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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > SENIOR 82420
SENIOR 82420Synonyme(s)82420 Travailleur vieillissantVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (188)
Document : Etude
En Normandie, la part des seniors représente 29,3 % de la population active. Cette étude présente une série d'indicateurs destinée à caractériser les actifs seniors en emploi. Elle s'intéresse particulièrement aux familles de métiers les plus vi[...]Article
Document : Etude
La Silver économie est un ensemble d’activités économiques et industrielles qui bénéficient aux séniors. Elles permettent notamment une participation sociale accrue, une amélioration de la qualité et du confort de vie, un recul de la perte d’aut[...]Document : Etude
La Silver économie est un ensemble d’activités économiques et industrielles qui bénéficient aux séniors. Elles permettent notamment une participation sociale accrue, une amélioration de la qualité et du confort de vie, un recul de la perte d’aut[...]Article
Comment augmenter le taux d'emploi des seniors, maintenir leur motivation jusqu'à leur départ à la retraite, et leur permettre de partir dans de bonnes conditions ? A travers leurs accords, certaines entreprises tentent de résoudre cette délica[...]Document : Rapport
L’allongement de l’espérance de vie, l’entrée plus tardive sur le marché du travail ou encore l’augmentation de la durée requise pour avoir une retraite à taux plein reculent depuis dix ans l’âge auquel le « droit au repos » s’impose. Cette tend[...]Article
En 2016, 186 400 salariés ou anciens salariés du secteur privé ont intégré l’un des dispositifs publics de cessation anticipée d’activité qui permettent à certains salariés seniors de cesser leur activité avant l’âge légal de la retraite, tout e[...]Article
Le gouvernement lance une grande concertation citoyenne sur la réforme. Il promet de ne pas toucher à la l'âge de la retraite.Article
Les opportunités de croissance autour de la question de la longévité sont bien réelles, mais complexes. Le vieillissement de la population contraint les acteurs de la "silver économie", publics et privés, à repenser le parcours de vie des plus â[...]Article
Le projet d’avis du Conseil économique, social et environnemental (Cese) sur l’emploi des seniors a été adopté mercredi 25 avril 2018 (143 voix pour, 0 contre, 16 abstentions). Il contient 17 préconisations destinées à soutenir l’employabilité d[...]Document
Dans un avis publié le 26 avril 2018, le CESE s'est prononcé sur l'emploi des seniors. Cet avis s’inscrit dans la continuité de travaux d’évaluation des politiques publiques en faveur de l’emploi des seniors réalisés, ces dernières années, par l[...]Article
Publiée le 5 avril, l’étude conjointe d’Oasys et de Syndex montre un bilan mitigé des accords d’entreprise sur l’emploi des seniors. Ceux-ci restent peu ambitieux, privilégiant le temps partiel.Article
Les salariés âgés constituent un atout pour l’entreprise, estiment la plupart des dirigeants. Mais confrontés au terrain, les représentants du personnel sont d’un tout autre avis.Article
Le mardi 27 février, le Groupe La Poste représenté par Sylvie François au nom de Delphine Mallet, directrice des services de la silver économie, et La Rurale de l'Eure, filiale de Toit et Joie en Normandie, représentée par son président, Frédéri[...]Article
Dans la loi et la réglementation, l'objectif de "formation tout au long de la vie" s'est à présent imposé. Pourtant, encore souvent, celle-ci ralentit en deuxième partie de carrière et s'arrête plusieurs années avant la fin de la vie active. Un [...]Document
Il n’existe aucune mesure directe du nombre de salariés en risque de désinsertion professionnelle. Lors des enquêtes emploi, 2,3 millions de salariés sont considérés comme en situation de handicap « au sens large », c’est-à-dire en incluant ce[...]Article : Texte officiel
Le décret n° 2017-1646 du 30 novembre 2017 et le décret n° 2017-1647 du 30 novembre 2017 relatif à la suppression du contrat de génération tirent les conséquences, au niveau réglementaire, de l'abrogation, par l'ordonnance du 22 septembre 2017, [...]Article
Principal opérateur de services à la personnes du Bas-Rhin, le réseau Apa s'est doté de cette plate-forme pour coordonner les interventions de professionnels relevant de dizaines de métiers différents.Article
Avec le départ des babyboomers à la retraite, un enjeu essentiel se profile : celle du transfert des compétences vers les nouvelles générations d’actifs. Sauf que, généralement les entreprises n’anticipent pas le danger. Une perte de savoir-fair[...]Article
