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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (291)
Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Outil pédagogique
Six outils pédagogiques, à destination des professionnels de l’éducation et de l’animation pour sensibiliser les jeunes aux inégalités, dont le jeu du « Monopoly des inégalités ». Attention : la boite de jeu du Monopoly© n’est pas fournie. El[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Outil pédagogique
Ce jeu de plateau coopératif permet de sensibiliser aux stéréotypes de genre, en amenant à se questionner sur : - les différences, les points communs entre les filles et les garçons - la notion de cliché - la différence, les discriminations e[...]Article
Des analyses sur les mutations que connaissent le travail et l’emploi aussi variées que la transformation digitale, l'égalité professionnelle, la motivation et les conditions d'accès et de succès des starts-up.Article : Ouvrage
Ce guide de bonnes pratiques alterne entre actions spécifiques (former le personnel féminin à la négociation salariale, actualiser l’index de l’égalité professionnelle, agir contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement, etc.) et d’autres[...]Document : Ouvrage
Conseil pour la mixité et l’égalité professionnelle dans l’industrie // Ministère de l'Economie, des Finances et de la Relance // 21/07/2020À l’occasion de la réunion du conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie du 21 juillet, le « guide de bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes-hommes dans les Entreprises », a été présenté à Agnès Pannie[...]Article
Article
Au sommaire : - SOS : entreprises du numérique cherchent candidates - Formation 100 % féminines : la bonne idée pour plus de mixité dans la tech ? - Elles se sont reconverties dans la tech - IA sexiste : les comités d’éthique à la peine - D[...]Article
Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]Article : Etude
Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l’égalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ? Cette étude explore l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre et le suivi d’accords spécifiques et de pl[...]Article
Au sommaire de la revue : - Une marche vers l’égalité professionnelle en trompe-l’œil - Positions et transmissions socioprofessionnelles des femmes et des hommes au sein de lignées franciliennes - Quand l’externalisation de l’accompagnem[...]Document : Etude
Les femmes sont au cœur des enjeux de l’Économie sociale et solidaire. Elles sont à la fois nombreuses parmi les bénéficiaires des actions portées par les organisations de l’ESS et largement majoritaires parmi les salariées. En Normandie elles [...]Article
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Article
L'Insee analyse la trajectoire professionnelle des femmes et compare son évolution à celle des hommes.En 2015, 65 % des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion qua[...]Article
Liaison sociale consacre son dossier de février à l'égalité professionnelle. Au sommaire du dossier : - Un besoin impératif de résultats Le Gouvernement veut passer à la vitesse supérieure pour réduire les écarts de salaires. - Les ressorts [...]Document : Etude
De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements. Dans ce travail, les a[...]Article
Les autorités ont finalement établi un index comportant cinq critères pour déterminer la façon dont les femmes et les hommes sont traités dans l'entreprise. Ainsi, pour échapper à des amendes au 1er janvier 2023, il faudra, sur un total de 100, [...]Actualité
Entourée de Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, la ministre du Travail a rappelé la disposition prévue par le projet de loi stipulant que « tous les salariés à temps partiel, en majorité des f[...]Article
L'égalité femmes-hommes ayant été déclaré grande cause nationale, les préfètes et préfets ont été invités à relayer "la bonne parole". Fabienne Buccio l'a fait le 13 mars dernier avec détermination.Actualité
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a présenté 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés (9 % au niveau national) et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Article
