’activité économique, les métiers cadres spécifiques à ce secteur,leurs caractéristiques, les motivations des candidats, les compétences recherchées ; les tendances et perspectives d[...]Document
Cette enquête présente la composante de la rémunération des cadres, les niveaux de rémunération et l’évolution de la rémunération des cades en poste dans la structure.Document
Cette étude porte sur le parcours professionnel et la "réussite" des femmes cadres nées entre 1963 et 1967.Document
L’objectif de cette étude tient dans l’analyse des attitudes et pratiques des jeunes diplômés. Il s’agit de vérifier le décalage éventuel entre la vision et les pratiques qu’ont du même métier les cadres recruteurs. Cet ouvrage analyse les analy[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête sur des cadres -homme ou femme- d’un niveau de diplôme bac + 3 minimum, qui ont obtenu une promotion au minimum 3 ans après le début de la vie professionnelle, ont déjà un parcours professionnel a[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une étude de 7 pays : France, Allemagne, Espagne, Italie, Belgique, Suisse et Royaume-Uni. Sa particularité est de mettre en évidence le salaire brut (fixe + variable) déduction faite des prélèvements sociaux[...]Document
Cet ouvrage présente la rémunération des cadres, les caractéristiques personnelles du cadre et salaire, les salaires selon les postes occupés, les dimensions liées à l’entreprises, et fait un zoom sur la fonction commerciale.Document
Cet ouvrage cherche à savoir l’impact de l’internationalisation sur les modes et pratiques de gestion des ressources humaines , sur les critères de définition des groupes professionnels en l’occurence celui des cadres. Au sommaire :- Comment les[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête réalisée auprès de 17 professionnels des ressources humaines et 10 managers encadrant des équipes comprenant des cadres. Une attention particulière a été portée à la variété des secteurs d’activit[...]Document
Cet ouvrage dresse un état des lieux des salaires à l’embauche, il compare le salaire envisagé avec l’offre et le salaire à l’embauche et analyse ces écarts.Article
L’Apec a interrogé les entreprises privées de 8 Etats de l’Union européenne pour connaître leurs intentions d’embauche de cols blancs. Pour la France, le chiffre de 120 000 est avancé.Article
Malgré une amélioration du marché du travail et des rémunérations net plus élevées que chez certains de leurs homologues européens, les cols blancs français ont le blues.Article
Selon les chiffres de l’APEC, les besoins des entreprises se manifestent surtout dans les fonctions informatiques, de recherche et développement, et de commerce et marketing. Après des années de restructuration, les sociétés commencent à prépare[...]Article
Le troisième panel APEC entreprises montre qu’en 2004 les employeurs ont préféré miser sur les cadres confirmés. Une tendance observée par l’Association pour l’emploi des cadres, même dans des secteurs en bonne santé comme l’informatique.Article
Un léger vent d’optimisme souffle sur le marché de l’emploi des cadres. Les offres se font plus nombreuses, la mobilité repart. Mais la relation entre jeunes cadres et entreprise a changé de nature.Article
Alors que la loi de cohésion sociale du 20 décembre 2004 prévoit un nouveau type de contrat de travail pour les salariés français effectuant une mission d’export, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter des cadres locaux pour [...]Document
Dans un contexte économique morose, le marché de l’emploi cadre tire son épingle du jeu. Pour preuve, 2005 s’annonce comme un bon cru. Le volume des recrutements pourrait s’établir à 160 000, soit une hausse possible de 8% par rapport à 2004. Po[...]Document
L’insertion sur le marché de l’emploi des jeunes diplômés s’améliore légèrement. Ainsi, 51% de ceux qui ont obtenu leur diplôme en 2004 sont en poste en 2005. Ils étaient 49% à avoir trouvé un emploi en 2004, un an après l’obtention de leur dipl[...]Document
Le marché de l’emploi cadre en Europe montre des signes de faiblesse : selon les prévisions des entreprises, le volume des recrutements pourrait diminuer de 7% sur la période allant de juillet 2005 à juin 2006. Sur la même période il y a un an, [...]Document
Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]Document
Au sommaire : Un marché en émergence :- Des relations contractuelles de plus en plus complexes- L’essor du travail par missionLes déterminants de cette évolution : - Les évolutions économiques et sociales du marché de l’emploi des cadres - Un in[...]Article
Selon l’Apec, l’internationalisation des entreprises les pousse à recruter leurs compétences à l’étranger.Article
