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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |
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Document : Etude
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Six outils pédagogiques, à destination des professionnels de l’éducation et de l’animation pour sensibiliser les jeunes aux inégalités, dont le jeu du « Monopoly des inégalités ». Attention : la boite de jeu du Monopoly© n’est pas fournie. El[...]Document : Etude
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Conseil pour la mixité et l’égalité professionnelle dans l’industrie // Ministère de l'Economie, des Finances et de la Relance // 21/07/2020À l’occasion de la réunion du conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie du 21 juillet, le « guide de bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes-hommes dans les Entreprises », a été présenté à Agnès Pannie[...]Document
Comment l'ambition vient-elle aux filles ? L'auteur mûrit les réponses à cette interrogation depuis 1983, quand adolescente en classe préparatoire, elle a participé à une émission de télévision consacrée à cette thématique, aux côtés d'Élisabeth[...]Document : Ouvrage
Ce livre donne un panorama sur l'évolution des droits des femmes et des lois en matière d'égalité. Il fait découvrir les multiples visions sur le genre, principalement sociales et scientifiques, et apporte des clés pour agir sur les stéréotypes [...]Article : Ouvrage
Ce guide de bonnes pratiques alterne entre actions spécifiques (former le personnel féminin à la négociation salariale, actualiser l’index de l’égalité professionnelle, agir contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement, etc.) et d’autres[...]Article
Article : Etude
Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l’égalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ? Cette étude explore l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre et le suivi d’accords spécifiques et de pl[...]Article
Au sommaire : - SOS : entreprises du numérique cherchent candidates - Formation 100 % féminines : la bonne idée pour plus de mixité dans la tech ? - Elles se sont reconverties dans la tech - IA sexiste : les comités d’éthique à la peine - D[...]Article
Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]Document : Etude
Les femmes sont au cœur des enjeux de l’Économie sociale et solidaire. Elles sont à la fois nombreuses parmi les bénéficiaires des actions portées par les organisations de l’ESS et largement majoritaires parmi les salariées. En Normandie elles [...]Article
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En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Article
L'Insee analyse la trajectoire professionnelle des femmes et compare son évolution à celle des hommes.En 2015, 65 % des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion qua[...]Article
Liaison sociale consacre son dossier de février à l'égalité professionnelle. Au sommaire du dossier : - Un besoin impératif de résultats Le Gouvernement veut passer à la vitesse supérieure pour réduire les écarts de salaires. - Les ressorts [...]Document : Texte officiel
Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité Femmes-Hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août dernier, l’Index c[...]Document : Etude
De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements. Dans ce travail, les a[...]Article
Les autorités ont finalement établi un index comportant cinq critères pour déterminer la façon dont les femmes et les hommes sont traités dans l'entreprise. Ainsi, pour échapper à des amendes au 1er janvier 2023, il faudra, sur un total de 100, [...]Outil pédagogique
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