En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.Article
Un retour à l'emploi plus difficile pour les séniors En moyenne, en 2016, 3 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont au chômage en France, soit 10,1 % de la population active. En cours d’année, plus de la moitié des chômeurs (58,5 %) un[...]Article
En 2014, les demandeurs d’emploi et les dispensés de recherche d’emploi âgés de 50 ans ou plus percevaient plus souvent une allocation chômage que les plus jeunes, essentiellement parce qu’ils étaient plus souvent indemnisables par l’allocation [...]Brève
- mardi 25 avril 2017 à Rouen - ARACT Normandie - 108, avenue de Bretagne imm. Le Rollon 76100 Rouen - jeudi 27 avril 2017 à Caen - ARACT Normandie - 12, rue Ferdinand Buisson Parc Athéna imm. Paséo 14280 Saint-Contest Horaires : 8 h 30 - 10 h 30.Document
L’Apec publie une enquête qualitative consacrée aux modalités de recrutement des cadres séniors, à leur intégration et à leurs stratégies de mobilité. Il ressort des entretiens menés auprès des cadres et des recruteurs trois résultats marquants.[...]Actualité
Le patronat propose de réduire la durée d’indemnisation des seniors en échange d’abondements supplémentaires à leurs CPF.Article
Le mentorat inversé repose sur des binômes entre un cadre supérieur senior et un jeune salarié qui a grandi avec internet et ses différents outils, pour permettre au premier de se former aux usages de la digitalisation; Avec à la clé les bénéfic[...]Article
Les 2 constructeurs ajustent leurs mesures de dispense d'activité pour les salariés parvenant à quelques années de la retraite, dans un contexte où ils n'ont plus besoin d'encourager les départs volontaires.Article
Près d'un Français sur cinq a aujourd'hui 65 ans ou plus. Cette proportion augmentera dans les prochaines années. Autant que l'économie qui se rapporte aux seniors constitue un vecteur de croissance majeur, que ce soit dans le domaine des servic[...]Article
Quatre réformes des retraites se sont succédé en France depuis le début des années 1990 : en 1993, 2003, 2010 et 2014. À partir du milieu des années 2000, le taux d’emploi des séniors a augmenté significativement après une longue période de bais[...]Article
En 2015, 52,6 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France : 48,7 % ont un emploi et 3,9 % sont au chômage, soit un taux de chômage de 7,4 %. Au cours de l’année 2015, le taux d’activité des seniors a augmenté de 1,1 point et le t[...]Article
La dernière étude de l’Observatoire national de l’ESS met à plat les prévisions de départ en retraite pour l’ESS à l’horizon 2025 et pose les enjeux. Une analyse qui doit servir aux acteurs et à leurs représentants à anticiper leurs besoins en e[...]Article
La part des 55-64 ans en emploi ne cesse de croître, mais chute vite à 60 ans.Article
L’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil[...]Article
Malgré un taux d’emploi en hausse, les plus de 55 ans demeurent abonnés aux départs anticipés. Accords et engagements n’y font rien, les DRH peinent à appliquer des politiques cohérentes à leur intention. Au sommaire de l'enquête : - Les prére[...]Article
En 2015, 657 000 nouvelles pensions de droit direct ont été versées par le régime général du privé. Les départs anticipés en retraite s'établissent à 172 000, un nouveau record.Article
A compter de 2019, les salariés seniors devront repousser leur départ d'un an pour ne pas subir de décote sur leur retraite complémentaire. Mais cette population demeure, pour les entreprises, une variable d'ajustement. Les DRH disposent pourtan[...]Document
Ces 20 dernières années, une multitude de réformes a eu pour objet le système de retraites français, enjeu primordial pour les finances publiques françaises : en 2015, les dépenses de retraite représentent à elles seules 13,6 % du PIB, soit bien[...]Article
En 2014, 50,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine : 47,0 % ont un emploi et 3,7 % sont au chômage. Ce taux d’activité a augmenté de 2,4 points au cours de l’année 2014 et n’a jamais été aussi élevé depuis 1[...]Article
Pôle emploi et l’Ecole 42 s’associent pour la formation des seniors.Article
Faire évoluer les mentalités face aux représentations et préjugés liés à l’employabilité des seniors, c’est le défi que s’est lancée l’agence Pôle emploi Reims Mont d’Arène en organisant une exposition itinérante mettant en scène 14 demandeurs d[...]Document
Cette étude plaide pour un aménagement du dispositif de soutien à la formation continue, en faveur des salariés de plus de 50 ans. il s’agirait de stimuler un supplément de dépenses par les employeurs, à destination de leurs salariés seniors, po[...]Article
