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4 - Thésaurus formation > SECTEUR/BRANCHE/CONTENU ACTIVITE 90000 > SECTEUR SANITAIRE SOCIAL 91417
SECTEUR SANITAIRE SOCIAL 91417Synonyme(s)91417 Secteur médico-social |
Documents disponibles dans cette catégorie (67)
Document : Etude
Plus de 169 300 professionnels exercent aujourd’hui un métier du sanitaire et social en Normandie. La question du renouvellement des emplois se pose dès à présent : au vieillissement des métiers et aux difficultés actuelles de recrutement, s’ajo[...]Article
Ils exercent au côté des plus faibles : personnes âgées ou handicapées, personnes malades ou jeunes enfants. "Ils", ce sont les travailleurs des métiers dits du "care", dont la période de confinement a montré plus que jamais combien leur activit[...]Document : Rapport
Selon le baromètre publié le 24 juillet 2020 d'Uniformation, l'Opérateur de compétences (Opco) de la cohésion sociale, 20 % des établissements membres de la branche ont recruté des alternants en 2019 et 20 % prévoient d'en accueillir en 2020. A[...]Article
Article
La formation et le recrutement sont des éléments indispensables pour améliorer la situation et l'accompagnement des personnes âgées.Brève
47 000 étudiants devront effectuer dès l'an prochain des missions de prévention auprès de public les plus fragiles. Dès le mois de mars, des expérimentations seront lancées dans des "territoires précurseurs" : Angers, Clermont-Ferrand, Caen et [...]Article
Faire "progresser les compétences des soignants tout au long de leur vie professionnelle", tel est l'un des objectifs affichés par la nouvelle stratégie nationale de santé (SNS) pour la période 2018-2022.Article
Les personnels, avec les soutiens de certaines directions, déplorent des manques de moyens humains et financiers... Problème supplémentaire : le milieu professionnel peine à attirer de nouvelles recrues.Article : Texte officiel
Un arrêté du 20 décembre 2017 modifie plusieurs arrêtés relatifs à l’organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention de certains diplômes du secteur sanitaire.Article : Etude
En plus de ses atouts naturels, historiques et culturels, l’attractivité de la Normandie demeure également dans son tissu économique, ses entreprises innovantes et dynamiques. Cependant, l’ensemble des territoires composant la région ne bénéfici[...]Article : Etude
En 2013, dans le Calvados, la part des salariés des services à la personne (SAP) et des assistants maternels dans l'emploi salarié est équivalente à celle de la Normandie (7,2 %). Les salariés des services à la personne exercent un peu plus souv[...]Article : Etude
En 2013, dans l'Eure, la part des salariés des services à la personne (SAP) et des assistants maternels dans l'emploi salarié est légèrement supérieure par rapport à la Normandie (7,5 % contre 7,2 %).Article : Etude
Les salariés des services à la personne (SAP) et les assistants maternels dans la Manche occupent le 1er rang des départements normands en termes de part dans l'emploi salarié, près de 9 % en 2013.Article : Etude
En 2013, dans l'Orne, la part des salariés des services à la personne (SAP) et des assistants maternels dans l'emploi salarié, est équivalente à celle de la Normandie (7,2 %).Actualité
Lors du comité économique et social européen, le 20 octobre 2017, certaines organisations professionnelles d’employeurs autrichiennes, allemandes, belges, espagnoles, tchèques et françaises ont lancé la Fédération européenne des employeurs socia[...]Article
D’ici 2050, le nombre de personnes de plus de 75 ans aura doublé. C’est sur ce constat qu’a été lancé le colloque organisé par la Fédération de la formation professionnelle (FFP) le vendredi 13 octobre au Sénat. « Il faut préparer les compétence[...]Document : Etude
Dans le cadre de l'élaboration de son Schéma régional des formations sanitaires et sociales (SRFSS), la Région Normandie, via son service des formations sanitaires et sociales, a souhaité recueillir des données sur les professions relevant de so[...]Actualité
Pour la sixième année d'affilée, le secteur enregistre une baisse.Article
Depuis plusieurs semaines, nous portons le "Contrat d’innovation Emploi & Domicile" auprès des candidats, afin de préparer l’avenir de notre secteur et répondre aux besoins croissants de 1 français sur 4. L’emploi à domicile est amené à double[...]Article
Dynamique interétablissements, organisation du travail, démarche participative, ce dossier présente des expérimentations et témoignages accompagnés par le réseau Anact-Aract.Actualité
29/11/2016Un semaine pour découvrir les métiers du sanitaire et du social : ateliers conférences, visites. Du 5 au 9 décembre. Ouvert à tous - gratuit - sur inscriptionArticle : Texte officiel
Un arrêté du 4 novembre 2016 fixe pour l’année 2016 les conditions d’utilisation, l’affectation et le montant des crédits versés pour le financement des formations d’emplois d’avenir, d’actions de tutorat, d’actions de formation dans le cadre de[...]Article
La Région Normandie va adapter l'offre des formations aide-soignant et infirmier. Des Ifsi (Instituts de formation en soins infirmiers) et des Ifas (aide-soignant) fermeront leurs portes.Article
La Région Auvergne-Rhône-Alpes annonce avoir voté deux mesures en faveur du soutien à l’apprentissage et du développement des formations sanitaires et sociales lors de la commission permanente du 22 septembre.Article
