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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (290)
Article
La non-mixité de l’emploi résulte d’une formation scolaire et professionnelle sexuée (colloque Cnam)
« La mixité des métiers est un sujet essentiel. Cependant, malgré nos efforts, nous avons peu progressé. L’ampleur de la non-mixité des métiers est importante et il faudrait que plus de la moitié de la population active se reconvertisse pour que[...]Document
Lutte contre les discriminations : un guide de valorisation des initiatives des collectivités territoriales. Le CNFPT a choisi de s’engager, aux côtés de l’Etat et des collectivités, dans la promotion de grandes causes nationales. Pour accompagn[...]Document
"En France, les inégalités sont proches de la moyenne" des pays de l’OCDE, note l’organisation internationale dans un rapport intitulé "Tous concernés : pourquoi moins d’inégalités profite à tous", publié le 21 mai. Améliorer la qualité des empl[...]Article
L’Apec, en partenariat avec l’Express et Exclusive RH, lance la 4e édition des Trophées de l’égalité femme-homme, qui récompensent les actions ou projets d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, à l’initiative des collaborateurs au sein[...]Article
Les politiques de la prise en charge de la dépendance sont à l’origine de la construction d’un champ d’activité qui n’a jamais été défini formellement, mais qu’elles structurent par leurs prescriptions. A partir d’une enquête statistique explora[...]Article
Les effets de la mixité sur la division sexuelle du travail et sur les carrières ont été peu étudiés lorsqu’elle résulte de la présence d’hommes dans les métiers dits "féminins". Cet article se propose des les explorer à partir du cas des hôt.ss[...]Document
Même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de l’Apec mesure une différence de 8,5 % entre les salaires fixes des hommes et des femmes.Article
La parole est donnée aux femmes dirigeantes, aux universitaires, aux créatrices d’entreprises et repreneuses d’entreprises familiales, mais aussi aux hommes sur la question de la mixité dans la fonction managériale… Le site de Pôle emploi propo[...]Document
Dans le cadre de sa collection Les dossiers de la presse de Centre Inffo, le Centre Inffo offre une sélection d’articles qui présentent un panel de bonnes pratiques institutionnelles et de certaines entreprises en matière de droits des femmes. L[...]Article
Un milieu exclusivement masculin ? Pas tout à fait. Hélène Coquin codirige avec son mari, l’entreprise de maçonnerie Rubuano-Coquin au Havre. Un milieu dans lequel elle évolue avec bonheur et réussite.Document
Brigitte GRESY ; Marie BECKER ; Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // 06/03/2015Le 6 mars 2015, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), représenté par sa Secrétaire générale et rapporteure Brigitte GRESY et la co-rapporteure Marie BECKER, a remis un rapport relatif à la lutte[...]Article
Région, Départements, Métropole et Ville de Rouen s’engagent à faire progresser l’égalité hommes-femmes dans le cadre d’une convention de partenariat avec le CNFPT pour la formation de leurs agents.Document
Dans le cadre de la semaine de l’Egalité professionnelle, l’association Social Builder a publié une étude qui met en évidence l’impact précoce des représentations sexuées sur la projection dans la carrière et les trajectoires professionnelles de[...]Document
Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, a reçu aujourd’hui le rapport du Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes sur la négociation collective relative à l’égalité professionnelle [...]Document
Les filières professionnelles véritablement mixtes sont encore rares et le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans les métiers concerne principalement les qualifications d’ouvrier et d’employé. Or, la mixité apparait comme une dimension[...]Document
La neuvième édition du Rapport mondial sur la parité entre hommes et femmes suggère que nous devrons patienter encore 81 ans pour atteindre la parité entre hommes et femmes sur le lieu de travail. Les avancées d’ensemble enregistrées par l’é[...]Document
La question des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes a longtemps tardé à être mise à l’agenda politique. S’il est néanmoins une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne sauraient reposer uniqueme[...]Document
En 2004, le rapport de l’Institut Montaigne "Les oubliés de l’égalité des chances" dressait un constat accablant sur l’exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce [...]Article
L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) met à disposition sur son site Internet un guide sur la formation et la sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Ce guide a pour objectif d’aider les entrepri[...]Article
L’étude Mutationnelles 2014 décrit pour la sixième année consécutive la place des femmes dans les sciences et technologies en France.Document
Cet ouvrage aborde les questions de solidarité afin de clarifier le débat et dissiper les fréquentes confusions. En tant que contrat social, la solidarité dot être réévaluée à l’aune des défis auxquels les sociétés modernes sont confrontées en [...]Document
Alors que les parlementaires ont débuté l’examen du projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, un nouveau numéro de la collection Eclairage du Crefor se donne pour objectif d’explorer ce thème. Après un état des lieux en région[...]Document
Ce numéro présente le concept, les conditions et le régime de lutte contre les discriminations. Il présente également le concept d’égalité professionnelle, les mesures : aides, accord et plan d’action, rôle du CE, négociation collective. Le poin[...]Article
Les auteurs cherchent dans cet article à évaluer les conséquences d’une intensification de l’accompagnement sur le degré d’insertion professionnelle des jeunes bénéficiaires du contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis).Document
Selon l’Apec, Le salaire moyen des femmes cadres s’établit à 47,5 k¤, contre 57,3 k¤ pour les hommes cadres. Les hommes perçoivent ainsi un salaire moyen supérieur de 20,6 % à celui des femmes. L’écart de salaires augmente avec l’âge : peu élevé[...]Article
Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un dispositif de cluster social nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repart[...]Article
Des inégalités de genre persistantes. Le site du ministère des Droits des Femmes : www.femmes-egalite.gouv.frArticle
En 2009, L’Anact explorait l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme le premier constat : les femmes sont bien moins loties.Document
Une enquête de l’Apec auprès des recruteurs et des cadres, révèle que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines e[...]Document
Constance BENSUSSAN ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Christine BRANCHU ; Frédéric LALOUE // 2013L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu public, le 17 janvier 2013, un rapport sur l’égalité professionnelle en France. À partir d’éléments de comparaison avec le Québec, la Belgique et la Suède, les inspecteurs font une série[...]Document
Une étude de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité. Malgré l’importance du dispositif législatif et conventionnel visant à la promouvoir, l’égalité professionnelle reste peu traitée par la négociation collective, tant au niveau des [...]Article
La parentalité, nouvel horizon de la parité. La loi est la même pour toutes les salariées enceintes, mais les pratiques des employeurs différent lorsqu’il s’agit de gérer "l’heureux évènement".Document
La jurisprudence sur le principe d’égalité de traitement en est un bon exemple des contentieux nourris que suscite le thème de la discrimination et de l’égalité. Ce Numéro juridique de Liaisons sociales doit aider à une meilleure compréhension e[...]Article
Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.Document
Ce document livre le témoignage d’une trentaine de projets Equal français positionnés sur le thème de la lutte contre les discriminations liées à l’origine et met en évidence ce qui les réunit selon les catégories d’acteurs : acteurs locaux, ass[...]Document
Philippe DOLE ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Brigitte GRESY // La documentation française // 2011L’inégal partage des responsabilités familiales explique, pour une bonne part, l’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. D’importantes mutations sociales et économiques transforment pourtant les aspirations des hommes et des fe[...]Document
La progression de la part des femmes parmi les cadres est constante. Les femmes représentaient 23 % des cadres il y a vingt ans, elles sont 34 % aujourd’hui. De plus, près de la moitié des jeunes diplômés bac +4 et plus qui trouvent un premier e[...]Document
La présente étude porte sur des recherches et de mesures relatives à la performance économique de la diversité au sein du capital humain d‟une entreprise. La diversité se définit comme l‟ouverture du capital humain de l‟entreprise à tout individ[...]Article
Les inégalités entre les sexes persistent dans le monde du travail, mais les femmes gagnent du terrain et réussissent mieux leurs études. Une lame de fond qui devrait mener à une petite révolution.Article
Pôle emploi a mis en place en partenariat avec Opcalia et le Centre de formation à la sécurité de Villeurbanne (Rhône) un dispositif destiné à faciliter l’accès des femmes au métiers de la sécurité privée. Les actions de formation vont débuter l[...]Article
Les études faites sur la manière qu’ont les femmes de diriger ont prouvé l’intérêt économique d’une plus grande mixité.Document
Observatoire des métiers des professions libérales // Observatoire des Métiers des professions Libérales // 2010L’objectif de ce rapport d’activité est de témoigner des actions menées en 2009 par l’observatoire des métiers et des qualifications dans les professions libérales ainsi que les études se poursuivant en 2010.Document
Depuis les années 1980, le défi des différent-e-s actrices et acteurs de l’égalité entre les femmes et les hommes est d’incarner dans les faits l’égalité juridique entre les sexes, en s’attaquant aux discriminations par des politiques dites d’ég[...]Document
Le défaut de publication du rapport de situation comparée sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes devrait donner lieu à une pénalité à hauteur de 1 % de la masse salariale reconduite annuellement jusqu’à ce que cette obligat[...]Document
Périne BROTCORNE ; Fondation travail-université de Namur ; Luc MERTENS ; Gérard VALENDUC ; Service public de programmation intégration sociale // Service public de programmation intégration sociale // 2009« Il existe un décalage entre l’expérience des jeunes sur internet et les attentes de la société à leur égard en matière d’usages des TIC (technologies de l’information et de la communication) dans la sphère socio-économique », selon une étude r[...]Article
- Intervenant dans le cadre des journées nationales de Retravailler (30 et 1er décembre 2009, Paris), Ivan Postel-Vinay, chef de la mission des politiques et de qualification à la DGEFP, invite l’association à « regarder de près ce qui va être f[...]Document
En 2008, la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Haute-Normandie s’associe à la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité pour conduire une étude sur l’égalité de traitement entre homm[...]Document
Dans un contexte de sensibilité accrue aux bonnes pratiques de gouvernance et de médiatisation accentuée de la question de la place des femmes dans les instances de gouvernance : l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (L’Observato[...]Article
À l’heure où la crise économique plonge prioritairement les entreprises dans la lutte pour sauvegarder leur activité et les emplois, les conditions de travail peuvent passer au second plan des préoccupations. Un réflexe naturel qui n’est pourtan[...]Document
Observatoire des métiers des professions libérales // Observatoire des Métiers des professions Libérales // 2008L’objectif de ce rapport d’activité est de témoigner des actions menées en 2008 par l’observatoire des métiers et des qualifications dans les professions libérales, pour répondre aux missions suivante: - proposer un état général de l’emploi et d[...]Document
Le rapport adopté aujourd’hui analyse la manière dont les États membres ont appliqué les dispositions clés de la directive 2002/73/CE, afin de mettre en lumière les principaux problèmes et bonnes pratiques. Il fait état de progrès dans l’applica[...]Document
Depuis les années 1960, les femmes ont massivement investi le monde du travail : 80% des femmes âgées de 25 à 49 ans ont un emploi en 2009. Leur formation est égale à celle des hommes. Cependant elles sont plus touchées par le chômage, le travai[...]Document
Ce document est organisé en 5 thématiques : apprentissage, insertion, articulation des temps de vie, égalité professionnelle et création d’activité. Les expériences présentées donnent un aperçu de ce qui peut être réalisé, elles sont tirées de 1[...]Document
Ce document compile les actes des cinquièmes entretiens de l’emploi du 23 et 24 octobre 2007 qui ont eu lieu à la maison de la chimie à Paris et dont le thème était l’emploi et la diversité. Ont été abordés les enjeux de la diversité dans un mar[...]Article
Issu de la manutention et au croisement d’autres activités, le nettoyage industriel est un champ couvert par plusieurs conventions collectives. La convention collective joue-t-elle pleinement son rôle en matière de sécurisation das salariés du n[...]Article
Trois études de terrains montrent que la notion de précarité est relative, polémique et normative et comment elle remet en question les assises sociales et institutionnelles du syndicalisme.Document
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Les jeunes en entreprise : dispositions spécifiquesDocument
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Actes de la journée régionale à Rouen le 8 décembre 2004Document
Les 23 et 24 octobre 2007 à la Maison de la Chimie à Paris, les cinquièmes Entretiens de l’Emploi de l’ANPE ont permis à plus de 800 acteurs et spécialistes de l’emploi de faire le point et d’échanger sur le thème de l’emploi et de la diversité.Article
Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. Le "plafond de verre" qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable mais qui résiste à toute explication si[...]Article
La conférence sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes fait partie des promesse du candidat Sarkozy. En dépit des efforts faits, la double contrainte "travail-famille" reste l’uune des clés de l’évolution. Le Monde consacre un "Focus[...]Article
L’Observatoire de la parité estime qu’il est temps de franchir une nouvelle étape en matière d’égalité hommes-femmes.Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Femmes sur le marché du travail : les lignes de segmentation invisibles" du 24 mai 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et d[...]Document
Quels enseignements peut-on tirer d’1 an d’activité de la HALDE pour améliorer la lutte contre les discriminations en France ? Des professionnels de discipline et d’horizons divers, des représentants d’associations français et étrangers en débat[...]Article
Fin mars, un forum a été organisé à Lille, afin que les entreprises puissent rencontrer des étudiants d’origine étrangère. Petite chronique de la discrimination. Obtenir un emploi, mais aussi un stage, est sept fois plus difficile pour un jeune [...]Article
L’article propose une évaluation à la fois statistique et compréhensive de la sélection opérée par le programme Trace en fonction de différentes conceptions philosophiques et sociales de l’égalité des chances. Ciblant " les jeunes les plus éloig[...]Article
D’une région à l’autre, l’application des politiques régionales d’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas identique. Les priorités ne sont pas les mêmes, elles sont souvent le reflet de l’histoire des territoires et peuvent créer ou acc[...]Document
Ce numéro aborde toutes les mixités, terme valise qui aborde des réalités bien différentes : accès au logement, accès à l’éducation, replis identitaires, parité. Le but de cet ouvrage est de montrer que la mixité est partout mais qu’il ne suffit[...]Document
Cet ouvrage rassemble données, recherches et analyses sur la condition de la femme, les inégalités entre les sexes. Il dresse un portrait des spécificités de l’activité féminine : secteur d’activité, construction sociale, chomâge, temps de trava[...]Article
Cet article fait le point sur le travail des femmes :- assiste-t-on à la disparition de la femme au foyer ?- y-a-t-il des métiers féminins ?- une femme salariée est-elle égale à un homme salarié ?- comment promouvoir l’égalité au travail ?Une bi[...]Article
Promouvoir une plus grande égalité des chances, tel est l’objectif de la formation tout au long de la vie. Guy Métais trace l’historique de la loi de juillet 1971 dont l’expérience doit servir de base en matière de droit, de réforme de l’école e[...]Document
Au stade de l’embauche, l’origine ethnique, révélée par le faciès, le nom ou seulement l’adresse, est un handicap spécifique et particulièrement invalidant et ce, quel que soit le niveau d’études ou de qualification du candidat. Roger Fauroux co[...]Article
Réforme des retraites et préretraites, formation professionnelle (Dif) ect. autant de projets qui devraient permettre aux "seniors", trop souvent exclus, de progresser dans l’entreprise ou d’y retrouver une place. Mais pour cela il est aussi urg[...]Article
PSA-Peugeot-Citroën est lauréat du premier label Egalité, qui récompense les efforts en matière d’égalité professionnelle. L’entreprise avait conclu, le 4 novembre 2003, un accord sur l’égalité professionnelle hommes-femmes avec six organisation[...]Article
Elles ne sont que 28 % en moyenne dans un secteur en manque de main-d’oeuvre. Une campagne lancée sur le web vise à les séduire.www.industrielle.comDocument
Cet ouvrage affiche une problématique de genre au travers de différents articles :- genre et marché du travail en Europe- femmes et entreprise- les temps modernes de l’emploi féminin- l’insertion a-t-elle un genre ?- les politiques de formation[...]Document
Les nouvelles générations emprunteront dans l’espace européen de l’enseignement et de la formation et tout au long de leur vie professionnelle des sentiers qui devront être étudiés par des méthodes d’analyse longitudinale. On connaît l’intérêt d[...]Article
En 2000, la France fut le premier pays au monde à adopter une loi sur la parité. Une avancée indéniable qui ne lui a cependant pas encore permis de combler son retard sur la plupart des pays européens dans l’accès des femmes aux responsabilités [...]Article
La BBC a mis au point, pour les femmes faiblement qualifiées de l’entreprise, un programme d’autoformation qui comprend un cahier personnel d’exercices, des ateliers de regroupement et la constitution d’un réseau actif d’entr’aide et d’accompagn[...]Article
Les Centres d’information sur les droits des femmes se doivent de réfléchir aussi sur leurs propres pratiques d’orientation et être vigilants quant à l’environnement social (structure du marché du travail, poids culturel), source d’inégalités, p[...]Article
Cette bibliographie illustre en plusieurs parties le dossier "l’égalité hommes-femmes en formation" : égalité dans les politiques sociales, métiers, formations, le monde de l’entreprise, temps sociaux et temps de travail, ainsi qu’une liste de l[...]Article
Panorama de toutes les mesures nationales et européennes prises en faveur de l’égalité hommes-femmes : lois nationales et directives.Article
Les statistiques sur la formation continue des femmes sont le reflet de leur situation professionnelle : les temps partiels et les bas niveaux sont les moins favorisés par la formation continue ; de plus, partir en formation nécessite souvent un[...]Article
L’Anact et son réseau régional des Aract s’est lancé dans plusieurs chantiers d’étude d’entreprises ou de secteurs professionnels, pour analyser les raisons qui ont favorisé la mixité et l’égalité. Trois exemples sont présentés : un projet europ[...]Article
L’enquête menée par le Centre Interinstitutionnel de ressources pour les formateurs en formation individualisée (CIRFFI) auprès des acteurs de l’insertion et de la formation, sur l’égalité des chances, révèle une implication limitée au discours [...]Article
L’ Afpa a mis en place un "plan d’égalité professionnelle" pour doubler le nombre de femmes dans les stages de formations qualifiantes et les intégrer aussi dans des domaines de stages traditionnellement destinés aux hommes ; pour cela elle a en[...]Article
Un cabinet conseil a développé une nouvelle méthode de management basée sur l’éveil des "potentiels féminins et masculins" de chacun, pour essayer de changer les pratiques dans les entreprises.Article
Une enquête menée par "Développement et Emploi" en octobre 2000 auprès d’entreprises industrielles des secteurs de la métallurgie, de l’agro-alimentaire, de la plasturgie et du bâtiment, en France a permis de collecter des expériences innovantes[...]Article
Malgré des années de politiques menées en faveur de l’égalité hommes-femmes, les inégalités persistent tant au niveau de la sphère privée que dans le monde du travail ; il s’avère que la formation elle même ne suffit pas à conduire à l’égalité e[...]Article
L’objet de ce dossier est d’examiner comment la formation peut rétablir un équilibre homme-femme dans le travail, l’accès à l’emploi et à la formation. Des experts expliquent d’ailleurs pourquoi, malgré une politique tracée et volontariste, les [...]Article
La région Rhône-Alpes a mis en place en 2002 un plan d’action pour l’égalité des femmes et des hommes pour réexaminer l’ensemble de ses politiques et ainsi infléchir ses pratiques. Pour cela, elle a prévu ressources, budget, partenariat et exper[...]Article
Toutes les mesures prises pour instituer l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l’activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d’autres iné[...]Article
Dans la fonction publique, les femmes subissent les mêmes inégalités que dans d’autres professions ; elles ont en plus le problème de concilier vie familiale avec carrière, mobilité et poste à responsabilités. Le comité de pilotage pour l’égal a[...]