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4 - Thésaurus formation > TRAVAIL 35055 > CONDITIONS TRAVAIL 35067
CONDITIONS TRAVAIL 35067Synonyme(s)35067 Amélioration conditions de travailVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (405)
Article
Au travail, les risques sont omniprésents. Or, peu de recherches s’intéressent de près à la question de la formation dans une perspective de prévention et de protection des risques. Ce dossier d’Education permanente propose d’ouvrir la réflexion[...]Document : Etude
En mai, l’activité reprend fortement dans les entreprises. • Les causes de la chute d’activité se modifient et esquissent le passage d’un choc sanitaire à un choc de demande. • Les difficultés rencontrées par les entreprises changent un peu [...]Article
Article
Face à l'internalisation galopante des entreprises et aux nouvelles menaces, la fonction de directeur de la sûreté a pris du galon. Elle est devenue transversale dans les organigrammes.Article
Ce dossier présente comment expérimenter de nouvelles façons de conduire le changement, de transformer le dialogue social et de rechercher la performance globale.Article
Cet article s’intéresse à l’évolution des conditions de travail à l’hôpital au cours des quinze dernières années. Cette question est importante dans le contexte des réformes menées au sein du secteur depuis le début des années 1990, qui y ont pr[...]Document : Ouvrage
La qualité de vie au travail est une démarche qui ne s’improvise pas, elle se construit pas à pas avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise concernés. Ce guide s’appuie sur des enseignements issus d’interventions menées dans des entreprises n[...]Article
Au sommaire du dossier : - Gare à la poudre aux yeux : Les organisations se dotent d'outils, sans oublier le management. - A chaque entreprise son accord : Retour d'expérience de mises en place de démarches QVT. - Quand la QVT devient un busi[...]Article
Les très petites entreprises (TPE) emploient 20 % des emplois salariés (hors agriculture) au 31 décembre 2016. Ayant moins de 10 salariés, elles se trouvent au-dessous des seuils légaux qui imposent la présence de représentants du personnel et l[...]Article
Une personne sur quatre souffrira dans sa vie d’un épisode lié à un trouble psychique. D’où la nécessité de se poser la question de la santé mentale au travail. Et du maintien dans l’emploi des personnes concernées.Article
On compte deux fois moins d'accident de travail chez les jeunes formés à la sécurité et à la santé au travail pendant leur parcours scolaire ou l’apprentissage, révèle une enquête de l'Institut national de recherche en santé (INRS). De quoi inci[...]Article
En cas d'inaptitude d'un salarié, le médecin du travail doit rendre un avis contenant des préconisations qui s'imposent à l'employeur pour le reclassement. Le parcours est très "balisé", les RH doivent être particulièrement vigilants en s'assura[...]Article
La réforme du Code du travail change la donne en matière de relations sociales dans l’entreprise. Le nouveau cadre offert par les Ordonnances Travail de 2017 lance un véritable défi aux acteurs du dialogue social. Il représente de nouvelles opp[...]Article
Le burn-out pourrait toucher 3,2 millions de français, voire une personne sur trois, selon certaines enquêtes, avec un coût social estimé à 2 ou 3 milliards d'euros. Les entreprise commencent à réagir, même si elles parlent plus volontiers de stress.Document
L’intelligence artificielle conduira à des transformations profondes du travail. Pour s’y préparer, le rapport passe au crible trois secteurs – transports, bancaire et santé, élabore des scénarios d’évolution et propose des pistes d’action.Article
Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il l[...]Article
Les dépenses d'indemnités journalières de l'Assurance-maladie ont bondi de 8 % en janvier et de plus de 5 % sur les douze derniers mois. Les conditions de travail, le vieillissement de la population et la hausse du taux d'emploi expliquent en pa[...]Brève
29/01/2018L'Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2 h d'informations et d'échanges sur le sujet, Jeudi 15 février à Caen, mardi 20 février à Rouen de 8 h 30 à 10 h 30. • Quelle place pour les salariés dans un projet de conception ? • Quelle c[...]Article
Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégori[...]Article
Parmi les réformes du marché du travail par ordonnance figure celle du dialogue social dans les entreprises. Depuis le 1er janvier et d'ici à la fin 2019, les entreprises de plus de 11 salariés, doivent fusionner leurs instances représentatives [...]Article
Deux décrets du 27 novembre 2017 finalisent la mise en place du compte professionnel de prévention (C2P) qui remplace l'ancien compte de prévention et de pénibilité ; les modalités d'utilisation de ce compte restent globalement inchangées. Rappe[...]Article