Les cadres restent une catégorie de salariés à part, dont l’accès semble bien protégé par un certain renforcement du poids des diplômes. Même si les critères représentatifs du groupe cadre se sont érodés, une nouvelle forme de distinction profes[...]Article
La politique de décentralisation de l’Etat et la pyramide des âges de son personnel obligent la fonction publique territoriale à embaucher. Si elle ne trouve pas les profils dont elle a besoin en interne, elle devra chercher ses compétences dans[...]Article
Depuis vingt ans, de profonds changements sont à l’oeuvre parmi les cadres : accroissement du niveau de formation, perte de prérogatives... Tout ceci se conjugue pour rendre les carrières de plus en plus aléatoires, engendrant un mal-être persis[...]Document
Cet ouvrage créé à l’initiative de l’APEC analyse en six points l’environnement de travail des cadres :- Le climat dans l’entreprise.- Les cadres et la culture d’entreprise.- Les cadres et la stratégie d’entreprise.- Les cadres et leur directio[...]Document
D’avril à juin 2004, l’APEC a interrogé 2000 diplômés en 2003 (Bac+4 et au-delà) ainsi que 251 DRH ou chefs d’entreprise. Cette enquête met en avant les constats suivants :- une primo insertion des jeunes diplômés très difficile : 43 % d’entre e[...]Document
Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 3870 entreprises de plus de dix salariés du secteur privé dans les 8 pays suivants : Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, France, Italie, Belgique, Pays-Bas et Luxembourg. On y trouve[...]Document : Etude
Cette étude fait suite à l’appel d’offres de la région Haute-Normandie. L’objet est d’évaluer les dispositifs de formation supérieure et de recherche en transport et logistique dans la région Haute-Normandie ainsi que les conditions de développe[...]Document
Cet ouvrage analyse le travail sous différents aspects : les professions au féminin, l’invention de l’inactivité, les travailleurs pauvres, la mixité scolaire.Article
Ce dossier donne des repères sur le profil cadre aujourd’hui, leurs attentes, leurs besoins. L’accent est mis sur le transfert de compétences dans des fonctions de plus en plus complexes, et sur l’importance de l’accompagnement dans les situatio[...]Article
La question de la place et des compétences de l’encadrement dans les établissements de soins est aussi ancienne que l’hôpital lui-même. Au terme d’une longue évolution, les cadres de santé, issus des rangs de soignants, sont aujourd’hui titulair[...]Article
Téméraire, le gouvernement s’attaque à l’individualisation du salaire des fonctionnaires, en débutant par les cadres de direction. Tir de barrage syndical, difficulté à définir des critères de performance... les écueils sont nombreux. Mais la ré[...]Document
Cette enquête propose une nouvelle typologie des cadres, les Cadrotypes. Cette typologie dessine un portrait des cadres d’aujourd’hui et permet notamment d’analyser la relation des cadres à l’entreprise, au travail et à la Direction générale.Document
Cette étude montre les enjeux de la gestion de la mobilité des cadres, les outils de gestion de cette mobilité, la perception de la gestion de carrière par les cadres et les entreprises et constate une tendance à une gestion individualisée des c[...]Document
Cette enquête, réalisée auprès d’un échantillon de 4000 jeunes diplômés en avril 2003, permet de mieux connaître les modalités d’insertion des jeunes diplômés selon la date d’obtention du diplôme. Elle se compose de trois parties : 1- L’évoluti[...]Document
Le référentiel sur les métiers cadres des fonctions commerciales et marketing permet de mieux connaître les métiers cadres de ce domaine en évolution au moyen de fiches-métiers, d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers et de fourni[...]Document
Ce document présente la nomenclature des professions qui a été révisée au cours de la période 1996-2002, le niveau des catégories socioprofessionnelles demeure inchangé. Cette rénovation a permis de regrouper des professions, de tenir compte de [...]Document
Cet ouvrage présente les résultats de recherche portant sur les formes de production et d’usage du savoir dans le monde professionnel, notamment sur la sociologie des professionsArticle
Dans le cadre d’une recherche menée auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils, l’auteur a cherché à savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces professionnels du recrutement à utiliser une méthode à la va[...]Article
L’auteur a mené une recherche auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils pour savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces personnes à utiliser la graphologie dans les recrutements. Les résultats sont les s[...]Document
Cet ouvrage a pour objet de préciser les règles spécifiques aux salariés cadres depuis l’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, un point spécial porte sur la couverture sociale des cadres.Document
