Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes en Normandie : chiffres clés 2025
La Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) a confié au Carif-Oref de Normandie la réalisation d’une publication annuelle sur l’égalité entre les femmes et les hommes en Normandie. L’édition 2025 présente les chiffres-clés normands actualisés et complétés par de nouveaux indicateurs de la répartition femmes / hommes sur les thématiques suivantes : population, emploi, entrepreneuriat, marché du travail, formation, ruralité, violences faites aux femmes, santé et vie sociale. Cette nouvelle édition, qui marque les cinq ans de l’étude, est enrichie de compléments sur les athlètes normandes des Jeux olympiques et paralympiques 2024, sur la place des femmes dans les métiers de la donnée et de l’intelligence artificielle ainsi que d’un témoignage inspirant d’une dirigeante normande d’entreprise.
Le sommaire :
- Les femmes dans la population normande
- Les femmes en emploi en Normandie
- Les élèves et les étudiantes en Normandie
- La place des femmes dans les métiers de la donnée et de l'intelligence artificielle
- La situation des femmes en milieu rural
- Les violences faites aux femmes
- La santé des femmes
- Les femmes dans le sport, la culture et en politique
Les femmes dans la population normande
Les femmes plus nombreuses et plus âgées que les hommes
1 718 097 femmes vivent en Normandie en 2021 (soit 5,1 % des femmes françaises). Elles représentent 51,6 % de la population normande. Les femmes sont en moyenne plus âgées que les hommes : 31,2 % d’entre elles ont 60 ans ou plus (+ 5,1 points que les hommes), En 2014, la part des femmes de 60 ans ou plus était de 28,1 %.
Une monoparentalité largement féminine et davantage de femmes seules
La situation de pauvreté des femmes
En Normandie, les femmes sont plus affectées que les hommes par la pauvreté :
- près de 32 % des familles monoparentales vivent sous le seuil de pauvreté. Huit sur dix de ces familles ont une femme comme personne référente
- la pauvreté touche 18 % des femmes vivant seules.
Les femmes en emploi en Normandie
Profil des femmes en emploi en Normandie
En Normandie, le taux d’activité des femmes est de 72 % contre 76,5 % pour les hommes. 63,1 % des femmes en âge de travailler sont en emploi. Même si l’écart de taux d’emploi femmes-hommes se réduit : 4,7 points en 2021 contre 5,8 points en 2014, il reste inférieur à celui des hommes.
La part du salariat est plus élevée chez les femmes (90,5 % contre 85,2 % chez les hommes). Parmi les femmes salariées, 83,1 % sont en CDI, 11,7 % en CDD, 0,8 % en contrat aidé et 4,4 % ont un autre type de contrat.
Si plus d’une femme sur dix travaille dans le domaine de la construction et près de trois sur dix dans l’industrie, c’est toujours le secteur des services qui emploie le plus de femmes.
Le secteur du commerce présente une quasi-parité.
La plus forte part des contrats en CDI parmi les femmes est dans l’industrie et dans la construction. Le secteur de l’agriculture a une part majoritaire de femmes indépendantes (55,4 %). La polarisation professionnelle est bien marquée : la part des femmes est majoritaire dans les métiers de services aux entreprises et aux particuliers. Les familles professionnelles service, santé, gestion, banque, enseignement et administration publique ont une part de femmes supérieur à 60 %.
Les femmes en emploi sont plus diplômées que les hommes. Pour le niveau d’études supérieures, la répartition femmes / hommes est 56 % / 44 %.
Conditions d’emploi des femmes en emploi en Normandie
Les femmes sont les premières concernées par le temps partiel : un quart (25,1 %) des femmes exerce une activité à temps partiel contre 7,6 % des hommes. Après 55 ans, le travail à temps partiel ne cesse d’augmenter chez les femmes puis qu’il concerne 31 % d’entre elles.
Dès le début de carrière, l’écart salarial entre les femmes et les hommes se pose : les femmes gagnent en moyenne 13,3 € net de l’heure contre 15,5 € pour les hommes soit 14,2 % de moins.
Cet écart se creuse avec les années pour atteindre -20,8 % après 50 ans soit une différence de 4 € sur le salaire net horaire moyen.
Le salaire des femmes comme celui des hommes progresse avec l’âge mais cette évolution reste plus faible pour les femmes.
