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Compétences
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COMPETENCES
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Article
La formation en alternance est encouragée depuis des dizaines d’années, comme en atteste la dernière réforme en cours. Pour autant, malgré les nombreuses vertus dont elle est parée et les relatifs avantages financiers qu’elle procure aux entrepr[...]Article
On compte deux fois moins d'accident de travail chez les jeunes formés à la sécurité et à la santé au travail pendant leur parcours scolaire ou l’apprentissage, révèle une enquête de l'Institut national de recherche en santé (INRS). De quoi inci[...]Article
En cas d'inaptitude d'un salarié, le médecin du travail doit rendre un avis contenant des préconisations qui s'imposent à l'employeur pour le reclassement. Le parcours est très "balisé", les RH doivent être particulièrement vigilants en s'assura[...]Article
Il faudrait tout faire autrement, s’alimenter, se former, acheter, s’informer, penser. Et, dans la foulée, changer notre façon de travailler. Mais pourquoi diable ? Parce que nous n’avons plus le choix. Uber, Airbnb, Amazon et autres Netflix on[...]Article
La procédure classique est fastidieuse mais des dérogations existent.Outil pédagogique : Ouvrage
Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire[...]Article
La réforme du Code du travail change la donne en matière de relations sociales dans l’entreprise. Le nouveau cadre offert par les Ordonnances Travail de 2017 lance un véritable défi aux acteurs du dialogue social. Il représente de nouvelles opp[...]Actualité
30/04/2018L’appel à projet à destination des branches professionnelles « Soutien aux démarches prospectives compétences » lancé dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC) doit permettre d’accompagner les démarches de gestion prévisi[...]Article
Les chambres syndicales des formateurs-consultants (CSFC) cherchent leur place dans l'écosystème qui naîtra la réforme présentée en Conseil des ministres le 27 avril.Jacques Faubert, président du syndicat, mise sur une évolution de la profession[...]Article
Comment mettre en adéquation l’offre et la demande de compétences ? Pour répondre aux besoin des entreprises, le gouvernement mise notamment sur son plan d’investissement dans les compétences et sur la réforme de la formation professionnelle et [...]Article
C’est un travail de longue haleine que vient d’achever le Fongecif Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec la signature, le 20 mars dernier, d’un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).Article
L'exposition aux risque de perte de d'emploi et le sentiment de vulnérabilité font qu'une majorité de salariés se rendent compte des importantes mutations à venir. Les premiers résultats du baromètre "Les salariés face à l'évolution des métiers[...]Article
France Stratégie a publié jeudi 29 mars son rapport sur l’intelligence artificielle (IA) et le travail. Cette étude met l’accent sur l’adaptation des formations et sur les moyens de sécuriser les parcours professionnels. Ce chantier d’ampleur na[...]Article
Le burn-out pourrait toucher 3,2 millions de français, voire une personne sur trois, selon certaines enquêtes, avec un coût social estimé à 2 ou 3 milliards d'euros. Les entreprise commencent à réagir, même si elles parlent plus volontiers de stress.Article
L’importance que prennent aujourd’hui les compétences transversales et comportementales sur le marché de l’emploi change la donne en matière de recrutement et de formation. Un constat dressé par les acteurs qui intervenaient lors de la 3ème édit[...]Article
Agilité, autonomie : le dogme managérial du digital serait-il une imposture, Pour la directrice d’entreprises et personnel, le numérique renforcerait au contraire le contrôle et l’investissement excessif des salariés. Alors que les start-up inve[...]Article
Comment la reconnaissance des compétences transversales peut-elle favoriser les mobilités professionnelles ? Comment renforcer le "pouvoir d'agir" des personnes ? Illustration de l'identification, de la formalisation et de la structuration des c[...]Article
Plus de passivité, de la proactivité. Le recrutement et la fidélisation de collaborateurs dûment compétents est hautement stratégique dans les entreprises, quelle que soit leur taille.Article
Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il l[...]Article
Plébiscité par les salariés, le télétravail est encore peu développé en France. Pourtant, il peut faciliter la vie des entreprises et répondre à de multiples enjeux de société. A condition de repenser avec lui l'organisation du travail. - Le té[...]Article
