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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION EMPLOI 33067
GESTION EMPLOI 33067
Commentaire :
Démarche globale consistant à construire une approche collective visant à anticiper simultanément les évolutions des conditions productives de l'activité de l'entreprise et les évolutions des capacités professionnelles des individus, en favorisant les conditions de leur implication dans un contexte de compétitivité accrue (source J. Freiche, M. Le Boulaire, Editions Liaisons, 1994).
Utilisé pour les documents abordant les démarches de gestion de l'emploi, élaborées et mises en oeuvre dans les entreprises. Pour le mode particulier que constitue la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, employer GPEC (33079).
Synonyme(s)33067 ;Gestion des emplois ;Politique emploi entreprise Stratégie emploi entrepriseVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (152)
Article
La Communauté d’agglomération Caux Seine agglo est confrontée à un vieillissement de sa population active, malgré une sortie plus précoce du marché du travail pour les séniors que dans des territoires comparables. Cette situation résulte, en pa[...]Article
Comment augmenter le taux d'emploi des seniors, maintenir leur motivation jusqu'à leur départ à la retraite, et leur permettre de partir dans de bonnes conditions ? A travers leurs accords, certaines entreprises tentent de résoudre cette délica[...]Document : Etude
La Cellule Economique Régionale de la Construction (CERC) Normandie a réalisé un tableau de bord prospectif Emploi/formation sur le secteur du bâtiment en région. Cette édition 2018 est constituée de trois parties : - le constat économi[...]Document : Etude
La Cellule Economique Régionale de la Construction (CERC) Normandie a réalisé un tableau de bord prospectif Emploi/formation sur le secteur des travaux publics en région. Cette édition 2018 est constituée de trois parties : - le constat[...]Actualité
30/04/2018L’appel à projet à destination des branches professionnelles « Soutien aux démarches prospectives compétences » lancé dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC) doit permettre d’accompagner les démarches de gestion prévisi[...]Article
C’est un travail de longue haleine que vient d’achever le Fongecif Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec la signature, le 20 mars dernier, d’un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).Article
« Les opérateurs de compétences ne feront plus la collecte, mais il y a d’autres rôles qui permettent de tirer un meilleur parti du paritarisme. L’un d’eux est d’aider les entreprises et les branches à faire de la Gestion prévisionnelle des empl[...]Actualité
Constructys Normandie, Opca de la Construction lance un appel à propositions auprès de prestataires pour l’appui conseil à la mise en place de « démarches compétences » dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics implantées sur les 5[...]Article
La négociation obligatoire dans l'entreprise dont celle relative à la gestion des emplois et des parcours professionnels s'organise désormais autour de la distinction entre les dispositions d'ordre public, le champ de la négociation collectives [...]Article
Avec le départ des babyboomers à la retraite, un enjeu essentiel se profile : celle du transfert des compétences vers les nouvelles générations d’actifs. Sauf que, généralement les entreprises n’anticipent pas le danger. Une perte de savoir-fair[...]Article
La banque expérimente la plate-forme d'une start-up française qui permet de déceler les talents cachés de ses collaborateurs. Le dispositif repose sur le principe de l'autodéclaration des compétences.Article
« Faire du vieillissement un levier d’innovation économique, sociale et sociétale », c’est l’objectif affiché par la Nouvelle-Aquitaine. En janvier 2017, la Région a lancé sa feuille de route pour développer une économie répondant aux besoins de[...]Article
Contributions conventionnelles, dispositifs de formation, mesures innovantes... L'Observatoire du cabinet Fidal a décrypté 112 accords de branche en formation conclus entre le 7 mars 2014 et le 30 juin 2016, c'est à dire depuis l&a réforme. Seul[...]Article
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) nourrit la réflexion des salariés sur leur évolution, mais peut aussi compléter les dispositifs d’entreprise que sont l’entretien professionnel et la GPEC. Le CEP devra s’affirmer alors qu’une nouvel[...]Article
Les 2 constructeurs ajustent leurs mesures de dispense d'activité pour les salariés parvenant à quelques années de la retraite, dans un contexte où ils n'ont plus besoin d'encourager les départs volontaires.Article
La région Centre-Val de Loire a lancé métiersculture.fr, une plate-forme collaborative sur l’emploi, la formation et les compétences dans le secteur culturel.Actualité
L’accord entend dynamiser les parcours professionnels des salariés afin de renforcer la mobilité interne.Article
