-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Mots-clés
4 - Thésaurus formation > REGION/TERRITOIRE 92000 > RHONE-ALPES 92028
RHONE-ALPES 92028Synonyme(s)92028 |
Documents disponibles dans cette catégorie (80)
Article
La manifestation, organisée par la Région pour sa seconde édition, a fait le plein avec près de 1 500 participants. Consacrés à la digitalisation des entreprises, deux plans ont été annoncés pour accélérer la transformation numérique du tissu éc[...]Actualité
L’Opca Transports et Services et le Fongecif Auvergne-Rhône-Alpes annoncent la signature d’un partenariat pour « renforcer leur coopération sur le champ de la formation professionnelle au niveau régional ».Actualité
Après une première expérimentation ayant conduit à la certification de 9 demandeurs d’emploi sur le titre assistant maternel/garde d’enfants et le certificat de qualification professionnelle (CQP) de spécialisation Handicap, les branches profess[...]Article
- Priorité 1 : Accompagner l’accès et le retour à l’emploi des actifs qui en ont le plus besoin, - Priorité 2 : Contribuer à la sécurisation des parcours des actifs en termes de qualification, de compétences et de parcours, - Priorité 3 : Co[...]Article
En Auvergne-Rhône-Alpes, les industriels, réunis autour du géant du pneu, apportent une réponse territoriale au défi de la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers de l'industrie.Actualité
C’est au tour des Carif-Oref des ex régions Auvergne et Rhône-Alpes d’annoncer leur fusion en ce mois de septembre pour laisser place au Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes.Actualité
La Région a achevé la première vague de labellisation des formations « Campus Région ». 13 formations, réparties sur 8 départements, ont été retenues parmi 75 dossiers déposés cet hiver. Formation initiale ou formation continue, elles sont ouver[...]Actualité
Un partenariat stratégique entre la Région Auvergne-Rhône-Alpes et le réseau social Facebook a été annoncé lundi 3 juillet 2017. Parmi les objectifs : dynamiser le marché de l’emploi et de la formation.Article
Réuni en assemblée plénière jeudi 29 juin 2017, le Conseil régional Auvergne Rhône-Alpes a voté son nouveau plan régional avec l’objectif d’atteindre le seuil des 55 000 apprentis d’ici 2020. Soutien aux entreprises, offre de formation et orient[...]Actualité
Clef de voûte d’une stratégie destinée à faire d’Auvergne-Rhône Alpes la Silicon Valley européenne, Campus Région ouvrira ses portes à Lyon en septembre 2017. 500 apprenants répartis sur 7 écoles sont attendus.Actualité
Nées en Rhône-Alpes, les écoles de production viennent de signer une convention de partenariat à l’échelle de la nouvelle Région Auvergne-Rhône-Alpes.Article
En amont de l’avis que le Conseil économique, social et environnemental régional (Ceser) de la région Auvergne-Rhône-Alpes devra rendre sur le contrat de plan régional de développement de l’orientation et de la formation professionnelles (CPRDFO[...]Document
Le CESER Auvergne-Rhône-Alpes a souhaité s’intéresser à la formation tout au long de la vie et à la sécurisation des parcours professionnels, à la fois pour les demandeurs d’emploi et pour les salariés en emploi « fragilisés ». Cette contributio[...]Article
Opca et Opacif des entreprises de l’économie solidaire, de l’habitat social et de la protection sociale, Uniformation signe avec Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine une convention de délégation pour les périodes de mise en situation en milieu profess[...]Actualité
Centrée sur les métiers en tension, la politique formation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes s’intéresse aux allocataires du revenu de solidarité active (RSA). Aide à la formation continue et maintien partiel ou total de l’allocation contre enga[...]Article
La Région Auvergne-Rhône-Alpes annonce avoir voté deux mesures en faveur du soutien à l’apprentissage et du développement des formations sanitaires et sociales lors de la commission permanente du 22 septembre.Article
Après les métropoles de Lyon et de Grenoble, le Puy-de-Dôme, le Cantal, la Haute-Savoie, le Rhône, l’Allier, la Loire, l’Ain et la Drôme, c’était au tour de l’Isère d’accueillir, le 13 juillet, la concertation pour le nouveau schéma régional de [...]Document
Le bâtiment durable représente une opportunité économique pour le secteur du bâtiment durement affecté par la conjoncture. Ce document présente les éléments porteurs liés au bâtiment durable ainsi que les défis auxquels le secteur doit faire f[...]Actualité
Financé à hauteur de 4,6 millions d’euros, le Pôle d’excellence Rhône-Alpes Auvergne pour la formation, l’emploi et les compétences textiles (Perfect) s’inscrit sur une période de 5 ans et couvre l’ensemble de la filière textile, avec « une ambi[...]Actualité
