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Documents disponibles dans cette catégorie (322)
Article
Au sommaire du dossier : - Les application timides d'une loi évolutive Les diverses interprétations de la notion d'égalité professionnelle constituent un frein aux application de la loi s'y référant. - "Peur de susciter des revendications aux[...]Article
Développer et garantir une offre de formation continue sur l’égalité des sexes en encourageant les enseignants à y participer ; élaborer un guide pratique de la formation à l’égalité filles-garçons visant à accompagner et outiller les profession[...]Actualité
Aux termes de l’article 214 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté, le Code du travail prévoit désormais en son article L. 1131-2 de former les employés chargés des missions de recrutement, au moins une [...]Article
- Que désigne-t-on au juste par précarité ? - Ce phénomène s'est-il renforcé au cours des dernières années ? - Qui bascule ? - Comment en sortir ? En croisant les recherches récentes, ce dossier dresse un bilan et dessine des pistes pour écl[...]Article : Texte officiel
La loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté est publiée au Journal officiel du samedi 28 janvier 2017. Les dispositions déclarées non conformes à la Constitution par la décision du Conseil constitutionnel n° 20[...]Actualité
L’association L’Étape, basée à Vire, a reçu le 15 décembre dernier le label « Egalité professionnelle » par le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes. Le 3e en dix ans pour l’association qui mène en interne de nombreuses a[...]Article
Une campagne révèle que 30 % des 40 plus grandes entreprises testées présentent des risques élevés d'être hors la loi.Article
Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016. Il s’agissait de répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois [...]Article : Texte officiel
Publication de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle. Cette loi crée notamment une action de groupe en matière de discriminations au travail.Article
Un an et demi après la présentation de son premier rapport, le « groupe de dialogue relatif aux discriminations au recrutement et en entreprise », présidé par Jean-Christophe Sciberras, DRH France et directeur des relations sociales de Solvay, a[...]Article
40 entreprises ont été conviées au ministère du Travail pour examiner leurs pratiques d'embauches.Document
Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Et la facture est lourde. Le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 150 milliards d[...]Document
Camille ERMISS ; Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale // CNFPT // 01/09/2016Cette étude sur la parité dans la fonction publique territoriale récemment publiée par le CNFPT a été présentée par François Deluga, son président, à Françoise Descamps-Crosnier, députée des Yvelines, en charge d’une mission confiée par le Premi[...]Article
Le renforcement de la qualité de l’accueil des étrangers est apparu, à l’issue d’un processus d’évaluation conduit en 2012 et 2013, comme la véritable condition de réussite de leur intégration dans la société française. C’est pourquoi la loi n° [...]Article
Sensibiliser les services d’orientation aux carrières de la fonction publique, réviser l’ensemble des processus de recrutement - notamment les épreuves de concours -, former systématiquement les jurys et l’ensemble des recruteurs à la prévention[...]Article
Les députés ont adopté mercredi 6 juillet 2016, l’ensemble du projet de loi Égalité et citoyenneté, qu’ils ont examiné en première lecture du 27 juin au 1er juillet. Le texte regroupe des dispositions relatives au logement et à l’habitat, à la j[...]Article
Depuis un an et demi, la question est devenue et reste d'actualité brûlante : comment lutter conter les réseaux djihadistes, et, avant tout, prévenir en amont la radicalisation ? Les acteurs publics mettent l'accent sur l'accompagnement et sur l[...]Article
L’Observatoire de la laïcité vient de rendre public son troisième rapport dont l’objet est de rendre compte du travail effectué en 2015-2016 et d’établir son bilan annuel quant au respect du principe de laïcité. Ainsi, un travail important a été[...]Article
La deuxième édition des rencontres de l’association Force Femmes se veut un lieu d’échanges afin d’aider les femmes de plus de 45 ans à se réinsérer dans la vie économique ». Françoise Holder, la présidente, a rappelé dans son discours d’ouvertu[...]Actualité
