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4 - Thésaurus formation > ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 61055 > POLITIQUE ECONOMIQUE 61053 > CONJONCTURE ECONOMIQUE 61072 > REVENU 61081
REVENU 61081Synonyme(s)61081 |
Documents disponibles dans cette catégorie (118)
Article
Le salaire perçu à l’entrée dans la vie active constitue un des critères de qualité d’emploi et de positionnement sur le marché du travail. Fortement corrélé au niveau d’études, il permet au jeune de se situer par rapport à ses pairs. Il donne u[...]Article
Les autorités ont finalement établi un index comportant cinq critères pour déterminer la façon dont les femmes et les hommes sont traités dans l'entreprise. Ainsi, pour échapper à des amendes au 1er janvier 2023, il faudra, sur un total de 100, [...]Article
Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d’âge et de genre) et la productivité des entreprises d’une part, les salaires d’autre part. L’étude est basée sur les données de l’enquête Relations professionnelles et n[...]Article
En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants En 2016, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 902 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les ag[...]Article
En 2016, un salarié de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 2 505 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonctionnaire[...]Article
Les trajectoires salariales des individus rémunérés au voisinage du Smic constituent une question centrale pour la dynamique salariale en général et pour le pilotage du salaire minimum en particulier. En effet, les implications d’une modération [...]Article
En 2016, le salaire net moyen augmente en euros constants de 0,4 % dans la fonction publique. La RMPP augmente de 1,4 %.Article
Fin 2015, en France, 2,7 millions de personnes exercent une activité non salariée, hors secteur agricole. 29 % d’entre elles sont micro-entrepreneurs. Entre 2014 et 2015, les effectifs de micro-entrepreneurs ralentissent et ceux de non-salariés [...]Article
En 2015, le salaire net moyen augmente de 0,6 % en euros constants.Article
Déclarée Grande cause nationale par le président de la République, l’égalité salariale hommes-femmes est loin d’être une réalité. Pourtant, si elle était respectée, c’est toute l’économie française qui en bénéficierait. Comment arriver à un tel [...]Article
Entreprise & carrières publie en exclusivité une étude de l'Observatoire du Capital Humain-Deloitte Groupe sur les salaires de la fonction RH, par métier, par secteur et par niveau d'expérience.Article
La fonction cadre RH est très féminisée et n'a pas un niveau de salaire particulièrement élevé. Le baromètre Apec-ANDRH souligne l'ampleur des écarts.Article
Les revenus moyens des pharmaciens titulaires non salariés déclarés en 2014 vont du simple au double selon le type d’imposition de leur officine : 121 400 euros pour les entrepreneurs individuels, 116 800 euros pour les sociétés soumises à l’imp[...]Article
Auto-entrepreneurs, gérants de société, professions libérales et autres entrepreneurs individuels, une personne en emploi sur dix relève du non-salariat fin 2014, en France, hors secteur agricole. Les non-salariés perçoivent en moyenne 2 510 eur[...]Article
En 2015, le salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé atteint, en moyenne, 2 250 euros nets. Il augmente de 1,1 % en euros constants (après + 0,5 % en 2014), dans un contexte de croissance [...]Article : Etude
En 2015, le salaire net moyen augmente de 0,8% en euros constants.Article
En 2015, tous statuts civils confondus, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants.Article
Le manque de reconnaissance au travail, dont font état de nombreuses enquêtes, inquiète certains DRH, qui se demandent comment répondre de façon cohérente à cette attente particulière des salariés. Le terrain est d'autant plus mouvant que la rel[...]Article
La rémunération a fait un bond spectaculaire dans les ressorts de la vie des 20-30 ans en activité, selon un sondage de l'observatoire Cegos sur les "Millenials et le travail".Article
En 2015, le salaire net moyen augmente en euros constants de 0,4 % dans la FPE, de 0,8 % dans la FPT et de 0,6 % dans la FPH. La RMPP augmente dans les trois versants.Article
Fin 2015, la fonction publique emploie 5,65 millions d'agents – fonctionnaires, contractuels, autres catégories et bénéficiaires de contrats aidés. L'évolution annuelle de leur salaire moyen reflète les progressions salariales individuelles mais[...]Article
Un regain de pouvoir d’achat des salaires dans l’industrie et les services.Article
Fin 2014, en France, 2,7 millions de personnes exercent une activité non salariée, hors secteur agricole. 28 % d’entre elles sont auto-entrepreneurs. Entre 2013 et 2014, les effectifs de non-salariés hors auto-entrepreneurs baissent pour la prem[...]Article
En 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté en moyenne 19,2 % de la rémunération brute totale. Les primes et compléments de salaire, et les heures supplémentaire[...]Article
Les salaires perçus varient fortement d’une région française à l’autre. En Île-de-France, ils sont souvent plus élevés, car les postes de cadres sont très présents, ainsi que les grandes entreprises ou les activités financières, très rémunératri[...]Document
