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Compétences
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COMPETENCES
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Article
Depuis une décennie, documentaristes et cinéastes de fiction plantent leurs caméras au coeur de l’entreprise. Avec un objectif critique : donner à voir les effets ravageurs des nouvelles organisations sur les conditions de vie et de travail des [...]Article
La complexité croissante du monde des affaires et de la vie en entreprise nécessite une vraie professionnalisation du métier de manager.Article
L’ingénieur était anormalement stressé". Le tribunal des affaires de Sécurité sociale de Nanterre estime que le constructeur n’a pas pris "les mesures nécessaires" pour le préserver.Article
La vague récente de suicides dans le monde professionnel a reposé de façon dramatique la question du mal-être des salariés : elle doit conduire tous les acteurs à repenser les termes du contrat et du dialogue socialArticle
Le travail fut longtemps assimilé à une figure typique : celle du paysan dans le champ puis celle de l’ouvrier en usine. En un demi-siècle, la montée des services a changé la visage du travail. Le monde du tertiaire est devenu largement dominant[...]Article
En classe, à la maison, que dit-on du travail? À en croire l’image biaisée qu’en ont les ados, il y a des progrès à faire mais les choses évoluent. - École et entreprise s’apprivoisent : Stages, partenariats, kits pédagogiques Depuis dix ans, le[...]Article
Les suicides à France Télécom ont remis en cause les vertus supposées du mouvement perpétuel des salariés. Le management a négligé le rôle fondateur, pour les individus, de la fierté du métier et de l’environnement professionnel. En Franche-Comt[...]Article
Malgré la pression du gouvernement, directions et syndicats ne se précipitent pas pour trouver des accords. Le ministère du travail entend publier sur internet d’ici à février 2010 une "liste noire" des sociétés de plus de mille salariés qui n’a[...]Article
Ce dossier fait le point sur les espaces de travail, importants pour les conditions de travail et pour faciliter les coopérations. Au sommaire :- Des lieux d’activité de plus en plus précaires- Les multiples dimensions de l’espace de travail- U[...]Article
L’évaluation est devenue omniprésente, qu’il s’agisse de recherche ou de soins, d’individus ou de lois. Célébrée ou critiquée, elle est érigée en priorité des politiques publiques.Article
Malgré un ralentissement des investissements, certains pans du marché des outils RH se portent bien. Formation et gestion des compétences en tête, dans une perspective d’après-crise.Article
Les 42 salariés de l’agence, qui reçoivent près de 3.000 demandeurs d’emploi par mois, n’ont pas toujours le temps d’assurer le "suivi personnalisé". Le planning est organisé à la minute : toutes les demi-heures 5 demandeurs d’emploi sont convoq[...]Article
Axé sur la gestion, la rentabilité et l’individualisme plutôt que sur le métier bien fait et le vivre-ensemble, le management acteul génère un environnement pathogène. Pistes et analyses pour sortir de cet engrenage.Article
Soigner la souffrance des salariés, et d’abord la comprendre : une mission que ce medecin s’est assignée, en pionnière, depuis onze ans. Elle en a tiré un livre terrible "Il ne mourait pas tous mais tous étaient frappés" aux éditions Village mon[...]Article
Le dossier du numéro de septembre de Liaisons sociales est consacré au palmarès des formations RH dont le magazine dresse un panorama chaque année. Au sommaire :- Formation initiale : mention très bien pour le cru 2009 ;- Formation continue : l’[...]Article
Comment va la fonction RH depuis dix ans ? Comment traverse-t-elle la crise et comment les DRH voient-ils l’avenir ? Un sondage Apec-Liaisons sociales prend le pouls de la profession. Entre préoccupations partagées et avis divergents sur la crise.Article
Au sommaire de ce numéro de Travail et Changement : la Crise économique et ses impacts. Et si la crise invitait les entreprises à être plus offensives en matière de qualité de vie au travail ? Si le court terme et la gestion de l’urgence imposen[...]Article
Alain Lecanu (CFE-CGC), dans un entretien accordé au "Quotidien de la formation" mercredi 17 juin, s’est dit prêt à prendre en compte certains reproches des trois organisations syndicales. (...)Alain Lecanu évoque le fait de "repréciser dans le [...]Article
Gérer la crise au jour le jour...tout en préparant l’avenir. C’est l’équation que doivent résoudre, face à la récession, nombre d’entreprises.avec la crise, les entreprises en difficulté licencient. Mais le maintien des compétences est indispens[...]Article
Face au flou qui entoure cette pratique, au vide conceptuel qui habite cette notion, il est devenu nécessaire, en travail social, de cerner les contours de l’expertise, d’en apprivoiser les limites, de désacraliser une pratique qui était réservé[...]Article
L’objectif de cette étude est de s’intéresser au management et au développement des collaborateurs, elle propose une analyse de l’implication des managers dans le développement des compétences. Au sommaire :- Les obligations des entreprises en m[...]Article
