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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > HANDICAPE 82203
HANDICAPE 82203Synonyme(s)82203 |
Documents disponibles dans cette catégorie (456)
Document
Créé en 2013 pour accompagner les Entreprises Adaptées dans leur démarche de professionnalisation de leurs ressources et de leur organisation, l’Observatoire des métiers et des Compétences en Entreprise Adaptée se veut être un outil privilégié d[...]Document
Agefiph 04/09/2015En 2014, le Conseil d’Administration de l’Agefiph a tenu à poursuivre et à intensifier ses actions en mobilisant des moyens importants à chaque étape clé du parcours professionnel des personnes handicapées : un effort significatif a par exemple [...]Article
Le Guide Simon, édité il y a tout juste un an, permet aux entreprises de mieux accueillir de jeunes autistes au travail pour une intégration préparée et réussie.Actualité
Les 29 millions d’euros prélevés par l’État à l’Agefiph devraient permettre de financer 10 000 contrats aidés en 2015.Document
Ce tableau de bord présente les chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées en France. Il fait le point sur les la DOETH & la contribution, la mobilisation des entreprises, l’alternance, l’insertion dans l’emploi et le maintien [...]Article
Dans le cadre du Projet de loi Egalité citoyenneté qui devrait être présenté en avril prochain, le Cnefop a rédigé une note portant sur le Titre I Citoyenneté et émancipation des jeunes, Chapitre II Accompagner les jeunes dans leur parcours vers[...]Article
Dans la continuité d’une reconnaissance du langage des signes comme langue à part entière, le label européen des projets innovants en matière d’apprentissage des langues a souhaité mettre en avant le projet E-Space Campus. Parmi les cinq projets[...]Article
- Les entreprises musclent leurs accords : Si une majorité d’entreprises se contentent encore de verser une contribution à l’Agefiph, 11 % ont négocié un accord sur le handicap. Avec une vraie volonté et, à la clé, une hausse du taux d’emploi d[...]Document
Christine ABROSSIMOV ; François CHEREQUE ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) // IGAS // 01/11/2014Le Premier ministre a confié le 11 mars 2014 à l’IGAS une mission pour déterminer les liens entre handicap et difficultés dans l’accès aux droits et aux ressources des personnes handicapées. Cette mission fait partie des engagements du Gouvernem[...]Document
A l’issue de la mission parlementaire qui lui a été confiée en mars dernier par le Premier Ministre, Annie Le Houerou, députée des Côtes d’Armor, a remis à François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et d[...]Document
Observatoire prospectif des emplois, des métiers, des qualifications de la branche de l'hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial // Observatoire prospectif des emplois, des métiers, des qualifications de la branche de l'hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial // 2014Selon l’observatoire prospectif des emplois et métiers de la branche sanitaire et médico-sociale, il faudrait développer l’apprentissage pour favoriser l’embauche de salariés handicapés.Document
Dans un avis adopté le 25 juin 2014, le Conseil économique, social et environnemental répond à une saisine du Premier ministre du 22 novembre 2013. L’objectif fixé était pour le Cese de faire des préconisations visant à mieux accompagner et incl[...]Document : Etude
Ce tableau de bord présente les chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées en Haute-Normandie. Il fait le point sur les demandeurs d’emploi, les entreprises et l’emploi, la formation, l’insertion, la création d’activité et le m[...]Article
L’Agefiph met fin à l’automaticité de ses aides et recentre son action sur les publics les plus fragiles. Ce recentrage se positionne sur « les publics les plus éloignés de l’emploi » et une plus grande « mobilisation du droit commun » pour la f[...]Document
Actes de la journée régionale du 2 février 2012 qui pose la question de la qualification, de l’employabilité et de la valorisation des personnes en situation de handicap. Comment repenser les critères d’employabilité, comment mieux prendre en co[...]Article
Différents articles composent ce dossier :- L’emploi des handicapés peine à décoller : le nombre d’embauches, encore insuffisant, montre que l’environnement de travail reste souvent inadapté.- Le blues des travailleurs handicapés après l’embauch[...]Article
