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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
Commentaire :
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Synonyme(s)33055 ;GRH Management ressources humainesVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (1646)
Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Outil pédagogique
Six outils pédagogiques, à destination des professionnels de l’éducation et de l’animation pour sensibiliser les jeunes aux inégalités, dont le jeu du « Monopoly des inégalités ». Attention : la boite de jeu du Monopoly© n’est pas fournie. El[...]Document : Etude
La Dares, en collaboration avec Pôle emploi, a lancé des travaux visant à construire des indicateurs de valeur ajoutée des organismes de formation. Ces indicateurs visent à évaluer l’action propre d’un organisme de formation, ce qu’il a « ajouté[...]Document : Etude
Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Dire[...]Outil pédagogique
Ce jeu de plateau coopératif permet de sensibiliser aux stéréotypes de genre, en amenant à se questionner sur : - les différences, les points communs entre les filles et les garçons - la notion de cliché - la différence, les discriminations e[...]Article
Des analyses sur les mutations que connaissent le travail et l’emploi aussi variées que la transformation digitale, l'égalité professionnelle, la motivation et les conditions d'accès et de succès des starts-up.Article : Ouvrage
Ce guide de bonnes pratiques alterne entre actions spécifiques (former le personnel féminin à la négociation salariale, actualiser l’index de l’égalité professionnelle, agir contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement, etc.) et d’autres[...]Document : Ouvrage
Conseil pour la mixité et l’égalité professionnelle dans l’industrie // Ministère de l'Economie, des Finances et de la Relance // 21/07/2020À l’occasion de la réunion du conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie du 21 juillet, le « guide de bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes-hommes dans les Entreprises », a été présenté à Agnès Pannie[...]Document : Ouvrage
2 tomes de 800 fiches opérationnelles regroupées en 39 chapitres thématiques Le livre 1 porte sur les acteurs de la formation professionnelle Le livre 2 porte sur les dispositifs de la formation professionnelleArticle : Etude
Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutem[...]Article
L’exécutif met sur la tabler un projet ouvrant la voie à l’amortissement de la moitié des 15 milliards de dépenses annuelles de formation des entreprises. Ce serait une manière de les encourager à mettre l’accent sur le capital humain. Tout ce [...]Article
La Communauté d’agglomération Caux Seine agglo est confrontée à un vieillissement de sa population active, malgré une sortie plus précoce du marché du travail pour les séniors que dans des territoires comparables. Cette situation résulte, en pa[...]Article
L’entreprise poursuit sa politique active de recrutement. Elle a, notamment, besoin de 80 opérateurs pour fabriquer les plus grandes pales d’éolienne offshore au monde. La nouvelle usine LM Wind Power implantée sur le port passera de dix-huit s[...]Article
Article
Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugés difficiles a posteriori par les recruteurs. Trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs : l’inadéquation entre le profil des candidats et leurs attentes, le manque de candidatures re[...]Article
Après avoir accompagné la transformation des organisations, des méthodes de travail et des métiers avec le numérique, les DRH se retrouvent face à un nouvel enjeu : faire accepter aux collaborateurs les bénéfices des solutions d'intelligence art[...]Article
Développeurs, administrateurs, gestionnaires de données... Face aux pénuries de compétences sur les métiers numériques, les entreprises doivent innover dans leurs critères et méthodes de recrutement. L'étendue des besoins les force aujourd'hui à[...]Article
Au sommaire : - SOS : entreprises du numérique cherchent candidates - Formation 100 % féminines : la bonne idée pour plus de mixité dans la tech ? - Elles se sont reconverties dans la tech - IA sexiste : les comités d’éthique à la peine - D[...]Article