Le Parlement devrait examiner à la fin du mois une proposition de loi de l’UMP facilitant le prêt de main-d’½uvre. Le transfert de salariés d’entreprises en sous-activité vers d’autres en sous-effectif est-il pertinent par temps de crise ? Les r[...]Article
Guy Le Boterf expose dans cette article les grandes lignes du changement de raisonnement dans la façon de traiter la compétence.Article
Ce dossier présente des pistes, des chantiers, des réalisations : le temps de la mise en place de moyens à mettre en oeuvre pour améliorer les conditions de travail est venu.Article
La RATP se mobilise pour lutter contre les pertes de compétences dues aux futurs départs de ses spécialistes.Article
Dossier : Selon deux enquêtes menées en 1998 et en 2003, le personnel hospitalier ressent une dégradation de ses conditions de travail. Son intensification y entraîne une course contre la montre et une perte de repères, et empêche de prendre soi[...]Article
Que recouvre la notion de "compétences-clés", de quoi parle-t-on ? Le Cafoc de Nantes propose de construire les activités d’apprentissage en s’appuyant sur des situations choisies pour l’étendue de leur complexité et de définir les compétences d[...]Article
Expression tant des contraintes liées au travail que du ressenti des salariés, la pénibilité est un indicateur primordial dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail. Tout comme son corollaire, l’usure, elle est aujourd’hui l’o[...]Article
En dépit de ses contours flous, la fonction d’encadrement représente un enjeu important dans le monde du travail, ceux qui l’exercent sont en difficulté, principalement en raison des profondes transformations que subit aujourd’hui le travail. Au[...]Article
Les cancers professionnels n’en finissent pas de cancer. TMS et troubles psychosociaux explosent. Mais il y a aussi, des nanoparticules présentes dans les écrans plats aux ondes Wi-Fi, des risques dont on n’a pas encore pris la mesure.Article
Enquêtes, analyses, interviews pour imaginer comment nous travaillerons en 2020.au sommaire :- technologies : se connecter ou disparaître- environnement : une ardente obligation pour les entreprises- Emploi : l’émergence du flexisalarié- politiq[...]Article
Au sein du salariat traditionnel, ces situations sont rares, elles sont fréquentes chez les commerciaux. Ces dérives touchent notamment l’immobilier, les laboratoires pharmaceutiques et l’informatique.Document
Ce document, publié par l’Apec, analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence. Les grands thèmes abordés ne sont pas nouveaux : satisfaction personnelle, r[...]Document
Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Ce guide propose d’agir efficacement pour le réduire. Avec quoi ? * Une définition objectivée de l’absentéisme qui met l’accent sur les absences dues aux accidents du travail [...]Document
Riche de l’expérience du réseau ANACT et des travaux de capitalisation réalisés autour du projet "Professionnalisation des Salariés et Développement des Organisations", ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d’agir à [...]Document
2009La législation et la réglementation influencent, voire conditionnent les pratiques des entreprises en matière d’emploi peu qualifié et peu rémunéré. Toutefois, « il faut distinguer leur caractère formel et leur rôle effectif ». En effet, « de fa[...]Document
Ce livre est une adaptation revue et augmentée del’ouvrage : È. Caroli et J. Gautié (éd.), Low-Wage Work in France, New York,Russell Sage Foundation, 2008. Au sommaire : 1. Panorama des bas salaires et de la qualité de l’emploi peu qualifié en F[...]Document
L’approche statutaire apparaît aujourd’hui comme un cadre de référence très structurant pour l’emploi public. L’évolution du "marché" de l’emploi public réside dans l’émergence d’une approche métiers / compétences. Il en résulte l’établissement [...]Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville // 2009Cet ouvrage présente le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets des politiques nationales conduites en 2008, ainsi que leur cadre européen. Il présente également le bilan de la mise en oeuvre des plans go[...]Document
Le chômage, la précarité et le stress professionnel sont devenus l’horizon de millions de citoyens de l’Hexagone. La souffrance sociale liée à l’emploi ou à l’absence d’emploi est, en ce sens, largement partagée, faisant du travail un point cent[...]Document
En réponse à la demande de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, d’une étude sur le télétravail, le Centre d’analyse stratégique a engagé depuis juillet dernier plusi[...]Document
Plusieurs signes attestent aujourd’hui encore la valeur accordée aux études longues comme la refonte des cycles universitaires et la tendance, propre à certaines entreprises, à élever le niveau de qualification requis pour qui souhaite les intég[...]Document
Pour être plus flexible, l’entreprise doit permettre aux salariés de se former et d’avoir les bonnes compétences. Les salariés, quant à eux, pour plus de sécurité, doivent développer leur employabilité afin de ne pas se retrouver sur la touche. [...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