Du côté de l’accès des femmes aux métiers dits « masculins », rien n’est gagné. « Il faut en permanence se remettre à l’ouvrage. On observe une régression du nombre des femmes dans ces métiers au cours des 10 dernières années », note Pascale Gé[...]Article
Les syndicats veulent continuer à peser sur la traduction concrète des annonces faites mercredi 7 mars par le gouvernement.Article
Marion Perrier, directrice régionale aux droits des femmes et à l'égalité en Normandie, alerte sur les nouveaux métiers liés au numérique. "Dans les écoles d'ingénieurs, les filles sont peu nombreuses à se tourner vers le numérique. Il ne faudra[...]Article
- Interview de Muriel Pénicaud, ministre du Travail : "Nous allons passer à une obligation de résultat en matière d'égalité hommes-femmes". La ministre se donne trois ans pour résorber l'écart de salaires de 9 % qui perdure et reste inexpliqué. [...]Article
L’accès des femmes à l’emploi a fortement progressé dans les cinq départements normands, les écarts de taux d’emploi avec les hommes diminuant de plus de moitié en 15 ans. Cependant, les inégalités entre les sexes demeurent importantes, particul[...]Article
Au delà du cadre législatif, les professionnels des ressources humaines innovent sur le terrain pour faire progresser la mixité des métiers et l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Une démarche qui s'impose à petits pas.Article
Le constat du rapport de Catherine Smadja remis le 20 février à Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes est sévère. Non seulement la formation professionnelle ne favorise pas l’égalité entre les ho[...]Article
Malgré les accords sur l’égalité professionnelle, les mesures des entreprises restent insuffisantes face aux discriminations de carrière que subissent les femmes. Il faudrait y intégrer une politique ambitieuse d’équilibre des temps de vie entre[...]Article
Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les périodes de vie où se créent ces inégal[...]Article
En matière d'égalité hommes-femmes, la ministre du Travail ne croit pas dans les vertus d'une nouvelle loi, lui préférant un plan d'action qui devrait être finalisé d'ici à fin mars.Article
Déclarée Grande cause nationale par le président de la République, l’égalité salariale hommes-femmes est loin d’être une réalité. Pourtant, si elle était respectée, c’est toute l’économie française qui en bénéficierait. Comment arriver à un tel [...]Article
Au sommaire : - Introduction. Genre et travail indépendant. Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat, - Des artisans d’art aux artisanes d’art. Ce que le genre fait aux métiers d’art indépendants, - Le prix du « retour » ch[...]Article
La fonction cadre RH est très féminisée et n'a pas un niveau de salaire particulièrement élevé. Le baromètre Apec-ANDRH souligne l'ampleur des écarts.Article
Femmes & Challenges, le réseau normand des femmes qui ont l'audace d'entreprendre, est lancé officiellement le 15 novembre au Havre. Initié par Léa Lassarat en juin 2017, première femme présidente d'une chambre de commerce et d'industrie - la CC[...]Actualité
Le CESI ROUEN accueillera le mardi 28 novembre 2017 de 9 h à 12 h la matinale « Mixité dans le domaine du numérique », co-organisée par Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes de Normandie et ses p[...]Article
Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en[...]Actualité
Le 10 octobre 2017, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé le guide "Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.[...]Article
Selon l'OCDE, le combat pour l'égalité salariale hommes-femmes peine à avancer. En France, l'écart est en moyenne de 10 % et de 15 % dans la zone des pays de l’Organisation.Article
42 recommandations, dont celle d’élaborer le premier plan national de formation à l’égalité femmes-hommes, tel est le contenu de l’avis « Investir dans l'organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes : première brique d’u[...]Article
42 recommandations dont une visant à élaborer le Premier plan national de formation à l’égalité femmes-hommes, tel est le contenu de l’avis remis jeudi 27 juillet par le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes à Marlène Schiappa,[...]Article
Focus sur la place des femmes dans la vie professionnelle : écart salarial, création entreprise, conditions d'emploi.Actualité
