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3 - Thésaurus géographique > France > Normandie > Seine-Maritime
Seine-Maritime |
Documents disponibles dans cette catégorie (1025)
Document
En 2011, la Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Haute-Normandie a réalisé une étude sur les perspectives d’emplois et les besoins en formation sur l’ensemble du champ de l’animation et du sport et sur l’en[...]Document
Dans un but de GPECT dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration du bassin Havrais, la Maison de l’emploi du Havre Pointe de Caux Estuaire a missionné HEC Entrepreneurs pour réaliser une enquête. L’objectif principal de cette missio[...]Document : Etude
CCI de Dieppe ; Maison de l'Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois // Maison de l'emploi et de la formation du Pays dieppois // Tableau de bord de l'économie et de l'emploi du bassin dieppois // 01/01/2012Cet outil réunit un ensemble d’indicateurs socio-économiques sur la région dieppoise, présentés sous la forme de tableaux, cartes et graphiques. Enrichit de nouveaux indicateurs sur la démographie, le chômage, et le tourisme cette seconde éditio[...]Article
La Maison de l’emploi du Pays du Havre-Pointe de Caux-Estuaire a été labellisée le 12 juillet 2005. Elle sera opérationnelle au cours du premier trimestre 2006. Présentation de l’élaboration du projet et de sa mise en oeuvre.Article
Alors que, sur l’ensemble des inscriptions, on observe un léger recul des effectifs (22948 en 2005 contre 23129 en 2004), on constate pour le flux entrant un accroissement de 3,6 % des étudiants s’inscrivant pour la première fois à l’université [...]Article
Un ordinateur portable par élève... Luxe inutile ? Ineptie pédagogique ? Délire de technophiles ? Négation des enseignants ? Toutes ces questions s’évanouissent devant les élèves de première S du lycée Camille-Saint-Saëns à Rouen. Leur professeu[...]Article
Ce numéro fait un état de la rentrée universitaire à la date du 20 octobre, alors que les inscriptions concernant le flux entrant sont à priori terminées, cette étude indique une tendance.Article
Flexibilité du contrat de travail, TVA sociale, mobilité des ménages... les propositions abondentArticle
Cette étude conduite dans le cadre du Pôle universitaire Normand, en collaboration avec les universités de Caen et du Havre et les Rectorats de Caen et de Rouen présente le parcours des bacheliers 2002 inscrits à la renterée 2002-2003 en 1ère an[...]Article
Ce document présente des données récentes concernant l’évolution des effectifs étudiants, on y trouve une approche géographique et sociologique. Des fiches descriptives de série de baccalauréat permettent de découvrir dans quelles filières ou dé[...]Article
Alors que s’ouvre, lundi 15 novembre, la Semaine pour l’emploi des handicapés, les assocations s’émeuvent des répercussions du ralentissement économique à leur endroit. Leur taux de chômage atteint 27 %. Pour eux, la recherche d’un emploi est u[...]Article
Le Conseil de Développement "Le Havre - Pointe de Caux - Estuaire" a choisi d’approfondir la question de l’insertion, de la formation et de l’emploi. Un groupe de travail s’est penché sur le parrainage qui favorise le lien entre le monde du trav[...]Article
La mise en place d’un parcours novateur en Seine-Maritime permet de travailler sur la politique de formation pour les intérimaires en utilisant la Validation des Acquis de l’Expérience.Article
Ce document met en évidence l’évolution de la population étudiante, la professionnalisation de l’offre de formation et l’insertion professionnelle des diplômés au cours des 11 dernières années universitaires.Article
Depuis plusieurs années, le groupe ESC Rouen a développé une série de jeux d’entreprise, qu’il utilise aussi bien dans son cursus initial qu’en formation continue.Article
Cette lettre présente les effectifs statistiques des entrants à l’université de Rouen en 2003, on y trouve une évolution sur 5 ans selon les diplômes et les cursus préparés.Article
Ce dossier donne des repères sur le profil cadre aujourd’hui, leurs attentes, leurs besoins. L’accent est mis sur le transfert de compétences dans des fonctions de plus en plus complexes, et sur l’importance de l’accompagnement dans les situatio[...]Article
La Mission Egalité des chances entre les femmes et les hommes et l’Observatoire de la Vie Etudiante ont collaboré dans l’analyse d’états des lieux statistiques de la répartition " femmes-hommes " au sein de l’Université de Rouen. Cette lettre pr[...]Article
La question de la place et des compétences de l’encadrement dans les établissements de soins est aussi ancienne que l’hôpital lui-même. Au terme d’une longue évolution, les cadres de santé, issus des rangs de soignants, sont aujourd’hui titulair[...]Document
Les perspectives nouvelles offertes par la création de la Communauté d’agglomération havraise et l’impulsion attendue avec Port 2000 ont suscité la création d’un outil de connaissance des territoires. A partir du recensement 1999, un atlas rend [...]Document
Asdo Etudes ; DDTEFP Seine-Maritime ; Association du Pays des hautes falaises ; Contrat de ville de Fécamp // 2002L’étude porte sur les difficultés rencontrées par les publics en voie d’exclusion afin de valider l’opportunité d’un PLIE de Pays ou d’une démarche similaire et, quelque soit la décision, contribuer à l’amélioration de l’existant et à la mise en[...]Document
L’affiliation au Régime d’Assurance chômage est obligatoire pour tout établissement du secteur privé industriel et commercial employant au moins un salarié en vertu d’un contrat de travail écrit ou verbal, quelle que soit sa branche d’activité. [...]Document
Les déplacements quotidiens qu’effectuent les actifs entre leur résidence et leur lieu de travail, appelés aussi navettes " domicile-travail ", servent à déterminer des zones géographiques cohérentes pour étudier l’emploi. Ainsi, entre deux rece[...]Document
Zohra BOUKABOUS ; Quat'alyse ; Karine TIREL ; Communauté d'agglomération de Rouen ; DRTEFP Haute-Normandie // 2000Au 1er mars 2000, pour ce qui est du premier PLIE de l’agglomération rouennaise, 800 personnes ont été accueillies dont 44,4% de jeunes. Le public accueilli a pour 90% un niveau de formation inférieur ou égal au niveau V dont un tiers un niveau [...]Document
Les emplois liés directement ou indirectement aux ports représentent près de 8% de l’emploi salarié haut-normand. L’emploi direct des ports représente près de 15 000 salariés. L’emploi indirect concerne plus de 30 000 personnes, essentiellement [...]Document : Etude
Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Seine-Maritime en novembre 2015
Fin novembre 2015, en Seine-Maritime, 74 487 personnes sont inscrites à Pôle emploi en catégorie A. Ce nombre diminue de 0,2 % par rapport à fin octobre 2015 (soit – 119). Sur un an, il est en hausse de 3,1 %.Document : Etude
Fin février 2015, en Seine-Maritime, 71 940 personnes sont inscrites à Pôle emploi en catégorie A. Ce nombre diminue de 0,5 % par rapport à fin janvier 2015 (soit – 336). Sur un an, il est en hausse de 1,5 %.Actualité
Actualité
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Brève
Document : Ouvrage
Le contrat de plan régional de développement de l’orientation des formations professionnelles (CPRDOFP) a pour objet de définir la stratégie des différents acteurs régionaux en matière de formation professionnelle des jeunes et des adultes : - [...]Document : Etude
Fin décembre 2015, en Seine-Maritime, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit à 74 656. Ce nombre augmente de 0,2 % sur un mois (soit +169 personnes), de 1,2 % sur trois mois et de [...]Article
Fin juillet 2017, en Normandie, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 172 050. Ce nombre augmente de 0,9 % sur trois mois (soit +1 490 personnes). Il progresse de 0,1 % sur un m[...]Actualité
Actualité
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Document : Etude
Cette étude présente les résultats d’une enquête sur la place de la formation professionnelle dans les stratégies de développement des entreprises de la région havraise.Brève
Article
Des jeunes, sans emploi et sans solution de formation, vont passer six semaines entre stage de coaching et stage chez un artisan. Le tout doit déboucher sur un contrat d'apprentissage. Aider les jeunes à trouver leur voie et mettre en avant les[...]