L’écart est moindre chez les employés (-0,60 € net de l’heure pour les femmes) mais il est plus marqué chez les cadres : le salaire net horaire moyen d’une femme cadre est de 23,30 € alors qu’il est de 28,10 € pour un homme cadre soit + 4.80 € net de l’heure.
Les femmes occupent plus fréquemment que les hommes au moins deux emplois simultanément (8,2 % contre 3,9 %).
Concernant la mobilité, Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre à son travail reste la voiture (78,1 % pour les femmes et 81,6 % pour les hommes). Les femmes utilisent davantage la mobilité douce que les hommes (8,4 % contre 7,3 %).
L'index de l'égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé, en 2018, pour que soit appliqué le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la loi depuis plus de 45 ans. Avec cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Au 12 février 2025, en Normandie, la note moyenne à l’index de l’égalité professionnelle est de 90 sur 100 (pour 110 entreprises) soit deux points de plus qu’au niveau national. Cette note a progressé de quatre points depuis 2022. En Normandie, 3 % des entreprises ont obtenu la note de 100.
L'entrepreneuriat par les femmes en Normandie
En 2023, en Normandie, 36,1 % des créateurs d’entreprise sont des femmes soit 3 points de plus qu’au niveau national. La Martinique (38.7 %) fait son entrée dans le top 3 en première position. La Bretagne et la Normandie sont en deuxième place avec une part de femmes entrepreneures identique.
Depuis la création du dispositif « Ici, je monte ma boîte », par la Région Normandie, plus de 11 000 personnes ont été accompagnées à la reprise d’entreprise (47 % de femmes) ou à la création d’entreprise (50 % de femmes).
Les femmes normandes sur le marché du travail
Le taux de chômage au 3e trimestre 2024 est de 7,2 % en Normandie, il est identique au taux national. La baisse du nombre d’inscrites en catégories A, B et C se poursuit entre 2023 et 2024 (- 0.5%).
Le profil des femmes inscrites à France Travail (catégories A, B et C) :
- 58,5 % des femmes inscrites à France Travail ont entre 25 et 49 ans
- 14,7 % un niveau 4e ou 3e, 30,4 % ont un niveau CAP ou BEP, 25,6 % un niveau bac et 29,3 % un niveau bac +2 ou plus
- 54,2 % des femmes inscrites à France Travail le sont depuis moins d’un an.
Les métiers les plus recherchés par les femmes inscrites à France Travail :
Les élèves et les étudiantes en Normandie
Un taux de scolarisation des 18-24 ans plus élevé chez les femmes
51,4 % des femmes âgées de 18 à 24 ans sont scolarisés (44 % pour les hommes).
La part des filles en baccalauréat général, technologique et professionnel
- Baccalauréat général : 55,5 %
- Baccalauréat technologique : 51,7 %
- Baccalauréat professionnel : 42 %
La promotion 2024 montre une nouvelle fois, que le taux de réussite à l’examen est plus élevé chez les filles que chez les garçons, et ce quel que soit le baccalauréat :
- général : 96,6 % contre 94,9 %,
- technologique : 91 % contre 87,6 %
- professionnel : 85,9 % contre 81,2 %.
Les femmes dans les établissements du supérieur
Sur l'ensemble du supérieur, on trouve 57 % de femmes et 43 % d’hommes. La répartition femmes / hommes par type de formation du supérieur :
Les boursières dans le supérieur :
La place des femmes dans les métiers de la donnée et de l'intelligence artificielle
Les métiers de la donnée et de l’intelligence artificielle appartiennent à la famille professionnelle « Informatique et télécommunications » de la nomenclature des familles professionnelles (FAP). Ces métiers sont répartis dans deux sous familles qui sont « Ingénieurs de l’informatique » et « Techniciens de l’informatique ».
La situation des femmes en milieu rural
Les femmes en milieu rural rencontrent des difficultés de mobilité pesant sur leur vie personnelle et professionnelle. A titre d’exemple : deux tiers des passagers des transports en commun sont des femmes mais la desserte en transports publics réguliers est cependant limitée en zone rurale. Et ce mode de transport est peu adapté aux spécificités des habitudes de déplacement des femmes (avec les enfants, les achats du quotidien…) et peut poser des problèmes de sécurité (éloignement des arrêts de bus).