Dans le cadre de la 3ème édition de la journée des initiatives territoriales pour l’emploi , le 28 juin, des porteurs de projets territoriaux ont présenté leur démarche au sein de l’atelier « Comptoir du développement », consacré à l’appui resso[...]Article
Entre 2013 et 2015, l’URIOPSS et la CRESS de Basse-Normandie, avec l’appui de l’ARACT, ont accompagné les acteurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire du Pays du Bocage, à la structuration d’un dispositif de mutualisation de[...]Article
A partir du retour d’expérience de six entreprises, cette étude propose une analyse des caractéristiques, des clés de succès et des points de vigilance quant à la mise en œuvre de démarches collectives à leur initiative. Elle fait également le p[...]Document : Etude
Maison de l'Emploi et de l'Entreprise du Bassin d'Evreux (MD3E) // Maison de lʼEmploi et de lʼEntreprise du bassin dʼÉvreux (MD3E) // 15/04/2015Ce document présente la démarche GPECT et la construction d’un outil collectif spécifique sur le territoire d’Evreux. Après la présentation de l’expérimentation, les résultats statistiques de l’expérimentation collective sont décrits. S’en suit [...]Document : Etude
Pour 2015, environ 2 600 recrutements de cadres sont prévus en Haute-Normandie, soit un niveau parmi les plus bas enregistré dans la région ces cinq dernières années. Les opportunités d’embauches de cadres se présenteraient plus fréquemment dans[...]Document
Pour 2015, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 162 000 et 186 000 cadres soit une évolution entre -4 % et +10 %. Les situations seraient contrastées entre les différents secteurs d’activité. Certains poursuivraient le ra[...]Article
Après EVE à Elbeuf, c’est le canton de Pavilly qui fait l’objet d’une évaluation de son dynamisme économique. La Région s’est associée à la Direccte pour financer un diagnostic local partagé mis en œuvre par Opcalia et le groupement d’employeu[...]Actualité
L’accord liste les nouveautés introduites par la loi de mars 2014, comme la création d’un nouvel entretien professionnel. Les partenaires sociaux ont cherché à en faire un outil disjoint de l’entretien périodique, il est ainsi proposé à une list[...]Document : Etude
Ce document est le rapport final d’évaluation publié par Opcalia Haute-Normandie de son action FormaTPE initié en 2012. 21 TPE régionales, aux objectifs divers, ont été accompagnées pendant 5 journées. A l’issue de ces accompagnements, Partenai[...]Document
Aline VALETTE ; Frédéric LAINE // Commissariat général à la stratégie et à la prospective // avril 2014La capacité d’expertise technique sur la prospective des métiers et des qualifications est devenue, avec le renforcement de la décentralisation et le rapprochement des logiques d’intervention entre formation et emploi, un enjeu important pour le[...]Article
Face aux mutations sociales et économiques en cours et à venir, et aux impacts qu’elles auront sur le marché de l’emploi local dans les prochaines années, la communauté de communes Caux vallée de Seine a fait le choix d’anticiper en engageant un[...]Article
À ce jour, neuf établissements sur dix ont bénéficié d’un outil ou d’un accompagnementDocument : Etude
Etude initiée par Opcalia dans le cadre du projet expérimental "VITAM’IN". Ce rapport expose les résultats du premier volet de ce projet, visant à approfondir la connaissance du public TAM ayant un niveau de qualification 4 et infra 4 et âgé de [...]Document : Etude
Ce rapport synthétise dans un premier chapitre les éléments statistiques produits par l’Insee. Il contient également des fiches sectorielles basées sur des chiffres clés, les témoignages des participants aux groupes de travail organisés en mars [...]Document
INSEE Haute-Normandie ; Communauté de communes Caux Vallée de Seine // Communauté de communes Caux Vallée de Seine // 2013Ce document réalisé par l’Insee avec le pôle accompagnement de la CVS se veut un diagnostic territorial du marché de l’emploi. Dans un contexte de mutations sociales et économiques, la communauté de communes Caux Vallée de Seine a fait le choix [...]Document : Etude
Maison de l'Emploi du Havre Pointe-de-Caux Estuaire // MDE Pays Le Havre Pointe de Caux Estuaire // 01/11/2012Les services à la personne (SAP) emploient près de 2500 salariés sur le bassin d ’emploihavrais. Dans les cinq prochaines années les études sur ce secteur, prévoient une augmentation du nombre de personnes âgées de plus de 60 ans, ce qui aura un[...]Document
Ce nouveau numéro d’Eclairage tente de faire le point sur la GPEC territoriale en s’appuyant sur le guide d’action conçu par la DGEFP. Après un rappel du lien entre GPEC et GPECT en termes de définition et dans son cadre juridique, Eclairage ab[...]Document
Ce document est le fruit d’un travail collaboratif réalisé par la Maison de l’Emploi et de la Formation de Louviers en étroite collaboration avec les experts de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences oeuvrant sur le territoire.[...]Document