Cet ouvrage présente une analyse du statut des cadres sur la période de 1990 à 2000 : charge de travail, accès au statut cadre, mobilité, rémunérations, formation continue....Document
Bilan 2001 : la Normandie accuse une baisse des recrutements et une augmentation des sorties. Cependant, l’accroissement du nombre de promotions internes permet à la Normandie de maintenir son solde net de création d’emploi cadre d’une année sur[...]Document
Entre 1990 et 1999, l’emploi féminin a progressé de 6,9% en Haute-Normandie tandis que l’emploi masculin a reculé de 2,3%. En mars 1999, les femmes occupaient 45% des emplois de la région (contre 42% en 1990). Il existe cependant des différences[...]Article
Céline JULIEN ; Club Convictions ; Alain KERJEAN ; Eric FREMICOURT ; Octave GELINIER ; Jean-Louis MULLER ; Laurent SAUSSEREAU ; Michel BAC ; Antoine COSTES ; Henri PEROUZE ; Danièle DEMOUSTIER ; Catherine TURCK ; Jean PASQUIER ; Andrew ROBERTS ; Serge PANCZUK ; Annick RENAUD-COULON ; Cécile MAUSSANT ; Catherine DELAFOULHOUZELa formation est-elle nécessaire pour ceux qui sont dotés de compétences techniques reconnues et souvent munis de diplômes supérieurs valorisés par un parcours professionnel exemplaire ? Nos dirigeants évoluent dans un monde de plus en plus comp[...]Article
Cet article montre comment la formation professionnelle est apparue en entreprise sous l’action de cadres du personnel de grandes entreprises, qui se constituent en groupes et en réseaux. Influencés par des méthodes américaines cherchant à améli[...]Article
L’entreprise Air France accueille et intègre, depuis 1996, plus de 2000 jeunes chaque année. Cette arrivée massive de jeunes, embauchés principalement dans les secteurs en contact avec la clientèle (hôtesses, stewards, agents d’escale...) interp[...]Article
Comment former des "commerciaux" à la rédaction commerciale qui convient à l’entreprise ? Apprendre une technique de langage et la pratiquer ne suffit pas, encore faut-il s’impliquer en s’interrogeant sur le sens de ce langage ; c’est cet engage[...]Article
Le rôle et la représentation du responsable, du cadre actuel, ont radicalement changé. Ce dernier doit savoir animer, motiver, mobiliser, former, écouter, porter une attention aux autres et rester maître de ses nerfs. Mais la réalité est moins r[...]Article
Le développement de la formation professionnelle dans les régions repose sur les lois de décentralisation de 1982 et 1983 qui ont attribué à la région une compétence générale de mise en oeuvre des actions d’apprentissage et de formation professi[...]Article
Ce texte extrait du rapport de synthèse "Internet : nouveaux horizons pour la formation - Expériences en Espagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni" (cote 1008337) coordonné par le Centre INFFO dans le cadre d’un projet ADAPT bis. Il présente les [...]Article
(...) Le mouvement de réduction du temps de travail amorcé avec la loi Aubry peut être l’occasion de progresser sur le terrain de l’égalité professionnelle. Parce qu’ellles entraînent immanquablement des évolutions de l’organisation et peuvent ê[...]Article
Présentation d’une expérimentation de la ville de Rennes concernant une démarche d’aménagement et d’organisation du temps de travail où l’égalité des chances entre les femmes et les hommes est une priorité.Article
De plus en plus de cadres refusent de lier leur sort professionnel à leur entreprise. Ils se préoccupent plus de leur compétences, de leur employabilité. Le turn-over tend à s’accroître. Depuis quelques années, les départs sont sensibles parmi l[...]Article
Présentation des impressions d’élèves d’écoles d’ingénieurs lors de stages ouvrier ou comment découvrir le monde du travail.Article
Le cadre dresse aujourd’hui un tableau peu reluisant de ses rapports à l’entreprise, comme le dévoile ce sondage Liaisons sociales - Manpower. Sa fidélité à l’entreprise et à sa direction est en train de s’effriter. Ses griefs : la lourdeur de l[...]Article
Marc BESSIN ; Jacques LIMOGES ; Monique BELLANGER ; Nathalie BURNAY ; Pascale DE ROZARIO ; Jean-Yves ROBIN ; Christian PELLOIS ; Pierre DOMINICECe dossier, troisième partie de la revue, comporte sept articles : - La compression du temps : une déritualisation des parcours de vie ?- L’expérience du retrait comme forme de brouillage en gestion de carrière- Féminisme et crise d’identité mas[...]Article
A partir de sa double expérience de dirigeant et d’animateur de formation pour dirigeants, l’auteur propose ici une méthode de travail en "double piste", c’est-à-dire à la fois sur le "pourquoi" et sur le "comment". Pour élaborer cette méthode, [...]Article
Cet article explore le phénomène d’engagement envers l’organisation du travail, qui désigne l’attachement et l’identification à l’entreprise et un désir de s’y impliquer, puis ses liens avec l’identité professionnelle et sociale et, enfin, la mé[...]Article