Dans le cadre du programme "Mixité Numérique", la Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes de Normandie et ses partenaires organisent 4 matinales d'information pour : • Sensibiliser les profession[...]Article
Comment encourager les adolescents et particulièrement les filles à choisir les filières scientifiques ? Le projet européen "Hypatia", porté par Universcience, relève ce défi en proposant un ensemble d’activités à déployer en classe.Document
Le nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail fournit des chiffres et des analyses concernant les femmes sur le marché du travail, notamment les énormes bénéfices économiques qui résulteraient d’une réduction des disparités entr[...]Document
A l’occasion de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, le 17 mai 2017, le Défenseur des droits publie son guide « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’e[...]Article
Bousculer les lignes, rompre l'ordre établi : il n'y a pas qu'en politique que c'est tendance. Mardi 16 mai, un "job-dating" d'un nouveau genre, avec séance de foot pour briser la glace, a eu lieu sur les Hauts de Rouen. Partenaire de cette opér[...]Article
Comment attirer les filles dans les filières technologiques ou scientifiques ? Entreprises, écoles d’ingénieurs ou lycées professionnels multiplient les actions. Avec de faibles résultats à la clé…Article
Parmi les textes examinés ce jour en Conseil commun de la fonction publique (dernier de la mandature), figurent deux projets de décret concernant l’accès à la fonction publique : - un pour le Parcours d’accès aux carrières des trois fonctions [...]Document
Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; IGAENR // Secrétariat général pour la modernisation de l'action publique // 01/04/2017Ce rapport présente l'impact des politiques publiques en faveur de la mixité, il constate que les progrès sont très lents et préconise d'engager une action publique volontariste de promotion de la mixité notamment pour quelques métiers à fort po[...]Article
La réforme des rythmes scolaires : un révélateur des inégalités présentes sur le marché du travail ?
La réforme des rythmes scolaires de 2013, qui a réalloué une demi-journée de classe au mercredi matin pour les élèves scolarisés en maternelle et à l’école élémentaire, est une petite révolution dans l’organisation des temps sociaux. Cette no[...]Article
Les femmes et les jeunes d'origine extra-européenne sont les plus discriminés, selon le 10è baromètre du Défenseur des droits.Article
La loi de modernisation de la justice en vigueur depuis le 20 novembre 2016 offres un cadre général à l’action de groupe et l’ouvre à de nouveaux domaines, notamment en matière de discrimination dans les relations de travail.Actualité
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’AFT – l’organisme de développement de la formation professionnelle transport et logistique – a dévoilé son dispositif « Itinéraire égalité », un ensemble de guides RH pour les en[...]Article : Etude
Les Normandes sont moins souvent en emploi que les Normands. Plus souvent à temps partiel, les femmes travaillent en grande partie dans le secteur des services, où le recours au temps partiel est courant. La Normandie est également la 1re région[...]Article
Au sommaire du dossier : - Les application timides d'une loi évolutive Les diverses interprétations de la notion d'égalité professionnelle constituent un frein aux application de la loi s'y référant. - "Peur de susciter des revendications aux[...]Article
Développer et garantir une offre de formation continue sur l’égalité des sexes en encourageant les enseignants à y participer ; élaborer un guide pratique de la formation à l’égalité filles-garçons visant à accompagner et outiller les profession[...]Article : Texte officiel
La loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté est publiée au Journal officiel du samedi 28 janvier 2017. Les dispositions déclarées non conformes à la Constitution par la décision du Conseil constitutionnel n° 20[...]Actualité
L’association L’Étape, basée à Vire, a reçu le 15 décembre dernier le label « Egalité professionnelle » par le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes. Le 3e en dix ans pour l’association qui mène en interne de nombreuses a[...]Article
Ce dossier envisage la formation continue non seulement au niveau de l’individu ou de l’entreprise, mais aussi de manière plus contextuelle et systémique. Il invite à explorer les régulations de la formation continue, notamment au niveau de l’or[...]Article : Texte officiel