La génération Y se définit par la montée de l’individualisme, internet et le Web 2.0, le primat de la sphère personnelle, l’allongement de la durée des études et le contexte d’instabilité économique. Des changements majeurs conditionnent une rel[...]Document
Au sommaire de cet ouvrage : - Lionel Jacquot (GREE - Centre associé de Nancy), Au coeur et à l’épreuve de la modernisation de la Sécurité sociale : la difficile (re)construction de l’identité professionnelle des managers de proximité, pp. 139-1[...]Document
Ce document de travail présente une analyse du secteur de l’intérim en France, à partir des règles qui l’encadrent, et des caractéristiques des entreprises et des intérimaires. La dynamique très favorable du secteur pendant les 15 dernières anné[...]Article
Bruit, tensions, confidentialité impossible : malgré leurs défauts, les espaces ouverts ont la cote chez les employeurs. Pas sûr pourtant qu’ils soient rentables.Article
Ne pas voir ses efforts récompensés est une source importante de mal-être. C’est l’un des enseignements de l’enquête Samotrace sur la santé mentale au travail, qui démontre de manière indiscutable la nocivité de certaines contraintes professionn[...]Document
Les démarches compétence, mises en ½uvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu’une modalité nouvelle de contr[...]Article
A partir d’une approche comparative des restructurations en Europe, menées au sein d’un groupe industriel multinational d’origine française et déclinées dans trois de ses filiales européennes (France, Allemagne et Pologne), cet article interroge[...]Document
2009Cet essentiel marque un premier point d’étape dans la mise en oeuvre de la Conférence de l’Europe Sociale, de l’Economie et de l’Emploi, initiée par les services de l’Etat. Il retrace une année de travaux au cours desquels le Carif Espace Compé[...]Document
Le recueil d’un semainier dans lequel les personnes actives ont noté leurs heures de travail pendant une semaine lors de l’enquête Emploi du temps, menée par l’Insee en 1999, permet d’analyser le rythme hebdomadaire du travail en France au regar[...]Document
Synthèse de la journée «Prévenir le stress et les risques psychosociaux», organisée le 16 octobre 2008 à Rouen, par l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT).Article
Toujours plus de disponibilité, de diversité, de qualité, de rapidité... Coincés entre la sacro-sainte satisfaction du client, érigée en stratégie d’entreprise, et une organisation du travail toujours aussi rigide, les salariés souffrent.Document
Ce document fait état de l’étude qualitative menée par l’Apec sur la fonction de cadre commercial. Au sommaire : - le métier de commercial- le candidat idéal : représentations et réalités- impact sur le recrutement : méthodes de sélection et cri[...]Document
Ce document porte sur les viviers méconnus, les pratiques de recrutement : prendre conscience de la nécessité d’élargir les pratiques de recrutement, savoir identifier les profils dont on a besoin, apprendre à recruter, accueillir et former ces [...]Document
Guide pratique construit autour de grandes étapes-clés et d’expériences d’entreprises haut-normandes, ce guide propose des repères méthodologiques pour réduire les difficultés de recrutement en agissant à l’intérieur de l’entreprise : réussir le[...]Document
2009DARES, Editions La Découverte : existe-t-il un recul de la conflictualité ? Quelle est l’évolution des modes de conflits ?Document
n quoi l’analyse de la précarisation est-elle devenue un sujet central pour la sociologie du travail ?Catégorie de la pratique ou concept scientifique, la précarisation est aujourd’hui une grande question de société. Cet ouvrage dresse un état d[...]Article
L’article examine empiriquement, sur données françaises, deux questions : quels sont les déterminants de la présence de représentants des salariés en matière de santé-sécurité (CHSCT, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), [...]Document
5887 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2008 ont été interrogés dans le cadre de l’enquête sur les salaires à l’embauche. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement[...]Article
Les salariés de plus de 50 ans souffrent d’un manque de reconnaissance au travail, qui les pousserait à partir plus tôt en retraite. C’est l’un des constats dressés lors du colloque "Pénibilité du travail, santé et retraite" organisé en novembre[...]Document
Document
La solution de créer son emploi pourrait être un atout majeur, à une échelle locale et globale, dans la lutte contre le chômage. La vraie question que pose l’émergence du télétravail est bien celle de l’indépendance personnelle. Cet ouvrage a po[...]Article
La littérature économique théorique et empirique sur les conséquences des fusions-acquisitions sur l’emploi fait ressortir une très forte hétérogénéité des fusions-acquisitions. La contribution de cet article est essentiellement descriptive et s[...]Document
Ce document fait appel aux données de 1989,1997, et 2005 pour analyser les évolutions de la qualité du travail. Dans un premier temps il souligne que l’absence de travail lorsque celui-ci est désiré, est une source majeur de mal-être. Globalemen[...]Article