En 2008, 7,4 millions de personnes (14 % des 16 ans ou plus) prennent en charge un proche malade, âgé ou handicapé, pour des soins, actes ou tâches de la vie quotidienne. Les femmes représentent près de 60 % des aidants. Elles sont moins souven[...]Article
D'ici 2020, les entreprises de plus de 11 salariés se doteront d'un comité social et économique.Article
Quel est l’environnement idéal pour ceux qui travaillent dans un bureau ? la mutualisation voulue par les millénials hyper-connectés est-elle en marche ? L’Observatoire Actineo présente les grands enseignements de son baromètre 2017.Document
le Plan régional de santé au travail Normandie qui décline les priorités du plan national vise à définir la politique régionale de santé au travail pour la période 2016-2020. Elaboré dans le contexte de fusion des régions Haute et basse- Normand[...]Article
Avec la révolution digitale, l'essor du travail collaboratif et du télétravail, les bureaux traditionnels ne sont plus adaptés.Actualité
L’Anact publie un livre blanc à destination des pouvoirs publics et des acteurs de la formation initiale et continue pour « une meilleure prise en compte de l’humain au travail ».Article
Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépen[...]Article
L’insécurité socio-économique au travail est l’un des principaux facteurs psychosociaux de risque pour la santé mentale. Il est établi que la crainte de perdre son emploi ou de connaître une dégradation de ses conditions de travail est associée [...]Article : Texte officiel
Les cinq ordonnances visant à réformer le code du travail, signées le 22 septembre 2017 par le Président de la Républiques, ont été publiées au Journal officiel du 23 septembre 2017. Cette deuxième ordonnance vise à simplifier et renforcer le d[...]Article : Texte officiel
Les cinq ordonnances visant à réformer le code du travail, signées le 22 septembre 2017 par le Président de la Républiques, ont été publiées au Journal officiel du 23 septembre 2017. Cette cinquième ordonnance vise à simplifier de la prise en c[...]Brève
Le 10 octobre à Caen de 8h30 à 14h, à l'Agence de Développement pour la Normandie (Campus EffiScience, 2 Esplanade Anton Philips, 14460 Colombelles) Inscription jusqu'au 4 octobre.Article
Le réseau Anact-Aract organise la semaine de la santé au travail du 9 au 13 octobre prochain. Près de 10 ans après le rapport "Bien-être et efficacité au travail" la question est devenue de plus en plus stratégique pour les entreprises. De nomb[...]Article
Après avoir rappelé le contexte (l'automatisation et les risques et opportunités qu'elle ouvre en matière de production et d'emploi), les auteurs dressent un premier bilan de l'existant (augmentation de la prescription et intensification des ryt[...]Article
Depuis la vague d’attentats qui a touché la France, l’Etat s’est appuyé sur les entreprises de sécurité privée pour protéger les lieux publics. Le 1er janvier 2018, un arrêté entrera en vigueur qui modifiera la formation des agents de sécurité.Article
Dans un contexte de chômage de masse frappant certains pays, d'une numérisation croissante de l'économie internationale et d'une robotisation accrue des tâches industrielles, le tout avec une population mondiale qui ne cesse de croitre, quel ser[...]Article
Au sommaire : - Expérimentation, - Interaction, - Coconstruction.Article
La recherche du bien-être au travail n’est pas spécifique aux entreprises privées. Elle est une préoccupation croissante des services et entreprises publics. Elle ne se réduit pas à la prévention des risques psychosociaux, à la santé et à la séc[...]Article
La loi Travail réduit le rythme des visites médicales et modifie le suivi d'inaptitude.Article
Emmanuel Macron a confirmé qu'il y aurait bien un "moratoire" sur le compte pénibilité. Le Premier ministre recevra à son tour, dès ce mercredi, les délégations du Medef, de FO et de la CGC. Le grand retour de la fusion des instances représent[...]Article
Les femmes sont davantage victimes des troubles musculosquelettiques (TMS) que les hommes : la faute à une souffrance intériorisée, des outils de travail et des mesures de prévention inadaptées à leur morphologie. L’ergonome donne des pistes pou[...]Article
Fin janvier, les employeurs devaient compléter les déclarations d'exposition de leurs salariés aux dix facteurs légaux de pénibilité. Si leur niveau de réalisation des mesures des expositions est inégal, ceux qui ont avancé se rendent compte que[...]Actualité
Officiellement installé le 4 avril 2017, le comité régional d’orientation des conditions de travail de Normandie succède aux anciens comités régionaux de prévention des risques professionnels mis en place en Haute et Basse-Normandie. Le comité[...]Article
Encore orientée à la hausse, la charge de travail est de plus en plus complexe à évaluer, du fait de la digitalisation et des nouvelles formes de travail. Tour d’horizon des approches pour l’objectiver et la réguler. Au sommaire du dossier : -[...]Article