Dans un contexte de guerre des talents, les direction des ressources humaines misent sur l'innovation. Objectif ? Optimiser "l'expérience collaborateur", grâce au lancement de services inédits et à l'arrivée dans leurs équipes de nouveaux profil[...]Article
L'analyse montre que les salariés promus dans leur entreprise sont aussi les plus formés. Mais tous les salariés ne vivent pas des évolutions de carrière positives. Comment la formation intervient-elle dans le cadre de parcours stables, bloqués,[...]Article
Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]Article : Etude
Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l’égalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ? Cette étude explore l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre et le suivi d’accords spécifiques et de pl[...]Article
Au sommaire du dossier : - Les nouvelles méthodes pour embaucher Le recrutement enregistre des bouleversements majeurs qui transforment le processus. - Le chasseur de tête, nouveau couteau suisse Contraint de s'adapter à l'air du temps, le m[...]Article
Au sommaire de la revue : - Une marche vers l’égalité professionnelle en trompe-l’œil - Positions et transmissions socioprofessionnelles des femmes et des hommes au sein de lignées franciliennes - Quand l’externalisation de l’accompagnem[...]Article
Campagne de recrutement par podcast, promotion sociale au mérite, formation à un rythme soutenu, soutien aux familles... Alors que les besoins en recrutement sont conséquents, l'armée innove pour attirer les talents, les former et surtout les fi[...]Article
Alors qu'il vise la suppression de 120 000 postes, le Gouvernement souhaite encourager les mobilités vers le secteur privé. Mais entre préjugés tenaces et méthodes de travail aux antipodes, les entreprises ne sont pas toujours prêtes à accueilli[...]Document : Etude
Les femmes sont au cœur des enjeux de l’Économie sociale et solidaire. Elles sont à la fois nombreuses parmi les bénéficiaires des actions portées par les organisations de l’ESS et largement majoritaires parmi les salariées. En Normandie elles [...]Article
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Article
Selon l’enquête annuelle de l’Apec menée entre octobre et novembre 2018 auprès de 531 entreprises en Normandie, 6 680 à 6 940 cadres devraient être recruté en 2019 dans la région Normandie. Une progression qui serait comprise entre + 4 % et + 8 [...]Article
L'Insee analyse la trajectoire professionnelle des femmes et compare son évolution à celle des hommes.En 2015, 65 % des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion qua[...]Article
Liaison sociale consacre son dossier de février à l'égalité professionnelle. Au sommaire du dossier : - Un besoin impératif de résultats Le Gouvernement veut passer à la vitesse supérieure pour réduire les écarts de salaires. - Les ressorts [...]Article
Comment augmenter le taux d'emploi des seniors, maintenir leur motivation jusqu'à leur départ à la retraite, et leur permettre de partir dans de bonnes conditions ? A travers leurs accords, certaines entreprises tentent de résoudre cette délica[...]Article
En transformant les entreprises, la digitalisation contraint les ressources humaines à revisiter leur rôle. Une opportunité pour peser sur l'organisation du travail, et pour redonner du sens aux tâches et aux missions des salariés.Article
Le constat est connu : les petites entreprises forment moins leurs salariés que les plus grandes. Mais dans le détail, leurs pratiques de formation se révèlent très hétérogènes. De nouvelles données, fournies par l’enquête Défis, permettent à p[...]Document : Etude
La Cellule Economique Régionale de la Construction (CERC) Normandie a réalisé un tableau de bord prospectif Emploi/formation sur le secteur du bâtiment en région. Cette édition 2018 est constituée de trois parties : - le constat économi[...]Document : Etude
La Cellule Economique Régionale de la Construction (CERC) Normandie a réalisé un tableau de bord prospectif Emploi/formation sur le secteur des travaux publics en région. Cette édition 2018 est constituée de trois parties : - le constat[...]Document : Etude
De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements. Dans ce travail, les a[...]Article
