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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
Commentaire :
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Synonyme(s)33055 ;GRH Management ressources humainesVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (2343)
Article
Le programme Part’@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l’âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l’usine Candia de Vienne, de[...]Article
Alain Lecanu (CFE-CGC), dans un entretien accordé au "Quotidien de la formation" mercredi 17 juin, s’est dit prêt à prendre en compte certains reproches des trois organisations syndicales. (...)Alain Lecanu évoque le fait de "repréciser dans le [...]Article
Gérer la crise au jour le jour...tout en préparant l’avenir. C’est l’équation que doivent résoudre, face à la récession, nombre d’entreprises.avec la crise, les entreprises en difficulté licencient. Mais le maintien des compétences est indispens[...]Article
L’objectif de cette étude est de s’intéresser au management et au développement des collaborateurs, elle propose une analyse de l’implication des managers dans le développement des compétences. Au sommaire :- Les obligations des entreprises en m[...]Article
Le marché du recrutement connaît régulièrement des crises. Mais jamais il n’avait plongé de façon aussi brutale qu’à l’automne 2008. Les conseils en recrutement peinent à s’adapter quand ils n’ont pas mis la clé sous la porte. Au sommaire du dos[...]Article
Le Parlement devrait examiner à la fin du mois une proposition de loi de l’UMP facilitant le prêt de main-d’½uvre. Le transfert de salariés d’entreprises en sous-activité vers d’autres en sous-effectif est-il pertinent par temps de crise ? Les r[...]Article
Le dispositif concerne en priorité les PME et les salariés les plus exposés, les demandeurs d’emploi, les employés faiblement formés, en reconversion ou en chômage partiel, ainsi que ceux qui n’ont bénéficié d’aucune formation depuis cinq ans. L[...]Article
Le projet de loi va plus loin que l’ANI du 7 janvier 2009. Il confie, en effet, aux Opca un rôle en matière de GPEC. En confiant aux Opca un rôle déjà exercé par les entreprises elles-mêmes et les prestataires qui les accompagnent, le paysage de[...]Article
Les principales notions fixées et employées par les partenaires sociaux sont présentées sous forme d’un abécédaire en donnant la référence du mot analysé, sa définition et quelques observations. Ainsi, on peut voir comment l’ ANI concourt au dév[...]Article
Au sein du salariat traditionnel, ces situations sont rares, elles sont fréquentes chez les commerciaux. Ces dérives touchent notamment l’immobilier, les laboratoires pharmaceutiques et l’informatique.Article
Du début de l’été 2008 jusqu’à la fin novembre, la nouvelle procédure a été utilisée près de 20 000 fois.Document
Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Ce guide propose d’agir efficacement pour le réduire. Avec quoi ? * Une définition objectivée de l’absentéisme qui met l’accent sur les absences dues aux accidents du travail [...]Document
Dans un contexte de sensibilité accrue aux bonnes pratiques de gouvernance et de médiatisation accentuée de la question de la place des femmes dans les instances de gouvernance : l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (L’Observato[...]Document
Ce livre est une adaptation revue et augmentée del’ouvrage : È. Caroli et J. Gautié (éd.), Low-Wage Work in France, New York,Russell Sage Foundation, 2008. Au sommaire : 1. Panorama des bas salaires et de la qualité de l’emploi peu qualifié en F[...]Document
Le rapport adopté aujourd’hui analyse la manière dont les États membres ont appliqué les dispositions clés de la directive 2002/73/CE, afin de mettre en lumière les principaux problèmes et bonnes pratiques. Il fait état de progrès dans l’applica[...]Document
Prés d’une entreprise sur deux déclare avoir mis en place une politique de réduction ou d’optimisation des coûts de fonctionnement. Un quart d’entre elles s’appuient sur une nouvelle organisation du travail, qui peut recouvrir des mesures aussi [...]Document
Ce document présente les pratiques de recrutement des entreprises : moyens utilisés pour obtenir des candidatures, critères de sélection. Il présente également les impacts de la conjoncture sur le recrutement des cadres.Document
Face à l’idée développée dans de nombreux travaux selon laquelle les cadres ne constitueraient plus une catégorie spécifique pour les entreprises divers arguments sont avancés :- Les changements liés à la gouvernance des entreprises auraient élo[...]Article