Le sujet du handicap est souvent tabou et délicat à aborder pour un manager. Pourtant, amener un membre de son équipe vers la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) fait aussi partie de son rôle, dans le but de faciliter le[...]Article
La mission parlementaire relative au syndrome d'épuisement professionnel préconise 27 mesures pour améliorer sa prise en charge.Actualité
La mutuelle Chorum organise une journée consacrée à la restitution des résultats de son 2e baromètre, mais aussi à une réflexion autour du thème :« Qualité de vie au travail et emploi durable : panorama & perspectives », le 7 mars à Paris.Article
Pour réduire les contentieux, la loi Travail simplifie la procédure de licenciement pour inaptitude, ainsi que la recherche de solutions d'adaptations de poste ou de reclassements. Le nouveau cadre est en vigueur depuis le 1er janvier.Article
Dynamique interétablissements, organisation du travail, démarche participative, ce dossier présente des expérimentations et témoignages accompagnés par le réseau Anact-Aract.Article
Travailleur exclu du droit commun, la personne détenue ne bénéficie toujours pas d’un contrat de travail et du statut juridique qui en découle. Travailler en détention demeure encore trop souvent perçu comme un privilège et non comme un droit. L[...]Actualité
La mutuelle CHORUM et l’Anact, lancent un site web innovant avec pour objectif de sensibiliser et outiller les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) à la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS). Co-produit par l’Anact [...]Article
A la fin 2015, seuls 2,2 % des salariés en étaient pourvus. Le bénéficiaire-type est un homme dans la force de l'âge et travaillant de nuit en usine.Article
Selon un rapport remis au Premier ministre, des améliorations sont nécessaires pour que les droits à formation acquis au titre du compte personnel de prévention de la pénibilité permettent une réelle réduction de la pénibilité.Article
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,2 % au 3e trimestre 2016 et de 1,2 % sur un an. Dans ces mêmes entreprises,[...]Article
La qualité de vie au travail devient un axe fort de négociation. Objectif : accroître performance économique et bien-être des salariés. Ce qui implique que les acteurs changent de posture et abordent les sujets sensibles. Au sommaire du dossier[...]Article
Les entreprises n’en sont qu’aux prémices. Mais, dans tous les domaines des RH, les algorithmes couplés au big data font miroiter des miracles. Or ces outils ne sont ni neutres ni transparents. Leur usage requiert vigilance et éthique. Au somma[...]Article : Texte officiel
Le décret n° 2016-1403 du 18 octobre 2016 fixe les modalités de mise en œuvre du congé de formation pour les représentants du personnel des comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et des comités techniques qui exercent[...]Article
La Qualité de Vie au Travail, c'est bon pour la performance de l'entreprise. Voilà l'argument que développent la Fabrique de l'industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract dans une étude publiée le 11 octobre.Article
La ministre du Travail dénonce des pressions du patronat.Article
Le paiement exclusif à la course, imposé cet été par Deliveroo à ses coursiers à vélo, signe la fin d'un âge d'or en matière de rémunération. Et annonce plus de pression et de mise en concurrence pour ces livreurs, vrai-faux indépendants.Article
Né officiellement en 2005 dans la Silicon Valley, le coworking est longtemps resté attaché à la culture numérique. Il connaît un essor fulgurant en France et en Normandie en particulier. Effet de mode ou lame de fond ? Il exprime en tout cas une[...]Article
Au sommaire de cette livraison : - Produire de l’ignorance plutôt que du savoir ? L’expertise en santé au travail (Emilie Counil, Emmanuel Henry) - Des salariés associatifs moins bien payés ? Une analyse sociohistorique et statistique par doma[...]Article
Passer d'une logique de mesure des expositions à une dimension de prévention primaire : c'est tout l'enjeu d'une culture d'anticipation des risques professionnels et de promotion de la santé au travail. Un chantier ouvert sur le long terme pour [...]Article
Les mesures prises en faveur de l'égalité femmes-hommes produisent souvent des effets bénéfiques pour l'ensemble des salariés. Un constat qui conduit de plus en plus d'entreprises à orienter leur politiques d'égalité sur la mixité et la qualité [...]Article
Alors que le compte pénibilité reste encore très contesté par le patronat, certaines branches professionnelles ont commencé à construire des référentiels-modes d'emploi ou des guides afin d'aider les entreprises adhérentes à évaluer l'exposition[...]Actualité
Le retour du compte personnel de prévention de la pénibilité et du compte d’engagement citoyen dans l’architecture du compte personnel d’activité tel qu’examiné le 5 juillet par l’Assemblée nationale déplaît au Medef. Son président Pierre Gattaz[...]Article