Au delà du cadre législatif, les professionnels des ressources humaines innovent sur le terrain pour faire progresser la mixité des métiers et l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Une démarche qui s'impose à petits pas.Article
Dossier sur la question de l'intervention dans les organisation. Au sommaire : - L’intervention, hier et aujourd’hui - L’intervention psychosociologique, entre intention politique et posture clinique - A propos de la neutralité de l’int[...]Actualité
Constructys Normandie, Opca de la Construction lance un appel à propositions auprès de prestataires pour l’appui conseil à la mise en place de « démarches compétences » dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics implantées sur les 5[...]Actualité
Constructys Normandie, Opca de la Construction lance un appel à propositions auprès de prestataires pour l’appui conseil à la mise en place de « démarches compétences » dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics implantées sur les 5[...]Article
Les dépenses d'indemnités journalières de l'Assurance-maladie ont bondi de 8 % en janvier et de plus de 5 % sur les douze derniers mois. Les conditions de travail, le vieillissement de la population et la hausse du taux d'emploi expliquent en pa[...]Article
La région Nouvelle-Aquitaine veut miser sur le dialogue entre les différents acteurs de l'emploi et de la formation pour faire émerger des solutions face aux difficultés de recrutement des entreprises.Document
Sous l’impact de multiples facteurs de transformation (numérique, mondialisation, métropolisation, règlementation, innovation, transition énergétique), les cadres doivent maitriser de nouvelles compétences, notamment transverses.Document : Etude
Face à la révolution annoncée de l’industrie du futur, les compétences mobilisées dans l’industrie sont amenées à évoluer plus ou moins fortement selon les métiers. La plupart des études prospectives sur le sujet prédisent une forte diminution, [...]Article
Telle est l’opinion des directeurs des ressources humaines, selon un sondage mené par l’ANDRH dont les résultats ont été présentés à l’occasion d’un point presse lundi 29 janvier.Article
La Commission européenne vient de publier ses propositions pour rénover le cadre européen de compétences clés. En vue d’une future recommandation du Conseil européen, elle préconise de faire évoluer la définition des 8 compétences clés qui compo[...]Article
À la différence de l’Inventaire, le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est suffisamment inscrit dans le paysage de la formation pour ne pas susciter d’interrogations majeures. À l’exception peut-être de l’irruption de[...]Article
« Mieux prendre en compte les compétences émergentes sur les métiers en évolution », tel est l’un des axes d’évolution du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) souhaité par le document d’orientation transmis aux partenai[...]Article
La deuxième vague de l’enquête Defis (Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés) vient de publier ses résultats sur l’impact de l’entretien professionnel devenu une obligation biennale pour les entreprises depuis l[...]Article
Un sondage réalisé par BPI France montre que 83 % des patrons interrogés ont rencontré des difficultés à embaucher. 72 % considèrent que ces difficultés entravent leur croissance.Article
Au sommaire : - Introduction. Genre et travail indépendant. Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat, - Des artisans d’art aux artisanes d’art. Ce que le genre fait aux métiers d’art indépendants, - Le prix du « retour » ch[...]Article
Aujourd'hui, l'évaluation est monnaie courante. Chacun d'entre nous a pris l'habitude de noter l'expérience, de donner un avis. Secteur public, secteur privé, commerces, administrations, particuliers... Personne n'y échappe. Mais si l'on émet pa[...]Article
Les grandes organisations doivent parfois inverser brutalement leur politique RH. C'est ce qu'a vécu l'armée de Terre ces deux dernières années. Pour mettre en œuvre la nouvelle stratégie RH, deux leviers principaux ont été actionnés : la fidéli[...]Article
En 2008, 7,4 millions de personnes (14 % des 16 ans ou plus) prennent en charge un proche malade, âgé ou handicapé, pour des soins, actes ou tâches de la vie quotidienne. Les femmes représentent près de 60 % des aidants. Elles sont moins souven[...]Article
Entreprise & carrières publie en exclusivité une étude de l'Observatoire du Capital Humain-Deloitte Groupe sur les salaires de la fonction RH, par métier, par secteur et par niveau d'expérience.Article
La négociation obligatoire dans l'entreprise dont celle relative à la gestion des emplois et des parcours professionnels s'organise désormais autour de la distinction entre les dispositions d'ordre public, le champ de la négociation collectives [...]Document
