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Détail de l'auteur
Auteur Christèle REBILLON |
Du même auteur (45)
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Article
Ce numéro de la collection Repères porte sur l'apprentissage dans le supérieur en Normandie. Il s'appuie sur les résultats de l'enquête Seine concernant les apprentis sortis en juin 2017. Regroupant une offre variée, tant dans les métiers ter[...]![]()
Article
Synthétisant les résultats des données de consolidation de la validation des acquis de l’expérience (VAE) en Normandie, ce document s’attache à présenter les trois étapes d’un parcours VAE : l’entretien conseil PRC, la recevabilité et le passage[...]![]()
Article
Synthétisant les résultats des données de consolidation de la VAE en Normandie, ce document s’attache à présenter les trois étapes d’un parcours VAE : l’entretien conseil PRC, la recevabilité et le passage en jury. Cette année est marquée par la[...]![]()
Document : Etude
Cette étude se donne pour objectif d’analyser la place de la VAE dans les politiques Ressources humaines des entreprises agroalimentaires et en particulier dans les métiers de la production et de la maintenance. Dans un premier temps, elle vise[...]![]()
Article
Publication qui présente les principaux résultats de l'enquête Seine portant sur l'insertion professionnelle des apprentis, 7 mois après leur sortie de CFA (cohorte 2017). L'insertion à sept mois fait un bond : entre les cohortes 2016 et 2017, [...]![]()
Article : Etude
Publication qui présente les principaux résultats de l'enquête Seine portant sur l'insertion professionnelle des apprentis, 18 mois après leur sortie de CFA. Dix-huit mois après la fin de l'apprentissage, l'insertion est élevée en Normandie. 81[...]![]()
Article : Etude
En Normandie, les métiers du cheval représentent 14 % des apprentis de l'agriculture, horticulture et agroalimentaire. L'insertion est favorable au niveau IV pour des jeunes qui deviennent principalement moniteurs d'équitation.![]()
Article : Etude
Publication qui présente les principaux résultats de l'enquête Seine portant sur l'insertion professionnelle des apprentis, 12 mois après leur sortie de CFA. 76,3 % des jeunes sont en emploi 12 mois après la sortie de formation ; 82,7 % ont tro[...]![]()
Article : Etude
Les apprentis des CFA de l’agriculture et de l’horticulture demeurent une population masculine, formée à une grande diversité de métiers dans l’agriculture mais aussi la vente, l’animation et le sport, l’industrie agroalimentaire et les métiers [...]![]()
Article : Etude
Regroupant six principaux types de formations, les métiers de l’artisanat et de la vente regroupent métiers de bouche, coiffure et esthétique, vente et commerce, fleuristes, imprimerie et métiers d’art. Sept mois après la sortie de formation, l’[...]![]()
Document : Etude
Cette étude a été réalisée par le Carif-Oref de Normandie à la demande du Conseil régional de Normandie. Depuis 2009, le Carif-Oref évalue l’insertion dans la vie active des apprentis via l’enquête Seine. Dans la continuité de ces travaux et pou[...]![]()
Article : Etude
Employant plus de 200 000 salariés en 2014, l’industrie normande représente un poids important des effectifs salariés régionaux, malgré la perte de 45 000 emplois en 10 ans. L’offre de formation en apprentissage, répartie sur le territoire norma[...]![]()
Article : Etude
Cette publication présente les principaux résultats de l'enquête Seine portant sur l'insertion professionnelle des apprentis, sept mois après leur sortie de CFA. 66 % des jeunes sont en emploi et plus d'un emploi sur deux est en CDI. Au total, [...]![]()
Article : Etude
Pour la troisième année consécutive, le taux d’emploi à 7 mois des apprentis augmente et tend à s’approcher de celui observé pour les sortants 2011.![]()
Article
L’enquête à 18 mois n’ayant été réalisée que pour les cohortes 2009 et 2010, les résultats présentés ici permettent de comparer l’insertion des apprentis sur une période de 5 ans. Comme pour les enquêtes à 7 et 12 mois, les résultats positifs o[...]![]()
Article : Etude
La première enquête longitudinale sur douze mois des sortants des formations du Programme Régional de Formation Professionnelle (PRFP) 2012-2013 est un élément d’évaluation important de ce dispositif. Elle montre que sept personnes sur dix ont a[...]![]()
Article : Etude
Les tendances positives, observées à 7 mois, se poursuivent : le taux d’emploi progresse de quatre points par rapport aux sortants de la cohorte 2013 et le taux d’accès à l’emploi de trois points. Les niveaux supérieurs et les niveaux V sont les[...]![]()
Article : Etude
L’insertion professionnelle des apprentis de l’hôtellerie-restauration est favorable aux sortants de BP et aux hommes de niveau V. La tendance est à la hausse pour le secteur des services en restauration, avec toutefois des conditions d’emploi d[...]![]()
Article : Etude
Pour le suivi à 12 mois de la cohorte 2014, le constat d’une reprise de l’emploi pour les sortants de l’apprentissage se confirme, davantage de jeunes sont en situations stables avec un accès à l’emploi rapide. La part des jeunes en emploi dans [...]![]()
Article : Etude
L’analyse de l’insertion professionnelle des apprentis des CFA de l’agriculture et de l’horticulture amène à un triple constat : l’aggravation des difficultés d’insertion des niveaux V des travaux paysagers, des parcours riches visant à une poly[...]![]()
Article : Etude
Pour le suivi à 12 mois de la cohorte 2013, les tendances observées à 7 mois se poursuivent : le taux d’emploi en progression par rapport aux résultats des sortants 2012 et un taux d’accès à l’emploi en baisse. La part des sortants qui ont passé[...]![]()