Elles font face également à un choix de formation plus limité et contraint. Et pour celles qui travaillent, elles sont plus concernées par des emplois :
- précaires : 17,5 % des femmes salariées contre 13,4 % des femmes qui travaillent en commune urbaine
- à temps partiel : 31 % des femmes salariées contre 25 % des femmes qui travaillent en commune urbaine
- moins mixtes : 60 % des emplois dans les territoires ruraux sont dans des secteurs peu mixtes contre 47 % dans les territoires urbains
- dans le secteur médico-social (25 % des femmes y travaillent contre 11 % en ville) où les emplois sont plus souvent précaires, faiblement rémunérés et/ou à horaires atypiques.
Les violences faites aux femmes
En 2023, en France, 96 femmes ont été tuées par leur conjoint (dont 10 en Normandie). Le taux de victimisation (nombre de femmes victimes de violences conjugales pour 1 000 habitantes âgées de 15 à 64 ans) des femmes varie de 8,4 ‰ à 12,8 ‰ selon le département.
En 2023, en France, 85 % des victimes de violences conjugales sont des femmes. Ce taux atteint 97 % pour les violences sexuelles. 271 263 victimes de violences conjugales ont été enregistrées par la police et la gendarmerie soit une hausse de 10 % par rapport à 2022. Cette évolution du nombre de victimes ne traduit pas directement une évolution de la délinquance conjugale mais plutôt une évolution des comportements dans la société qui peut favoriser la libération de la parole et une amélioration des conditions d’accueil réservées aux victimes qui portent plainte.
En France, l’aide universelle d’urgence a été attribuée à 36 115 victimes de violences conjugales depuis le 1er décembre 2023. Cette aide permet à la victime de de faire face aux dépenses immédiates en cas de mise à l’abri ou de séparation.
Les violences sexistes et sexuelles
La police et la gendarmerie ont enregistré en 2023 :
- près de 84 000 victimes de violences sexuelles hors cadre familial ou conjugal
- 3 400 outrages sexistes (en progression de 19 % par rapport à 2022)
Les violences sexistes et sexuelles au travail
46 % des femmes ont déclaré avoir l’impression d’avoir été moins bien traitée en raison de leur genre dans leur travail (embauche, promotion, augmentation…). Parmi les situations sexistes vécues par les femmes au travail, elles sont :
- 24 % à avoir un écart de salaire avec un collègue homme à poste égal ou compétences égales
- 12 % à avoir vécu une discrimination à l’emploi
- 8 % à avoir subi des étreintes, baisers faits par un collègue ou un homme qu’elles ne connaissaient pas
- 17 % à rencontrer des difficultés à prendre la parole au sein d’un groupe en tant que femme.
- L’espérance de vie est de 84,9 ans pour les femmes et de 78,9 ans pour les hommes
- Le taux de bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) : 4,2 % pour les femmes et les hommes
- Le taux de recours à l’interruption volontaire de grossesse (IVG) : 13,9 pour 1 000 femmes âgées de 15 à 49 ans
- Les conduites à risque chez les jeunes de 17 ans sont plus prégnantes chez les jeunes hommes :
Les femmes dans le sport, la culture et en politique
Sport
En Normandie, on dénombre 757 134 licences sportives en 2023 dont 40 % sont féminines. Le podium des fédérations sportives chez les femmes : 1re place l’équitation, suivi de la gymnastique et du tennis. Pour les hommes, il s’agit du football, du tennis suivi du basket-ball. Sur 697 sportifs normands de haut-niveau, 38 % sont des femmes.
Culture
Sur le territoire de la métropole rouennaise la répartition femmes / hommes dans le spectacle vivant est la suivante :
- Direction artistique (la ou les personnes qui portent le projet artistique) : femmes : 31 % / hommes : 55 % / mixte : 14 %
- Autrices / auteurs (la ou les personnes créditées pour avoir écrit le texte, la musique, la chorégraphie… utilisés pour le spectacle) : femmes : 30 % / hommes : 54 % / mixte : 16 %
- Artistes sur scène : femmes : 44 % / hommes : 56 %
- Direction des structures : femmes : 36 % / hommes : 49 % / mixte : 15 %.
Politique
En Normandie :
- Seul, un maire sur cinq est une femme
- Sur 70 établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), six sont présidés par une femme
- 36 % des députés sont des femmes (10 sur 28).
Dans le monde, 31 pays sont dirigés par une femme sur les 193 que comptent les Nations unies. Selon les calculs de l'Onu Femmes, il faudrait attendre 130 ans pour parvenir à la parité.
Malyka Déméautis
(Carif-Oref de Normandie)
