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4 - Thésaurus formation > TRAVAIL 35055 > DUREE TRAVAIL 35063 > AMENAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL 35071
AMENAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL 35071Synonyme(s)35071 ;Aide aménagement temps travail Horaire variable |
Documents disponibles dans cette catégorie (103)
Article
Un syndicat professionnel va être créé cet été pour dynamiser cette forme d'emploi favorisant la flexibilité. Malgré la loi de 2005, qui encadre le dispositif, peu d'entreprises utilisent ce système.Article
Cette formule atypique du temps de travail pour les salariés autonomes, est régulée depuis des années par les arrêts de la Cour de cassation. La loi Travail a décalqué cette jurisprudence afin de sécuriser les dispositifs passées et à venir de l[...]Article
Emmanuel Macron promet une flexisécurité à la française. Retour d’expérience sur ce pays, le Danemark, qui a fait de la formation la pierre angulaire de sa fléxisécurité.Article
La diffusion de l’emploi à temps partiel est un des éléments de la transformation du marché du travail des dernières décennies. Son essor touche toutes les générations et concerne une part croissante de la population en emploi. Si, depuis les an[...]Article
Que nous réserve l'avenir ? Allons-nous tous devenir des travailleurs indépendants ? Sommes-nous destinés à partager notre temps entre un télétravail à domicile et des espaces de coworking où l'on se retrouvera pour échanger, innover ou simpleme[...]Article
A l'occasion des négocations en cours sur son accord de compétitivité, le constructeur a proposé à ses syndicats un nouveau dispositif de modulation.Article : Etude
En 2012, en Normandie, 25 000 emplois (soit 2 % de l'emploi total) sont occupés par des personnes qui se déclarent spontanément inactives : retraités, étudiants ou personnes au foyer. La part de ces inactifs travaillant de façon intermittente di[...]Article
En 2014, près de 26 millions d’heures ont été chômées au titre de l’activité partielle, soit 5 % de moins qu’en 2013. Chaque mois, environ 61 000 salariés, soit 0,3 % de l’emploi salarié total, ont été concernés par l’activité partielle, pour un[...]Document
Travail à temps partiel des jeunes en début de carrière : évaluation de l'impact de la crise de 2008
Le temps partiel subi marque les débuts de carrière des sortants du système éducatif. Pour évaluer l’impact de la crise de 2008 sur cet indicateur, les auteurs comparent les trajectoires d’entrée dans la vie active de deux générations : la Géné[...]Document
Ce numéro présente la définition et le champ d’application du temps partiel : mise en place, conclusion du contrat, statut du salarié. Le point spécial porte sur la réduction du temps de travail.Article
À partir d’une étude qualitative réalisée de 2009 à 2011, les auteur reviennent sur les enjeux du temps partiel dans les secteurs de services et sur les conséquences de la loi et de son appropriation par les acteurs à tous les niveaux de la régu[...]Article
Les variations cycliques et acycliques du secteur en mutation du sport et du tourisme exercent de fortes contraintes sur les organisations prestataires de services s’y insérant. A partir de l’analyse monographique d’une petite entreprise, l’arti[...]Article
Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent une part de leur salaire contre de meilleurs conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps partiel. Mais s’agit-il vraiment d’un choix ? Po[...]Article
En 2005, l’ex-patron de la PME était rappelé aux affaires par les syndicats. Depuis, son fils a pris les rênes. Pour éviter de licencier malgré la crise, il serre les coûts et optimise le temps de conduite des 127 routiers. Les troupes suivent, [...]Document
Le compte épargne-tempsDocument
Le compte épargne-tempsDocument
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Femmes sur le marché du travail : les lignes de segmentation invisibles" du 24 mai 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et d[...]Article