Pour remplir leur obligation d’emploi de 6 %, de plus en plus d’entreprises encouragent leurs salariés qui taisent leur handicap à le déclarer.Article
Alors que le handicap a longtemps été envisagé en termes médicaux comme conséquence d’un problème de santé , il est devenu une question politique et sociale. En ce sens, le handicap résulte de l’interaction entre des personnes présentant des in[...]Article
Le Pôle Observation et Prospective, au sein du Crefor, a mis en place, dans le cadre d’une convention avec l’Agéfiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) et l’Etat (Direccte), une mission d[...]Document
Créé par la loi d’orientation en faveur des personnes handicapées du 30 juin 1975, le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) est placé auprès du ministre chargé de la politique du handicap. Depuis la loi du 11 février 200[...]Document : Etude
Dans le but de préparer les conditions de la mise en ½uvre du plan régional pour l’insertion des personnes handicapées et la poursuite de la mise en ½uvre de la politique régionale dans les conditions prévues par les textes, l’Etat par la Direcc[...]Document
Conformément à la lettre de mission du 8 février 2011 de la ministre des solidarités et de la cohésion sociale et du ministre chargé des collectivités territoriales, l’inspection générale des affaires sociales (IGAS) et l’inspection générale de [...]Document
Ce Guide a été conçu par l’Agefiph, le FIPHFP et des responsables de Cap emploi et de Sameth comme un outil pratique pour aider les élus à renseigner les personnes handicapées venues les solliciter sur des questions relatives à l’emploi.Document
Observatoire national sur la formation, la recherche et l'innovation sur le handicap // La documentation française // 2011L’ONFRIH a envisagé dans ses travaux la prévention des situations de handicap chez l’enfant puis des situations de handicap à l’âge adulte, principalement dans une dimension « handicap et travail ». Le modèle de prise en charge de type « solidar[...]Article
Le Pôle Observation et Prospective, au sein du Crefor , a mis en place, dans le cadre d’uneconvention avec l’Agéfiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelledes Personnes Handicapées) et l’Etat (Direccte), une mission d’[...]Article
L’ Agefiph a engagé une évaluation des aides et appuis aux contrats de professionnalisation qu’elle propose aux personnes handicapées et aux entreprises. L’objectif d’une telle démarche est d’accroître leur pertinence et leur efficacité, et d’a[...]Article
Coup de théâtre : le handicap n’est pas occasionné par un accident ou une maladie, mais par la société, accusée de ne pas savoir aménager des environnements accessibles à tous. Au sommaire :- Du médical au culturel- Les chiffres du handicap- que[...]Article
Contrairement à ce qui s’observe habituellement, la courbe des demandeurs d’emplois handicapés a crû moins fortement que celle des chômeurs « tout public », a souligné » Pierre Blanc, directeur général de l’Association de gestion du Fonds pour l[...]Document
dossier sur l’apprentissage adapté et l’orientation : dans les CFA, la formation initiale et l’insertion professionnelle des jeunes déficients sensoriels sortis d’établissements spécialisés, témoignages et reportages.Document
La mission sur un premier bilan du fonctionnement des Maisons départementales du handicap (MDPH) s’est rendue dans 5 départements : Ille et Vilaine, Val de Marne, Eure, Bas Rhin, Indre. Les constats ont distingué les conditions de fonctionnement[...]Document
Christine BRANCHU ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Michel THIERRY ; Aurélien BESSON // 2010La mission sur un premier bilan du fonctionnement des Maisons départementales du handicap (MDPH) s’est rendue dans 5 départements : Ille et Vilaine, Val de Marne, Eure, Bas Rhin, Indre. Les constats ont distingué les conditions de fonctionnement[...]Document
En France, une personne sur dix connaît une situation de handicap. Il était nécessaire de recueillir et de commenter l’ensemble des dispositifs spécifiques applicables aux personnes handicapées. Le Code du handicap, rédigé essentiellement par de[...]Document
Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ont développé, depuis une vingtaine d’années, des activités "hors murs" afin de proposer à leurs usagers une expérience professionnelle en milieu ordinaire de travail, requérant davanta[...]Document
