-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Mots-clés
4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > FEMME 82201
FEMME 82201Synonyme(s)82201Voir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (316)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Article : Texte officiel
Par arrêté de la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes et de la secrétaire d'Etat chargée des droits des femmes en date du 1er février 2016, Mme Marion PERRIER est nommée directrice régionale aux droits des femmes [...]Article
Menuiserie, maçonnerie, mécanique… Les filles se font toujours désirer dans certaines filières. Alors même qu’elles y réussissent très bien. Quelques professions tentent, timidement, de les attirer.Article
Fruit de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen, une proposition de résolution sur les facteurs externes faisant obstacle à l’entrepreneuriat féminin européen insiste sur le rôle de l’éducation et d[...]Article
Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénibilité salariale attachée au degré de féminisation des professions ?Document
Brigitte GRESY ; Marie BECKER ; Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // 06/03/2015Le 6 mars 2015, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), représenté par sa Secrétaire générale et rapporteure Brigitte GRESY et la co-rapporteure Marie BECKER, a remis un rapport relatif à la lutte[...]Document
Les filières professionnelles véritablement mixtes sont encore rares et le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans les métiers concerne principalement les qualifications d’ouvrier et d’employé. Or, la mixité apparait comme une dimension[...]Article
L’étude Mutationnelles 2014 décrit pour la sixième année consécutive la place des femmes dans les sciences et technologies en France.Document : Etude
Maison de l'Emploi et de l'Entreprise du Bassin d'Evreux (MD3E) // Maison de lʼEmploi et de lʼEntreprise du bassin dʼÉvreux (MD3E) // 01/03/2014A l’occasion de la Journée internationale pour les Droits des Femmes, l’Observatoire de la MD3E a produit un diagnostic sur l’emploi des femmes dans le département de l’Eure. Ces données ont servis d’éléments de cadrage à la matinée d’échange au[...]Document
Alors que les parlementaires ont débuté l’examen du projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, un nouveau numéro de la collection Eclairage du Crefor se donne pour objectif d’explorer ce thème. Après un état des lieux en région[...]Article
Des inégalités de genre persistantes. Le site du ministère des Droits des Femmes : www.femmes-egalite.gouv.frDocument
Selon l’Apec, Le salaire moyen des femmes cadres s’établit à 47,5 k¤, contre 57,3 k¤ pour les hommes cadres. Les hommes perçoivent ainsi un salaire moyen supérieur de 20,6 % à celui des femmes. L’écart de salaires augmente avec l’âge : peu élevé[...]Article
Selon l’OCDE, une mixité professionnelle parfaite générerait une hausse du PIB de 12 % en 20 ans.Document
Une étude de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité. Malgré l’importance du dispositif législatif et conventionnel visant à la promouvoir, l’égalité professionnelle reste peu traitée par la négociation collective, tant au niveau des [...]Article
Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.Article
Les inégalités entre les sexes persistent dans le monde du travail, mais les femmes gagnent du terrain et réussissent mieux leurs études. Une lame de fond qui devrait mener à une petite révolution.