Dans un but de GPECT dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration du bassin Havrais, la Maison de l’emploi du Havre Pointe de Caux Estuaire a missionné HEC Entrepreneurs pour réaliser une enquête. L’objectif principal de cette missio[...]Article
Il y a d’abord eu la GPE, Gestion Prévisionnelle de l’Emploi, est venu s’y adjoindre le C de Compétence, et maintenant le T de Territoriale, pour une cible qui ne se réduit pas mais qui s’étoffe. Avant de parler du territoire, il faut dire quelq[...]Document
L’UIC Normandie a proposé un programme d’accompagnement directement issu des besoins exprimés par les acteurs de l’industrie de la chimie normande, ce guide capitalise les différentes expériences et conseils pour l’action, .Article
Outil de sécurisation des parcours professionnels ou levier pour préparer une restructuration ? La finalité des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n’est pas appréciée de la même manière par les directions des[...]Document
Geste ; Observatoire des métiers des professions libérales // Observatoire des Métiers des professions Libérales // 2010Pour le compte de l’Observatoire des métiers des professions libérales, le Cabinet Geste a mené cette étude avec pour objectif d’éclairer les partenaires sociaux de la branche sur la situation des salariés concernés par la loi en faveur de l’emp[...]Document
Cette étude présente l’économie de la construction et le métier l’économie de la construction ; les enjeux, facteurs d’évolution et points de vigilance, les scénarios et préconisations. http://www.opcapl.com/institutionnel/iso_album/etude_gpec_e[...]Article
Depuis 2003, de fortes impulsions ont été données à la négociation collective en ce qui concerne les seniors, tantôt au niveau des branches, tantôt directement au niveau des entreprises. L’article précise le cadre dans lequel s’inscrivent les ac[...]Document
2010Opcalia vient d’éditer un guide GPEC pour faciliter la mise en ½uvre d’une démarche de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ce guide constitue un outil précieux eu égard à la convention GPEC conclue fin 2009 entre Opcalia et la[...]Article
De quelles façons les changements technologiques et organisationnels réputés intenses affectent-ils les devenirs professionnels dans les métiers de l’informatique ? Largement occultée par une attention focalisée sur l’avenir de ces métiers, la q[...]Article
L’allongement de la vie professionnelle est inéluctable et pose aux seniors et aux entreprises des questions inédites. Ce dossier présente des interviews de partenaires sociaux, d’experts, des cas d’entreprises et les points de vigilance.http://[...]Article
Malgré un ralentissement des investissements, certains pans du marché des outils RH se portent bien. Formation et gestion des compétences en tête, dans une perspective d’après-crise.Article
Le programme Part’@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l’âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l’usine Candia de Vienne, de[...]Article
Alain Lecanu (CFE-CGC), dans un entretien accordé au "Quotidien de la formation" mercredi 17 juin, s’est dit prêt à prendre en compte certains reproches des trois organisations syndicales. (...)Alain Lecanu évoque le fait de "repréciser dans le [...]Article
Le dispositif concerne en priorité les PME et les salariés les plus exposés, les demandeurs d’emploi, les employés faiblement formés, en reconversion ou en chômage partiel, ainsi que ceux qui n’ont bénéficié d’aucune formation depuis cinq ans. L[...]Article
Le projet de loi va plus loin que l’ANI du 7 janvier 2009. Il confie, en effet, aux Opca un rôle en matière de GPEC. En confiant aux Opca un rôle déjà exercé par les entreprises elles-mêmes et les prestataires qui les accompagnent, le paysage de[...]Article
Les principales notions fixées et employées par les partenaires sociaux sont présentées sous forme d’un abécédaire en donnant la référence du mot analysé, sa définition et quelques observations. Ainsi, on peut voir comment l’ ANI concourt au dév[...]Document
Prés d’une entreprise sur deux déclare avoir mis en place une politique de réduction ou d’optimisation des coûts de fonctionnement. Un quart d’entre elles s’appuient sur une nouvelle organisation du travail, qui peut recouvrir des mesures aussi [...]Document
Dans une perspective de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, cette étude vise à identifier les évolutions démographiques de quatorze professions de santé. Elle porte sur la période de ces départs sur la période 2008-2015. Elle [...]Article
Les évolutions démographiques tendant au vieillissement de la population active, ainsi que les incitations économiques et politiques, poussent les entreprises et les personnes à développer une meilleure gestion des âges et des savoirs. (...) Une[...]Document
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la Logistique // OPTL // 2009Cette étude est le rapport annuel de la CNPE. Il regroupe en un seul document toutes les données nationales de la branche et présente quelques données régionales notamment via des informations cartographiées. Cette édition met l’accent sur la pr[...]Article