L’ Anact vient de conduire en collaboration avec le cabinet Amnyos conseil, un travail d’analyse et d’interventions et d’actions de transferts conduites par son réseau en lien avec la problématique des parcours professionnels.Document
Dans une perspective de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, cette étude vise à identifier les évolutions démographiques de quatorze professions de santé. Elle porte sur la période de ces départs sur la période 2008-2015. Elle [...]Article
Les évolutions démographiques tendant au vieillissement de la population active, ainsi que les incitations économiques et politiques, poussent les entreprises et les personnes à développer une meilleure gestion des âges et des savoirs. (...) Une[...]Document
En 2008, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste est de 51 k ¤. La rémunération médiane s’établit à 45 k ¤ et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 k ¤. Un cadre sur deux déclare que sa rémunération aau[...]Document
Ce document est le résultat de deux conférences organisées par le Carif Espace Compétences sur les questions de flexicurité en France et en Europe et sur les enjeux liés aux mutations économiques.http://www.espace-competences.org/actualite/File/[...]Document
Périne BROTCORNE ; Fondation travail-université de Namur ; Luc MERTENS ; Gérard VALENDUC ; Service public de programmation intégration sociale // Service public de programmation intégration sociale // 2009« Il existe un décalage entre l’expérience des jeunes sur internet et les attentes de la société à leur égard en matière d’usages des TIC (technologies de l’information et de la communication) dans la sphère socio-économique », selon une étude r[...]Document
Les démarches compétence, mises en ½uvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu’une modalité nouvelle de contr[...]Document
2009Cet essentiel marque un premier point d’étape dans la mise en oeuvre de la Conférence de l’Europe Sociale, de l’Economie et de l’Emploi, initiée par les services de l’Etat. Il retrace une année de travaux au cours desquels le Carif Espace Compé[...]Document
Dans cette étude l’Apec analyse le nombre de candidatures par offre, les tendances actuelles en matière de recrutement, les cadres recherchés, les cadres recrutés, le sentiment de tension des recruteurs. Un zoom est fait sur les tensions dans di[...]Article
En 2005, l’ex-patron de la PME était rappelé aux affaires par les syndicats. Depuis, son fils a pris les rênes. Pour éviter de licencier malgré la crise, il serre les coûts et optimise le temps de conduite des 127 routiers. Les troupes suivent, [...]Document
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la Logistique // OPTL // 2009Cette étude est le rapport annuel de la CNPE. Il regroupe en un seul document toutes les données nationales de la branche et présente quelques données régionales notamment via des informations cartographiées. Cette édition met l’accent sur la pr[...]Document
Depuis les années 1960, les femmes ont massivement investi le monde du travail : 80% des femmes âgées de 25 à 49 ans ont un emploi en 2009. Leur formation est égale à celle des hommes. Cependant elles sont plus touchées par le chômage, le travai[...]Document
Ce document fait état de l’étude qualitative menée par l’Apec sur la fonction de cadre commercial. Au sommaire : - le métier de commercial- le candidat idéal : représentations et réalités- impact sur le recrutement : méthodes de sélection et cri[...]Document
Ce document porte sur les viviers méconnus, les pratiques de recrutement : prendre conscience de la nécessité d’élargir les pratiques de recrutement, savoir identifier les profils dont on a besoin, apprendre à recruter, accueillir et former ces [...]Document
Guide pratique construit autour de grandes étapes-clés et d’expériences d’entreprises haut-normandes, ce guide propose des repères méthodologiques pour réduire les difficultés de recrutement en agissant à l’intérieur de l’entreprise : réussir le[...]Document
n quoi l’analyse de la précarisation est-elle devenue un sujet central pour la sociologie du travail ?Catégorie de la pratique ou concept scientifique, la précarisation est aujourd’hui une grande question de société. Cet ouvrage dresse un état d[...]Document
Document
Ce document présente les structures des qualifications en Ile de France ainsi que les mobilités, il affine avec un zoom sur la filière mécanique, les activités financières et les activités audiovisuelles.http://www.oref-idf.orgArticle