déserts médicaux en progression, dépassements d'honoraires qui se généralisent : l'UFC-Que Choisir publie une étude. Voir quelques exemples avec des localités normandes.Article
Signature d’un nouveau partenariat en faveur de la scolarisation des élèves en situation de handicap
Le ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (MENESR) a signé le 22 janvier 2016 une convention partenariale pluriannuelle (2015-2017) avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), le Ce[...]Article : Texte officiel
L'accord de branche du 7 mai 2015 sur la formation professionnelle est étendu.Article
Entre 2013 et 2015, l’URIOPSS et la CRESS de Basse-Normandie, avec l’appui de l’ARACT, ont accompagné les acteurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire du Pays du Bocage, à la structuration d’un dispositif de mutualisation de[...]Article : Texte officiel
Cinq arrêtés du 28 décembre 2015 modifient les conditions dans lesquelles l’obtention de plusieurs diplômes du champ sanitaire et social peut s’effectuer via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Sont concernés les diplômes suivant :Article
Déjà faiblement dotée en professionnels de santé, l'actuelle région va en plus devoir faire face à de très nombreux départs en retraite. Associé à l'Agence régionale de la santé (ARS), l'Insee met en exergue les déficits actuels et établit une [...]Article
Présentation d'Unifaf Haute-Normandie sur le décret du 30 juin 2015 concernant la qualité des actions de formations.Document
Une activité formation en forte hausse dans la branche en 2014 avec des engagements atteignant 409 millions d’euros (+ 15 % par rapport à 2013), dont 16 millions cofinancés (FPSPP, CNSA, Conseils régionaux...). Dans ces chiffres se lit aussi l[...]Article
Les nouveaux services aux entreprises, justement. C’est essentiellement à ce niveau que l’Opca entend se développer dans le cadre du projet "Unifaf 2017" qui verra l’Opca renforcer les synergies entre son siège parisien et ses 22 antennes région[...]Actualité
20/02/2015Signé le 16 février 2015, les métiers de la petite enfance constituant "un gisement d’emplois", cet accord doit favoriser l’accès à la qualification des salariés et accompagner les employeurs en matière de recrutement et de GRH.Document : Etude
Malika MANSOURI ; Crefor - Pôle observation et prospective ; Guillaume FOLLEA ; Pierre LECLERC // Crefor // Cahier métiers CPRDFP // 01/01/2015Le Pôle Observation et prospective du CREFOR a été sollicité pour constituer un appui technique et méthodologique aux acteurs régionaux dans le cadre de la mise en oeuvre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations professionnell[...]Article
En 2014, le secteur social et médico-social pèse près d’1,7 million d’emplois en France. Il recrute, mais il peine à attirer à lui les hauts profils, particulièrement issus de formations médicales ou paramédicales. Médecins, infirmiers, kinési[...]Document
Observatoire prospectif des emplois, des métiers, des qualifications de la branche de l'hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial // Observatoire prospectif des emplois, des métiers, des qualifications de la branche de l'hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial // 2014Selon l’observatoire prospectif des emplois et métiers de la branche sanitaire et médico-sociale, il faudrait développer l’apprentissage pour favoriser l’embauche de salariés handicapés.Document
Enquête publiée tous les 5 ans par l’Unifaf, l’OPCA de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (BASS). L’enquête indique que les créations d’emplois dans la Branche marquent le pas depuis 2011 même si des différ[...]Document
Le taux de participation à cette enquête en Haute-Normandie est de 65 %, contre une moyenne de 65 % au niveau national. Globalement cette Enquête Emploi 2012 a moins mobilisé que la précédente, menée en 2007, et qui affichait une moyenne nationa[...]Document : Etude
Maison de l'Emploi du Havre Pointe-de-Caux Estuaire // MDE Pays Le Havre Pointe de Caux Estuaire // 01/11/2012Les services à la personne (SAP) emploient près de 2500 salariés sur le bassin d ’emploihavrais. Dans les cinq prochaines années les études sur ce secteur, prévoient une augmentation du nombre de personnes âgées de plus de 60 ans, ce qui aura un[...]Article
Hausse de la collecte, baisse des départs en formation.Document
En 2011, le nombre d’associations relevant du champ d’application de la convention collective des acteurs du lien social et familial tournait autour de 4 350, dont 60% étaient des établissements d’accueil de jeunes enfants. C’est l’un des princi[...]Document
Selon plusieurs rapports, la France serait marquée par une insuffisante mobilité des salariés, que cette mobilité soit envisagée sous un angle professionnel, sectoriel ou géographique. Cette situation serait préjudiciable et susceptible, dans le[...]Document
Unifaf ; Direction recherche, études et développement ; Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif // 2011Editée en partenariat avec l’Unaforis et la CPNE, ce document retrace les grandes étapes franchies durant ces dix dernières années et positionne l’apprentissage comme l’un des carrefours de rencontre des acteurs du secteur sanitaire et social. U[...]Document