Les salariés de plus de 50 ans souffrent d’un manque de reconnaissance au travail, qui les pousserait à partir plus tôt en retraite. C’est l’un des constats dressés lors du colloque "Pénibilité du travail, santé et retraite" organisé en novembre[...]Article
Cette étude repère des points importants d’influence sur l’évolution des marchés internes du travail :- les marchés internes tributaires des représentations des salariés- Le point crucial de la transmission des savoirs et compétences (surtout po[...]Article
A l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]Article
Ce document fait suite à la 1ére Etude du GARF sur la GPEC : "le renouveau de la GPEC : vers un dynamisme des parcours professionnels". A travers les enjeux majeurs soulignés dans cette 1ère étude, les auteurs ont identifié des pistes d’action e[...]Article
Thomas Capelier, consultant chez Amnyos, défend l’idée que la gestion prévisionnelle de l’emploi et compétences peut être accessible aux PME, par des démarches pragmatiques et ancrées dans les territoires.Document
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l’entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu’elle conna[...]Document
Les obligations de l’employeur en matière de GPEC son diverses et si le principe paraît simple, sa mise en oeuvre se révèle particulièrement difficile du fait de la multiplicité des thèmes pouvant être abordés, la complexité des règles juridique[...]Document
Document
Depuis les années 1970, nombre d’entreprises et d’organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux ca[...]Article
Cette étude dresse un état des lieux sur la GPEC en articulant 3 contributions : une synthèse des différents témoignages de la rencontre du 25 octobre sur la GPEC et la contribution du rapporteur Henri Rouilleault ; la vision du GARF sur des pr[...]Article
La préretraite a longtemps été la seule réponse à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Des alternatives existent qui permettent d’organiser les vies professionnelles après 50 ans.Article
La réalité démographique est incontournable : les seniors seront indispensables, au moins jusqu’en 2015, pour répondre au besoins du marché du travail. Au sommaire de ce dossier :Analyses- Seniors, un atout de performance- Gestion des âges, gest[...]Article
S’inspirant d’une première étude réalisée en région Picardie, le réseau Anact a mené une enquête auprès des 10 000 dirigeants de PME à travers un dispositif original combinant, tant au niveau régional que national, collecte et mise en mouvement [...]Document
Parution d’un guide méthodologique et pratique pour mettre en place et faire vivre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec des précautions, des préconisations et des cas pratiques d’entreprises.Document
Afpa Haute-Normandie ; Christèle REBILLON ; Maison de l'Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois // Afpa Haute-Normandie // décembre 2007Centrées sur un bassin d’emploi précis, les Maisons de l’Emploi ont pour missions de concourir à l’anticipation des mutations économiques, des besoins en main-d’oeuvre et en formation des entreprises, de faciliter l’accès et le retour à l’emploi[...]Document
Les jeunes en entreprise : dispositions spécifiquesDocument
Le Conseil économique et social s’est saisi de la problématique de la sécurisation des parcours professionnels en retenant une approche centrée sur la personne et en prenant en compte la globalité des situations professionnelles, inscrites dans [...]Article
Le ministre de l’emploi a présenté le 19 octobre devant le Conseil Economique et Social, le nouveau volet du plan national d’action concertée pour l’emploi des plus de 50 ans, appuyé par une campagne de communication pour tenter de lutter contre[...]Article
Le patron du groupe, Jean-Marie Folz, chiffre à 10 000 les départs de salariés et d’intérimaires en 2006.Article
La vie professionnelle s’allonge et les seniors comme les jeunes doivent de plus en plus partager leurs connaissances. Comment gérer les compétences des juniors et bien formés, sans défavoriser leurs aînés, détenteurs de l’expérience et du savoi[...]Article
D’ici à 2015, plus de 7,5 millions de postes seront disponibles en France. Les pénuries de main-d’oeuvre risquent de s’aggraver dans les branches professionnelles peu attractives.Document
Article
Un an après l’adoption de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 qui a modifié pour la troisième fois en trois ans le droit du licenciement économique, la chronique juridique de LiaisonSociale Magazine donne un coup de projecteur sur l’ar[...]Document
Collectif d'auteurs ; Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance // Ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche // 2006L’adéquation entre la formation reçue et l’emploi visé n’est en effet, pas l’objectif premier du jeune détenteur d’un diplome, qui recherche plutôt un ’bon emploi’, comme le montrent notamment les études de Stéphane Beaud et d’Henri Eckert. L’ur[...]Article