Ce document présente une approche qualitative, basée sur les résultats d’une enquête par entretien auprès d’une trentaine d’encadrants d’ateliers d’établissements de Bretagne. Les résultats de cette analyse sont présentés en cinq parties, qui co[...]Document
La stratégie met l’accent sur la suppression des entraves auxquelles se heurtent les personneshandicapées. La Commission a répertorié huit principaux domaines d’action: l’accessibilité,la participation, l’égalité, l’emploi, l’éducation et la for[...]Article
Pour sensibiliser les employeurs à l’embauche de personnes handicapées, un ambassadeur de poids a été choisi. Jamel Debbouze apparaîtra dans la prochaine campagne publicitaire de l’association pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH)Article
Composé notamment d’économistes, de médecins et de médecins du travail, pour réfléchir sur l’employabilité des personnes handicapées, ce groupe produira des préconisations dans les deux mois, ce qui permettra d’élargir la réflexion aux professi[...]Article
Expression tant des contraintes liées au travail que du ressenti des salariés, la pénibilité est un indicateur primordial dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail. Tout comme son corollaire, l’usure, elle est aujourd’hui l’o[...]Document
Cet ouvrage propose une comparaison internationale sur le handicap à partir des données disponibles et de récits d’expérience. L’auteur analyse les soubassements politiques, sociaux et historiques de la prise en compte du handicap et s’intéresse[...]Document
Autonomie, participation, émancipation représentent autant de termes qui parlent aux personnes en situation de handicap. Evoquer la protection pour une personne handicapée peut prêter à discussion dès lors que ce terme s’entend dans sa connotati[...]Document
Ce document est la troisième édition du « tableau de bord sur l’emploi et le chômage des personneshandicapées ». Il fait suite aux éditions de 2003 et 2006 qui visaient à mettre à disposition d’un large public (personnes et instances impliquées [...]Document
Les mesures législatives et réglementaires tendent à favoriser l’intégration des personnes handicapées en milieu ordinaire. Mais suffisent-elles ? Il semblerait qu’en arrière-plan d’une volonté affichée d’insertion, se dissimulent des réticences[...]Document
Le Guide des personnes handicapées intègre les évolutions fondamentales qu’apporte la loi du 11 février 2005 pour répondre aux attentes des citoyens concernés par le handicap. Il est destiné à apporter un éclairage pratique tant aux personnes ha[...]Document
Ce guide fournit une présentation détaillée de tous les dispositifs en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Il s’articule autour des thèmes suivants : la reconnaissance du statut de travailleur handicapé, l’obligation d’emploi des trava[...]Document
Depuis le 17 janvier 2002 la Validation des Acquis de l’Expérience est inscrite comme un droit nouveau au code du travail. La VAE est un droit légitime et un moyen de promotion sociale et peut être un moyen supplémentaire de garantir la particip[...]Article
Un entretien avec Dominique de Calan, délégué général adjoint de l’UIMM.(voir aussi p. VIII, "il y a deux priorités : l’éducation et la formation des professionnels")Document
Cette enquête réalisée auprès de vingt établissements médico-sociaux met en exergue des éléments sur le fonctionnement de l’établissement, mais aussi les besoins et les demandes des établissements et des familles. Cette étude confirme que le pub[...]Document
Observation Santé ; Observatoire santé social régionale Haute-Normandie (OSSR) // DRASS Haute-Normandie // 2006A partir de nombreuses données chiffrées, le réseau de l’Observatoire "Santé / Sociale" régionale Haute-Normandie (ORS) propose un document rassemblant les principales informations sur la situation sociale de notre région : données démographique[...]Article
La loi du 11 février 2005, qui prévoit l’inscription des jeunes handicapés dans l’école la plus proche de leur domicile, a commencé à être appliquée à la rentrée. Les associations, très favorables à cette mesure, déplorent l’insuffisance en pers[...]Article
Ce dossier permet, à l’issue de rapides voyages au coeur de programmes européens, initiés par des organismes de formation, des OPCA et des entreprises, de dresser un premier bilan de la programmation communautaire 2000-2006. Au sommaire :ANALYSE[...]