L'amélioration des conditions de travail dans le secteur alimentaire est depuis plusieurs années au coeur d'une mobilisation collective tant sur le plan national que territorial. Une logique dynamique globale qui garantit l'efficacité des action[...]Article
Au sommaire - Quand la pénibilité du travail s’invite à la maison : perspectives féministes en santé au travail - Quand le travail déborde… : la pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l’industrie énergétique - Quand la pénibili[...]Article
Ce numéro porte sur les travaux de l'enquête "santé et itinéraire professionnel" mise en place par la DREES et la Dares, il est organisé autour de 3 thématiques : emploi, chômage et santé.Article : Texte officiel
Ce décret précise les délais dans lesquels les différentes instances représentatives du personnel remettent leurs avis, ainsi que les modalités de fonctionnement du CHSCT. Il précise également le contenu des informations trimestrielles que l'em[...]Article
Les 6 nouveaux critères sont inapplicables, a affirmé le président du Medef.Document
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente différents aspects des rapports sociaux au travail. Il aborde les formes de coopération au sein du collectif de travail, les relations avec le public et les exigences émotionnelles, les différentes formes de [...]Article
Leur rôle est de repérer, d'écouter et d'aider les personnes en souffrance sur le lieu de travail.Article
Dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail, organisée du 13 au 17 juin sur le thème “Mieux travailler à l’ère du numérique”, l’Anact a sondé salariés et chefs d’entreprise sur leur perception des transformations à l’œuvre dans[...]Article
Myriam El Khomri a reçu les représentants d’une douzaine de plateformes liées à l’économie collaborative, vendredi 10 mai. L’objectif : entamer avec elles un dialogue visant à mettre un frein à l’« Uberisation » du travail et à instaurer un cert[...]Article
Travaillons mieux, vivons heureux. Depuis plusieurs mois, on voit fleurir au sein des entreprises de nouveaux métiers tel que Chief Happiness Officer, People Officer ou Culture Manager. (Extrait du dossier "Happy at work" du supplément Start des[...]Actualité
Venez assister à l'une des 11 manifestations dans toute la Normandie, organisées par l'Aract et ses partenaires ! Visites d'entreprises locales pour découvrir leurs conditions de travail & rencontres expertes pour s'informer sur le travail à l[...]Article
Le hashtag #OnVautMieuxQueCa le montre depuis des semaines. Les réseaux sociaux offrent une formidable caisse de résonance aux témoignages sur le vécu du travail. Leur force : permettre l’expression d’une parole libre et personnelle qui ne trouv[...]Article
La région Ile-de-France concentre 40 % des établissements du numérique français. Free-lance, microentrepreneurs... le secteur favorise cette forme de travail en mode "projet". Les chiffres clefs : 512 600 emplois du numérique en Ile-de-France e[...]Article
Pour le sociologue, hackerspaces et autres fab labs sont des laboratoires du travail de demain. Car ils repensent le lien entre collectif et autonomie des individus. Un enjeu pour toutes les organisations.Article : Texte officiel
Le décret n° 2016-346 du 23 mars 2016 précise le nombre minimum de représentants qui composent l'instance regroupant les institutions représentatives du personnel, en application de l'article L. 2391-1 du code du travail, ainsi que le nombre d'h[...]Article
Près de 60 % des employeurs publics et privés ont pris des mesures de prévention des risques professionnels en 2013. Ces mesures n’ont pas toujours fait suite à une démarche formalisée d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité de leu[...]Article
Une enquête nationale montre que les chefs d’entreprises artisanales du BTP (bâtiment et travaux publics) tendent à privilégier, compte tenu des contraintes réglementaires et de « l’obligation de compétitivité », les formations métiers au détrim[...]Article
Le Cnam et Malakoff Médéric ambitionnent de former 10 000 managers aux enjeux de la santé au travail
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) et le groupe de protection sociale, Malakoff Médéric, lancent un Mooc gratuit « Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers » destiné à aider les managers à intégrer la dimens[...]Article
Selon COE-Rexecode, la facture devrait grimper à 6,3 milliards d'euros en 2060. La proportion de salariés atteindrait 18,2 %.Document
La localisation des postes accentue la tension pour certains recrutements de cadres. Les difficultés de recrutements de cadres dans les régions tiennent aux spécificités du tissu économique (secteurs d’activité, taille des entreprises…), mais ég[...]Actualité
