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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
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Synonyme(s)33055 ;GRH Management ressources humainesVoir aussi |
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Article
Globalement, en France, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail… D’u[...]Article
8 mars : journée des droits de la femme. Sauf que leur situation sur le marché du travail est toujours plus difficile que celle des hommes. Regards sur la Normandie avec les observatoires de l'Insee.Article
À 23 ans, Paul Duan est à la tête de Bayes Impact, une startup ONG qui développe des algorithmes pour les enjeux de société à grande échelle. Interview d'un entrepreneur ambitieux, qui collabore aujourd'hui avec Pôle emploi.Article
Le premier volet du dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), réalisé en 2015, permet de mieux cerner le recours à la formation par les entreprises. L’observation de nouvelles dimensions, comme l’importance de[...]Article
Prise en compte de la transformation numérique, adaptation aux usages d'aujourd'hui... Pôle emploi a investi l'écosystème digital et crée "Emploi Store", une plateforme réunissant des sites internet et des applications mobiles dédiés à l’emploi.Article
Qu'il soit certifiant, professionnalisant ou les deux à la fois, le parcours de formation occupe aujourd'hui dans le paysage de la formation professionnelle une place significative. Les entreprises s'en emparent pour accompagner leur transformat[...]Document
En 2015, le nombre d'offres d'emploi dédiées aux ingénieurs* a poursuivi sa croissance. Passage en revue de leurs caractéristiques.Document
La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre devrait se confirmer en 2016. 182 000 à 200 000 cadres seraient recrutés, soit une hausse pouvant atteindre 10% par rapport à l’an dernier. Quasiment tous les secteurs de l’économie et t[...]Article
A compter de 2019, les salariés seniors devront repousser leur départ d'un an pour ne pas subir de décote sur leur retraite complémentaire. Mais cette population demeure, pour les entreprises, une variable d'ajustement. Les DRH disposent pourtan[...]Article
Difficile encore pour les RH de repérer les spécialistes du big data dont ils ont besoin. Les métiers sont mouvants, les profils atypiques et les diplômes quasi inexistants.Article
Jusqu'à présent délégué régionale pour la Haute-Normandie, Marion Perrier vient d'être nommée directrice aux droits des femmes et à l'égalité pour l'ensemble de la Normandie. Interview.Article
Les entreprises prêtes à équiper leurs salariés de petits outils de "quantified self" (mesure de soi) relient cette initiative à des démarches de qualité de vie au travail.Article
La grande campagne de testings organisé par le gouvernement sur les discriminations à l'embauche va bientôt démarrer.Article
6 % des chômeurs et 10 % des chômeuses auraient été discriminés à l'embauche du fait de leur physique.Article
Après une année 2015 morose (360 postes de cadres détruits en Normandie), les prévisions de l'Apec tablent sur une stabilisation des recrutements en 2016, en retrait cependant par rapport aux perspectives nationales.Article
Acteur majeur du marché de la propreté, Derichebourg vient d'inaugurer à Saint-Jean-de-Cardonnay, près de Rouen, sa nouvelle agence Normandie. Et annonce 150 embauches dans les trois ans.Article : Texte officiel
Par arrêté de la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes et de la secrétaire d'Etat chargée des droits des femmes en date du 1er février 2016, Mme Marion PERRIER est nommée directrice régionale aux droits des femmes [...]Article
Agrégateur, e-cooptation, jobbing, le recrutement digital se segmente. Il permet de capter les jeunes, forger sa marque et économiser des frais RH.Document
Cet observatoire est produit à partir d’une enquête menée auprès de 147 entreprises volontaires adhérentes COORACE dont 71 % d’AI (les AI représentent 56 % des adhérents COORACE), 5,5 d’ETTI (8 % des adhérents), 14 % d’ACI (16% des adhérents), 3[...]Document
Cette enquête n’est pas un sondage représentatif des femmes françaises, mais une consultation menée auprès de trois cibles spécifiques, choisies car elles sont toutes trois particulièrement concernées par le sujet : les femmes ingénieures, les é[...]Document
Cette étude est la première étape du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe » cofinancé par le FSE. Cela a permis d’identifier les secteurs en tension, les freins à l’action, mais également les bonnes pratiques. L’année 2[...]Article
Menuiserie, maçonnerie, mécanique… Les filles se font toujours désirer dans certaines filières. Alors même qu’elles y réussissent très bien. Quelques professions tentent, timidement, de les attirer.Article
Entre 2013 et 2015, l’URIOPSS et la CRESS de Basse-Normandie, avec l’appui de l’ARACT, ont accompagné les acteurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire du Pays du Bocage, à la structuration d’un dispositif de mutualisation de[...]Article
Sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest, les entreprises du secteur du numérique disposent d’une plate-forme Internet pour organiser entre elles du prêt de main-d’œuvre et des mobilités.Article
Nouvelle génération de métiers, de salariés, de marchés… Les métamorphoses de l’industrie l’obligent à renouveler ses compétences. Le point sur les secteurs qui embauchent.Article
Les 100 entreprises qui ont répondu à notre enquête prévoient de recruter 120 000 personnes en 2016. En production comme en R&D. Elles annoncent plus d'embauches qu'en 2015.Article
Fruit de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen, une proposition de résolution sur les facteurs externes faisant obstacle à l’entrepreneuriat féminin européen insiste sur le rôle de l’éducation et d[...]Article
Le 14 décembre, les partenaires sociaux se réunissaient à nouveau au siège du Medef pour la deuxième séance de négociation relative au compte personnel d’activité, mais ne sont pas parvenus à s’entendre sur une définition partagée de l’objet et [...]Article
Après les salons de recrutement en ligne, Pôle emploi inaugure à Rouen la web conférence sur les nouveau outils d’embauche.Document
Premiers résultats d’une enquête de Berlitz-télélangues, portant sur la réforme et le CPF Langues. Au sommaire : Quelles stratégies de financement et d’ingénierie de formation sont déployées dans le cadre de la réforme ? Quelles sont les p[...]Article
Face à la diversité des relations contractuelles du travail, l’association de DRH Entreprise & Personnel invite les entreprises à sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés, en accompagnant leurs mobilités, y compris vers l’extérieu[...]Article
L’injonction est à la mode : changer de job ou de boîte serait bon pour la carrière. Et quasi obligatoire, dans un monde en pleine mutation. Les salariés en ont conscience mais redoutent d’y laisser des plumes. Au sommaire du dossier : Observa[...]Document
IGAENR // Ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche // 22/10/2015Mis en œuvre en janvier 2013 dans le cadre de la réforme de la formation des enseignants, le dispositif Emploi Avenir Professeur s’adresse à des étudiants boursiers inscrits en L2, L3 ou M1 souhaitant devenir enseignant et leur offre une premièr[...]Actualité
Les jeunes femmes sont les premières victimes de la précarité économique dans le monde. Elle représentent la majorité des 628 millions des jeunes de 15-24 ans sans emploi, sans formation et sans éducation, et plus des deux tiers dans des pays co[...]Document
"La qualité de vie au travail ne doit pas être envisagée comme un phénomène de mode...elle doit irriguer tous les axes de la politiques RH (...) avoir pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les performances de l’entreprise.Article
Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénibilité salariale attachée au degré de féminisation des professions ?Article
À l’heure de la construction du plan de formation 2016, les équipes ressources humaines dans les entreprises se retrouvent face à un nouveau défi : une obligation de faire plutôt que de dépenser introduite par la suppression du 0,9 % affecté au [...]Article
Claudine Schmuck, fondatrice de la société d’étude Global Contact a mené avec Mutationnelles une étude sur les femmes dans des fonctions et des secteurs scientifiques et techniques. Elle décrypte pour l’Usine Nouvelle, l’évolution des pratiques [...]Article
Malgré les efforts des entreprises pour les attirer, les femmes restent les grandes absentes des métiers du numérique. Pourtant en plein boom. Les stéréotypes sexistes ont la vie dure.Document
Selon l’Observatoire Tendance emploi compétence (TEC) du Medef, lancé en 2013, 66 204 emplois n’ont pas été pourvus au 2è trimestre 2015. En cause : le manque d’expérience professionnelle des candidats. D’où le recours de plus en plus fréquent à[...]Document : Etude
« Prendre en compte les conséquences sur les personnels d’un projet de réforme de l’organisation des services constitue un des critères de réussite du changement ». Tel est l’objectif des circulaires envoyées par la ministre de la Fonction publi[...]Article
Le Conseil national d’évaluations de la formation (CNEFP) vient de lancer un projet d’étude sur l’évaluation des modalités de mise en œuvre des formations obligatoires en entreprise et leurs effets sur les salariés. Cette étude s’inscrit dans le[...]Article
Le préfet de la région Haute-Normandie et 56 partenaires ont engagé le 29 juin la programmation interministérielle pour les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes (PIDFE).Article
La non-mixité de l’emploi résulte d’une formation scolaire et professionnelle sexuée (colloque Cnam)
« La mixité des métiers est un sujet essentiel. Cependant, malgré nos efforts, nous avons peu progressé. L’ampleur de la non-mixité des métiers est importante et il faudrait que plus de la moitié de la population active se reconvertisse pour que[...]Document
Le Groupe Cegos a dévoilé les résultats de son baromètre annuel de la formation professionnelle en Europe. Pour cette édition 2015, 600 directeurs des ressources humaines (DRH) / responsables formation (RF) et 2500 salariés ont été interrogés da[...]Article
Embauche. Avec "Apec Connect", l’agence pour l’emploi des cadres innove dans la mise en relation des demandeurs d’emploi et des cadres. Illustration à Rouen sur un bateau.Document
Lutte contre les discriminations : un guide de valorisation des initiatives des collectivités territoriales. Le CNFPT a choisi de s’engager, aux côtés de l’Etat et des collectivités, dans la promotion de grandes causes nationales. Pour accompagn[...]Article
A partir du retour d’expérience de six entreprises, cette étude propose une analyse des caractéristiques, des clés de succès et des points de vigilance quant à la mise en œuvre de démarches collectives à leur initiative. Elle fait également le p[...]Document
Les partenaires ont engagé cette étude pour dresser un état des lieux partagé par l’État et les partenaires sociaux de la restauration afin notamment de guider la conception de politiques d’emploi et de formation anticipatives à la hauteur des e[...]Document
Recrutements dans la fonction RH : orientation mitigée en 2015. L’amélioration de la situation du marché de l’emploi cadre RH en 2014 devrait laisser la place à une stabilité en 2015, selon les derniers indicateurs Apec.