Seule région dont l’exécutif a refusé de s’engager dans le plan d’urgence pour l’emploi du président Hollande, Auvergne-Rhône-Alpes — le nom est officiel depuis le vote unanime de la séance plénière du 23 juin 2016 — bénéficiera tout de même du [...]Document
C’est en s’appuyant sur le cadrage du mandatement régional mais aussi en se nourrissant des acquis des expériences des acteurs que le PRAO formalise ces repères pour les référents de parcours VAE au travers de l’« assistance renforcée [...]Article
Objectif : « Mettre en œuvre toute action qui concourt, dans le respect des missions de chacun, à une meilleure lisibilité, cohérence et qualité du service rendu aux salariés et demandeurs d’emploi ex-CDD dans le cadre du congé individuel de for[...]Article
« Mieux comprendre les freins des professionnels de l’orientation face à la transition numérique et proposer des solutions concrètes pour favoriser l’utilisation d’outils dématérialisés dans un contexte d’aide à l’orientation », tel est l’object[...]Article
Le réseau des Greta (groupements d’établissements) de l’académie de Lyon annonce la réduction du nombre de Greta dans cette même académie tout en préservant une couverture du territoire en matière d’offres de formation et d’accueil des personnes.Article
La région Rhône-Alpes est concernée par de nombreux départs en retraite depuis le début des années 2010, résultant, comme ailleurs, d’une part importante d’actifs âgés de plus de 50 ans dans sa population active. Dans l’hypothèse d’un contexte l[...]Article
En Rhône-Alpes comme en France, dans un contexte d’accès à l’emploi rendu plus difficile par la crise, le premier emploi significatif occupé en début de carrière professionnelle correspond rarement à celui occupé trois ans plus tard. Même s’il e[...]Document
Une étude... un double constat : Une stagnation du taux de validation partielle, 30 % depuis 8 ans en Rhône-Alpes. Les candidats ont des difficultés à aller au bout de leur démarche.Document
Le service études, statistique, évaluation de la Direccte Rhône-Alpes publie l’étude : « L’emploi des jeunes : quelles réalités ? ». Ce document s’organise en deux grandes parties :- Un état des lieux, essentiellement statistique, de la situatio[...]Document
Ce référentiel d’activités et de compétences de la fonction d’animation du relais territorial VAE de la Région Rhône-alpes met en lumière une fonction fondée sur la coopération et la synergie entre les acteurs, deux principes essentiels pour cré[...]Article
Pôle emploi a mis en place en partenariat avec Opcalia et le Centre de formation à la sécurité de Villeurbanne (Rhône) un dispositif destiné à faciliter l’accès des femmes au métiers de la sécurité privée. Les actions de formation vont débuter l[...]Document
Le thème des troisièmes rencontres régionales des professionnelles de l’orientation tout au long de la vie en Rhône-Alpes qui se tenaient le 18 décembre 2007, est au c½ur des préoccupations de tous. Il pose une question importante pour les profe[...]Article
Les élus locaux essaient de créer des dispositifs adaptés à la réalité de leurs territoires : l’exemple de quelques régions (Poitou-Charente, Rhône-Alpes, Bourgogne, Centre).Article
Ce dossier consacré aux politiques régionales de formation en faveur des entreprises, montre la diversité des dispositifs particuliers mis en place par les Régions et aussi la cohérence de ces politiques qui tendent vers des objectifs communs. A[...]Article
Aumira est un projet national qui s’inscrit dans le thème D du programme d’initiative communautaire Equal. Il vise deux objectifs principaux : l’égalité d’accès aux services dans le champ de la formation, l’emploi et le droit des femmes - la rec[...]Document
Trop souvent commentés au niveau national, l’état et l’évolution du marché du travail méritent une analyse territoriale plus détaillée. En proposant une cartographie des niveaux et formes de chômage, ce document illustre la diversité des situati[...]Article
Confrontées à des publics de plus en plus exclus, les structures de l’insertion par l’activité économique renforcent leurs procédures d’accueil et d’accompagnement social. Elles cherchent aussi à enrichir les parcours d’insertion, les unes en cr[...]Article
Les coopératives d’emploi et d’activité permettent à des personnes désirant créer leur activité économique et donc leur emploi de s’appuyer sur un statut de salarié au sein d’un collectif d’entrepreneurs et de partager les moyens administratifs [...]Article
Le Conseil régional de Rhône-Alpes a inscrit le développement de services adaptés aux personnes handicapées au nombre de ses priorités. La Région, explique la responsable de son service de presse, Marie-Noëlle Hautier, intervient d’une manière t[...]Article
Ce dossier regroupe plus d’une vingtaine de contributions, organisées autour de huit parties. Une première partie introductive concerne plusieurs aspects liés aux grands enjeux et aux conditions de l’amélioration de l’accès des personnes handic[...]Article
