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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |
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Quels enseignements peut-on tirer d’1 an d’activité de la HALDE pour améliorer la lutte contre les discriminations en France ? Des professionnels de discipline et d’horizons divers, des représentants d’associations français et étrangers en débat[...]Document
Cet ouvrage aborde les questions de solidarité afin de clarifier le débat et dissiper les fréquentes confusions. En tant que contrat social, la solidarité dot être réévaluée à l’aune des défis auxquels les sociétés modernes sont confrontées en [...]Document
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D’une région à l’autre, l’application des politiques régionales d’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas identique. Les priorités ne sont pas les mêmes, elles sont souvent le reflet de l’histoire des territoires et peuvent créer ou acc[...]Article
Fin mars, un forum a été organisé à Lille, afin que les entreprises puissent rencontrer des étudiants d’origine étrangère. Petite chronique de la discrimination. Obtenir un emploi, mais aussi un stage, est sept fois plus difficile pour un jeune [...]Document
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L’article propose une évaluation à la fois statistique et compréhensive de la sélection opérée par le programme Trace en fonction de différentes conceptions philosophiques et sociales de l’égalité des chances. Ciblant " les jeunes les plus éloig[...]Document
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Cet article fait le point sur le travail des femmes :- assiste-t-on à la disparition de la femme au foyer ?- y-a-t-il des métiers féminins ?- une femme salariée est-elle égale à un homme salarié ?- comment promouvoir l’égalité au travail ?Une bi[...]Article
Promouvoir une plus grande égalité des chances, tel est l’objectif de la formation tout au long de la vie. Guy Métais trace l’historique de la loi de juillet 1971 dont l’expérience doit servir de base en matière de droit, de réforme de l’école e[...]Article
Réforme des retraites et préretraites, formation professionnelle (Dif) ect. autant de projets qui devraient permettre aux "seniors", trop souvent exclus, de progresser dans l’entreprise ou d’y retrouver une place. Mais pour cela il est aussi urg[...]Article
PSA-Peugeot-Citroën est lauréat du premier label Egalité, qui récompense les efforts en matière d’égalité professionnelle. L’entreprise avait conclu, le 4 novembre 2003, un accord sur l’égalité professionnelle hommes-femmes avec six organisation[...]Article
Elles ne sont que 28 % en moyenne dans un secteur en manque de main-d’oeuvre. Une campagne lancée sur le web vise à les séduire.www.industrielle.comArticle
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Lors de ses voeux aux syndicats, au patronat et aux associations, mardi 4 janvier, le chef de l’Etat a souhaité l’élaboration rapide d’un projet de loi " pour que les accords d’entreprise fixent des objectifs chiffrés en vue de parvenir à l’égal[...]Outil pédagogique
Faciliter la verbalisation et l'expression en ré-interrogeant ses propres représentations et celles des autres. Permettre aux professionnels de la formation, de l'éducation et de l'insertion de prendre mieux connaissance des publics auxquels il[...]Document
Au stade de l’embauche, l’origine ethnique, révélée par le faciès, le nom ou seulement l’adresse, est un handicap spécifique et particulièrement invalidant et ce, quel que soit le niveau d’études ou de qualification du candidat. Roger Fauroux co[...]Document
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A la veille de la journée internationale des femmes, lundi 8 mars, 85 assocations appelaient à une manifestation, samedi, à Paris. Le gouvernement doit annoncer "un plan d’actions" et les partenaires sociaux s’apprêtent à signer un accord en fav[...]Article
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Que se passe-t-il lorsque une femmes fait un "métier d’homme" ? A-t-elle droit, comme lui, à la sollicitude et à la compassion de ses subalternes féminines ? Il apparaît que, dépourvues, des attributs de la virilité, les femmes doivent inventer [...]Document
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Ce document analyse la formation des disparités de salaire entre hommes et femmes travaillant dans le secteur privé au cours des 3 premières années de vie active.Document
Cet ouvrage affiche une problématique de genre au travers de différents articles :- genre et marché du travail en Europe- femmes et entreprise- les temps modernes de l’emploi féminin- l’insertion a-t-elle un genre ?- les politiques de formation[...]Document
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L’enquête, menée du 27 septembre au 18 octobre 2004, produitdes résultats très révélateurs de la persistance des inégalitésprofessionnelles entre les hommes et les femmes et montre que les femmes demeurent minoritaires au sein des fonctions diri[...]Document
La Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes a consacré son dernier rapport d’activité au thème de la mixité dans la France d’aujourd’hui. Ce rapport a mis en évidence les trois axes suivants : la[...]Document
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Ce numéro présente au travers de différents textes la question du corps et celle du travail d’un point de vue sexué : inégalités homme-femme, fonctions sociales.Article
Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas à même d’éviter les phénomènes de "discrimination ethnique". Diverses données tendent à établir l’existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liées au nom,[...]Article
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Dans les institutions de l’Union européenne, et dans les pratiques, quelle est aujourd’hui la place des partenaires sociaux européens ? Cet article présente les 3 organisations reconnues "représentatives", et explicite la marge de manoeuvre qui [...]Article
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