Publication de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle. Cette loi crée notamment une action de groupe en matière de discriminations au travail.Article
Plus nombreuses à travailler dans la fonction publique que dans le secteur privé, les femmes y sont en moyenne moins payées que les hommes, même si l'écart de salaires y est un peu plus resserré que dans le secteur privé. L'analyse de ces écarts[...]Document
Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Et la facture est lourde. Le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 150 milliards d[...]Document
Camille ERMISS ; Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale // CNFPT // 01/09/2016Cette étude sur la parité dans la fonction publique territoriale récemment publiée par le CNFPT a été présentée par François Deluga, son président, à Françoise Descamps-Crosnier, députée des Yvelines, en charge d’une mission confiée par le Premi[...]Article
Les mesures prises en faveur de l'égalité femmes-hommes produisent souvent des effets bénéfiques pour l'ensemble des salariés. Un constat qui conduit de plus en plus d'entreprises à orienter leur politiques d'égalité sur la mixité et la qualité [...]Article
Les députés ont adopté mercredi 6 juillet 2016, l’ensemble du projet de loi Égalité et citoyenneté, qu’ils ont examiné en première lecture du 27 juin au 1er juillet. Le texte regroupe des dispositions relatives au logement et à l’habitat, à la j[...]Article
La deuxième édition des rencontres de l’association Force Femmes se veut un lieu d’échanges afin d’aider les femmes de plus de 45 ans à se réinsérer dans la vie économique ». Françoise Holder, la présidente, a rappelé dans son discours d’ouvertu[...]Actualité
Dans le cadre du programme opérationnel national FSE 2014-2020, le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle), responsable de la mis[...]Document : Ouvrage
Ce livre donne un panorama sur l'évolution des droits des femmes et des lois en matière d'égalité. Il fait découvrir les multiples visions sur le genre, principalement sociales et scientifiques, et apporte des clés pour agir sur les stéréotypes [...]Actualité
Entre le 9 et le 25 mai, les citoyens pourront émettre un avis sur les différents articles du texte et formuler des propositions de modifications – qui elles-mêmes soumises à l’avis des internautes –, sur la [plateforme-http://www.egalite-citoye[...]Article
L'entreprise est-elle à la pointe du modernisme en matière d'égalité hommes-femmes ? Comme souvent, la vérité est un peu à mi-chemin, car si d'incontestables progrès ont été réalisés, il reste encore du travail à accomplir.Article
Afin d’intégrer harmonieusement la diversité au sein de l’entreprise, il semble pertinent de ne pas se focaliser sur la catégorie d’appartenance des minorités mais de raisonner en termes de compétences et d’apport professionnel concret à l’organ[...]Article
Le ministre du Travail lance une campagne de communication. Les résultats du testing opéré par le gouvernement seront connus à la rentrée.Document
Un MOOC gratuit pour favoriser l'égalité professionnelle. Le seul pré-requis est d’habiter ou travailler en Midi-Pyrénées. Ce MOOC s'adresse : - Aux dirigeant·e·s d’entreprises - Aux responsables et gestionnaires des ressources humaines - A[...]Article
Globalement, en France, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail… D’u[...]Article
8 mars : journée des droits de la femme. Sauf que leur situation sur le marché du travail est toujours plus difficile que celle des hommes. Regards sur la Normandie avec les observatoires de l'Insee.Article
Jusqu'à présent délégué régionale pour la Haute-Normandie, Marion Perrier vient d'être nommée directrice aux droits des femmes et à l'égalité pour l'ensemble de la Normandie. Interview.Article
La grande campagne de testings organisé par le gouvernement sur les discriminations à l'embauche va bientôt démarrer.Article
6 % des chômeurs et 10 % des chômeuses auraient été discriminés à l'embauche du fait de leur physique.Article : Texte officiel
Par arrêté de la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes et de la secrétaire d'Etat chargée des droits des femmes en date du 1er février 2016, Mme Marion PERRIER est nommée directrice régionale aux droits des femmes [...]Document
