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Documents disponibles dans cette catégorie (4187)
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Manuel BOUCHER ; IDS ; Mohamed BELQASMI ; Laboratoire d'Etude et de Recherche Sociales (LERS) ; Véronique BORDES ; Observatoire des métiers et des qualifications ; DRDJS Haute-Normandie // DRDJS Haute-Normandie // Etude // 2006Ces dix dernières années, les effets conjugués de la décentralisation et de la mise en place dedispositifs localisés ont considérablement modifié le paysage institutionnel de l’animation. Parallèlement, dans un contexte économique difficile, les[...]Document
Christèle WAGNER ; DRDJS Haute-Normandie ; Hugues FRENOY ; Observatoire des métiers et des qualifications // DRDJS Haute-Normandie // Etude // 2006Cette étude présente la situation de l’emploi dans le secteur des activités de la gymnastique en Haute-Normandie et ses besoins en qualifications. Dans le cadre de la rénovation des diplômes, le ministère a créé une spécialité intitulée " Activi[...]Document
Martine SALINAS ; DRDJS Haute-Normandie ; Observatoire des métiers et des qualifications // DRDJS Haute-Normandie // 2006Cette étude réalisée dans le cadre de l’Observatoire Régional des Métiers et des Qualifications mis en place par la Direction Régionale de la Jeunesse et des Sports a pour but d’apporter une aide à la décision, en particulier en matière de forma[...]Document
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Cette étude sur le devenir des étudiants des titulaires d’un DUT a été réalisée auprès de 758 diplômés en 2002 dont 474 ont répondu. On trouvera dans ce document des "fiches" DUT présentant pour chaque formation : - des données sur l’origine des[...]Document
Etude statistique sur le devenir des étudiants sortis des IUT d’Evreux, de Rouen - Elbeuf en 2003 : poursuite d’études et situation à l’automne 2005. Cette étude est pilotée par le MENESR en collaboration avec l’association des directeurs d’IUT [...]Document
Préfecture de la région Haute-Normandie ; Préfecture de la région Basse-Normandie // Préfecture de la Région de Haute-Normandie // 2006Le diagnostic du territoire et l’identification des enjeux (chapitre 1) constituent une analysesynthétique de la situation existante, des évolutions passées et prévisibles sur le territoire de laD. T. A. Ils présentent, de façon la plus actualis[...]Document
Ce document est en fait le powerpoint destinée à la présentation par Rui LOPEZ aux acteurs locaux, des résultats de l’enquête. Il présente les métiers qui recrutent en Haute-Normandie et par bassin d’emploi. Il analyse les résultats au regard de[...]Document
Cette enquête réalisée auprès de vingt établissements médico-sociaux met en exergue des éléments sur le fonctionnement de l’établissement, mais aussi les besoins et les demandes des établissements et des familles. Cette étude confirme que le pub[...]Document
Le Service Etudes & Statistiques de l’Assédic de Haute-Normandie publie un étude qui analyse la situation de l’emploi en Haute-Normandie pour l’année 2005, marquée par la poursuite du recul amorcé en 2003. Les chiffres sont détaillés par départe[...]Document
Manuel BOUCHER ; IDS ; Mohamed BELQASMI ; Laboratoire d'Etude et de Recherche Sociales (LERS) ; Véronique BORDES // DRDJS Haute-Normandie // 2006Ces dix dernières années, les effets conjugués de la décentralisation et de la mise en place de dispositifs localisés ont considérablement modifié le paysage institutionnel de l’animation. Parallèlement, dans un contexte économique difficile, le[...]Article
Ce document présente des données récentes concernant l’évolution des effectifs étudiants, on trouve également une approche géographique et sociologique. Une description par série de baccalauréat, sous forme de fiches, complète l’ensemble.Document
L’évaluation des chantiers d’insertion de l’Eure devra permettre de mesurer l’impact de la mise en oeuvre du Plan de Cohésion Social sur les ACI du département de l’Eure et d’apporter un éclairage au CDIAE quant à la stratégie à appliquer notamm[...]Document
Conditionner et entreposer les marchandises, organiser et effectuer leur transport, telles sont les activités qui composent la logistique. L’Association française pour la logistique (Aslog)la définit en effet comme étant "l’ensemble des activité[...]Document : Etude
Sébastien ODON ; Oref Haute-Normandie ; Guillaume FOLLEA ; Sébastien JEANNE // Crefor // GFE : Panoramas Chiffres Clés // 2006Dans le Panorama Chiffres clés figurent des informations sur l’emploi et le marché du travail, la formation, on trouve également des éléments de prospective. Ce document met en avant les points essentiels à savoir, accompagnés de tableaux, gra[...]Document : Etude
Cette étude a été réalisée par l’OREF, alimenté par son système d’information statistique, en collaboration avec ses différents partenaires (Insee, DRTEFP, Conseil Régional, Rectorat, Université, AFPA.). Un groupe témoin constitué d’experts et d[...]Document
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Ce document décrit le devenir des étudiants inscrits dans les formations de l’Institut de Préparation à l’Administration Générale au cours des quatre années universitaires 1999-2000 à 2002-2003. Comme chaque année, le recul nécessaire pour appr[...]Document
Ce document réalisé par l’Association des librairies indépendantes de Haute-Normandie fait un état des lieux du secteurs sur notre région et tente de dégager des pistes d’actions pour redynamiser l’activité. Les constats de stagnation voir de ba[...]Document
Ce document présente le parcours d’insertion professionnelle des diplômés en licence de droit-économie gestion administration économique et sociale en Haute-Normandie.Document
Observation Santé ; Observatoire santé social régionale Haute-Normandie (OSSR) // DRASS Haute-Normandie // 2006A partir de nombreuses données chiffrées, le réseau de l’Observatoire "Santé / Sociale" régionale Haute-Normandie (ORS) propose un document rassemblant les principales informations sur la situation sociale de notre région : données démographique[...]Document
Ce document présente les grandes orientations en matière de formation professionnelle pour la Haute-Normandie.Document
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La branche du travail temporaire a réalisé en 2005 9 % des formations en alternance en France, alors que les intérimaires ne représentent que 1,8 % de la population active. Dans son rapport d’activité, le FAF. TT fait le point à l’issue de la pr[...]Document
Installé le 6 octobre 2005 par le Premier ministre, le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) se penche, dans le présent rapport, sur les thèmes suivants : d’une part, le champ des aides publiques aux entreprises qu’il estime "vaste, mal conn[...]Document
Ce répertoire est un état des lieux de l’offre de formation continue en Haute-Normandie. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi, aux salariés aux acteurs de l’insertion et de l’emploi, aux entreprises, aux partenaires sociaux... Les organismes son[...]Document
Christèle WAGNER ; DRDJS Haute-Normandie ; Observatoire des métiers et des qualifications // DRDJS Haute-Normandie // Etude // 2006Ce document compare les quatre premières promotions de stagiaires entrés en formation :1) par genre : alors que les femmes étaient plus nombreuses et augmentaient chaque année, en 2007-2008 les hommes sontmajoritaires. La tendance ne semble donc[...]Document
Ce numéro spécial constitue le deuxième volet de la synthèse de la contribution de l’INSEE au diagnostic préalable au SRADT. Dans la hiérarchie urbaine haut-normande, deux pôles majeurs peuvent être considérés comme les principaux moteurs du dév[...]Document
Pour la première fois, l’étude Subanor a été réalisée dans la cadre d’un partenariat entre la Basse-Normandie et la Haute-Normandie. Ce document propose une synthèse comparative des principales données recueillies. Présentation : les orientation[...]Document
L’étude SUBANOR (suivi des bacheliers normands) vise à informer les acteurs et partenaires du système éducatif sur le parcours des bacheliers de l’académie de Rouen. Des enquêtes par questionnaire permettent d’obtenir des données sur la situatio[...]Document
Le bilan qui ressort d’une comparaison systématique de la Haute-Normandie avec les 21 autres régions de métropole est très partagé. Si la relative jeunesse de la population haut-normande ne se dément pas, le faible développement des activités te[...]Document
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DRTEFP Haute-Normandie ; Afpa Haute-Normandie ; ANPE Haute-Normandie // DRTEFP Haute-Normandie // 2006Cet outil permet de repérer, à un niveau local, les métiers connaissant de réelles difficultés de recrutement à travers l’analyse de données sur l’emploi (pratique de recrutement des employeurs) et le marché du travail (l’offre de la demande d’e[...]Document
DRTEFP Haute-Normandie ; Afpa Haute-Normandie ; ANPE Haute-Normandie // DRTEFP Haute-Normandie // 2006Cet outil permet de repérer, à un niveau local, les métiers connaissant de relles difficultés de recrutement à travers l’analyse de données sur l’emploi (pratique de recrutement des employeurs) et le marché du travail (l’offre de la demande d’em[...]Article
Le CREFOR invitait à Bernay, jeudi 15 décembre 2005 tous les acteurs locaux à une journée thématique intitulée : emploi et formation : questions de territoire.Article
Alors que, sur l’ensemble des inscriptions, on observe un léger recul des effectifs (22948 en 2005 contre 23129 en 2004), on constate pour le flux entrant un accroissement de 3,6 % des étudiants s’inscrivant pour la première fois à l’université [...]Article
Un ordinateur portable par élève... Luxe inutile ? Ineptie pédagogique ? Délire de technophiles ? Négation des enseignants ? Toutes ces questions s’évanouissent devant les élèves de première S du lycée Camille-Saint-Saëns à Rouen. Leur professeu[...]Article
Ce numéro fait un état de la rentrée universitaire à la date du 20 octobre, alors que les inscriptions concernant le flux entrant sont à priori terminées, cette étude indique une tendance.Article
L’Agefos-PME propose dans le dernier numéro de son journal une fiche ressource consacrée au DIF version PME.Article
Ce dossier consacré aux politiques régionales de formation en faveur des entreprises, montre la diversité des dispositifs particuliers mis en place par les Régions et aussi la cohérence de ces politiques qui tendent vers des objectifs communs. A[...]Article
L’Agefos-PME a introduit une forme réactive de communication et de travail avec ses adhérents grâce à la gamme de services "Réshum". Partagés et productifs, ces outils au service de la formation offrent une plus-value aux adhérents de l’Agefos-P[...]Article
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Flexibilité du contrat de travail, TVA sociale, mobilité des ménages... les propositions abondentArticle
Cette étude conduite dans le cadre du Pôle universitaire Normand, en collaboration avec les universités de Caen et du Havre et les Rectorats de Caen et de Rouen présente le parcours des bacheliers 2002 inscrits à la renterée 2002-2003 en 1ère an[...]Document
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Dans le cadre d’un accompagnement des jeunes âgés de 16 à 25 ans, la mission locale Caux Seine Austreberthe a placé les jeunes en situation de réliser un film. S’organiser, se répartir les tâches, filmer et interviewer, choisir et monter les ima[...]Document
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Au centre du processus d’apprentissage, l’évaluation demeure largement synonyme de tests de niveau, de certification ou de repérage à partir de référentiels de compétences et ceci restant globalement l’affaire des enseignants et des formateurs. [...]Document
Pour la première année, une enquête sur le devenir des diplômés en licence professionnelle est mise en place au niveau national. Etant le correspondant local de cette enquête national, l’OVE a élargi l’étude aux promotions antérieures. Un descri[...]Document
Les populations issues de l’immigration doivent bénéficier de l’ensemble des politiques publiquesde droit commun. Cependant, les difficultés qu’elles rencontrent sont souvent aggravées par des insuffisances ou des méconnaissances en matière de l[...]Document
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Ce document présente des données récentes concernant l’évolution des effectifs étudiants, on y trouve une approche géographique et sociologique. Des fiches descriptives de série de baccalauréat permettent de découvrir dans quelles filières ou dé[...]Document
Alors que les activités physiques de pleine nature sont en fort développement aujourd’hui, la Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse et des Sports de Haute-Normandie s’interroge sur les besoins de formation dans ce secteur et l’opp[...]Document
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CIDF de Seine-Maritime ; CIDF de l'Eure // Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité // 2005Les CIDF de Seine-Maritime et de l’Eure ont réalisé un outil de valorisation du Prix de la vocation scientifique et technique des filles dans l’objectif de faire connaître le Prix et d’inciter les jeunes filles à s’orienter dans le supérieur ver[...]Document