En Espagne, le gouvernement ouvre le débat sur les moyens d’inciter à la poursuite d’activité jusqu’à 70 ans. En Allemagne et en Grande-Bretagne, il faudra bientôt travailler jusqu’à 67 ans.(voir aussi Le Monde du 24 novembre, p. 16 "l’OCDE reco[...]Article
Le 14 novembre dernier, 250 demandeurs d’empli des quartiers en difficulté de Lyon et une vingtaine d’entreprises ont participé à l’opération "Zéro discrimination à l’emploi".Article
Le sous-emploi lié à la durée du travail s’est fortement développé en France au cours des années 1990 et représente une proportion significative de la réserve de main-d’oeuvre disponible. En lien à la fois avec l’offre et la demande de travail, [...]Document
Document
Malgré les précautions prises pour disposer d’une méthodologie scientifique rigoureuse, il est impossible de produire une connaissance du futur fiable. Cependant, les politiques et gestionnaires ont recours à l’outils prospectif. La première par[...]Document
Comment éviter l’exclusion des seniors du marché du travail ? Par quels moyens encourager la coopération entre toutes les générations ? Alors qu’en France, les perspectives démographiques sont meilleures que celles de certains pays d’Europe, not[...]Document
Document
Le droit du licenciement économique a une nouvelle fois été modifié par la loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005. Il s’agit pour l’essentiel d’un retour aux dispositions antérieures à la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Cet ouvrage d[...]Article
Au sommaire :- Des parcours à construire pour travailler plus longtemps (l’Anact identifie des pratiques de ressources humaines innovantes)- Des parcours diversifiés pour tous (Anne-Marie Guillemard, Pascale Levet et Jean-Marie Peretti expriment[...]Article
Ce dossier réflète la situation actuelle ; on y trouve une partie consacrée aux réflexions et une aux pratiques. Au sommaire :- analysesl’emploi et la formation des salariés seniorsle point de vue de la politique publique de l’emploi sur la ques[...]Article
En vigueur depuis le 1er janvier, le nouveau dispositif Fillon, visant les salariés ayant travaillé plus de quarante années séduit. Cependant, les employeurs tardent à se saisir de ce problème.( voir aussi Les Echos du 24/02/2004, p. 2 et Entrep[...]Document
AGEFOS-PME a questionné ses adhérents afin de dresser un constat des pratiques face à la question des seniors, des départs massifs à la retraite. La situation spécifique des TPE et des PME a été assez peu étudiée, c’est pourquoi AGEFOS-PME Haute[...]Document
Pour aider les salariés et les entreprises à construire des parcours professionnels plus longs, l’Anact a confié au cabinet RCF - Management la réalisation d’une enquête qualitative. Objectifs : comprendre comment se construisent les parcours pr[...]Document
Ce document, consacré aux salariés de plus de 45 ans, fait le point sur l’embauche, la gestion de l’emploi, le licenciement, les préretraites, le départ à la retraite et le cumul d’un emploi et d’une retraite de cette catégorie socioprofessionne[...]Article
La perspective des départs massifs en retraite alarme les directions des ressources humaines. Mais les dispositifs de prolongement de la vie active tardent à s’implanter, car il s’agit de remettre en cause une culture managériale pour laquelle c[...]Article
Sans rentrer dans une analyse de la réforme des retraites, l’auteur de cet article affirme que les politiques visant à garantir les droits à la retraite ne pourront réussir que si les conditions et l’organisation du travail permettent aux salari[...]Article
Gérer les âges dans l’entreprise : un enjeu de développement pour l’entreprise Vet’France-distra implantée en Limousin. Consciente du vieillissement d’une partie de ses salariés et des difficultés auxquelles elle est déjà confrontée en termes de[...]Article
L’Aract des Pays de la Loire a organisé récemment avec l’Institut de l’Homme et de la Technologie (HT), une journée d’études sur la gestion par les compétences. Son but : faire connaître les "bonnes pratiques" d’entreprises ligériennes engagées [...]Article
François Piettre donne une définition très claire de la notion de "compétences transversales", puis en dégage les particularités dans le secteur de l’économie sociale. Un encart plus général sur la notion de compétence complète l’article.Article
A l’occasion de leur association, les trois coopératives de champagne du Sud de l’Aube composant le groupe CFN ont décidé de mettre en place des évolutions organisationnelles et sociales cohérentes. Souhaitant mieux prendre en compte les besoins[...]Article
Les compétences constituent, comme les qualifications, un sujet majeur du débat social. L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a co-organisé [...] un séminaire sur ce thème avec les confédérations syndicales rep[...]