Les autorités ont finalement établi un index comportant cinq critères pour déterminer la façon dont les femmes et les hommes sont traités dans l'entreprise. Ainsi, pour échapper à des amendes au 1er janvier 2023, il faudra, sur un total de 100, [...]Outil pédagogique : Ouvrage
La boite à outils des compétences s'utilise en individuel ou en collectif, ce n'est pas un programme linéaire à suivre mais une série de 39 séquences à sélectionner en fonction de vos besoins. - partie théorique (39 pages) - partie pédagogique[...]Article
Article
Si pour les entreprises, l'engagement des salariés reste le nerf de la guerre, les indicateurs comme les outils utilisés pour le mesurer et le renforcer évoluent. Au placard, le taux de turn-over. Au zénith, le sens du travail et le leadership.Article
Article
Depuis quelques années, les candidats à l'embauches sont jugés de plus en plus sur leurs compétences comportementales. Certaines grandes écoles incluent, dans leur cursus, des formations au savoir être.Document : Ouvrage
Savoir conduire un projet est devenu une compétence incontournable pour tout manager et pour tout participant à une équipe-projet. Les nombreuses missions conduites par l'auteur l'ont amené à identifier les besoins des acteurs d'un projet et des[...]Article
Chatbots, gaming, entretiens virtuels...Sur un marché tendu, les recruteurs font de plus en plus appel aux nouvelles technologies pour trouver les talents dont ils ont besoin et limiter les risques d'erreur de casting. Les RH vont-ils devoir aba[...]Article
La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennen[...]Article
A Poiley, dans la Manche, RemadeGroup annonce le recrutement de 200 personnes cette année et une extension sur 30 000 m2.Article
Le réseau ADMR de Seine-Maritime lance une campagne de recrutement visant à remplacer les départs et conforter et développer les services. 400 salariés sont recherchés dont plus de 50 en CDI pour 2018.Actualité
Les enjeux en matière de réseaux touchent aussi, évidemment la Normandie, avec 30 chantiers, 200 M€ investis, 1500 agents impliqués. A noter qu'après les 110 recrutements de 2017, 80 postes sont à pourvoir cette année au sein du réseau , essenti[...]Actualité
Randstad et sa filiale Expectra prévoient 129 recrutements en CDI sur des métiers en tension, dont 15 sur des postes cadre dans la région Normandie.Actualité
14-15 juin 2018. Maison Heinrich Heine, 27C Boulevard Jourdan, Paris 14e, RER Cité universitaire.Actualité
En Normandie, le groupe d'ingénierie Segula Technologies recherche 15 profils pour une préparation opérationnelle à l'emploi.Actualité
Installée à Saint Pierre de Salerne (Eure), la société organise le samedi 16 juin sa journée portes ouvertes "#LesGestesDucharpentier".Article
- Un CPF en euros à compter du 1er janvier 2019 - Action de formation, plan et entretien professionnel : quelles sont les nouveautés prévues par la réforme ? - La nouvelle contribution unique formation et alternance s'appliquera progressivemen[...]Article
David Abonneau, maître de conférences en sciences de gestion à l'Université Paris-Dauphine, vient de mener une étude avec l'Opca Constructys pour mesurer les impacts de la formation sur la performance économique et sociale des entreprises du BTP.Document
L’ensemble des résultats présents au sein de ce rapport permet,d’une part, d’éclairer en partie les dynamiques à l’oeuvre au sein des trajectoires professionnelles des individus et, par la même occasion, ouvre un champ d’investigation sur les di[...]Article
Dans la foulée des grands donneurs d'ordres que sont Naval Group, Orano et EDF, les entreprises industrielles et d'ingénierie du Cotentin embauchent massivement depuis quelques mois, avec des plans de formation à la clé. C'est le cas d'Assystem,[...]Article
L'ESIX forme depuis plusieurs dizaines d'années des ingénieurs. « Nous sommes spécialisés dans la production industrielle et l'opération nucléaire. Nos ingénieurs sont formés pour mener à bien la gestion de projets. Ce type de formation correspo[...]Actualité
Entourée de Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, la ministre du Travail a rappelé la disposition prévue par le projet de loi stipulant que « tous les salariés à temps partiel, en majorité des f[...]Actualité
Denis Danse, directeur d'Auxitec Industrie à Martinvast (50) veut recruter une vingtaine d'ingénieurs et de techniciens supérieurs pour faire face aux besoins générés par de nouveaux contrats dans le nucléaire, le naval, la défense mais aussi l'[...]Article