Selon le rapport Acker, plus de 2,2 millions de journées avaient été "épargnées" au 31 décembre 2005 soit l’équivalent de 4842 postes de praiciens hospitaliers à temps plein....[voir aussi Les Echos du 18/07/2007, p. 3 " François Fillon exige le[...]Document
Brusques revirements de conjoncture, licenciements économiques, délocalisations... les restructurations sont toujours aussi difficiles à accepter. D’autant que le chômage reste d’actualité et que le plein emploi est une perspective peu crédible.[...]Article
Dans un Hexagone à court de recettes pour lutter contre le chômage, la formule fait florès. De gauche à droite, dans les syndicats, au Medef, chacun va de sa référence au modèle danois, alliant flexibilité de l’emploi et sécurité des parcours. M[...]Article
Par comparaison avec l’Espagne où un contrat sur trois est temporaire, avec l’Autriche et la Suède où la protection des salariés contre le licenciement est minimale, ou avec la Grande-Bretagne qui joue à fond la carte de la flexibilité-mobilité,[...]Document
Les syndicats ont joué un rôle moteur dans la construction de système garantissant aux salariés un droit à la sécurité de l’emploi, bâti sur le modèle du contrat de travail à durée indéterminée. Comment ces syndicats composent-ils avec l’érosion[...]Article
L’Europe tiraillée entre "flexisécurité" des pays nordique et néolibéralisme.Document
Délocalisations, précarité, chômage : avec la mondialisation qui s’accélère, les grandes peurs sont devant nous. Ce livre émet des pistes : - sortir du cadre franco-français. Repérer les pays développés qui s’en sortent le mieux, pourquoi ? S’[...]Article
Depuis la fin des années 1990, les gouvernements, de droite comme de gauche, ont développé les contrats atypiques. Aujourd’hui, près de 4 millions de personnes vivent d’un emploi précaire.Article
La caissière à temps partiel qui boucle avec peine ses fins de mois, l’intérimaire ballotté de mission en mission, l’éternel stagiaire rivé à la photocopieuse, le trentenaire qui erre d’hôtel en hôtel, et de petit boulot en petit boulot...autant[...]Document
La mise au travail salarial repose sur la capacité de l’employeur d’organiser au mieux le travail du salarié pendant le temps payé, c’est à dire de la façon la plus rentable. Cet ouvrage réunissant des contributions de sociologues, historiens,et[...]Document
Anne EYDOUX ; Centre d'études de l'emploi ; Caf // Centre d'Etudes de l'Emploi // Dossiers d'études // 2006Face au développement d’horaires de travail flexibles difficilement compatibles avec les modèles courants d’accueil des jeunes enfants, des initiatives, encouragées par la politique familiale visent à mieux répondre à des demandes spécifiques de[...]Document
Les évolutions du travail constatées depuis une vingtaine d’années obligent à relever un certain nombre de défis en matière de garanties et de protection des individus. Comment assurer une continuité des droits sociaux au delà de la pluralité de[...]Document
Le temps déroule une histoire dans laquelle se conjuguent les rythmes individuels, familiaux et collectifs. Mais l’évolution récente des loisirs, la réduction du temps de travail et sa flexibilisation poursuivent un mouvement largement amorcé : [...]Document
Cet ouvrage rassemble données, recherches et analyses sur la condition de la femme, les inégalités entre les sexes. Il dresse un portrait des spécificités de l’activité féminine : secteur d’activité, construction sociale, chomâge, temps de trava[...]Document
Ce rapport qui s’appuie sur une comparaison des évolutions profondes de l’organisation du travail, trace quelques perspectives fortes pour le renouveau du modèle social européen.Document
Jean-Marie HARRIBEY ; Collectif d'auteurs ; Margaret MARUANI // PUG // Série " économie du travail" // 1998Les contributions réunies dans ce numéro participent à une réflexion interdisciplinaire sur la genèse et la dynamique des règles et normes relatives au travail , à l’emploi et aux relations professionnelles. Il aborde les concepts d’emploi, trav[...]Document
Cet ouvrage explore les ressorts du nouveau modèle social européen : donner plus de droit aux travailleurs pour maîtriser leur choix de vie. De nouveaux droits apparaissent en pointillé : droit de changer d’avis, de métier, droit à la découverte[...]Article