Cette étude repère des points importants d’influence sur l’évolution des marchés internes du travail :- les marchés internes tributaires des représentations des salariés- Le point crucial de la transmission des savoirs et compétences (surtout po[...]Article
Le ministre de la fonction publique, André Santini, a annoncé, lundi 1er décembre, sa volonté de réformer dès 2009 les concours d’accès à l’Administration.Article
A l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, p[...]Article
Attirer et retenir les meilleurs est cette année la préoccupation numéro un des DRH, en dépit de la conjoncture. Du coup, la gestion des compétences clés et la mobilité professionnelle sont davantage prioritaires que les conditions de travail. A[...]Article
Issu de la manutention et au croisement d’autres activités, le nettoyage industriel est un champ couvert par plusieurs conventions collectives. La convention collective joue-t-elle pleinement son rôle en matière de sécurisation das salariés du n[...]Article
Ce document fait suite à la 1ére Etude du GARF sur la GPEC : "le renouveau de la GPEC : vers un dynamisme des parcours professionnels". A travers les enjeux majeurs soulignés dans cette 1ère étude, les auteurs ont identifié des pistes d’action e[...]Article
Trois études de terrains montrent que la notion de précarité est relative, polémique et normative et comment elle remet en question les assises sociales et institutionnelles du syndicalisme.Article
Un rapport officiel rédigé par une commission d’experts et remis fin août à la direction de la Sécurité sociale parle d’un phénomène "nouveau dans son ampleur apparente".[voir aussi Entreprise & Carrières n° 918, du 2 au 8 septembre 2008, p. 6]Article
Si la concurrence et le management sont en partie responsable de la souffrance au travail, ils ne suffisent pas à tout expliquer. L’autonomie et les relations humaines destinées à améliorer le travail font également partie des sources inattendue[...]Article
Ce dossier explore le champ de l’"anticipation", champ mouvant, nouveau et complexe qui vise à questionner sur les temporalités qui organisent les activités de chacun. Au sommaire :- Penser l’anticipation dans sa (ses) crise(s)- Cadre pour une c[...]Article
Actions exemplaires et portrait.Article
Entretion avec Rachel Beaujolin-Bellet, professeur de GRH à Reims Management School, spécialiste des restructurations et Thierry Piq, responsable du département management et RH à l’EM Lyon, expert en management des nouvelles formes d’organisati[...]Article
Les conditions de travail doivent devenir une clef essentielle du management global des entreprises. À de nouveaux outils mis en application dans certaines entreprises s’ajoutent ceux qui, existant déjà, nécessitent un travail de coordination et[...]Article
Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. Le "plafond de verre" qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable mais qui résiste à toute explication si[...]Article
Le comité interministériel des villes devait se réunir vendredi 20 juin pour un bilan d’étape du plan de Fadela Amara. Certaines entreprises n’ont pas attendu pour recruter dans les quartiers.Article
Mobilité, gestion des compétences, rémunérations à la performance... les canons de la GRH du privé deviennent, peu à peu, ceux de l’administration. Une révolution pour les fonctionnaires.Article
La formation dans la fonction publique est en train de vivre un tournant important.Article
Résultat du classement Universum des employeurs les plus appréciés par les diplômés des grandes écoles. Les étudiants des grandes écoles sont souvent embauchés avant même d’avoir fini leur cursus. Les universités aussi ont la cote. Le mouvement [...]Article
Quarante ans passés au sein de la même entreprise sans changer de métier, c’est bien fini. La progression professionnelle est aujourd’hui une vraie préoccupation liée à une forte intention de se former. C’est ce que révèle le sondage réalisé par[...]Document
Ce dossier est une actualisation du précédent Eclairage #5 paru en décembre 2007. Il présente les « réflexions et pistes d’actions » sur le thème de la sécurisation des parcours professionnels. Ce dossier a pour objectif de :- clarifier le conc[...]Article
Armateurs, affrèteurs, assureurs, spécialistes des plates-formes offshore...souhaitent attirer, non sans difficulté, des ingénieurs et des manageurs de haut niveau pour accompagner la croissance des activités maritimes.Article