Une expérimentation a été menée en Europe dans le cadre du projet Carer + afin de développer les compétences digitales des assistants de vie dans leur démarche d’amélioration de la qualité de vie des personnes âgées et lutter contre l’isolement [...]Article
Malgré le recul de l’âge de départ à la retraite et un chômage élevé, le taux d’emploi des seniors français s’améliore. Le tarissement des préretraites n’y est pas étranger. Mais le retour à l’emploi des chômeurs âgés stagne.Document
Cette étude suggère qu’il serait souhaitable de mettre en oeuvre un dispositif d’incitation à la formation professionnelle continue non monotone avec l’âge.Article
La première table ronde de la conférence sociale se donnait pour objectif de débattre de l’amplification de l’action pour l’emploi, en particulier pour les seniors. La nouvelle feuille de route sociale pour l’année à venir indique les priorités[...]Document
Après un état des lieux chiffré du taux d’emploi des seniors, ce dossier décrit les différents dispositifs destinés à maintenir dans l’emploi les travailleurs âgés avec un zoom sur le contrat de génération. Il présente ensuite quelques expérienc[...]Article
Le contrat de génération doit être connu de toutes les entreprises ; le dispositif consistant à favoriser l’emploi des jeunes et des seniors est désormais mis en avant par le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et [...]Article
Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un dispositif de cluster social nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repart[...]Document : Etude
Etude initiée par Opcalia dans le cadre du projet expérimental "VITAM’IN". Ce rapport expose les résultats du premier volet de ce projet, visant à approfondir la connaissance du public TAM ayant un niveau de qualification 4 et infra 4 et âgé de [...]Article
Aujourd’hui, les tuteurs sont davantage des trentenaires que des seniors, pourtant appelés à jouer un rôle de transmission de savoirs.Document
Selon l’enquête réalisée par l’Apec, plus de quatre cadres en poste sur dix ont 45 ans et plus. Plus ils sont âgés, plus leur situation professionnelle se dégrade. La situation en emploi des cadres séniors(45 ans et plus) est contrastée. Si ces [...]Document
Ce rapport conjoint de l’ Anact et de l’Ires analyse la construction et la mise en oeuvre d’accords et de plans d’actions seniors dans 11 entreprises.Document
Selon l’Apec, ma mobilité professionnelle des cadres de 45 ans et plus est plus faible que celle de leur cadets. De plus, lorsqu’ils changent de poste ou d’entreprise, leur mobilité est moins favorable. La mobilité professionnelle des cadres est[...]Article
Associer jeunes et seniors dans l’emploi, un projet séduisant mais pas toujours pertinent. Et, sur le chômage, le nouveau contrat de génération devrait avoir un impact réduit.Article
Le gouvernement dévoile son "contrat de génération" et réfléchit à une réforme du droit du travail.Article
Pour valoriser et motiver les seniors, le cabinet Asparagus propose un dispositif de prêt de main-d’oeuvre à but non lucratif. Son directeur explique l’intérêt de ce transfert de compétences pour les PME et les TPE d’un même territoire.Article
Y a-t-il des spécificités d’apprentissage des seniors ? Les failles de la formation tout au long de la vieFormation des seniors et changements technologiques Apprendre pour se maintenir dans le monde du travail en fin de carrière. Réflexion [...]Article
La prévention des pénibilités n’a pas été traitée en priorité dans les accords seniors, censés faciliter le maintien en activité des salariés âgés. Mais le dispositif a permis aux entreprises déjà actives sur cette question de persévérer.Document
Mémoire professionnel d’observation du bassin d’emploi de Louviers. La population des demandeurs d’emploi seniors augmente très fortement depuis quelques années. L’enjeu de cette étude est d’exprimer le chômage des seniors en tenant compte des c[...]Document
Le taux d’activité des séniors en France est l’un des plus faibles d’Europe. De source Eurostat le taux d’emploi des 55-65 ans, en 2008, était de 38% en France contre 45% en moyenne en Europe. En tête la Suède avec un taux de 70%, le Royaume Uni[...]Article
Les plus de 55 ans restent une variable d’ajustement au sein des entreprises de l’Hexagone.Document
À jour de tous les décrets du 31 décembre 2010, cet ouvrage aborde l’ensemble de la problématique des seniors en droit du travail et de la Sécurité sociale, dans l’entreprise puis en retraite, avec exemples et cas pratiques, afin d’en mesurer vé[...]Document