Dans le cadre du programme opérationnel national FSE 2014-2020, le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle), responsable de la mis[...]Article
En France, 6 millions de personnes rencontrent des difficultés avec le maniement du français, ce qui constitue un handicap majeur dans leur recherche d'emploi ou leur progression professionnelle. C'est pourquoi le projet de loi Egalité et citoye[...]Actualité
Entre le 9 et le 25 mai, les citoyens pourront émettre un avis sur les différents articles du texte et formuler des propositions de modifications – qui elles-mêmes soumises à l’avis des internautes –, sur la [plateforme-http://www.egalite-citoye[...]Document
"En France, renforcer la mixité sociale au collège est devenu une priorité politique. De manière plus générale, la question du développement de politiques de mixité sociale pose des problèmes d’équité territoriale. Nous considérons que les objec[...]Article
Afin d’intégrer harmonieusement la diversité au sein de l’entreprise, il semble pertinent de ne pas se focaliser sur la catégorie d’appartenance des minorités mais de raisonner en termes de compétences et d’apport professionnel concret à l’organ[...]Article
Le ministre du Travail lance une campagne de communication. Les résultats du testing opéré par le gouvernement seront connus à la rentrée.Article
Globalement, en France, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail… D’u[...]Article
8 mars : journée des droits de la femme. Sauf que leur situation sur le marché du travail est toujours plus difficile que celle des hommes. Regards sur la Normandie avec les observatoires de l'Insee.Actualité
01/03/2016À l’heure où les modalités d’apprentissage se diversifient considérablement, où les occasions d’apprendre sont de plus en plus nombreuses – dans un foisonnement qui brouille les frontières entre les différents espaces éducatifs –, l’idée d’une é[...]Article
Jusqu'à présent délégué régionale pour la Haute-Normandie, Marion Perrier vient d'être nommée directrice aux droits des femmes et à l'égalité pour l'ensemble de la Normandie. Interview.Article
La grande campagne de testings organisé par le gouvernement sur les discriminations à l'embauche va bientôt démarrer.Article
6 % des chômeurs et 10 % des chômeuses auraient été discriminés à l'embauche du fait de leur physique.Document
Cet observatoire est produit à partir d’une enquête menée auprès de 147 entreprises volontaires adhérentes COORACE dont 71 % d’AI (les AI représentent 56 % des adhérents COORACE), 5,5 d’ETTI (8 % des adhérents), 14 % d’ACI (16% des adhérents), 3[...]Document
Cette enquête n’est pas un sondage représentatif des femmes françaises, mais une consultation menée auprès de trois cibles spécifiques, choisies car elles sont toutes trois particulièrement concernées par le sujet : les femmes ingénieures, les é[...]Document
Cette étude est la première étape du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe » cofinancé par le FSE. Cela a permis d’identifier les secteurs en tension, les freins à l’action, mais également les bonnes pratiques. L’année 2[...]Article
Fruit de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen, une proposition de résolution sur les facteurs externes faisant obstacle à l’entrepreneuriat féminin européen insiste sur le rôle de l’éducation et d[...]Article
Les articles de ce numéro montre que l'activité syndicale expose encore aujourd'hui en France, à des risques réels, collectivement comme individuellement, dans une proportion non négligeable d'établissements.Document
Ce guide a été réactualisé en octobre 2015.Actualité
Les jeunes femmes sont les premières victimes de la précarité économique dans le monde. Elle représentent la majorité des 628 millions des jeunes de 15-24 ans sans emploi, sans formation et sans éducation, et plus des deux tiers dans des pays co[...]Article
Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénibilité salariale attachée au degré de féminisation des professions ?Article
Claudine Schmuck, fondatrice de la société d’étude Global Contact a mené avec Mutationnelles une étude sur les femmes dans des fonctions et des secteurs scientifiques et techniques. Elle décrypte pour l’Usine Nouvelle, l’évolution des pratiques [...]Article
Malgré les efforts des entreprises pour les attirer, les femmes restent les grandes absentes des métiers du numérique. Pourtant en plein boom. Les stéréotypes sexistes ont la vie dure.Document
Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très disp[...]Article
Le préfet de la région Haute-Normandie et 56 partenaires ont engagé le 29 juin la programmation interministérielle pour les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes (PIDFE).Article
La non-mixité de l’emploi résulte d’une formation scolaire et professionnelle sexuée (colloque Cnam)
« La mixité des métiers est un sujet essentiel. Cependant, malgré nos efforts, nous avons peu progressé. L’ampleur de la non-mixité des métiers est importante et il faudrait que plus de la moitié de la population active se reconvertisse pour que[...]Article
Ce document, réalisé avec le ministère de l’Intérieur et l’Observatoire de la laïcité, présente de nombreuses ressources (textes officiels, présentation de rapports publics depuis 2000) pour mieux comprendre le principe de laïcité.Document
Lutte contre les discriminations : un guide de valorisation des initiatives des collectivités territoriales. Le CNFPT a choisi de s’engager, aux côtés de l’Etat et des collectivités, dans la promotion de grandes causes nationales. Pour accompagn[...]Document
L’objectif de la publication de ce premier « Rapport sur les inégalités en France » est de fournir un ensemble de données faciles d’accès et actualisées, de dresser un état des lieux complet et de faire le point sur les principales évolutions da[...]Document
"En France, les inégalités sont proches de la moyenne" des pays de l’OCDE, note l’organisation internationale dans un rapport intitulé "Tous concernés : pourquoi moins d’inégalités profite à tous", publié le 21 mai. Améliorer la qualité des empl[...]Actualité
Egalité des chances : le Président de Région a annoncé la création d’un internat d’excellence au lycée Blaise Pascal.Document
Même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de l’Apec mesure une différence de 8,5 % entre les salaires fixes des hommes et des femmes.Article
Un milieu exclusivement masculin ? Pas tout à fait. Hélène Coquin codirige avec son mari, l’entreprise de maçonnerie Rubuano-Coquin au Havre. Un milieu dans lequel elle évolue avec bonheur et réussite.Article
La parole est donnée aux femmes dirigeantes, aux universitaires, aux créatrices d’entreprises et repreneuses d’entreprises familiales, mais aussi aux hommes sur la question de la mixité dans la fonction managériale… Le site de Pôle emploi propo[...]Document
Dans le cadre de sa collection Les dossiers de la presse de Centre Inffo, le Centre Inffo offre une sélection d’articles qui présentent un panel de bonnes pratiques institutionnelles et de certaines entreprises en matière de droits des femmes. L[...]Article
Région, Départements, Métropole et Ville de Rouen s’engagent à faire progresser l’égalité hommes-femmes dans le cadre d’une convention de partenariat avec le CNFPT pour la formation de leurs agents.Article
Cette note montre à partir des résultats de recherche que les résultats scolaires des élèves issus de l’immigration se sont dégradées durant la dernière décennie et que l’écart de performance entre les jeunes autochtones et les immigrés de la se[...]Document
Les filières professionnelles véritablement mixtes sont encore rares et le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans les métiers concerne principalement les qualifications d’ouvrier et d’employé. Or, la mixité apparait comme une dimension[...]Article
Les politiques de la prise en charge de la dépendance sont à l’origine de la construction d’un champ d’activité qui n’a jamais été défini formellement, mais qu’elles structurent par leurs prescriptions. A partir d’une enquête statistique explora[...]Article
Les effets de la mixité sur la division sexuelle du travail et sur les carrières ont été peu étudiés lorsqu’elle résulte de la présence d’hommes dans les métiers dits "féminins". Cet article se propose des les explorer à partir du cas des hôt.ss[...]Document
La question des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes a longtemps tardé à être mise à l’agenda politique. S’il est néanmoins une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne sauraient reposer uniqueme[...]Article
L’étude Mutationnelles 2014 décrit pour la sixième année consécutive la place des femmes dans les sciences et technologies en France.Document
La neuvième édition du Rapport mondial sur la parité entre hommes et femmes suggère que nous devrons patienter encore 81 ans pour atteindre la parité entre hommes et femmes sur le lieu de travail. Les avancées d’ensemble enregistrées par l’é[...]Document