Selon le rapport Desforges/Chalvron remis le 19 février au gouvernement, il est temps de moderniser les concours d’accès à la fonction publique trop académiques et peu en rapport avec les compétences recherchées.Article
Thomas Capelier, consultant chez Amnyos, défend l’idée que la gestion prévisionnelle de l’emploi et compétences peut être accessible aux PME, par des démarches pragmatiques et ancrées dans les territoires.Document
Contribution du groupe,de travail du Conseil National de la Formation Tout au Long de la Vie. Cette étude tente de montrer par l’analyse de 30 initiatives à quelles conditions la formation professionnelle peut contribuer à mieux sécuriser les p[...]Article
Le manque de transparence et de négociations mine la confiance dans les systèmes de rémunérations au mérite. "Il faut que les règles soient annoncées à tous en début d’année et expliquées à chaque collaborateur".Document
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l’entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu’elle conna[...]Document
Le Centre d’étude de l’emploi publie une analyse des aléas des parcours professionnels. La partie 2 "Etude des aléas de carrière" concerne les seniors principalement touchés par ce phénomène.Document
le numéro juridique de Liaisons sociales consacré au bilan social. Aussi dans ce numéro : l’information économique et financière des salariésDocument
Cette enquête annuelle de conjoncture européenne est un outil de prévision, de gestion et de comparaison à l’échelle européenne. Elle présente un panorama européen des évolutions en 20 ans, les mouvements des cadres en Europe, les perspectives [...]Document
Etat des lieux, des pratiques et des perceptions. Au sommaire :- "Gérer son parcours professionnel" : entre évidence, illusion et distance ;- Anticiper les risques : une injonction peu suivie ;- "Sécurisation des parcours" : une méfiance partagéeDocument
Les 23 et 24 octobre 2007 à la Maison de la Chimie à Paris, les cinquièmes Entretiens de l’Emploi de l’ANPE ont permis à plus de 800 acteurs et spécialistes de l’emploi de faire le point et d’échanger sur le thème de l’emploi et de la diversité.Document
Document
2008Entre pratique et théorie, ce livre écrit par la directrice de la lutte contre les exclusions au conseil général de l’Eure est un outil pour les travailleurs sociaux, les chercheurs enseignants ou étudiants...Document
Cette étude présente les difficultés de recrutement dans le secteur de la construction : des recrutements plus nombreux mais plus difficiles : analyses face à ces difficultés.Article
La hausse du nombre d’offres d’emploi déposées à l’ANPE ce trimestre de 1,1 % et la baisse du nombre de demandeurs postulant pour un emploi à temps plein de 3,8 % contribuent à resserrer les tensions de recrutement. En un an, l’indicateur trimes[...]Outil pédagogique
En abordant les sujets de société qui intéressent plus particulièrement les jeunes (la parole et la place des jeunes dans la société, l'école, les inégalités, les valeurs, les amis, etc.), ce jeu ouvre des espaces de dialogue, d'expression et d'[...]Document
Ce document compile les actes des cinquièmes entretiens de l’emploi du 23 et 24 octobre 2007 qui ont eu lieu à la maison de la chimie à Paris et dont le thème était l’emploi et la diversité. Ont été abordés les enjeux de la diversité dans un mar[...]Document
Cette enquête présente la composante de la rémunération des cadres, les niveaux de rémunération et l’évolution de la rémunération des cades en poste dans la structure.Article
Le contenu de ce numéro spécial présente neuf articles qui font partie des contributions du colloque interdisciplinaire qui s’est tenu à l’université de Marne la Vallée le 7 décembre 2006. Au sommaire :- Assiste-ton à une transformation uniform[...]Document
Office des publications de l'Union européenne // Office des publications officielles des Communautés européennes // 2008Ce document fournit des éclairages sur les principaux dispositifs ainsi que sur les pratiques innovantes. Il montre la volonté de la France de faire de la formation professionnelle un enjeu majeur de sa politique de demain : améliorer la qualité[...]Document
Ce document présente l’obligation légale de financement, le financement du plan, le CIF et autres congés, le financement du DIF, les OPCA et organismes de formation, le contrôle de la formation. Un point spécial est fait sur les représentants du[...]Document
Document