France, portrait social s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. Cet ouvrage transversal de la collection « Insee Références » propose d’abord un éclairage sur les jeunes en France. Trois dossiers analysent de m[...]Article
Plus nombreuses à travailler dans la fonction publique que dans le secteur privé, les femmes y sont en moyenne moins payées que les hommes, même si l'écart de salaires y est un peu plus resserré que dans le secteur privé. L'analyse de ces écarts[...]Article
En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique territoriale (FPT) s’établit tous emplois et catégories confondus à 1 877 euros par mois en équivalent temps plein, en augmentation de 1,4 % en euros courants par rapport à 2013.Article
Changer d'entreprise sans période de chômage reste le meilleur moyen d'être augmenté, relève l'Apec.Article
En 2014, un salarié de la fonction publique d’État perçoit en moyenne un salaire net de 2 477 euros par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés civils, fonctionnaires ou non, des ministères et des établis[...]Article : Texte officiel
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, les dispositions de l'avenant du 10 mars 2016 relatif[...]Document
Emploi, chômage, revenus du travail présente un ensemble d'analyses et d'indicateurs sur le marché du travail. Cette édition succède à l'Insee Références Emploi et salaires et élargit ses thèmes.Article
Fin 2013, en France, 2,7 millions de personnes exercent une activité non salariée, hors secteur agricole. Un quart d’entre elles sont auto-entrepreneurs. Hors ces derniers, les non-salariés ont perçu en moyenne 3 190 euros par mois, de 980 euros[...]Article
Au premier trimestre 2016, l’indice du coût du travail - salaires seuls augmente de 0,6 % et l’indice - salaires et charges augmente de 1,2 %.Article
Au cours de l’année 2015, où l’activité de négociation salariale de branche était peu soutenue, le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus a progressé de 1,2 %, après 1,4 % en 2014. L’indice des prix a augmenté [...]Article
Les préparateurs qui travaillent aux cotés des pharmaciens ont connu la plus forte hausse en cinq ans. Les infirmiers anesthésistes subissent les contraintes de gestion de l'hôpital public.Article
En 2013, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent-temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 912 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 202 euros. Il [...]Actualité
L’avenant conclu entre la Fédération de la formation professionnelle, la FEP-CFDT, le Snepat-FO, le CNEPL-CFTC et la CFE-CGC, couvre la période du 1er mars 2016 au 27 février 2017. Bien que l’entrée en vigueur de cet avenant soit subordonnée à[...]Article
En 2013, les emplois rémunérés sur la base du Smic concernent plus de 8 % des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé. Ils sont moins souvent que les autres en CDI et à temps complet. Ils concernent surtout des postes d’[...]Document
Cet ouvrage présente des données économiques et sociales sur la France, présentées en cinq grands domaines : Territoire - Population, Emploi - Revenus, Conditions de vie - Société, Économie - Finances et Système productif.Document
France, portrait social s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. Cet ouvrage transversal de la collection « Insee Références » offre un large panorama de la situation sociale de la France.Document
Cette nouvelle édition du numéro Les entreprises en France de la collection « Insee Références » offre une vue structurelle complète de notre système productif.Document
La présente synthèse compare les différents niveaux de décision responsables de la fixation du salaire statutaire des enseignants et des chefs d’établissement du primaire et du secondaire général en Europe. Les salaires statutaires minimal et [...]Article
Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénibilité salariale attachée au degré de féminisation des professions ?Document
Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très disp[...]Document
Ce document présente les chiffres essentiels de la France en 15 thèmes : emploi, salaires, consommation, territoire, population, éducation, industrie, tourisme, échanges extérieurs, etc.Document
Même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de l’Apec mesure une différence de 8,5 % entre les salaires fixes des hommes et des femmes.Document
Cet ouvrage présente des données économiques et sociales sur la France, présentées en cinq grands domaines : Territoire - Population, Emploi - Revenus, Conditions de vie-Société, Économie - Finances et Système productif.Document
Ce numéro de la collection « Insee Références » offre un nouveau regard sur les travailleurs indépendants, catégorie réunie par l’absence de lien de subordination à l’égard d’un donneur d’ordre. Le document est présenté sous forme de fiches thém[...]Document
Hautement qualifiés, plus jeunes, moins souvent hiérarchiques que les cadres des autres fonctions des entreprises du secteur privé, les informaticiens présentent néanmoins des différences sensibles selon qu’ils exercent en Entreprises de Service[...]Document