Cet article est le résumé d’une thèse réalisée dans le cadre de l’équipe de recherche "représentations sociales et processus idéologiques" de l’université Paris X - Nanterre et soutenue en 1995 sous le titre "l’explication quotidienne de l’échec[...]Article
L’AVARAP est une association à but non lucratif, animée par des bénévoles. Elle s’adresse à des cadres en situation de mutation professionnelle et a pour objectif de favoriser cette mutation. Cette structure a été mise en place en 1984. Après un[...]Article
L’auteur décrit la démarche pédagogique dénommée "Problem-Based Learning" (PBL),largement répandue à l’étranger, mais encore méconnue en France. Conçue par des canadiens à la fin des années 60, celle-ci alterne travail individuel et travail coll[...]Article
Instituts de management, académies, business schools internes... La mise en place de tels dispositifs de formation des cadres dans les grandes entreprises est-elle un simple effet de mode ? Pourquoi et comment naissent et se développent les univ[...]Article
Les cadres dirigeants se forment-ils ? Si oui, quels sont les contenus et les modalités de formation ? Estiment-ils que ces formations sont utiles ? Et quelles sont, d’après eux, les formations les plus nécessaires pour les dix prochaines années[...]Article
Cet article reprend le texte d’un chapitre de l’ouvrage de Bruno Jarosson "Le pouvoir, le savoir et la formation - transmission et utilisation du savoir dans l’entreprise et ailleurs..." (Edition Maxima, Paris, 1997). Il s’inspire de l’exemple d[...]Document
Cet ouvrage est consacré à l’étude de l’évolution du statut de cadre dans le secteur privé : condition d’accès, emplois occupés, âge, sexe, formation d’origine....Article
Présentation d’une expérience d’"orientation formative" du CNFPT : le montage et la mise en oeuvre d’un cycle de formation intitulé "Redynamisation des fonctionnaires momentannément privés d’emploi" - il s’agit de fonctionnaires territoriaux de [...]Article
L’ANPE, confrontée aux besoins des PME-PMI, a modifié ses services auprès des chercheurs d’emploi et en fait la présentation : méthodes, outils, reconstruction de réseau professionnel, mise en contact des chercheurs d’emploi et des entreprises.Article
Ensemble d’articles relatifs à la situation des cadres face à l’emploi, au travers des thèmes suivants : le rôle du FNE-cadre et de l’ANPE, le choix du travail à temps partagé, l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Repères bibliograph[...]Article
Cette bibliographie sur la formation des cadres recense des articles et des ouvrages sur l’emploi, la formation et l’orientation professionnelle des cadres.Article
Présentation du dispositif FNE-cadre et sur la période 1991 à 1993 de la typologie des cadres à l’ANPE, de la répartition régionale des stagiaires, des actions et des domaines de formation et du profil des stagiaires. Depuis 1994, la délégation [...]Article
Le bouleversement du marché de l’emploi entraîne une modification du profil des cadres chômeurs et un renouvellement de la formation pour renforcer les chances de retour à l’emploi. Le responsable de la formation de l’APEC présente les principes[...]Article
L’insertion professionnelle des jeunes diplômés se dégrade de plus en plus, elle est devenue moins rapide et plus précaire. Dans ce contexte, le CREFAC et l’INREP ont récemment mis en place des actions de formation destinées aux jeunes diplômés [...]Article
Le temps partagé, conception novatrice de la gestion du temps et des ressources humaines, s’inscrit dans une démarche globale de projet de vie et nécessite une formation adaptée. L’Institut Français du Temps Partagé (IFTP) présente ses objectifs[...]Article
Le temps partagé correspond à une demande des PME-PMI (compétences pointues sans recours au temps plein) et à un nouveau type d’aide de retour à l’emploi au plan national et/ou local. La présentation de quatre dispositifs de formation en terme d[...]Document
Article
Dès 1990, l’Académie Accor s’est engagée dans une réflexion sur les axes possibles de développement des capacités des managers du groupe. Cette réflexion s’est concrétisée par une étude menée en 1991, ayant pour objectif de définir les besoins e[...]Article
Le coaching (accompagnement individuel d’un dirigeant) est une approche originale permettant au dirigeant de se perfectionner en permanence et de combiner un accompagnement opérationnel en temps réel et un processus de développement entièrement [...]Article
Caroline Kohler propose de former des managers au travail du clown...Article
Les cadres d’entreprises doivent leur statut à leur forte implication dans des cursus de formation socioprofessionnelle après leur entrée dans la vie active. Les institutions de formation reçoivent très peu souvent les dirigeants autodidactes.