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Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 6000 entreprises ayant confié une offre à l’Apec. Il dresse un état des lieux, fait une comparaison entre le salaire envisagé avec l’offre et celui à l’embauche, analyse les écart[...]Document
Ce livre est né d’un constat : la prégnance nouvelle de l’individu et des approches microsociologiques ou interactionnistes en Sociologie du Travail. (...)Les sociologies du travail, des organisations, de l’emploi et des relations professionnell[...]Document
Ce document répertorie les ouvrages disponibles au centre de documentation du CREFOR qui couvre la thématique du "travail en questionS".Article
Le "managers de proximité" doivent réussir à motiver leurs équipes au sein d’organisations de plus en plus mouvantes.Article
Un nouveau capitalisme se dessine, caractérisé par la prééminence de la finance et l’obsession de la rentabilité à court terme. Qualifié de "patrimonial" ou de "flexible", il aurait pour trait distinctif la fragilité.Article
Les grands groupes mettent à profit les départs massifs à la retraite pour faire des gains de productivité. Remplaçant les partants avec parcimonie, ils rééquilibrent leur pyramide des âges, se dotent de nouvelles compétences sans pour autant li[...]Article
L’intensification du travail, avec ses conséquences sur la santé des salariés, a été étudiée pendant dix-huit mois, en 2004-2005, par une vingtaine d’équipe de terrain de la CFDT, avec le soutien d’experts, des ergonomes notamment, et des cherc[...]Article
Certaines entreprises n’ont pas attendu la signature de l’accord interporfessionnel du 20/09/2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle (repris dans la loi du 4 mai 2004) pour organiser un espace de[...]Article
Au sommaire de ce dossier :- L’ergonomie, un outil de compréhension du travail- Analyser l’activité pour changer le travail- Comprendre la demande, la première étape de l’intervention- Quand ergonomie rime avec évaluation des risques- A quel hom[...]Article
La vie professionnelle s’allonge et les seniors comme les jeunes doivent de plus en plus partager leurs connaissances. Comment gérer les compétences des juniors et bien formés, sans défavoriser leurs aînés, détenteurs de l’expérience et du savoi[...]Article
Cette étude présente une réflexion sur la place des compétences collectives dans la politique RH, elle s’appuie sur des expériences et des analyses et propose des orientations pour l’action. Au sommaire :Des compétences individuelles aux compéte[...]Article
Créé par l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, l’entretien professionnel vient renforcer la panoplie d’outils permettant au salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle. Au sommaire :- AnalysesL’entretien prof[...]Document
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Quels rapports souffrance et plaisir au travail entretiennent-ils ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au tral de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ?Ce livre fait l’histoire de la psychodynamique du[...]