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Observation Santé ; Observatoire santé social régionale Haute-Normandie (OSSR) ; Drass Haute-Normandie // DRASS Haute-Normandie // 2005En 1998, la loi de Lutte contre les Exclusions mettait en place l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion. Dans un soucis de développer la coordination de l’accès aux données sociales, une circulaire invitait les Préfets à mettre [...]Document
Ce document réuni les données économiques et sociales de la région Haute-Normandie. Sont ainsi présentées, pour les entreprises du secteur privé, les évolutions sur la période 2000 - 2004 des chiffres concernant les effectifs rémunérés, les mass[...]Document
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Marie-Claude PASQUET ; Direction régionale des affaires culturelles de Haute-Normandie // DRAC Haute-Normandie // 2005Cette enquête concerne 32 établissements : 14 bibliothèques municipales, 4 bibliothèques universitaires, 9 musées, 2 mairies, 2 abbayes. Elle porte sur les locaux, les collections et leur gestion, leur mise en valeur. Une deuxième partie présent[...]Document
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L’engouement pour les activités de loisirs ces dernières années s’est traduit par une croissance de l’emploi et des formations dans le secteur relevant de la jeunesse, des sports et de la vie associative. Accompagner son développement tant écono[...]Document
Mise en évidence de certaines pratiques prenant en compte les potentialités et les défaillances liées à l’âge dans l’adaptation des postes de travail sur les champs des conditions de travail, de la santé, de la formation, du management, des conn[...]Document
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Dans un contexte économique complexe, la plupart des acteurs concernés considèrent comme essentielle une analyse territorialisée des relations emploi formation. Cette analyse a le plus souvent pour objectif d’apporter quelques réponses à la ques[...]Document
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Au sommaire de cette étude : - historique des montages régionaux ;- les Cellules régionales inter-services ;- les points relais conseil ;- l’engagement des valideurs ;- l’information du public et des institutions ;- la professionnalisation ;- le[...]Article
Alors que s’ouvre, lundi 15 novembre, la Semaine pour l’emploi des handicapés, les assocations s’émeuvent des répercussions du ralentissement économique à leur endroit. Leur taux de chômage atteint 27 %. Pour eux, la recherche d’un emploi est u[...]Article
Le contexte socio-économique, l’instabilité du marché du travail, la fréquence des changements professionnels, posent de façon prégnante et récurrente la question de l’orientation dans les parcours de vie.Article
L’AGEFIPH a pour mission de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu de travail. Elle s’appuie pour cela sur les programmes départementaux d’insertion professionnelle s des travailleurs handicapés et su[...]Article
La révolution numérique a profondément modifié le métier de documentaliste, les modèles traditionnels se fissurent, de nouvelles préoccupations émergent, dans ce contexte de transformation informationnel, il peut être intéressant de zoomer sur c[...]Article
Le Conseil de Développement "Le Havre - Pointe de Caux - Estuaire" a choisi d’approfondir la question de l’insertion, de la formation et de l’emploi. Un groupe de travail s’est penché sur le parrainage qui favorise le lien entre le monde du trav[...]Article
Muryelle LEBEY ; Guillaume FOLLEA ; Brigitte BAPT ; Luc CHEVALIER ; Jean-Pierre LECONTE ; Céline MOTHELAYComment doivent être abordés les principes relatifs à la construction de la connaissance et aux enjeux de l’anticipation ? La connaissance s’appuie avant tout sur des faits et pas seulement sur des conjonctures. Pour autant, tout organisme d’aid[...]Article
Dans un contexte économique en pleine mutation dont les acteurs haut-normands sont pleinement conscient, la formation est un enjeu majeur pour tous. L’Europe soutient les projets répondant à cette réalité au moyen du Fonds Social Européen. Mieux[...]Article
Les institutionnels et les acteurs socioéconomiques haut-normands se préoccupent des salariés des PME/TPE qui ne maîtrisent pas les connaissances de base, notamment la langue française. Le dispositif Valoriser II et le Plan d’Action Régional d’E[...]Article