Le présent rapport s’attache à présenter les différents visages du travail indépendant. Il restitue ensuite les débats autour des fragilités propres à certaines situations d’« indépendance » et des réponses à apporter sur le terrain de la protec[...]Article
Quel est l’environnement idéal pour ceux qui travaillent dans un bureau ? la mutualisation voulue par les millénials hyper-connectés est-elle en marche ? L’Observatoire Actineo présente les grands enseignements de son baromètre 2017.Article
Epale, la plateforme électronique pour l'éducation et la formation des adultes créée fin 2015 par la Commission européenne, a présenté mardi 21 novembre dans le cadre de la Semaine européenne des compétences professionnelles, des initiatives de [...]Article
La compétitivité passant de plus en plus par l'internationalisation, les entreprises doivent adapter en conséquence leur stratégie RH, du recrutement à la formation. Ce dossier explique comment trouver et faire grandir ces nouveaux talents. Au [...]Article
Rouage essentiel de la transformation digitale, la DRH voit ses investissement revu à la hausse. Après la dématérialisation des documents, de nouveaux projets se lancent dans le big data et l'intelligence artificielle. Pour réussir cette mutatio[...]Actualité
A l’occasion de l’anniversaire de la création de l’ANDRH en 1947, l’association dévoilait les principaux résultats de l’étude prospective « RH 7.0 : les scénarii prospectifs des métiers ressources humaines ». 21 scénarii prospectifs pour 7 tenda[...]Article
Avec le départ des babyboomers à la retraite, un enjeu essentiel se profile : celle du transfert des compétences vers les nouvelles générations d’actifs. Sauf que, généralement les entreprises n’anticipent pas le danger. Une perte de savoir-fair[...]Document
le Plan régional de santé au travail Normandie qui décline les priorités du plan national vise à définir la politique régionale de santé au travail pour la période 2016-2020. Elaboré dans le contexte de fusion des régions Haute et basse- Normand[...]Article : Texte officiel
Évoquée au moment du lancement du Plan d’investissement compétences (Pic) le 25 octobre dernier, l’installation d’un haut-commissaire chargé de gérer le déroulement du programme a été officialisée par le décret du 3 novembre 2017.Document
Ce rapport identifie des stratégies effectives pour s’attaquer aux déséquilibres de compétences en France. Une évaluation des pratiques et des politiques dans les domaines suivants est présentée : la collection et l’utilisation des informations[...]Article
La banque expérimente la plate-forme d'une start-up française qui permet de déceler les talents cachés de ses collaborateurs. Le dispositif repose sur le principe de l'autodéclaration des compétences.Article
Prises dans un tourbillon d'ordonnances Macron, de digitalisation et de transformation des métiers, les fonctions des ressources humaines se doivent d'impulser un changement de culture au sein des organisations.Article
- Le premier avec l’Agence Erasmus + France / Éducation Formation, qui publie un guide sur les compétences transversales dans le cadre de l’Agenda européen renouvelé pour l’éducation et la formation des adultes (Aefa) ; - Le deuxième avec le g[...]Article
Un rapport du conseil d'orientation pour l'emploi publié le 20 septembre dernier dresse un bilan des compétences à développer en France pour adapter le marché du travail à la révolution numérique. Ce diagnostic propose également des axes de chan[...]Article
La coopérative "Dire le travail" s'est donnée pour mission de recueillir des récits de travail de profs, infirmiers, femmes de ménage ou ingénieurs. Avec l'idée qu'on ne peut changer le travail sans comprendre le quotidiens des acteurs de terrain.Actualité
Dans le cadre de son "approche compétences", Pôle emploi lance le 23 octobre 2017 le "bilan personnalisé des compétences du demandeur d’emploi" en Bourgogne Franche-Comté - phase pilote qui devrait durer jusqu’à fin novembre, avant une généralis[...]Article
Avec la révolution digitale, l'essor du travail collaboratif et du télétravail, les bureaux traditionnels ne sont plus adaptés.Article
Ils font certifier leurs connaissances avec Cléa. Créée par le comité interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef), Cléa est la première certification interprofessionnelle. Elle s'adresse à un très large public, de l'ordre[...]Article
Selon Jean-François Giret, directeur de l'Iredu (institut de recherche sur l'éducation) "oui, il est possible de faire la différence même sans diplôme ni compétence technique. tout dépend alors des soft skills, ces compétences individuelles qui [...]Article