Les partenaires sociaux ont signé le 24 novembre l’accord national interprofessionnel sur le stress. Le texte vise à améliorer la prise de conscience du phénomène et à sa prévention en entreprise.Article
A l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]Article
Le low cost alimentaire marche mieux que jamais. Mais c’est en pressurant les salariés au maximum : salaires, cadences, horaires tout y passe. Les syndicats ont fort à faire pour s’implanter et jouer leur rôle de défenseurs des salariés.Article
Attirer et retenir les meilleurs est cette année la préoccupation numéro un des DRH, en dépit de la conjoncture. Du coup, la gestion des compétences clés et la mobilité professionnelle sont davantage prioritaires que les conditions de travail. A[...]Article
Ce document fait suite à la 1ére Etude du GARF sur la GPEC : "le renouveau de la GPEC : vers un dynamisme des parcours professionnels". A travers les enjeux majeurs soulignés dans cette 1ère étude, les auteurs ont identifié des pistes d’action e[...]Article
Face au problème de la souffrance au travail les entreprises qui agissent le fond souvent en direction de l’individu et ne remette pas en cause l’organisation du travail. Au centre la qualité qui du point de vue de l’employeur, du salarié et du [...]Article
Des chercheurs étudient la question de la déqualification des diplômés.Article
Si la concurrence et le management sont en partie responsable de la souffrance au travail, ils ne suffisent pas à tout expliquer. L’autonomie et les relations humaines destinées à améliorer le travail font également partie des sources inattendue[...]Article
Mailler les expertises et les compétences pour mieux prévenir les risques professionnels, l’approche pluridisciplinaire se construit encore pour outiller efficacement les entreprises.Article
Désemparés par l’explosion des suicides au travail et contraints de s’atteler à la prévention, les employeurs font de plus en plus appel à des experts en risques psychosociaux. Un business qui aiguise les appétits.Article
Entretion avec Rachel Beaujolin-Bellet, professeur de GRH à Reims Management School, spécialiste des restructurations et Thierry Piq, responsable du département management et RH à l’EM Lyon, expert en management des nouvelles formes d’organisati[...]Article
Des alliances pragmatiques : la loi sur l’autonomie des universités, qui veut améliorer leurs performances, favorise l’appel de fonds privés. Et pousse les établissements à coopérer davantage avec les entreprises. Au sommaire du dossier : - "Ass[...]Article
La financiarisation de l’économie pousse au second plan la réorganisation du travail dans l’entrepriseArticle
Les conditions de travail doivent devenir une clef essentielle du management global des entreprises. À de nouveaux outils mis en application dans certaines entreprises s’ajoutent ceux qui, existant déjà, nécessitent un travail de coordination et[...]Article
Le comité interministériel des villes devait se réunir vendredi 20 juin pour un bilan d’étape du plan de Fadela Amara. Certaines entreprises n’ont pas attendu pour recruter dans les quartiers.Article
Un avant-projet de loi révélé le 27 mai prévoit qu’un employeur pourra signer avec les syndicats un accord sur le contingent annuel d’heures supplémentaires et les modalités de repos compensateur. [ voir aussi Les Echos du 3 juin, p. 4 ; Le Mond[...]Article
Ce dossier traite de l’apport des communautés de pratique : enrichissement collectif et individuel par l’apport d’informations, d’expériences de terrain, partage de connaissances, mutualisation d’expertises. Il tente de montrer si toutes ces res[...]Article
Résultat du classement Universum des employeurs les plus appréciés par les diplômés des grandes écoles. Les étudiants des grandes écoles sont souvent embauchés avant même d’avoir fini leur cursus. Les universités aussi ont la cote. Le mouvement [...]Article
Dans le secteur de la distribution, expériences d’aménagments d’horaires pour les caissières, notamment à Mont Saint Aignan.Article
Quarante ans passés au sein de la même entreprise sans changer de métier, c’est bien fini. La progression professionnelle est aujourd’hui une vraie préoccupation liée à une forte intention de se former. C’est ce que révèle le sondage réalisé par[...]Article
Au sommaire de ce dossier:- Du flux tendu aux tendinites- Les conditions d’une prévention pérenne- Que peuvent faire les CHSCT ?- Delpeyrat : quand économie rimait avec ergonomie- Les quinquas les plus touchés- Des pathologies parfois très inval[...]Article
Thomas Capelier, consultant chez Amnyos, défend l’idée que la gestion prévisionnelle de l’emploi et compétences peut être accessible aux PME, par des démarches pragmatiques et ancrées dans les territoires.Article
- Management : Les cadres ne vont pas si mal ;- Conseil : L’avenir radieux des chasseur de têtes ;- Formation : La transférabilité du Dif est actée ;- Formation : France télévision lance son université interne.Article
Le manque de transparence et de négociations mine la confiance dans les systèmes de rémunérations au mérite. "Il faut que les règles soient annoncées à tous en début d’année et expliquées à chaque collaborateur".Document
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l’entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu’elle conna[...]Article
Les 2 leaders de la CGT et de la CFDT débattent rarement en public. Cet échange est donc un évènement. Si l’expression et les stratégies diffèrent, tous les deux accordent la priorité de l’action syndicale au contenu du travail.Document
En économie, on distingue entre indicateur de résultat (qui enregistre les effets de l’action) et indicateur de levier (qui informe sur les ressources mobilisables pour guider l’action). Cette distinction fait écho aux deux faces de la performan[...]Document
Véritable guide pour l’action, l’ouvrage est construit autour des étapes phares d’une démarche compétences. Pas à pas, l’auteur : donne des clés pour adapter la gestion des compétences au contexte de l’entreprise, explique dans un langage clair [...]Document
Les obligations de l’employeur en matière de GPEC son diverses et si le principe paraît simple, sa mise en oeuvre se révèle particulièrement difficile du fait de la multiplicité des thèmes pouvant être abordés, la complexité des règles juridique[...]Document
Document
L’intégration des salariés dans l’entreprise ne va pas de soi. En effet, nombreux sont les nouveaux embauchés qui rompent leur contrat avant la fin de la période d’essai. Ainsi, pour une embauche définitive, on compte, en moyenne, trois personne[...]Document
L’examen des données françaises et européennes montre que les Français entretiennent un rapport singulier au travail. Plus encore que les autres Européens, les Français déclarent en effet que le travail est très important dans leur vie, mais, pl[...]Document
Editées par la CRAM de Normandie, les plaquettes "Souffrance au travail" sont destinées aux employeurs et aux représentants du personnel. Elles ont vocation à expliciter le contexte des risques psycho-sociaux (RPS) et la législation y afférent. [...]Document
Cet ouvrage met en discussion l’interprétation selon laquelle le travail est aujourd’hui caractérisé par la « précarité » dans laquelle il se déroule : instabilité des situations d’emploi, incertitude sur le devenir des entreprises, relations de[...]Document
Ce fascicule réalisé par Liaisons sociales présente comment rationaliser la politique de formation, impulser l’envie de se former et les moyens de se professionnaliser.Article
A l’heure où le contexte de travail est à la productivité et la compétitivité, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais commen[...]Document
Cet ouvrage retrace deux années consacrées au thème du travail à travers des conférences et des ateliers. L’objectif du CREFOR et de ses partenaires était d’aider les professionnels à mieux se positionner et de faire évoluer leurs pratiques. Les[...]Document
Cet ouvrage est l’aboutissement de 2 années consacrées à une réflexion sur le travail -sous toutes ses formes-. Le CREFOR de Rouen, en partenariat avec l’IFA, le réseau des GRETAS, l’IDS, le CEREQ et l’AFPA de Haute-Normandie, a souhaité mettre [...]Document
Depuis les années 1970, nombre d’entreprises et d’organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux ca[...]Document
Confrontés à la demande de partenaires sociaux devant aménager le travail posté dans leur entreprise, les auteurs ont été conduits à élaborer une démarche fondée sur la recherche de repères permettant d’éclairer les choix, objets de négociations[...]Document
Que recouvre l’expression "travail inestimable". Cet ouvrage collectif dresse des pistes de réflexions.Document
Au travail, les manifestations verbales (orales comme écrites) des salariés sont toujours l’objet d’une prescription : que ce soit pour interdire la parole comme l’a fait le taylorisme, pour la restreindre, ou pour en formater la production comm[...]Document
Le numéro 4 d’Eclairage mettait en lumière l’entretien professionnel. Analysés à l’échelle collective, les entretiens professionnels donnent une vision générale des compétences et des potentiels humains de l’entreprise. On peut ainsi construire [...]Article
Toujours plus de relations directes avec les clients, de gammes de produits renouvelées, de changements managériaux et d’organisation, de reporting Les salariés vivent une nouvelle ère du travail qui exige beaucoup d’eux et leur demande un inves[...]Article
Les salariés hésitent souvent à changer de région, même pour une promotion. Ce besoin d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un sujet de réflexion des directeurs des ressources humaines.Article
L’article analyse les conditions de travail dans les pays de l’Union européenne à quinzeà partir de la 3ème enquête européene sur les conditions de travail réalisée en mars 2000. (...) Il s’interroge sur les effets de 4 modèles d’organisation du[...]Article
Départs en retraite massifs, manque de candidats... La survie de la médecine du travail ne tient qu’à un fil. Si la profession n’est pas d’accord sur les mesures à prendre, elle s’inquiète de l’inertie et des intentions des pouvoirs publics.Article
Entreprises et cabinets de recrutements suivent de plus en plus les habitudes culturelles des jeunes diplômés branchés sur le web 2.0, le téléphone portable, la vidéo ou des sites communautaires.Article
La célèbre plate-forme commence à séduire les entreprises. Surtout pour recruter. Certaines créent leur espace RH, d’autres tiennent forum ou draguent les diplômés sur un campus virtuel.Article
Selon le rapport Acker, plus de 2,2 millions de journées avaient été "épargnées" au 31 décembre 2005 soit l’équivalent de 4842 postes de praiciens hospitaliers à temps plein....[voir aussi Les Echos du 18/07/2007, p. 3 " François Fillon exige le[...]Document
Eclairage est une mise en lumière d’un aspect de l’actualité ou d’une question particulièredans le quotidien des professionnels de la formation et de la relation emploi-formation. Ce quatrième dossier est consacré à l’entretien professionnel, à [...]Article
Article
Intervenir, c’est se mêler de la vie des autres, se mêler aussi à la vie des autres, les rencontrer dans leur activité, leurs savoirs et leurs valeurs, pour produire de la ressource, développer, faire évoluer , transformer leur vie et sans doute[...]Document
Cette nouvelle édition d’un ouvrage rédigé par deux spécialistes reconnus mobilise les dernières avancées de l’économie, de la sociologie, de l’ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques les plus récentes,[...]Document
Dans les écoles, chez les policiers ou les travailleurs sociaux, dans les usines ou les bureaux, chez les jeunes en situation de non-emploi, partout l’on assiste à une aggravation de la violence. Quel sens lui donner ? Peut-on la conjurer ? Comm[...]Document
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Document
L’identité au travail est devenue un véritable objet sociologique au début des années quatre-vingt, en partant du constat que le travail est l’un des principaux lieux d’échange entre les individus dans nos sociétés. Depuis, les sociologues n’ont[...]Document
Ce document est consacré au lien existant entre les contraintes de rythme vécues dans le travail et les changements de situation professionnelle.Document
Ce document de travail du Centre d’études de l’emploi est consacré au lien existant entre les contraintes de rythme vécues dans le travail et les changements de situation professionnelle.Numéro de revue
Au c½ur des nouvelles approches de gestion, la reconnaissance au travail est considérée comme un moyen important de dynamiser les employés et les gestionnaires. Avec les résultats de recherche de la Chaire, on sait maintenant que cette reconnais[...]Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence de Bernard Gazier " Quelle flexicurité voulons-nous ? " du 18 octobre 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et de médias.Document
La reconnaissance est une question centrale aussi bien pour les individus que pour les groupes sociaux. On peut d’ailleurs caractériser nombre de conflits comme "une lutte pour la reconnaissance". C’est donc sans surprise que, dans les entrepris[...]Document
Afpa Haute-Normandie ; Christèle REBILLON ; Maison de l'Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois // Afpa Haute-Normandie // décembre 2007Centrées sur un bassin d’emploi précis, les Maisons de l’Emploi ont pour missions de concourir à l’anticipation des mutations économiques, des besoins en main-d’oeuvre et en formation des entreprises, de faciliter l’accès et le retour à l’emploi[...]Document
Maison de l'Emploi du Havre Pointe-de-Caux Estuaire // MDE Pays Le Havre Pointe de Caux Estuaire // 2007L’enquête menée par la Maison de l’emploi du Havre en collaboration avec la CCI du Havre révèle que le marché de l’emploi sur le Pays du Havre pointe de Caux estuaire est prometteurmais les entreprises ont besoin d’aide en ce qui concerne l’anti[...]Document
Cet ouvrage présente la rémunération des cadres, les caractéristiques personnelles du cadre et salaire, les salaires selon les postes occupés, les dimensions liées à l’entreprises, et fait un zoom sur la fonction commerciale.Document
Cet ouvrage présente le résultat d’une enquête réalisée auprès de 6000 entreprises ayant confié une offre à l’Apec. Il dresse un état des lieux, fait une comparaison entre le salaire envisagé avec l’offre et celui à l’embauche, analyse les écart[...]Document
Ce livre est né d’un constat : la prégnance nouvelle de l’individu et des approches microsociologiques ou interactionnistes en Sociologie du Travail. (...)Les sociologies du travail, des organisations, de l’emploi et des relations professionnell[...]Document
Ce document répertorie les ouvrages disponibles au centre de documentation du CREFOR qui couvre la thématique du "travail en questionS".Article
Le "managers de proximité" doivent réussir à motiver leurs équipes au sein d’organisations de plus en plus mouvantes.Article
Un nouveau capitalisme se dessine, caractérisé par la prééminence de la finance et l’obsession de la rentabilité à court terme. Qualifié de "patrimonial" ou de "flexible", il aurait pour trait distinctif la fragilité.Article
Les grands groupes mettent à profit les départs massifs à la retraite pour faire des gains de productivité. Remplaçant les partants avec parcimonie, ils rééquilibrent leur pyramide des âges, se dotent de nouvelles compétences sans pour autant li[...]Article
L’intensification du travail, avec ses conséquences sur la santé des salariés, a été étudiée pendant dix-huit mois, en 2004-2005, par une vingtaine d’équipe de terrain de la CFDT, avec le soutien d’experts, des ergonomes notamment, et des cherc[...]Article
Certaines entreprises n’ont pas attendu la signature de l’accord interporfessionnel du 20/09/2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle (repris dans la loi du 4 mai 2004) pour organiser un espace de[...]Article
Au sommaire de ce dossier :- L’ergonomie, un outil de compréhension du travail- Analyser l’activité pour changer le travail- Comprendre la demande, la première étape de l’intervention- Quand ergonomie rime avec évaluation des risques- A quel hom[...]Article
La vie professionnelle s’allonge et les seniors comme les jeunes doivent de plus en plus partager leurs connaissances. Comment gérer les compétences des juniors et bien formés, sans défavoriser leurs aînés, détenteurs de l’expérience et du savoi[...]Article
Cette étude présente une réflexion sur la place des compétences collectives dans la politique RH, elle s’appuie sur des expériences et des analyses et propose des orientations pour l’action. Au sommaire :Des compétences individuelles aux compéte[...]Article
Créé par l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, l’entretien professionnel vient renforcer la panoplie d’outils permettant au salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle. Au sommaire :- AnalysesL’entretien prof[...]Document
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Quels rapports souffrance et plaisir au travail entretiennent-ils ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au tral de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ?Ce livre fait l’histoire de la psychodynamique du[...]Document
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Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d’exercice du pouvoir dans l’entreprise, les frontières de l’entreprise connaissent désormais "un processus constant de refonte et de reconfiguration". Avec le développeme[...]Document
L’implication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu’est-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujou[...]Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; RANFOR ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL ; Germaine DOLEY // Crefor // Le travail en questionS // 2006Ce dossier documentaire propose une analyse de ce qui peut générer de la souffrance ou du plaisir au travail, il présente les différentes conditions sociales et organisationnelles qui permettent la construction ou la destruction de la santé ment[...]Document
Dans le cadre d’un accompagnement des jeunes âgés de 16 à 25 ans, la mission locale Caux Seine Austreberthe a placé les jeunes en situation de réliser un film. S’organiser, se répartir les tâches, filmer et interviewer, choisir et monter les ima[...]Document
Dans ce numéro, les auteurs se questionnent sur les concepts et définitions du harcèlement moral. Les auteurs livrent un commentaire de la loi française, retrace ses origines et explorent la complexité et la difficulté entourant la définition ju[...]Document
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Ce document a pour thème " le chômage comme travail". L’entretien avec Didier DEMAZIERES dresse un historique montrant comment la notion de chômage est apparu ; il aborde ensuite le "vécu" du chômage, les paradoxes et ses effets pervers.Document
Le thème des entretiens de Philippe Artières avec Margaret MARUANI, sociologue et directrice de recherche au CNRS (marché du travail et genre en Europe), porte sur "le travail féminin et pauvreté laborieuse". Margaret Maruani montre comment la [...]Document
Ce document porte sur le thème " du travail qualifié à l’intérim ". L’entretien de Philippe Artières avec Michel Pialoux, sociologue, chercheur CNRS au Centre de sociologie européenne montre le déclin et la "mise sous silence" du monde ouvrier, [...]Document
Ce document présente un entretien de Philippe Artières avec la sociologue Isabelle ASTIER et Robert CASTEL sur le thème " une jeunesse compétente". Ils abordent au travers du dispositif emploi jeune les notions d’individualisation, de compétenc[...]Document
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Ce rapport dresse un bilan sur les mutations du travail : contenu et conditions d’exercice afin d’apporter les modifications nécessaires dans le but d’une nouvelle étape de la construction de la santé au travail.Document
Cet ouvrage présente les dernières évolutions et les conséquences pratiques. En point spécial est abordé l’accord de maintien dans l’emploi.Document
Ce dossier donne une visibilité aux pratiques professionnelles d’accompagnement des psychopathologies du travail, il présente les différentes facettes de la clinique du travail qui se déploie de façon différenciée selon la position professionnel[...]Document
Cette étude présente les mécanismes d’évaluation de la compétence professionnelle des différents métiers de la santé. Elle se compose de 4 parties : - les définitions de la compétence, d’un point de vue général et dans le milieu de la santé, - l[...]Document
Erwan DE KERAUTEM ; Olivier DE KERMEL // Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // Initiatives // 2002Concernant l’emploi, l’attention accordée en priorité aux difficultés et aux dysfonctionnements cache un autre versant, plus réjouissant : le foisonnement d’initiatives en matière de création d’activités et d’innovations, loin des grandes entrep[...]Document
Les textes présentés dans ce dossier portent sur le travail dans les fictions littéraires : les mineurs, l’employé de bureau, la pathologie ouvrière...Document
Sophie-Charlotte GAUTIER ; Gautier GUMMPER // Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // Insertion // 2001Réalisé à l’initiative de la DRTEFP d’Alsace, ce film présente, à travers 3 exemples d’entreprise, le mode de fonctionnement des structures d’insertion par l’activité économique. Ces entreprises ont la particularité de conjuguer l’économique et [...]Document
Ce document montre la complexité et l’hétérogéneité du travail et ses effets sur la santé, qu’il est impossible de séparer le "corps" et l’"âme" et que l’apprivoisement des émotions pour rendre le travail plus efficace relève de l’iillusion. C[...]Document
Cet article fait état d’une enquête demandée par l’ANPE pour évaluer l’état de santé de ses agents et permettre quelques comparaisons avec d’autres populations de salariés. Une place importante dans le questionnaire a été réservée aux contraites[...]Document : Ouvrage
Les actes du séminaire dont cet ouvrage est issu dressent l'état des recherches contemporaines et proposent des approches novatrices sur les savoirs. Ils permettent la mise en évidence des rapports entre les savoirs, compétences et action (oppos[...]Document
Michel FOUQUE // Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // Initiative // 1999Le GEIQ est un groupement d’employeurs. Sa mission est d’organiser des parcours d’insertion et de qualification au bénéfice les publics en difficulté : jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RMI. Constitué sous for[...]Document
Cet ouvrage présente les évolutions auxquelles sont confrontées les entreprises pour être en adéquation avec le marché : mise en place de dispositifs de formation adaptés, redéfinition des compétences des salariés, organisation, stratégie.Document
Les textes présentés dans ce dossier présentent comment d’hier à aujourd’hui les organisations du travail et les pathologies occasionnées par le travail se sont transformées ou maintenues et comment les mêmes questions philosophiques, sociologiq[...]Document : Ouvrage
Cet ouvrage offre un panorama des savoirs de référence produits par les différentes approches scientifiques et pratiques qui constituent et structurent le champ de la formation des adultes. Il cherche à répondre à trois grandes questions relati[...]Document
Les textes présentés dans ce dossier portent sur la violence au travail : stress, harcèlement, surmenage,troubles musculo-squelettiques, dépression, servitude volontaire ; ils montrent de nombreuses contradictions entre les auteurs tant à propos[...]Document
Christophe DEJOURS ; Collectif d'auteurs ; Pascale MOLINIER ; Philippe ZARIFIAN // Martin Media // 1998Les textes présentés dans ce dossier portent sur l’autonomie et la dépendance dans le travail : l’idéal de l’autonomie existe-t-il dans les organisations contemporaines du travail ?, comment s’opère sa réalisation? ; le travail sous l’emprise d[...]Document
Gérald PAROLDI ; Georges PESSIS // Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // Prévention et conditions de travail // 1998Composé d’extraits d’oeuvres audiovisuelles et d’archives cinématographiques, ce documentaire inédit retrace l’évolution des conditions dans lesquelles le travail s’effectue depuis cent ans. Hygiène, sécurité, intégrité physique et psychique des[...]Document
Gérald PAROLDI ; Georges PESSIS // Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // Un siècle d'images // 1998Cette histoire de l’évolution des conditions de travail depuis le début du siècle prend la forme d’une chronique en cinq chapitres dont chacune traite d’une facette particulière de la transformation du travail. Ces cinq reportages, d’une durée d[...]Document : Ouvrage
Louis Toupin s'interroge dans cet ouvrage sur les conditions qui permettent de transférer dans l'action les connaissances acquises en formation. Il montre qu'il y a une exigence fondamentale qui impose de prendre en compte la question du transfe[...]Actualité
Du 15 au 19 juin 2015, rencontres expertes, visites d’entreprises et pro-jection-débat en Haute-Normandie. Chaque année, la Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract est l’occasion d’échanger, de s’informer s[...]Actualité
Ressource en ligne
Thot Cursus, média en ligne, fait la promotion de l'apprentissage sous toutes ses formes. Il consacre sur son site un dossier à l'alphabétisation soumise au numérique et en particulier à l'intelligence artificielle. L'alphabétisation est à la b[...]Actualité
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