L’Insee, en collaboration avec la Dares et la Drees, présente avec cette nouvelle édition du numéro « Emploi et salaires » un panorama complet sur ces deux thèmes. L’ouvrage se présente sous forme de fiches thématiques détaillant les actifs occ[...]Article
Il s’agit de préserver des emplois en contrepartie de concessions de la part des salariés en termes de salaires, de mobilité, de flexibilité du temps de travail.Document
L’INSEE publie le "portrait social 2013" de la France, dans sa collection "références". Ce portrait social présente un ensemble d’articles, présentant les principales tendances sociales repérées, est complété par une série de fiches qui commente[...]Document
Selon l’Apec, Le salaire moyen des femmes cadres s’établit à 47,5 k¤, contre 57,3 k¤ pour les hommes cadres. Les hommes perçoivent ainsi un salaire moyen supérieur de 20,6 % à celui des femmes. L’écart de salaires augmente avec l’âge : peu élevé[...]Article
Les premiers résultats des négociations obligatoires laissent augurer de hausses tout juste supérieures à l’inflation.Document
Diagnostic territorial MD3E - Focus salaire dans l'Eure selon le secteur d'activité et la profession
la Préfecture de l’Eure a effectué une commande spécifique auprès de l’Observatoire de la MD3E afin d’avoir un éclairage sur les niveaux de rémunération dans l’Eure. Le but de ce diagnostic est de cerner le niveau des salaires des différents sec[...]Document
4140 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2011 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 4893 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de l[...]Article
La France restait jusque là relativement épargnée par rapport à ses voisins européens, mais 2012 pourrait marquer un tournant. Et voir la demande des ménages reculer.Article
Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.Document
Depuis la refonte des zones d’emplois en juin 2011, le territoire de la Maison de l’Emploiet de l’Entreprise du bassin d’Evreux MD3E s’est élargi et couvre dorénavant 37 % de lapopulation du département. Cette 2e édition du Diagnostic territor[...]Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’évolution de la rémunération, elle se décompose en 3 parties :Les cadres et leur rémunérationLes entreprises et la rémunération des cadresLa communication sur la politique de rémunération : regards croisé[...]Document
L’Apec publie son enquête annuelle sur les salaires obtenus à l’embauche par les cadres ayant postulé à une offre d’emploi. Principal enseignement : les salaires sont plus souvent négociés à la hausse.Article
Même quand elles n’interrompent pas leur carrière, les femmes gagnent 17 % de moins que les hommesArticle
La France compte relativement peu de travailleurs à bas salaires*, mais leurs conditions de travail sont particulièrement difficiles. Un constat qui invite à réguler autrement le marché du travail. Ce n’est ni le "trop" ni le "trop peu" de règle[...]Document
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’évolution de la rémunération et l’opinion que les cadres ont de leur rémunération et de son évolution. S’ils sont globalement satisfaits de leur salaire, ils ne s’attendent pas à le voir progresser dans u[...]Document
En 2009, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 53 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 47 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 k ¤. La part des augmentations de salaires a fortement[...]Document
Cet ouvrage est un bilan des évolutions économiques et sociales observées au cours de l’année écoulée. L’étude débute par une vue d’ensemble de la société française en matière de démographie, de salaire, de condition de vie, etc. Cette édition 2[...]Article
Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent une part de leur salaire contre de meilleurs conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps partiel. Mais s’agit-il vraiment d’un choix ? Po[...]Document
Les entreprises préfèrent les augmentations individuelles pour récompenser leurs cadres. C’est ce que met en relief une étude de l’Apec sur les pratiques de rémunération.http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2010/Prat[...]Document
5.403 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2009 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 6.203 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de[...]Article
La fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale (Fnars) estime que l’annonce de réformes telles que le service public de l’orientation, l’obligation de formation pour les 16-18 ans et la refondation des missions loca[...]Article
Au sein du salariat traditionnel, ces situations sont rares, elles sont fréquentes chez les commerciaux. Ces dérives touchent notamment l’immobilier, les laboratoires pharmaceutiques et l’informatique.Document
Ce livre est une adaptation revue et augmentée del’ouvrage : È. Caroli et J. Gautié (éd.), Low-Wage Work in France, New York,Russell Sage Foundation, 2008. Au sommaire : 1. Panorama des bas salaires et de la qualité de l’emploi peu qualifié en F[...]Document
Cette étude a pour objet d’analyser les conséquences de l’introduction du revenu du solidarité active (RSA) sur les salaires, l’emploi et la participation au marché du travail des travailleurs faiblement qualifiés dans le cadre d’un modèle d’app[...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
Michel Diefenbacher, député UMP du Lot-et-Garonne, juge « possible » la mise en place d’un dispositif d’intéressement collectif au sein des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) dans son rapport remis récemment à Éric Woerth.Document
5887 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2008 ont été interrogés dans le cadre de l’enquête sur les salaires à l’embauche. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement[...]Document
Cette étude présente les salaires des femmes cadres, l’influence des caractéristiques personnelles, l’influence du poste occupé et de ses missions, l’influence de la taille de l’entreprise,de sa localisation, du secteur. Un constat : à caractéri[...]Article
Le manque de transparence et de négociations mine la confiance dans les systèmes de rémunérations au mérite. "Il faut que les règles soient annoncées à tous en début d’année et expliquées à chaque collaborateur".Document
Cette enquête présente la composante de la rémunération des cadres, les niveaux de rémunération et l’évolution de la rémunération des cades en poste dans la structure.Document
Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Femmes sur le marché du travail : les lignes de segmentation invisibles" du 24 mai 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et d[...]Document
Cet ouvrage aborde les questions de solidarité afin de clarifier le débat et dissiper les fréquentes confusions. En tant que contrat social, la solidarité dot être réévaluée à l’aune des défis auxquels les sociétés modernes sont confrontées en [...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une étude de 7 pays : France, Allemagne, Espagne, Italie, Belgique, Suisse et Royaume-Uni. Sa particularité est de mettre en évidence le salaire brut (fixe + variable) déduction faite des prélèvements sociaux[...]Document
Cet ouvrage présente la rémunération des cadres, les caractéristiques personnelles du cadre et salaire, les salaires selon les postes occupés, les dimensions liées à l’entreprises, et fait un zoom sur la fonction commerciale.Document
Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 6000 entreprises ayant confié une offre à l’Apec. Il dresse un état des lieux, fait une comparaison entre le salaire envisagé avec l’offre et celui à l’embauche, analyse les écart[...]Document
Document
Déménagement de l’entreprise: quelles démarches?Modification de la rémunération : quelles procédures?Document
Observation Santé ; Observatoire santé social régionale Haute-Normandie (OSSR) // DRASS Haute-Normandie // 2006A partir de nombreuses données chiffrées, le réseau de l’Observatoire "Santé / Sociale" régionale Haute-Normandie (ORS) propose un document rassemblant les principales informations sur la situation sociale de notre région : données démographique[...]Document
Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête réalisée auprès de 17 professionnels des ressources humaines et 10 managers encadrant des équipes comprenant des cadres. Une attention particulière a été portée à la variété des secteurs d’activit[...]Document
Cet ouvrage dresse un état des lieux des salaires à l’embauche, il compare le salaire envisagé avec l’offre et le salaire à l’embauche et analyse ces écarts.Article
Philippe Lemistre, chercheur au Lirhe (Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l’emploi) constate que pour maintenir l’équité interne, un consensus de pratiques fait que les salariés sont augmentés à tour de rô[...]Document
Ce document analyse la formation des disparités de salaire entre hommes et femmes travaillant dans le secteur privé au cours des 3 premières années de vie active.Document
Cet ouvrage met à disposition des acteurs de l’emploi et de la formation un outil d’aide à la décision, quantitatif et qualitatif.Document
Cette étude porte sur la question du déclassement salarial, c’est à dire la prise d’emploi "faiblement rémunérés au regard du diplôme détenu".Document
En France, 5 000 000 de salariés occupent des emplois non qualifiés. S’agit-il pour autant de salariés sans qualités ni compétences ? Ils occupent le plus souvent les postes dont les conditions de travail sont les plus difficiles et les emplois [...]Article
Téméraire, le gouvernement s’attaque à l’individualisation du salaire des fonctionnaires, en débutant par les cadres de direction. Tir de barrage syndical, difficulté à définir des critères de performance... les écueils sont nombreux. Mais la ré[...]Article
Toutes les mesures prises pour instituer l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l’activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d’autres iné[...]Article
Longtemps analysées sous l’angle économique, les inégalités s’appréhendent aujourd’hui selon une multitude de critères comme le sexe, l’âge, la santé ou le territoire... Ces nouvelles sensibilités aux inégalités ont transformé le regard des soci[...]Document
Cet ouvrage fait le point sur l’insertion professionnelle des jeunes : les déterminants de l’accès à l’emploi, les salaires, la formation, l’égalité hommes-femmes, la discrimination à l’embauche, les politiques de l’emploi.