En cas d'inaptitude d'un salarié, le médecin du travail doit rendre un avis contenant des préconisations qui s'imposent à l'employeur pour le reclassement. Le parcours est très "balisé", les RH doivent être particulièrement vigilants en s'assura[...]Article
La procédure classique est fastidieuse mais des dérogations existent.Actualité
30/04/2018L’appel à projet à destination des branches professionnelles « Soutien aux démarches prospectives compétences » lancé dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC) doit permettre d’accompagner les démarches de gestion prévisi[...]Actualité
Le constructeur automobile a signé avec la CFDT, la CFE-CGC et FO un avenant à l'accord social triennal CAP 2020. Il prévoit 1400 recrutements supplémentaires ainsi qu'un plan de départs volontaires.Document
Deux usages distincts : un levier pour l’accès à l’emploi pour des chômeurs, une étape dans un parcours de formation plus large pour des jeunes diplômés.Article
L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) organisait le 11 avril à Paris une conférence sur les métiers du numérique dont les recrutements sont en hausse exponentielle. Selon France Stratégie (étude 2017), ce secteur représente 860 000 salar[...]Article
C’est un travail de longue haleine que vient d’achever le Fongecif Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec la signature, le 20 mars dernier, d’un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).Article
23,1 % des établissements normands envisagent de recruter en 2018, 92 200 intentions d’embauche selon l’enquête annuelle de Pôle emploi « Besoins en main d’œuvre ». Par département : Avec 34 190 projets, la Seine-Maritime concentre 37 % des in[...]Article
« Les opérateurs de compétences ne feront plus la collecte, mais il y a d’autres rôles qui permettent de tirer un meilleur parti du paritarisme. L’un d’eux est d’aider les entreprises et les branches à faire de la Gestion prévisionnelle des empl[...]Actualité
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Le résultat de cette enquête est publié sur le site BMO où on[...]Article
Le burn-out pourrait toucher 3,2 millions de français, voire une personne sur trois, selon certaines enquêtes, avec un coût social estimé à 2 ou 3 milliards d'euros. Les entreprise commencent à réagir, même si elles parlent plus volontiers de stress.Actualité
au total, l'entreprise publique doit embaucher 5500 salariés cette année.Article
Alors que la tendance actuelle valorise les exemples de salariés qui se lancent dans l'entreprenariat, d'autres suivent le chemin inverse. Parfois après un échec, souvent en quête de stabilité. Reste à convaincre des recruteurs de leur capacité [...]Article
Au sommaire du dossier : - Le paradoxe des emplois non pourvus : Dans un contexte de chômage élevé, l'existence d'emplois non pourvus constitue un sacré paradoxe, sinon une aberration. Mais, au-delà de termes et de volumes souvent imprécis, qu[...]Article
Calquées sur la fameuse "expérience client", les démarches d'expérience collaborateur veulent simplifier et améliorer les parcours des salariés en leur laissant plus d'initiative. Mélange de lâcher prise et de pilotage collectif, elles restent [...]Actualité
Altitude Infrastructure est désormais le deuxième opérateur français sur le marché des réseaux d'initiative publique (RIP). Pour accompagner sa croissance, il va recruter (150 personnes cette année) et agrandir son siège social à Val de Reuil.Article
L'égalité femmes-hommes ayant été déclaré grande cause nationale, les préfètes et préfets ont été invités à relayer "la bonne parole". Fabienne Buccio l'a fait le 13 mars dernier avec détermination.Actualité
Alain Dulac, pdg de Factem, a signé avec les dirigeants d'Airbus un très gros contrat qui va conduire sa société à fournir tous les casques des personnels navigants embarquant sur les avions siglés du constructeur européen. A la clef, un probab[...]Article
Les services RH se sont mis à utiliser Le Bon Coin pour la diffusion de leurs offres d'emploi. Le site leur permet de toucher un public de plus en plus large et de peaufiner leur stratégie d'embauche.Article
Agilité, autonomie : le dogme managérial du digital serait-il une imposture, Pour la directrice d’entreprises et personnel, le numérique renforcerait au contraire le contrôle et l’investissement excessif des salariés. Alors que les start-up inve[...]Article
Taux de chômage et précarité plus élevés chez les femmes. Le 15 mars, à l'initiative de la préfecture de la Seine-maritime, a eu lieu une session de recrutement originale, intitulée femmes, sport et emploi. A Rouen, étaient réunies 40 entreprise[...]Actualité
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a présenté 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés (9 % au niveau national) et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Article
Du côté de l’accès des femmes aux métiers dits « masculins », rien n’est gagné. « Il faut en permanence se remettre à l’ouvrage. On observe une régression du nombre des femmes dans ces métiers au cours des 10 dernières années », note Pascale Gé[...]Article
Les syndicats veulent continuer à peser sur la traduction concrète des annonces faites mercredi 7 mars par le gouvernement.Article
Marion Perrier, directrice régionale aux droits des femmes et à l'égalité en Normandie, alerte sur les nouveaux métiers liés au numérique. "Dans les écoles d'ingénieurs, les filles sont peu nombreuses à se tourner vers le numérique. Il ne faudra[...]Article
- Interview de Muriel Pénicaud, ministre du Travail : "Nous allons passer à une obligation de résultat en matière d'égalité hommes-femmes". La ministre se donne trois ans pour résorber l'écart de salaires de 9 % qui perdure et reste inexpliqué. [...]Article
L’accès des femmes à l’emploi a fortement progressé dans les cinq départements normands, les écarts de taux d’emploi avec les hommes diminuant de plus de moitié en 15 ans. Cependant, les inégalités entre les sexes demeurent importantes, particul[...]Article
Au delà du cadre législatif, les professionnels des ressources humaines innovent sur le terrain pour faire progresser la mixité des métiers et l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Une démarche qui s'impose à petits pas.Article
Au cœur de la Normandie la plus rurale, la première société industrielle coopérative de France a mis la formation au cœur de son développement. Un histoire réussie qui se poursuit depuis 1932, au gré des révolutions technologiques.Article
Ce huitième hors-série Education permanente/AFPA consacré à la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP) aborde la question récurrente de l’accompagnement professionnel des actifs au-delà des dispositifs dédiés à tel ou tel pub[...]Article
Selon le baromètre Skillup 2018, établi à partir d’une enquête menée auprès de 150 responsables de ressources humaines, la plupart des entreprises continuent à gérer les étapes de leur process formation de manière « artisanale ». Comprendre : sa[...]Actualité
Constructys Normandie, Opca de la Construction lance un appel à propositions auprès de prestataires pour l’appui conseil à la mise en place de « démarches compétences » dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics implantées sur les 5[...]Article
Le constat du rapport de Catherine Smadja remis le 20 février à Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes est sévère. Non seulement la formation professionnelle ne favorise pas l’égalité entre les ho[...]Article
En 2017, plus de 500 agents de la Ville de Paris ont été accompagnés vers une deuxième carrière. Grâce des actions innovantes tournées vers la reconversion professionnelle et réalisées, entre autres, par l’“Agence de soutien”.Article
Quelle est la finalité d’une entreprise ? Quels doivent être sa responsabilité et plus prosaïquement, son objet social ? Pour concilier les intérêts des actionnaires et ceux des autres parties prenantes, si ce n’est l’intérêt général, faut-il mo[...]Article
Ils quittent leur bureau de cadre pour s'installer dans un atelier où ils travaillent la terre, le bois, l'acier, la viande ou la farine. Guidés par un idéal romantique et une vision naïve de l'artisanat, le parcours de ces reconvertis est loin [...]Article
L'Apec anticipe entre 248 000 et 271 000 embauches de cadres cette année, contre 240 000 en 2017. Les difficultés de recrutement sont de plus en plus sensibles, même si les salaires restent sage. Lire également dans Paris-Normandie du 15 févr[...]