L’accompagnement préconisé dans cet ouvrage, propose de concilier la psychologie et la sociologie. L’intention est bien d’associer individuellement le senior à la démarche d’une élaboration de projet en donnant délibérément une place centrale [...]Document
L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise. Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une vaste gamme d’outils destinées à gérer l’emploi, l’employabi[...]Article
le taux de chômage au sens du BIT s’est établi à 9,7 % de la population active, en recul de 0,2 point. La part des contrats précaires est, elle, en hausse. [ voir les Echos du 3/09/2010, p. 5, notamment les propositions et le rapport de l’Instit[...]Article
La question de la gestion des travailleurs vieillissants se pose de manière aiguë. De nombreux travaux l’abordent de façon normative et fragmentée. Cet article analyse la réalité des pratiques en la matière en articulant plusieurs niveaux. Il s’[...]Article
La gestion des seniors, du fait de l’allongement de la vie professionnelle, devrait être au c½ur des préoccupations des entreprises. L’enquête « Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ? », menée par l’Ifop auprès d[...]Document
Ce document, élaboré par la CNAMTS, les CRAM et l’INRS propose des pistes d’action et une grille d’évaluation : ce que doivent prévoir les entreprises pour maintenir leurs salariés au travail en bonne santé , Comment prévenir un vieillissement [...]Article
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l’emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. A partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des a[...]Document
Geste ; Observatoire des métiers des professions libérales // Observatoire des Métiers des professions Libérales // 2010Pour le compte de l’Observatoire des métiers des professions libérales, le Cabinet Geste a mené cette étude avec pour objectif d’éclairer les partenaires sociaux de la branche sur la situation des salariés concernés par la loi en faveur de l’emp[...]Document
A l’heure où l’âge de la retraite recule et au c½ur du débat sur la pénibilité, l’ARACT Haute-Normandie propose un tout nouveau guide pratique pour faire face au vieillissement des salariés. Un véritable outil pour l’action, à l’usage des respon[...]Article
Depuis 2003, de fortes impulsions ont été données à la négociation collective en ce qui concerne les seniors, tantôt au niveau des branches, tantôt directement au niveau des entreprises. L’article précise le cadre dans lequel s’inscrivent les ac[...]Document
La mise en oeuvre des actions préconisées par le décret de 2009 passe par une transformation du travail et donne l’occasion de remettre en question certaines pratiques. L’ouvrage propose, ainsi, par thèmes d’action, une véritable méthodologie. L[...]Article
L’allongement de la vie professionnelle est inéluctable et pose aux seniors et aux entreprises des questions inédites. Ce dossier présente des interviews de partenaires sociaux, d’experts, des cas d’entreprises et les points de vigilance.http://[...]Article
Le programme Part’@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l’âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l’usine Candia de Vienne, de[...]Article
Dans un entretien, la sociologue Anne-Marie Guillemard explique les enjeux du vieillisement de la population.Article
Alain Lecanu (CFE-CGC), dans un entretien accordé au "Quotidien de la formation" mercredi 17 juin, s’est dit prêt à prendre en compte certains reproches des trois organisations syndicales. (...)Alain Lecanu évoque le fait de "repréciser dans le [...]Document
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l’emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur secondemoitié des années 1990[...]Article
Les évolutions démographiques tendant au vieillissement de la population active, ainsi que les incitations économiques et politiques, poussent les entreprises et les personnes à développer une meilleure gestion des âges et des savoirs. (...) Une[...]Document
2009L’Anact a réalisé un guide d’élaboration d’un plan d’action pour favoriser l’emploi des seniors dans l’entreprise. Il établit les étapes clés : de la mobilisation des acteurs au choix des actions à engager.http://www.gestiondesages.anact.fr/port[...]Article
Cette étude repère des points importants d’influence sur l’évolution des marchés internes du travail :- les marchés internes tributaires des représentations des salariés- Le point crucial de la transmission des savoirs et compétences (surtout po[...]Article