Faciliter l’intégration des personnes handicapées par la formation, tel est l’objectif du Groupement français des personnes handicapées (GFPH), qui initie et développe des équipes départementales "d’émulation par les pairs". Sa coordinatrice nat[...]Article
Le réseau regroupant les associations Ohé (Opération handicapés + emploi) et Prométhée comporte aujourd’hui 20 structures sur 19 départements, agissant en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Chaque équipe est composé[...]Article
Mettre en mots son expérience et ses compétences n’est pas chose simple, et cette démarche est indispensable pour l’accès à des dispositifs tels la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Cette problématique a été abordée par Espace Formate[...]Article
Cet article permet de mieux comprendre la démarche du projet européen Equal dans le cadre de l’Action 2 qui concerne la lutte contre les discriminations raciales sous toute ses formes. Après une synthèse des causes et de la nature des discrimina[...]Article
Après avoir retracé l’historique de la gestion des resssources humaines pratiquée au Centre de Lutte contre le Cancer de Lyon, l’auteur explique la mise en place de la Validation des Acquis Professionnel (VAP), dispositif interne vers lequel s’e[...]Article
La région Rhône-Alpes a mis en place en 2002 un plan d’action pour l’égalité des femmes et des hommes pour réexaminer l’ensemble de ses politiques et ainsi infléchir ses pratiques. Pour cela, elle a prévu ressources, budget, partenariat et exper[...]Article
Depuis quatre ans, explique Claude Tissier, la Direction régionale du travail a mis une procédure d’appel à projets supposant, en premier lieu la rédaction d’un cahier des charges que devra respecter toute proposition d’action. Elle est complété[...]Article
Compte-rendu des résultats d’une enquête menée auprès de 29 PME sur la pratique d’utilisation des outils de gestion intégrée, présentés en introduction du colloque organisé le 18 juin 2002 à Roanne par le Pôle productique Rhône-Alpes.Article
Parce que les entreprises connaissant des difficultés de recrutement présentent des offres d’emploi qui coïncident mal avec les demandes, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion (Mrie) a organisé une rencontre le 12 mars 2002 entre de[...]Article
Dossier spécial sur les pratiques de gestion des âges des salariés au sein de grands groupes ou de PME.Article
Le Conseil régional Rhône-Alpes a développé un dispositif visant à accompagner collectivement des employeurs associatifs dans leurs projets de pérennisation d’emplois-jeunes. Cette contribution propose une analyse de ce type de démarche d’accomp[...]Article
L’association MPS, Maison de la promotion sociale, a mis en place pour les travailleurs handicapés, les bénéficiaires du RMI et les demandeurs d’emploi de longue durée en grande difficulté, plusieurs dispositifs d’accompagnement formatif et d’ac[...]Article
Conseiller, parrain, référent, facilitateur, les termes utilisés pour les professionnels chargés de l’accompagnement sont variés. Cependant l’utilisation du terme d’accompagnement social s’est largement développée depuis plusieurs années, après [...]Article
Le point sur les conditions de travail au sein des CAT (centres d’appels téléphoniques), secteur où le stress, le turnover et les difficultés de recrutement sont légions.Article
L’entreprise savoyarde de BTP Barel et Pelletier a pris un second souffle en adoptant son tout premier plan de formation pluriannuel. Son approche, initiée dès 1998 est basée sur une forte implication des salariés. Cette démarche a généré remise[...]Article
Aider les associations dans l’accompagnement et la pérennisation d’un projet de création ou de développement d’activités, grâce au recrutement d’un ou plusieurs salariés dans le cadre du dispositif "Nouveaux services", tel est l’objet du nouveau[...]Article
L’association ED2F (Echanges et développement en formation de formateurs) regroupe une majorité de centres régionaux de ressources dédiés aux acteurs de la formation et quelques institutions nationales spécialisées dans ce domaine. L’objet de ce[...]Article
Les centres de ressources régionaux réunis dans ED2F ont pour mission d’organiser pour le compte des pouvoirs publics les plans régionaux annuels de formation et de professionnalisation destinés aux acteurs de la formation et de l’insertion. Cet[...]Article
A la faveur de la mise en oeuvre d’un projet européen Now, à partir des acquis de l’approche "genre", une méthode de transfert a été élaborée à l’usage de toutes les administrations du service public de l’emploi de la région Rhône-Alpes. La Délé[...]Article
Cette contribution décrit la mise en place de plusieurs emplois-jeunes au sein de la mairie des Sorbiers en région Rhône-Alpes : recrutement, formation, description des catégories d’emplois (médiateurs de sécurité, agent de développement des nou[...]Article
Présentation d’une initiative des entreprises de la vallée de l’Ondaine (Loire) qui, par besoin de main-d’oeuvre, ont participé à une action collective de formation qualifiante. Cette action menée par l’Aravis a eu pour objectif d’insérer des je[...]Article
Cet article est le résultat d’une étude réalisée en région Rhône-Alpes, à la demande des Conseils Généraux, sur le volet "insertion" du RMI. Elle a été conçue à partir d’interviews approfondies des différents allocataires. Elle témoigne à traver[...]Article
Depuis 1994, la société des eaux d’Evian s’est lancée dans une démarche de qualification et d’implication dans la vie économique locale. Forte du soutien méthodologique d’Aravis, l’association du réseau Anact en Rhône-Alpes, elle propose aux per[...]Article
Depuis 1996, le programme Trans-Faire vise à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Cas unique en France, ce projet, conduit par des services de l’Etat en Rhône-Alpes, s’appuie sur des échanges transnationaux ainsi que [...]Article
Le réseau Anact, impliqué dans le dispositif, exploite, dans ce dossier spécial 35 heures, les premières leçons du terrain. Sans qu’il soit question de conclusions définitives, compte tenu de la courte durée du constat - un an -, ce retour d’exp[...]Article
Ce dossier sur les emplois-jeunes met en avant plusieurs expériences régionales ainsi que les champs d’études du Céreq (la professionnalisation) et de l’Afpa (les points de repères pour la professionnalisation).Article
L’insertion ne s’improvise pas. Elle demande des outils que les animateurs de missions locales et autres associations intermédiaires, issus de formations sociales, ne maîtrisent pas toujours. Aravis, association régionale du réseau anact en Rhôn[...]Article
On le sait, l’entreprise soucieuse de performance ne peut plus aujourd’hui se contenter de réduire ses coûts, les yeux rivés sur son compte de résultats. Elle doit aussi chercher à produire de la valeur. Cela suppose de miser sur les hommes, leu[...]Article
Les interventions de proximité dans le domaine de l’emploi peuvent se traduire soit par l’invention d’outils spécifiques soit par l’adaptation des instruments nationaux d’aide à l’emploi aux situations visées, grâce à l’organisateur des acteurs.[...]Article
La décentralisation et la transformation des régions en collectivités locales laissent entrevoir une meilleure prise en compte des projets de création d’activités ou de création de petites entreprises en milieu rural. Trois dispositifs régionaux[...]Document
Cet ouvrage répertorie les informations concernant aussi bien la formation que l’accompagnement à l’emploi.Article
Face à la régression de la culture de lavande, l’un des principaux piliers économiques de la Provence, l’Etat, les deux régions (PACA, Rhône-Alpes) et les quatre départements (Drôme, Vaucluse, Hautes-Alpes et Alpes-de-Haute-Provence) concernés p[...]Article
Cet article rend compte des spécificités d’un dispositif, mis en place dans le mouvement HLM rhônalpin, visant à la fois l’insertion et la qualification des jeunes. L’ARRADEP, association régionale Rhône-Alpes pour le développement des services [...]Article
8 MONT-BLANC, télévision de proximité en Savoie, a développé un dispositif d’initiation à l’anglais. Cette expérience intéressante mais fragile est soumise actuellement à une évaluation afin d’envisager de nouveaux développements aussi bien pour[...]Article
Analyse des conditions favorables qui permettent à des publics faiblement qualifiés de suivre une formation utilisant la télévision. Des expériences montrent que les médias de masse, dont la télévision, peuvent effectivement être utilisés pour l[...]Article
L’étude des dispositifs mis en place dans les actions Nouvelles qualifications met en évidence, chez les jeunes en insertion, l’émergence de pratiques d’"autoformation" assistée par le tutorat. Plusieurs facteurs déterminent la spécificité de ce[...]Article
Les entreprises d’insertion produisent des biens et des services et exercent leurs activités dans les mêmes con-ditions concurrentielles que toute autre entreprise. Ce dossier rassemble une série de réflexions notamment sur, les personnes accuei[...]Article
Présentation et analyse de diverses opérations, menées en région, notamment, la SDVA, Société Drômoise d’adaptation à la vie active qui gère six entreprises d’insertion et l’ensemble éducatif de Montaut, près de Lourdes. Habilité par la PJJ, l’é[...]Article
Rappel des origines du Passeport formation-emploi. Description des quatre idées-forces sur lesquelles il repose. Exemple de son utilisation dans la phase bilan du CFI.Article
Rapide description d’une opération d’insetion des jeunes dans le secteur du nettoyage industriel en Alsace et d’une opération de requalification du personnel d’une entreprise de grande distribution en Rhône-Alpes.Actualité
L'objectif porte sur l'accompagnement au recrutement et à la formation.