Les obligations de l’employeur en matière de GPEC son diverses et si le principe paraît simple, sa mise en oeuvre se révèle particulièrement difficile du fait de la multiplicité des thèmes pouvant être abordés, la complexité des règles juridique[...]Document
e « Mode d’Emploi » LUCIDE est un outil d’aide à la décision qui permet de formaliser ses pratiques en matière des ressources humaines et et d’optimiser ses recrutement, à travers une approche de gestion des emplois par les compétences. Un diagn[...]Document
L’intégration des salariés dans l’entreprise ne va pas de soi. En effet, nombreux sont les nouveaux embauchés qui rompent leur contrat avant la fin de la période d’essai. Ainsi, pour une embauche définitive, on compte, en moyenne, trois personne[...]Document
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Dans le cadre des Rencontres de la formation professionnelles organisées par le Conseil régional des Pays de la Loire, Daniel Poison, au cours d’une conférence, présente la modularisation comme un aboutissement de nombreux courants et réformes d[...]Document
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Ce fascicule réalisé par Liaisons sociales présente comment rationaliser la politique de formation, impulser l’envie de se former et les moyens de se professionnaliser.Document
Ce document est issu d’un séminaire d’échanges APEC/GDR Cadres qui a eu lieu en 2007, il dresse un état des lieux des pratiques de promotion interne dans les entreprises au niveau national, au niveau européen. Il présente la place du diplôme da[...]Document
Observatoire des métiers des professions libérales // Observatoire des Métiers des professions Libérales // 2008L’objectif de ce rapport d’activité est de témoigner des actions menées en 2008 par l’observatoire des métiers et des qualifications dans les professions libérales, pour répondre aux missions suivante: - proposer un état général de l’emploi et d[...]Article
A l’heure où le contexte de travail est à la productivité et la compétitivité, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais commen[...]Document
Ce document est organisé en 5 thématiques : apprentissage, insertion, articulation des temps de vie, égalité professionnelle et création d’activité. Les expériences présentées donnent un aperçu de ce qui peut être réalisé, elles sont tirées de 1[...]Document
Depuis les années 1970, nombre d’entreprises et d’organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux ca[...]Document
L’enquête BVA a été publiée jeudi par L’Express et le cabinet BPI. Cette étude révèle entre autres que plus de la moitié des salariés (53 %) a toujours exercé le même métier, et un quart chez le même employeur. Si la formation n’est pas complète[...]Document
Ce dossier documentaire illustre le concept de sécurisation des parcours par des textes apportant des éléments de réflexion, des illustrations des différents dispositifs aussi bien juridiques, que d’accompagnement et de professionnalisation. En [...]Document
En 2008, la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Haute-Normandie s’associe à la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité pour conduire une étude sur l’égalité de traitement entre homm[...]Article
Entretien avec Sandra Enlart, directrice des études et de l’innovation d’entreprise & personnel. Spécialiste des sciences de l’éducation, cette ex-consultante RH livre une analyse sans concession de la fonction de la formation dans les entreprises.Article
Cette étude dresse un état des lieux sur la GPEC en articulant 3 contributions : une synthèse des différents témoignages de la rencontre du 25 octobre sur la GPEC et la contribution du rapporteur Henri Rouilleault ; la vision du GARF sur des pr[...]Article
La conférence sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes fait partie des promesse du candidat Sarkozy. En dépit des efforts faits, la double contrainte "travail-famille" reste l’uune des clés de l’évolution. Le Monde consacre un "Focus[...]Article
La préretraite a longtemps été la seule réponse à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Des alternatives existent qui permettent d’organiser les vies professionnelles après 50 ans.Article
Les salariés hésitent souvent à changer de région, même pour une promotion. Ce besoin d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un sujet de réflexion des directeurs des ressources humaines.Article
L’Observatoire de la parité estime qu’il est temps de franchir une nouvelle étape en matière d’égalité hommes-femmes.