Réindustrialisation, relocalisation… Des mots à la mode pour décrire la réinstallation sur le territoire national d’entreprises françaises parties à l’étranger. Chaque cas permet des évolutions sur les produits mais aussi dans l’organisation et [...]Article
Une recherche menée dans 40 sociétés coopératives et participatives (Scop) montre que la sécurité de l’emploi est prioritaire, la flexibilité provenant de modalités internes. Une logique qui pourrait, à certaines conditions, inspirer les entrepr[...]Actualité
L’Anact publie un livre blanc à destination des pouvoirs publics et des acteurs de la formation initiale et continue pour « une meilleure prise en compte de l’humain au travail ».Article
Dans le secteur du numérique, l’innovation est au coeur de la croissance. Pour la favoriser, les entreprises doivent, plus qu’ailleurs, recruter du personnel qualifié et veiller au maintien et au renouvellement des compétences de leurs salariés.[...]Article
Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépen[...]Article
L’insécurité socio-économique au travail est l’un des principaux facteurs psychosociaux de risque pour la santé mentale. Il est établi que la crainte de perdre son emploi ou de connaître une dégradation de ses conditions de travail est associée [...]Article : Texte officiel
Les cinq ordonnances visant à réformer le code du travail, signées le 22 septembre 2017 par le Président de la Républiques, ont été publiées au Journal officiel du 23 septembre 2017. Cette cinquième ordonnance vise à simplifier de la prise en c[...]Article
Fin juin 2017, 15,7 % des salariés travaillent à temps partiel et 84,3 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 14,2 % des salariés à temps complet, le temps de travail [...]Article
Intégrer des jeunes issus de zones sensibles, peu confiants en eux-mêmes, exige énergie et imagination. Les employeurs en mal de candidats, diplômés ou pas, se mobilisent pour affiner leurs pratiques et mettre en place des procédures de "sourcin[...]Article
Le réseau Anact-Aract organise la semaine de la santé au travail du 9 au 13 octobre prochain. Près de 10 ans après le rapport "Bien-être et efficacité au travail" la question est devenue de plus en plus stratégique pour les entreprises. De nomb[...]Article
Qu'est-ce que la didactique professionnelle ? Un domaine d'études qui s'est donné pour but d'analyser le travail en vue de la formation.Article
Les idées portées par la profession depuis des années trouvent leur accomplissement dans le texte des ordonnances Macron. derrière ce succès, la nouvelle proximité des DRH avec le pouvoir politique.Article
la réforme du Code du travail va donner plus de flexibilité au travail à distance. Ce sera désormais à l'employeur de motiver son refus. Les salariés sont demandeurs, les managers un peu moins. Les conséquences sur le droit à la déconnexion doi[...]Article
Dans le cadre de la 2ème semaine européenne des compétences professionnelles qui se déroulera du 20 au 24 novembre 2017, la Commission européenne organise un concours visant à récompenser l’excellence en enseignement/formation professionnels. Tr[...]Article
Après avoir rappelé le contexte (l'automatisation et les risques et opportunités qu'elle ouvre en matière de production et d'emploi), les auteurs dressent un premier bilan de l'existant (augmentation de la prescription et intensification des ryt[...]Article
Aux frontières du mentorat, cette relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, et plus largement du développement personnel, le coaching n’a longtemps concerné que les managers. Aujourd’hui, les coachs, professionnalisé[...]Article
La gestion des talents concerne de plus en plus d’entreprises et de salariés. Elle permet d’attirer puis de fidéliser des compétences, indispensables dans une économie de services. Bien les conduire devient une problématique stratégique pour les[...]Article
Tantôt adulées, tantôt décriées, les jeunes pousses, nouvelles idoles de l’agilité, réinventent de nouvelles méthodes d’organisation. De quoi inspirer les professionnels de RH ? Une certitude : s’ils veulent prendre le wagon en marche, les DRH d[...]Article
Une majorité de salariés se disent intéressés par l’intrapreneuriat, qui permet à des collaborateurs d’être détachés totalement ou partiellement sur un projet soutenu par la direction, au sein de l’entreprise. Ces programmes peuvent révéler de[...]Article
Dans un contexte de chômage de masse frappant certains pays, d'une numérisation croissante de l'économie internationale et d'une robotisation accrue des tâches industrielles, le tout avec une population mondiale qui ne cesse de croitre, quel ser[...]Document
Jeudi 3 août 2017, Jean-Dominique Simonpoli, directeur général de l’association Dialogues, a remis son rapport « La reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux » à Muriel Pénicaud[...]Outil pédagogique : Ouvrage
La société actuelle évolue incontestablement autour de la consommation. Notre capacité à bien gérer l'argent dont nous disposons est un gage de responsabilité, d'autonomie et de liberté. Pourtant, nombre d'entre nous ne maîtrise que très partiel[...]Article
Le manque de reconnaissance au travail, dont font état de nombreuses enquêtes, inquiète certains DRH, qui se demandent comment répondre de façon cohérente à cette attente particulière des salariés. Le terrain est d'autant plus mouvant que la rel[...]Article
Le CDI a temps plein n'est plus l'unique mode d'exercice de la fonction RH. Depuis une quinzaine d'années, se sont notamment développés le temps partagé ou le management de transition. Des professionnels des RH, tous chevronnés et la plupart anc[...]Article
Un syndicat professionnel va être créé cet été pour dynamiser cette forme d'emploi favorisant la flexibilité. Malgré la loi de 2005, qui encadre le dispositif, peu d'entreprises utilisent ce système.Article
Au sommaire : - Expérimentation, - Interaction, - Coconstruction.Document
Préciser la finalité du bilan de compétences pour en faire un outil de projection professionnelle plutôt qu’un simple bilan, c’est l’ambition affichée par le rapport que le bureau du Copanef a approuvé le 4 juillet. Les partenaires sociaux recom[...]Article
L’externalisation de la gestion administrative, des achats et du suivi budgétaire de la formation professionnelle est de plus en plus fréquente de la part d’entreprises qui cherchent à renforcer la performance de cet investissement. Encore faut-[...]Article
Dans moins d’un an, le nouveau règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD) entrera en application, avec des dispositions beaucoup plus contraignantes qu’auparavant. Les RH, qui brassent des milliers d’informations sur leu[...]Article
La recherche du bien-être au travail n’est pas spécifique aux entreprises privées. Elle est une préoccupation croissante des services et entreprises publics. Elle ne se réduit pas à la prévention des risques psychosociaux, à la santé et à la séc[...]Article
Patronat et syndicats ont remis à Muriel Pénicaud un rapport commun sur le télétravail. Un sujet que le gouvernement pourrait intégrer dans sa réforme.Article
Portrait inédit des responsables des ressources humaines : - identité - leurs tâches - leurs difficultés - leurs aspirations. Le sondage définit une fonction construite autour d'un métier aux activités bien identifiées et caractérisé par un[...]Article
Contributions conventionnelles, dispositifs de formation, mesures innovantes... L'Observatoire du cabinet Fidal a décrypté 112 accords de branche en formation conclus entre le 7 mars 2014 et le 30 juin 2016, c'est à dire depuis l&a réforme. Seul[...]Article
La loi Travail réduit le rythme des visites médicales et modifie le suivi d'inaptitude.Article
Interview de Géraldine Galindo et Emmanuelle Léon, professeures en gestion des ressources humaines a ESCP Europe. Comment l’innovation se diffuse-t-elle entre une grande organisation et une start-up ? Pour définir ces interactions, ces deux pro[...]Document
De nos jours, on parle beaucoup de « compétences », comme d’aptitudes que nous avons personnellement et que nous sommes censés maîtriser pour mieux évoluer dans notre vie personnelle et professionnelle. Le domaine des langues n’échappe pas à cet[...]Article
L’aide aux aidants a mis du temps à s’installer dans le paysage social des entreprises, mais a finalement fait son entrée dans les problématiques RH. Depuis l’entrée en vigueur du “congé de proche aidant” le 1er janvier 2017, les employeurs sont[...]Article
La France doit, si elle veut tirer avantage de la mondialisation, « améliorer la qualité de ses programmes d’éducation et de formation professionnelle en développant un apprentissage orienté autour du monde professionnel », estime l’OCDE dans s[...]Article
Les métiers et les pratiques liées à l’écologie préoccupent les services RH qui cherchent à accompagner la vague verte (ou bleue) en interne. Soit parce que l’activité est au cœur de la transition énergétique ou de la protection de l’environneme[...]Article
Les femmes sont davantage victimes des troubles musculosquelettiques (TMS) que les hommes : la faute à une souffrance intériorisée, des outils de travail et des mesures de prévention inadaptées à leur morphologie. L’ergonome donne des pistes pou[...]Article
Fin janvier, les employeurs devaient compléter les déclarations d'exposition de leurs salariés aux dix facteurs légaux de pénibilité. Si leur niveau de réalisation des mesures des expositions est inégal, ceux qui ont avancé se rendent compte que[...]