Dans le sillage de Doux, Seb ou Bosch, nombre d’entreprises cherchent à aménager leurs accords RTT. Désireuses de diminuer le coût du travail, d’assouplir leur organisation ou d’augmenter leur productivité, elles font assaut d’imagination pour a[...]Article
La politique française pour l’emploi, après être montée en puissance dans les années 70, est influencée depuis les années 90 par les préconisations de l’OCDE et de l’Union européenne. Deux singularités marquent pourtant cette stratégie : la rédu[...]Article
La formation pendant le temps de travail en 1971 ? La question ne se posait pas. Depuis 1991, puis lors de la mise en place de la réduction du temps de travail, des actions de formation peuvent être organisées en dehors du temps de travail sous [...]Article
Toutes les mesures prises pour instituer l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l’activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d’autres iné[...]Article
Cet article propose le résultat d’une étude mené à propos de trois expériences de flexibilisation du temps de travail qui prennent en compte la promotion de l’égalité des sexes. L’étude a porté sur un modèle par pays : au Danemark, la méthodolog[...]Article
Ce dossier, consacré à la façon dont le salarié et l’entreprise ont vécu l’arrivée des 35 heures, s’appuie sur une étude réalisée par le réseau ANACT (Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) auprès d’une cinquantaine[...]Article
Aujourd’hui, la moitié des salariés est à 35 heures. Ceux qui travaillent dans des petites entreprises, les professions libérales, les artisans, les travailleurs indépendants n’ont pas cette chance. L’exaspération des exclus des 35 heures est au[...]Article
L’Assemblée nationale s’inquiète de l’impact sur les retraites du faible nombre d’heures travaillées. Le développement du temps partiel dans des secteurs comme la grande distribution, le nettoyage ou le secteur médico-social se traduit par une c[...]Article
Au Danemark, où le taux de chômage est passé de 9,6 % de la population active en 1993 à 5,6 % en 2003, le marché du travail est flexible, mais les chômeurs disposent de fortes garanties.Document
Collectif d'auteurs ; Association internationale de psychologie du travail de langue française // L'Harmattan // 2004Cet ouvrage reprend certains textes issus du 11ème congrès de psychologie du travail et des organisations ( Rouen 2000 ). Il traite des transformations actuelles du travail telles qu’elles apparaissent aux salariés : interactions novices et anc[...]Article
Le Monde Economie, suite à la sortie prochaine du rapport de Michel Camdessus sur "les freins de la croissance" publie un dossier sur le coût du travail apportant des éléments sur l’effet 35 h : "la réalité est un peu plus complexe que la simple[...]Article
Ils travaillent à temps partiel ou dans un secteur très menacé, multiplient les petits boulots, alternent contrats précaires et chômage. Portraits de ces travailleurs pauvres qui ne parviennent pas à sortir du sous-emploi. (Résumé d’après la revue)Article
Temps de travail, retraites, emploi, hygiène et sécurité... L’Etat légifère, décrète, codifie, ordonne ou interdit dans tous ces domaines. Mais, il ne s’applique pas la même discipline. Les auteurs de cet article balaient tous les secteurs où l’[...]Article
L’hôtellerie-restauration connaît un fort turnover de son personnel ainsi qu’une saisonnalité et des variations d’activité importantes. Face aux difficultés de gestion des compétences et du temps de travail qui en découlent, la profession doit d[...]Article
Présentation des résultats du colloque "Temps des villes, temps des femmes" organisé le 18 mai 2000 à Poitiers. Les femmes ne cessent de jongler entre leur travail, leur vie familiale et domestique. Avec l’arrivée des 35 heures, il est nécessair[...]Article
Ce dossier met en avant la question des compétences au sein des entreprises signataires d’accords sur la réduction du temps de travail. Cette question n’a pas été au premier rang des préoccupations des négociations. Après un an de fonctionnement[...]