Article : Etude
Les métiers de l’artisanat et de la vente comprennent des formations distinctes : les métiers de bouche, formant majoritairement des hommes au niveau V ; les métiers de la coiffure et de l’esthétique et les fleuristes, très féminisés et comprena[...]![]()
Article : Etude
Seine Chiffres-clés est une collection présentant les chiffres importants pour chaque vague d’enquête de l’insertion professionnelle des apprentis sortis des CFA de Haute-Normandie. Le taux d’emploi augmente à nouveau après une baisse important[...]![]()
Article : Etude
A partir des données de l’insertion des apprentis haut-normands recueillies depuis le début de l’enquête Seine, c’est-à-dire de 2009 à 2012, ce document retrace l’évolution de l’apprentissage dans les métiers du bâtiment. L’offre de formation a [...]![]()
Article
Les apprentis ayant suivi une formation dans un CFA et sortis en juin 2012 pour entrer sur le marché du travail sont un peu plus de 68 % à être en emploi un an après leur sortie, soit un taux d’emploi toutefois inférieur à celui des cohortes pré[...]![]()
Article : Etude
35,9 % des apprentis sortis des CFA de Haute-Normandie en juin 2012 ont poursuivi leur formation, soit autant que les jeunes sortis en 2010. Cela concerne un jeune de niveau V sur deux. Neuf reprises sur dix se font sous forme de contrat d’appr[...]![]()
Article : Etude
A partir des données des sortants 2012 interrogés 7 mois après leur sortie d’apprentissage, ce document présente un zoom sur la population qui rencontre les plus grandes difficultés d’insertion en apprentissage : les niveaux V. Tous niveaux con[...]![]()
Article : Etude
Les apprentis ayant suivi une formation dans un CFA et sortis en juin 2012 vers le marché du travail sont un peu plus de 68 % à être en emploi un an après leur sortie. Ce taux d’emploi est inférieur à celui des cohortes précédentes interrogées a[...]![]()
Article : Etude
33,4 % des apprentis sortis des CFA de Haute-Normandie en juin 2011 ont poursuivi leur formation, majoritairement en apprentissage (89,9 %) et aux trois quarts dans un Groupe Formation Emploi similaire à celui du premier contrat d’apprentissage [...]![]()
Article : Etude
Le dispositif SEINE permet d’accompagner une cohorte de sortants 7, 12 et/ou 18 mois après la fin de leur apprentissage. Ce document présente les résultats de l’insertion à 7 mois des sortants de la cohorte 2011. Ils ne seront pas réinterrogés p[...]![]()
Article : Etude
Ce document de la Collection Repères présente la synthèse des résultats de la troisième vague du suivi d’insertion des apprentis sortis des CFA de Haute-Normandie en juin 2010.![]()
Article
Réalisé par la Cellule d’Analyse des Difficultés de Recrutement (Cadre), actuellement fruit de la collaboration entre la Direccte (Service Etudes, Statistiques et Evaluation - ESE) et le Crefor (Pôle Observation et Prospective - Oref), l’outil [...]![]()
Article : Etude
Certaines spécialités de formation rencontrent-elles des difficultés d’insertion ? Quels sont les facteurs qui favorisent l’insertion ? Les sortants s’insèrent-ils dans les GFE dans lesquels ils ont été formés ? L’appareil de formation répond-t-[...]![]()
Article : Etude
Le dispositif SEINE, démarré en février 2010, est une enquête longitudinale ; il permet d’accompagner une cohorte de sortants dans les mois qui suivent la fin de leur apprentissage. Ce document présente un zoom sur les jeunes apprentis ayant pa[...]![]()
Article : Etude
Démarrée en février 2010, l’enquête SEINE est une enquête longitudinale, permettant d’accompagner une cohorte de sortants 7, 12 et 18 mois après la fin de leur apprentissage. Ce document présente les résultats de la première vague d’interrogati[...]![]()
Article : Etude
Ce document de la Collection Repères présente la synthèse des résultats de la troisième vague du suivi d’insertion des apprentis sortis des CFA de Haute-Normandie en juin 2009. Dix-huit mois après leur sortie, 71,3% des apprentis sont en emploi[...]![]()
Article : Etude
Ce document de la Collection Repères présente la synthèse des résultats de la deuxième vague du suivi d’insertion des apprentis sortis des CFA de Haute-Normandie en juin 2009. Douze mois après leur sortie, 68,3% des apprentis sont en emploi. L’[...]![]()
Article : Etude
En 2009, le Conseil Régional de Haute-Normandie a sollicité le CREFOR pour la mise en place d’un dispositif destiné à évaluer l’entrée dans la vie active des apprentis dans les premières années suivant la fin du contrat d’apprentissage. L’enquêt[...]![]()
Article
Certaines spécialités de formation rencontrent-elles des difficultés d’insertion ? Quels sont les facteurs qui favorisent l’insertion ? Les sortants s’insèrent-ils dans les GFE dans lesquels ils ont été formés ? L’appareil de formation répond-il[...]![]()
Document : Etude
Fabien CARRE ; Direccte Haute-Normandie ; Christèle REBILLON ; Crefor - Pôle observation et prospective // Direccte Haute-Normandie // 2010La 15ème édition des « Tensions locales du marché par zone en Haute-Normandie» est vient de sortir. Elle permet de repérer les métiers connaissant des tensions en termes de recrutement et d’absence de main d’oeuvre disponible sur un territoire. [...]![]()
Document
Afpa Haute-Normandie ; Christèle REBILLON ; Maison de l'Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois // Afpa Haute-Normandie // décembre 2007Centrées sur un bassin d’emploi précis, les Maisons de l’Emploi ont pour missions de concourir à l’anticipation des mutations économiques, des besoins en main-d’oeuvre et en formation des entreprises, de faciliter l’accès et le retour à l’emploi[...]