Cet observatoire est produit à partir d’une enquête menée auprès de 147 entreprises volontaires adhérentes COORACE dont 71 % d’AI (les AI représentent 56 % des adhérents COORACE), 5,5 d’ETTI (8 % des adhérents), 14 % d’ACI (16% des adhérents), 3[...]Document
Cette enquête n’est pas un sondage représentatif des femmes françaises, mais une consultation menée auprès de trois cibles spécifiques, choisies car elles sont toutes trois particulièrement concernées par le sujet : les femmes ingénieures, les é[...]Document
Cette étude est la première étape du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe » cofinancé par le FSE. Cela a permis d’identifier les secteurs en tension, les freins à l’action, mais également les bonnes pratiques. L’année 2[...]Article
Menuiserie, maçonnerie, mécanique… Les filles se font toujours désirer dans certaines filières. Alors même qu’elles y réussissent très bien. Quelques professions tentent, timidement, de les attirer.Article
Fruit de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen, une proposition de résolution sur les facteurs externes faisant obstacle à l’entrepreneuriat féminin européen insiste sur le rôle de l’éducation et d[...]Actualité
Les jeunes femmes sont les premières victimes de la précarité économique dans le monde. Elle représentent la majorité des 628 millions des jeunes de 15-24 ans sans emploi, sans formation et sans éducation, et plus des deux tiers dans des pays co[...]Article
Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénibilité salariale attachée au degré de féminisation des professions ?Article
Claudine Schmuck, fondatrice de la société d’étude Global Contact a mené avec Mutationnelles une étude sur les femmes dans des fonctions et des secteurs scientifiques et techniques. Elle décrypte pour l’Usine Nouvelle, l’évolution des pratiques [...]Article
Malgré les efforts des entreprises pour les attirer, les femmes restent les grandes absentes des métiers du numérique. Pourtant en plein boom. Les stéréotypes sexistes ont la vie dure.Article
Le préfet de la région Haute-Normandie et 56 partenaires ont engagé le 29 juin la programmation interministérielle pour les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes (PIDFE).Article
La non-mixité de l’emploi résulte d’une formation scolaire et professionnelle sexuée (colloque Cnam)
« La mixité des métiers est un sujet essentiel. Cependant, malgré nos efforts, nous avons peu progressé. L’ampleur de la non-mixité des métiers est importante et il faudrait que plus de la moitié de la population active se reconvertisse pour que[...]Document
Lutte contre les discriminations : un guide de valorisation des initiatives des collectivités territoriales. Le CNFPT a choisi de s’engager, aux côtés de l’Etat et des collectivités, dans la promotion de grandes causes nationales. Pour accompagn[...]Document
"En France, les inégalités sont proches de la moyenne" des pays de l’OCDE, note l’organisation internationale dans un rapport intitulé "Tous concernés : pourquoi moins d’inégalités profite à tous", publié le 21 mai. Améliorer la qualité des empl[...]Document
Même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de l’Apec mesure une différence de 8,5 % entre les salaires fixes des hommes et des femmes.Article
Un milieu exclusivement masculin ? Pas tout à fait. Hélène Coquin codirige avec son mari, l’entreprise de maçonnerie Rubuano-Coquin au Havre. Un milieu dans lequel elle évolue avec bonheur et réussite.Article
La parole est donnée aux femmes dirigeantes, aux universitaires, aux créatrices d’entreprises et repreneuses d’entreprises familiales, mais aussi aux hommes sur la question de la mixité dans la fonction managériale… Le site de Pôle emploi propo[...]Document
Dans le cadre de sa collection Les dossiers de la presse de Centre Inffo, le Centre Inffo offre une sélection d’articles qui présentent un panel de bonnes pratiques institutionnelles et de certaines entreprises en matière de droits des femmes. L[...]Document
Brigitte GRESY ; Marie BECKER ; Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // 06/03/2015Le 6 mars 2015, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), représenté par sa Secrétaire générale et rapporteure Brigitte GRESY et la co-rapporteure Marie BECKER, a remis un rapport relatif à la lutte[...]