Alors que les parlementaires ont débuté l’examen du projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, un nouveau numéro de la collection Eclairage du Crefor se donne pour objectif d’explorer ce thème. Après un état des lieux en région[...]Article
Des inégalités de genre persistantes. Le site du ministère des Droits des Femmes : www.femmes-egalite.gouv.frArticle
Le sociologue Jean-François Amadieu, auteur de "DRH : le livre noir" explique en quoi le contexte économique a accentué le jeunisme au sein des entreprises et pesé sur la diversité.Document
Les femmes ont certes investi massivement l’enseignement supérieur et le marché du travail mais leur écart de salaires avec les hommes restent de 27% ; elles ne représentent que 27% des députés et le plafond de verre pèse de tout son poids sur l[...]Document
Constance BENSUSSAN ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Christine BRANCHU ; Frédéric LALOUE // 2013L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu public, le 17 janvier 2013, un rapport sur l’égalité professionnelle en France. À partir d’éléments de comparaison avec le Québec, la Belgique et la Suède, les inspecteurs font une série[...]Document
Selon l’Apec, Le salaire moyen des femmes cadres s’établit à 47,5 k¤, contre 57,3 k¤ pour les hommes cadres. Les hommes perçoivent ainsi un salaire moyen supérieur de 20,6 % à celui des femmes. L’écart de salaires augmente avec l’âge : peu élevé[...]Article
Les résultats en matière de pauvreté ou d’accès à l’éducation sont moyens selon l’OCDE. http://www.oecd.org/fr/presse/lintegrationdesimmigresprogressemaisilfautintensifierleseffortsdanslesdomainesdeleducationetdelemploiselonlocde.htmArticle
Salariés en CDD, intérimaires, employés de sous-traitants... Licenciés avec le minimum et dans l’indifférence générale, ils sont les invisibles des restructurations. Alors que les destructions d’emplois actuelles les concernent au premier chef.Article
Au sein de l’espace du conseil en management, la mixité coexiste avec des formes de ségrégation dans les emplois et des inégalités accentuées au fil de la carrière. Plusieurs processus contribuent à la (re)production de discriminations et l’entr[...]Article
Le Conseil constitutionnel a annulé, le 4 mai, une loi jugée trop imprécise, avec effet immédiat.Article
La parentalité, nouvel horizon de la parité. La loi est la même pour toutes les salariées enceintes, mais les pratiques des employeurs différent lorsqu’il s’agit de gérer "l’heureux évènement".Document
L’Apec a mené une étude auprès des entreprises pour savoir ce qu’il en était aujourd’hui de la situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’étude précise la typologie des pratiques des entreprises, entre postu[...]Document
Une étude de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité. Malgré l’importance du dispositif législatif et conventionnel visant à la promouvoir, l’égalité professionnelle reste peu traitée par la négociation collective, tant au niveau des [...]Document
L’avis du Haut Conseil à l’intégration porte sur l’emploi des immigrés, il dresse un panorama et préconise des recommandations en vue de développer l’employabilité des immigrés, L’égalité dans l’emploi permettant celui lui une meilleure intégration.Article
L’Observatoire nationale des zones urbaines sensibles brosse la situation des immigrés vivant dans les quartiers.Article
Les inégalités sont souvent vues à partir des grands écarts entre les plus riches et les plus pauvres. Mais il existe aussi un « narcissisme des petites différences » : de petites inégalités entre proches, apparemment moins visibles, mais qui co[...]Document
2011L’abécédaire des discriminations présente les principales délibérations de la Halde, ainsi que les concepts clés du droit de la non-discrimination, éclairés par des commentaires de spécialistes en la matière. Les entrées se font par mots de tous[...]Article
Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.Document
La jurisprudence sur le principe d’égalité de traitement en est un bon exemple des contentieux nourris que suscite le thème de la discrimination et de l’égalité. Ce Numéro juridique de Liaisons sociales doit aider à une meilleure compréhension e[...]Document
