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Document
Enquête sur les seniors : comment se sentent-ils perçus par les entreprises ?
Support diffusion : ETUDES REGIONALES-Édition 2009
Informations de périodique : libellé de parution : Mon Sep 01 00:00:00 CEST 2008 / date de parution : 2008-09-01
MEF Louviers, 2008. - 54 p.
Dans la nouvelle organisation du travail, il est évident que les seniors ont un rôle à jouer au sein des entreprises locales. Cependant, lors de la recherche d’emploi, ils ne sont pas sur le même pied d’égalité que les autres candidats. - Les seniors ne mettent pas tous les atouts de leur coté :Tout d’abord, les seniors interrogés au cours de cette étude ne maitrisent pas les techniques de recherche d’emploi. Culturellement, ils n’ont pas été habitués à rechercher de l’emploi et n’utilisent pas assez les candidatures spontanées et Internet. De plus, malgré la présence de professionnels de l’emploi, les seniors ont tendance à s’isoler dans leur recherche.- Les problèmes de mobilité et le diplôme réduisent le périmètre de recherche :42,2% des seniors interrogés ont des problèmes de mobilité. 47,7% des seniors en chômage de longue durée ont des problèmes de mobilité. Ce frein contraint les chercheurs d’emploi à limiter leur périmètre de recherche d’emploi. De plus, le niveau de diplôme constitue un frein lors de la recherche. En effet, les offres sont ainsi faites qu’il faut parfois posséder un diplôme pour pouvoir postuler. Même si le senior possède les compétences, sa candidature ne sera pas retenue car il n’a pas la reconnaissance de ces connaissances par le titre ou le diplôme. - Certaines compétences demandées par les entreprises ne sont pas maitrisées :Actuellement les entreprises recentrent leurs activités vers des activités à valeur ajoutée demandant des compétences pointues et de la polyvalence. Des compétences telles que les langues étrangères, les outils informatiques, le travail sur de nouvelles machines de production qui ne sont pas toutes maîtrisées par les seniors.- Les seniors se sentent « mal perçus » par les entreprises :Les seniors ont l’impression de ne pas être considéré comme des travailleurs comme les autres : inadaptés aux évolutions technologiques, pas assez rapides et réactifs et surtout pas assez flexibles- L’attitude lors des entretiens :Plus de 50% des seniors obtiennent des entretiens. Si cela échoue, c’est en partie à cause de la préparation et de l’attitude lors de l’entretien. Certains seniors arrivent sur la défensive et font passer une mauvaise image d’eux-mêmes.
2 - Thèmes spécifiques
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
DOC00030734-1 | 410/30734 HN | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |