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L’allongement de la vie professionnelle est inéluctable et pose aux seniors et aux entreprises des questions inédites. Ce dossier présente des interviews de partenaires sociaux, d’experts, des cas d’entreprises et les points de vigilance.http://[...]Article
Le programme Part’@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l’âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l’usine Candia de Vienne, de[...]Article
Dans un entretien, la sociologue Anne-Marie Guillemard explique les enjeux du vieillisement de la population.Article
Un recueil des bonnes pratiques en faveur de l’emploi des seniors a été remis le 2 juin par Nicole Notat, présidente de l’agence de mesure de la responsabilité sociale Vigeo, à Laurent Wauquiez. Celui-ci fait suite à l’audit de onze entreprises [...]Article
Ce nouveau dispositif est issu de l’accord du 17 décembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Objectif : « Faciliter le maintien dans l’emploi des salariés seniors et favoriser la transmission de leur savoir aux au[...]Document
2009Recruter sans discriminer est un guide de "À Compétence égale", une association qui regroupe 40 cabinets de recrutement et d’approche directe, dont l’objectif est de« guider les recruteurs à travers les méandres des problématiques des seniors et[...]Document
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l’emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur secondemoitié des années 1990[...]Article
Les évolutions démographiques tendant au vieillissement de la population active, ainsi que les incitations économiques et politiques, poussent les entreprises et les personnes à développer une meilleure gestion des âges et des savoirs. (...) Une[...]Document
2009L’Anact a réalisé un guide d’élaboration d’un plan d’action pour favoriser l’emploi des seniors dans l’entreprise. Il établit les étapes clés : de la mobilisation des acteurs au choix des actions à engager.http://www.gestiondesages.anact.fr/port[...]Document
2009« Amplifier et enrichir les pratiques de tutorat » en élargissant tant les missions du tuteur que le champ des bénéficiaires ; « valoriser et organiser le tutorat » en instaurant une véritable « démarche qualité » ; « développer un cadre institu[...]Article
Onze entreprises ont accepté de faire "auditer" leurs pratiques en faveur des salariés âgés. En effet, le projet de loi de finance de la Sécurité sociale 2009 prévoit qu’à compter du 1er janvier 2010, les entreprises non couvertes par un accord,[...]Article
En quinze ans, le pays a réussi à s’extraire de sa culture de la retraite anticipée : 55 % des seniors sont désormais en emploi, contre 35,6 % en 1994. Sa recette : une stratégie globale et concertée.Article
Malgré un large consensus, l’activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels. Rares sont les entreprises qui se donnent les moyens d’embaucher ou de garder ces salariés.Article
La CFDT, signataire de l’ANI sur l’emploi des seniors, a souhaité disposer d’éléments d’analyse sur la mise en oeuvre d’actions pour l’emploi des seniors et sur la prise en compte de ces objectifs par ses équipes. L’étude analyse les raisons pou[...]Document
Dans la nouvelle organisation du travail, il est évident que les seniors ont un rôle à jouer au sein des entreprises locales. Cependant, lors de la recherche d’emploi, ils ne sont pas sur le même pied d’égalité que les autres candidats. - Les se[...]