La mise en place d’un parcours novateur en Seine-Maritime permet de travailler sur la politique de formation pour les intérimaires en utilisant la Validation des Acquis de l’Expérience.Article
L’élaboration d’un nouveau cahier des charges du dispositif Ateliers de Pédagogie Personnalisée (APP) est prévu à cours terme. La démarche suivie, participative et consensuelle, aura été l’occasion d’impulser une dynamique professionnelle et con[...]Article
Engagé depuis mai 2003 dans le cadre du programme de professionnalisation financé par le Conseil Régional, le programme de formation-action " MIS " vise à fournir aux Missions locales et PAIO des méthodes, des procédures et des outils opérationn[...]Article
Les Opportunités d’emploi sont nombreuses dans le Groupe Formation Emploi " Travail des métaux Structures métalliques ", mais les difficultés de recrutement persistent.Article
Par son étude "Pass’Ages Compétences" menée auprès de ses entreprises adhérentes, l’Agefos-PME de Haute-Normandie met en évidence l’urgence aussi bien de la mise en place d’actions en direction des chefs d’entreprise que de la reconnaissance des[...]Article
A l’heure où le réseau des Points Relais Conseil haut-normands s’étend, il est intéressant de s’interroger sur le service rendu. Pour rendre compte de la spécificité du service en terme d’information et de conseil, la parole a été donnée à diffé[...]Article
De nombreux présidents de région annoncent une hausse "significative" de la fiscalité pour financer leurs promesses et les nouvelles compétences transférées dans le cadre de la réforme de la décentralisation. Les socialistes réclament un audit e[...]Article
Le transfert de gestion d’une grande partie des bureaux à des mairies ou à des commerces est vécu par les responsables politiques de tous bords comme une décentralisation imposée. Cette fronde suscite une reprise en main vigoureuse du dossier pa[...]Article
L’Opcareg de Haute-Normandie a construit un dispositif autour du transfert de savoir des seniors. Mais nombre de PME rechignent à envoyer leurs salariés âgés en formation.Article
La déclinaison régionale de lutte contre l’illettrisme fait appel à une démultiplication de la culture partenariale des groupements régionaux de lutte contre l’illettrisme (GRLI). De multiples acteurs intervenant dans les champs politique, admin[...]Article
Ce document met en évidence l’évolution de la population étudiante, la professionnalisation de l’offre de formation et l’insertion professionnelle des diplômés au cours des 11 dernières années universitaires.Article
Réélu le 28 mars, le président (PS) Alain Le Vern peut s’appuyer sur une large majorité au conseil régional et sur les 2 conseils généraux. Il devra diversifier le tissu industriel, notamment en faveur de l’électronique et des pôles logistiques,[...]Article
Un classement des établissements, publié par le Ministère de l’éducation nationale et fondé sur des critères plus rigoureux que la simple comparaison des taux bruts de réussite au bac montre que les lycées "peu performants" accueillent surtout d[...]Article
Le cahier Emploi du monde porte cette semaine sur les Séniors :si le nombre de départs en préretraite diminue fortement, celui des plus de 55 ans au chômage ou en core dispensés de recherche d’emploi est en forte hausse. Les entreprises sont en [...]Article
Cette enquête a permis d’observer l’impact éventuel des séjours à l’étranger, sur la poursuite des études et sur l’insertion professionnelle.Article
Depuis plusieurs années, le groupe ESC Rouen a développé une série de jeux d’entreprise, qu’il utilise aussi bien dans son cursus initial qu’en formation continue.Document
Ce dossier a été réalisé dans le cadre d’un partenariat entre le Port autonome du Havre (PAH), l’Agence d’urbanisme de la région du Havre et de l’estuaire de la Seine (AURH) et l’Insee Haute-Normandie. Compte-tenu de son caractère structurant su[...]Document
Cette synthèse reflète le besoin en emploi et le besoin de formation dans le domaine de l’agriculture pour les départements du 76 et 27. Elle se compose de 2 parties : le premier chapitre met en évidence l’attitude des exploitants face à l’embau[...]Document
L’Insee vient d’éditer un diagnostic sur l’aire urbaine de Dieppe réalisé pour le compte de la Communauté d’agglomération Dieppe Maritime. Elle pointe sur les difficultés structurelles dont souffre la ville portuaire : chômage de longue durée su[...]