Philippe DOLE ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Brigitte GRESY // La documentation française // 2011L’inégal partage des responsabilités familiales explique, pour une bonne part, l’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. D’importantes mutations sociales et économiques transforment pourtant les aspirations des hommes et des fe[...]Article
Cet article vise à clarifier les débats normatifs de la littérature sur la réforme des Etats Providence en proposant une approche positive des "nouveaux risques sociaux". L’hétérogénéité des risques considérés dans cette littérature pose la ques[...]Document
Notre système éducatif peine aujourd’hui à remplir sa fonction intégratrice. Un grand nombre de situations d’échec se révèlent pendant la scolarité obligatoire et les inégalités de réussite sont très nettement corrélées aux inégalités sociales e[...]Document
Le système éducatif peine aujourd’hui à remplir sa fonction intégratrice. Un grand nombre de situations d’échec se révèlent pendant la scolarité obligatoire et les inégalités de réussite sont très nettement corrélées aux inégalités sociales et c[...]Document
2011Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas encore dans tous les métiers. Et si ouvrir à tous, l’accès à tous les emplois permettait aux entreprises et aux salariés d’y gagner ? Le Réseau ANACT en[...]Article
Les inégalités entre les sexes persistent dans le monde du travail, mais les femmes gagnent du terrain et réussissent mieux leurs études. Une lame de fond qui devrait mener à une petite révolution.Article
Pôle emploi a mis en place en partenariat avec Opcalia et le Centre de formation à la sécurité de Villeurbanne (Rhône) un dispositif destiné à faciliter l’accès des femmes au métiers de la sécurité privée. Les actions de formation vont débuter l[...]Article
Les études faites sur la manière qu’ont les femmes de diriger ont prouvé l’intérêt économique d’une plus grande mixité.Article
Même quand elles n’interrompent pas leur carrière, les femmes gagnent 17 % de moins que les hommesArticle
Luc Chatel va recevoir en septembre un rapport qui alerte sur la dégradation du "vivre ensemble".Document
Le défaut de publication du rapport de situation comparée sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes devrait donner lieu à une pénalité à hauteur de 1 % de la masse salariale reconduite annuellement jusqu’à ce que cette obligat[...]Document
La présente étude porte sur des recherches et de mesures relatives à la performance économique de la diversité au sein du capital humain d‟une entreprise. La diversité se définit comme l‟ouverture du capital humain de l‟entreprise à tout individ[...]Document
Depuis les années 1980, le défi des différent-e-s actrices et acteurs de l’égalité entre les femmes et les hommes est d’incarner dans les faits l’égalité juridique entre les sexes, en s’attaquant aux discriminations par des politiques dites d’ég[...]Document
2010Ce hors-série poche d’Alternatives économiques offrer un panorama des inégalités en France, en se fondant sur le travail réalisé par l’Observatoire des inégalités (www.inegalites.fr). Les données présentées renvoient l’image d’une France profond[...]Document
Ce rapport préconise d’épingler les discriminations par la preuve statistique. http://crefor.crefor.asso.fr/crefor/download/pointdact/Documents/rapport_inegalitédicrimination.pdfDocument
Pierre TAPIE ; Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche ; Chantal DARDELET // La documentation française // 2010Comment promouvoir l’ouverture sociale et l’égalité des chances dans l’accès aux études supérieures, plus particulièrement les Grandes écoles ? Pierre Tapie, Président de la Conférence des Grandes écoles (CGE), a été chargé, par la ministre de l[...]Article
A l’occasion de la semaine de l’emploi pour les handicapés, le Monde fait un dossier sur la diversité : - Rappel aux entreprises leurs obligations en matière d’intégration des travailleurs handicapés.- Minorités ethniques ou religieuses, parité,[...]Article
Seuls 9 % des PDG de sociétés européennes s’impliquent dans des plans en faveur de la mixité.Article
À l’heure où la crise économique plonge prioritairement les entreprises dans la lutte pour sauvegarder leur activité et les emplois, les conditions de travail peuvent passer au second plan des préoccupations. Un réflexe naturel qui n’est pourtan[...]Article
Pour sensibiliser les employeurs à l’embauche de personnes handicapées, un ambassadeur de poids a été choisi. Jamel Debbouze apparaîtra dans la prochaine campagne publicitaire de l’association pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH)