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2009« Amplifier et enrichir les pratiques de tutorat » en élargissant tant les missions du tuteur que le champ des bénéficiaires ; « valoriser et organiser le tutorat » en instaurant une véritable « démarche qualité » ; « développer un cadre institu[...]
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En quinze ans, le pays a réussi à s’extraire de sa culture de la retraite anticipée : 55 % des seniors sont désormais en emploi, contre 35,6 % en 1994. Sa recette : une stratégie globale et concertée.Article
Malgré un large consensus, l’activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels. Rares sont les entreprises qui se donnent les moyens d’embaucher ou de garder ces salariés.Article
La CFDT, signataire de l’ANI sur l’emploi des seniors, a souhaité disposer d’éléments d’analyse sur la mise en oeuvre d’actions pour l’emploi des seniors et sur la prise en compte de ces objectifs par ses équipes. L’étude analyse les raisons pou[...]
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Dans la nouvelle organisation du travail, il est évident que les seniors ont un rôle à jouer au sein des entreprises locales. Cependant, lors de la recherche d’emploi, ils ne sont pas sur le même pied d’égalité que les autres candidats. - Les se[...]Document
L’Institut Manpower pour l’Emploi a interrogé 400 chefs d’entreprise et 1000 salariés pour savoir comment les salariés de plus de 50 ans, les « seniors », étaient aujourd’hui perçus dans les entreprises et comment eux-mêmes percevaient leur plac[...]Article
S’inspirant d’une première étude réalisée en région Picardie, le réseau Anact a mené une enquête auprès des 10 000 dirigeants de PME à travers un dispositif original combinant, tant au niveau régional que national, collecte et mise en mouvement [...]Article
L’union européenne s’est fixée une amélioration notable de l’emploi des plus de 55 ans d’ici 2010. A l’heure actuelle, seuls 5 des 15 anciens pays appartenant à l’Union européenne atteignent les 50 % prescrits. Les pays qui ont mis en place une [...]Article
Le contexte démographique et économique actuel impose une augmentation du taux d’emploi des 55-64 ans. L’ANI du 13 octobre 2005 s’inscrit dans cette logique, tout comme avant lui, la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites qui a adopté[...]Document
2005Former les 45 ans et plus dans l’entreprises. La france connaît un taux d’emploi des séniors particulièrement faible par rapport à ses partenaires européenns. Actuellement en France, 37.2% des 55-64 ans travaillent et l’objectif posé par l’Union[...]Document
Mise en évidence de certaines pratiques prenant en compte les potentialités et les défaillances liées à l’âge dans l’adaptation des postes de travail sur les champs des conditions de travail, de la santé, de la formation, du management, des conn[...]Document
Un enquête régionale a été effectuée auprès de 80 entreprises rattachées à la filière automobile afin de mieux percevoir les caractéristiques de gestion des effectifs et surtout des salariés de 50 ans. Près de la moitié des départs en retraite c[...]Document
Ce dossier documentaire élaboré pour la journée du 2/12/2003 intitulée " Ages et générations, emploi et métiers : quelles évolutions et quels enjeux en Haute-Normandie " reprend les interventions des participants sur le thème du vieillissement [...]
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