Unifaf ; Direction recherche, études et développement ; Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif // 2011Partant du constat que la composition des équipes éducatives varie selon les secteurs et les territoires, ce portrait de la filière interroge les relations entre ses 3 principaux métiers : éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, aide médico-ps[...]Document
Unifaf ; Direction recherche, études et développement ; Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif // 2011L’Observatoire poursuit avec ce portrait des infirmiers son exploration des principaux métiers de la branche sanitaire et sociale, issue des résultats de l’Enquête Emploi 2007. Au-delà de la diversité des territoires professionnels et des tensio[...]Document
La profession aide-soignante constitue l’une des professions paramédicales les plus nombreuses en France. Avec plus de 46.000 emplois recensés au 31 décembre 2006, c’est aussi le premier emploi dans la Branche (8.4 % des effectifs). Il constitue[...]Document
La Branche sanitaire et sociale en Haute-Normandie présente son rapport d’activité pour l’année 2009.Article
« Il est hors de question d’acheter le développement des services à la personne au prix d’une plus grande précarité. C’est pourquoi, avec Laurent Hénart (président de l’Agence nationale des services à la personne), nous avons réfléchi, dans le c[...]Document
Dans une perspective de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, cette étude vise à identifier les évolutions démographiques de quatorze professions de santé. Elle porte sur la période de ces départs sur la période 2008-2015. Elle [...]Document
Ce schéma, basé sur une analyse des perspectives d’évolution de l’emploi dans le secteur social, sanitaire et médico-social compte tenu de la pyramide des âges et des politiques publiques en la matière, comporte deux volets principaux. Le premie[...]Article
M. Bertrand veut inciter les médecins à s’installer dans les déserts médicaux(voir aussi Paris-Normandie du 26/01/2006, p. 2)Article
Le comité économique des produits de santé (CEPS) et le syndicat de l’industrie pharmaceutique (LEEM) ont signé, le 22 décembre 2004, une charte visant à encadrer la profession de visiteur médical. Cette charte devrait entrer en vigueur au 1er j[...]Document
Article
Le secteur se restructure tous azimuts : créations de postes, revalorisations salariales et qualification du personnel. Les fédérations patronales de leur côté réclament une grande campagne de sensiblilisation auprès du grand public. Mais le ch[...]Document
Cette étude fait le point sur l’évolution de l’emploi dans le secteur sanitaire et social en France, et en Haute-Normandie plus spécialement. Elle analyse l’évolution de l’appareil de formation et des effectifs formés et restitue le résultat de[...]Article
Les personnels soignants pensent souvent à quitter leur profession. C’est ce que révèle une récente étude menée dans dix pays européens, dont la France. Pour éviter l’abandon précoce du métier, chercheurs et syndicalistes préconisent d’améliorer[...]Document
Article
Cet article a été rédigé à partir de l’intervention orale de Laure Andrzejwsky, formatrice à l’Institut social de Lille. Il n’existe pas, selon l’auteur de cet article, de recette pour la pérennisation des emplois jeunes. On trouvera, ici, pour [...]Article
A l’occasion de ses trente ans d’existence, Uniformation a décidé d’ouvrir le débat en son sein, avec ses adhérents et ses nombreux partenaires. Ainsi, cette structure a choisi d’organiser des réunions dans l’ensemble des régions, sur des thèmes[...]Article
Cet article propose un bref rappel du principe de la validation des acquis de l’expérience, des procédures à suivre et présente l’exemple de l’expérimentation du diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale (DEAVS) du secteur sanitaire et social, [...]Document
PTC Institut ; Drass Haute-Normandie ; URCAM Haute-Normandie ; ARH Haute-Normandie // PTC Institut // 2003Ce guide procède à un état des lieux de la santé des Haut-Normands (santé publique et santé au travail), il décrit l’offre de soins hospitalière et libérale, l’action médico-sociale en faveur des personnes âgées ou handicapées ; il précise les r[...]Document
Alternatives économiques // Alternatives économiques // Alternatives économiques hors-série Pratique // 2003Qu’est-ce que l’utilité sociale ? C’est la question à laquelle la première partie de ce document tente de répondre. Comment l’évaluer ? De quels outils dispose-t-on pour le faire ? C’est l’objet de la seconde partie. A travers des exemples, des [...]Article
Cette étude a pour objectif de cerner la réalité sociale des emplois familiaux, de comprendre la complexité des métiers qui y participent, et de décrire la réalité sociale qui s’y attache, partant du constat que cette profession est encore perç[...]Article
Parce que la conduite d’une politique de branche par un OPCA "peut et doit être regardée comme une prestation de conseil à ses adhérents" pour accompagner les évolutions des salariés et des organisations, Promofaf, OPCA du secteur sanitaire et s[...]Article
Les structures du secteur sanitaire et médico-social auront à relever de nombreux défis dans les années à venir, tant sur leur cœur de métier que sur la réponse qu’elles doivent apporter aux enjeux démographiques, sociétaux et économiques. Pour [...]