En quinze ans, le pays a réussi à s’extraire de sa culture de la retraite anticipée : 55 % des seniors sont désormais en emploi, contre 35,6 % en 1994. Sa recette : une stratégie globale et concertée.Article
Malgré un large consensus, l’activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels. Rares sont les entreprises qui se donnent les moyens d’embaucher ou de garder ces salariés.Article
La CFDT, signataire de l’ANI sur l’emploi des seniors, a souhaité disposer d’éléments d’analyse sur la mise en oeuvre d’actions pour l’emploi des seniors et sur la prise en compte de ces objectifs par ses équipes. L’étude analyse les raisons pou[...]Document
Le Centre d’étude de l’emploi publie une analyse des aléas des parcours professionnels. La partie 2 "Etude des aléas de carrière" concerne les seniors principalement touchés par ce phénomène.Document
Ce document compile les actes des cinquièmes entretiens de l’emploi du 23 et 24 octobre 2007 qui ont eu lieu à la maison de la chimie à Paris et dont le thème était l’emploi et la diversité. Ont été abordés les enjeux de la diversité dans un mar[...]Document
Dans la nouvelle organisation du travail, il est évident que les seniors ont un rôle à jouer au sein des entreprises locales. Cependant, lors de la recherche d’emploi, ils ne sont pas sur le même pied d’égalité que les autres candidats. - Les se[...]Document
L’Institut Manpower pour l’Emploi a interrogé 400 chefs d’entreprise et 1000 salariés pour savoir comment les salariés de plus de 50 ans, les « seniors », étaient aujourd’hui perçus dans les entreprises et comment eux-mêmes percevaient leur plac[...]Document
Collectif d'auteurs ; Observatoire des métiers, des qualifications, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque // 2008Les populations bancaires qui avaient pris l’habitude d’une perspective de départ à partir de 56-57 ans vont voir cette échéance différée de 3, 4, voire 9 ans. Les personnes en place, de 45 à 49 ans, ne peuvent plus considérer l’âge de 50 ans co[...]Article
La préretraite a longtemps été la seule réponse à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Des alternatives existent qui permettent d’organiser les vies professionnelles après 50 ans.Article
De plus en plus d’ingénieurs à la retraite reprennent du service, sollicités par des entreprises qui manquent d’experts qualifiés. Les pilotes de ligne demandent eux aussi à travailler plus tard.[voir aussi Personnel n° 481, juillet-août 2007, p[...]Article
La réalité démographique est incontournable : les seniors seront indispensables, au moins jusqu’en 2015, pour répondre au besoins du marché du travail. Au sommaire de ce dossier :Analyses- Seniors, un atout de performance- Gestion des âges, gest[...]Document
Cet ouvrage aborde les questions de solidarité afin de clarifier le débat et dissiper les fréquentes confusions. En tant que contrat social, la solidarité dot être réévaluée à l’aune des défis auxquels les sociétés modernes sont confrontées en [...]Document
Le Conseil économique et social s’est saisi de la problématique de la sécurisation des parcours professionnels en retenant une approche centrée sur la personne et en prenant en compte la globalité des situations professionnelles, inscrites dans [...]Article
Secteur phare de l’industrie haut-normande, la filière automobile envisage recrutements et mobilité interne pour pallier aux départs en retraite des prochaines années, sans négliger les transferts de compétences individuelles et collectives des [...]Article
Le ministre de l’emploi a présenté le 19 octobre devant le Conseil Economique et Social, le nouveau volet du plan national d’action concertée pour l’emploi des plus de 50 ans, appuyé par une campagne de communication pour tenter de lutter contre[...]Article
La Finlande s’est vue attribuer, mardi 15 août, le prix Carl Bertelsmann 2006 distinguant des solutions exemplaires sur des questions sociales urgentes pour son programme en faveur de l’emploi des travailleurs âgés de 55 à 64 ans (1998-2002).Article
L’union européenne s’est fixée une amélioration notable de l’emploi des plus de 55 ans d’ici 2010. A l’heure actuelle, seuls 5 des 15 anciens pays appartenant à l’Union européenne atteignent les 50 % prescrits. Les pays qui ont mis en place une [...]Article
La vie professionnelle s’allonge et les seniors comme les jeunes doivent de plus en plus partager leurs connaissances. Comment gérer les compétences des juniors et bien formés, sans défavoriser leurs aînés, détenteurs de l’expérience et du savoi[...]Article
Firmes à court de main d’oeuvre, pensions insuffisantes : les seniors s’accrochent au boulot, y compris passé l’âge de la retraite. Une tendance qui va se pérenniser.