L'ARACT vous donne rendez-vous pour 2h d'informations et d'échanges sur le sujet. Au programme : panorama du sujet, méthodologies et retours d'expériences. Intervenant : Florent Dubus, chargé de mission à l'Aract Haute-Normandie Date : mardi [...]Document : Etude
Carsat Normandie ; Agence régionale de santé de Haute-Normandie (ARS) ; Observatoire régional de la santé et du social - OR2S // 01/01/2016Evrest (Évolutions et relations en santé au travail) est un dispositif de veille et de recherche en santé au travail. C'est un observatoire pluriannuel par questionnaire, construit en collaboration par des médecins du travail et des chercheurs, [...]Article
L’administration pénitentiaire peine à recruter et, surtout, à retenir ses gardiens. En cause, des conditions de travail très dégradées. Depuis la vague de suicides de 2009, elle s’est attaquée aux risques psychosociaux. Très timidement.Document : Etude
Ce document, point d’étape et constat partagé de la relation emploi formation, présente la thématique selon trois grands angles de l’environnement formation-emploi-économie de la Haute-Normandie : 1. Des données de cadrage autour de la démograp[...]Article
Les robots investissent des univers professionnels très divers comme la santé, le bâtiment ou la logistique. Les conditions de travail et le rendement y trouvent leur compte. L’emploi, pas toujours.Article
Petit à petit, les robots gagnent le secteur des services. Nous remplaceront-ils demain ? Personne ne sait. Encore assimilés, en France, à une cause de chômage, ils concourent aussi à améliorer les conditions de travail.Article
Face aux problèmes récurrents de l’insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d’intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. À la faveur d’une expérimentation ini[...]Document
"La qualité de vie au travail ne doit pas être envisagée comme un phénomène de mode...elle doit irriguer tous les axes de la politiques RH (...) avoir pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les performances de l’entreprise.Document
Le rapport synthétise, et met en perspective pour l’action, un ensemble de connaissances issues de recherches menées principalement en ergonomie pour caractériser des conditions de travail « soutenables » et repérer des pistes permettant de prog[...]Article
Selon une étude MMA/Opinion Way, 8 dirigeants sur 10 de PME/TPE normandes estiment être en bonne santé, même si plus de la moitié connaissent des journées stressantes.Article
Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en œuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en empl[...]Article
La sociologue étudie les dispositifs standardisés qui encadrent l’activité des entreprises. Constat : ils nuisent à l’intérêt du travail sans améliorer les résultats.Article
Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de l[...]Article
Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en oeuvre d’espaces de discussion coconstruits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur[...]Article
Telle qu’elle est actuellement envisagée, la pénibilité est largement abordée sous l’angle de la compensation. Mais cette approche peut freiner l’ouverture d’une réflexion de fond sur la soutenabilité du travail, dans une logique de prévention e[...]Article
L’Aract Haute-Normandie et le Crefor Haute-Normandie ont partagé l’intérêt de réaliser une étude spécifique sur les parcours professionnels, à partir des « Baromètre des conditions de travail en Haute-Normandie» mis en place par l’Aract. L’objec[...]Article
Créé par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, le compte personnel de prévention de la pénibilité dispose désormais de ses décrets d’application. Parmi les six décrets destinés à permettre l’entré[...]Document : Etude
Crefor ; Aract Haute-Normandie ; Assia ZIATI ; Guillaume FOLLEA // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 01/09/2014Depuis 2010, l’ARACT Haute-Normandie (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail) dispose d’un "Baromètre régional des conditions de travail". Cette enquête, renouvelée en 2013, permet de suivre l’évolution des condition[...]Document
Les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont pénétré le travail et l’organisation de l’activité. Ce sont souvent des ressources plébiscitées par les salariés et notamment les cadres, mais elles nécessitent cependant une uti[...]Document : Etude
L’ARACT Haute-Normandie publie la synthèse du Forum Régional organisé par la CARSAT, la DIRECCTE, l’ARACT, Seinari et le réseau Grandde le 21 novembre 2013 à St Etienne du Rouvray. Edité par la CARSAT Normandie, la DIRECCTE Haute-Normandie, l’A[...]Article
Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut [...]Document : Etude
Aract Haute-Normandie // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 2014Quelles sont les conditions de travail en Haute-Normandie ? Face aux profondes mutations du monde du travail (vieillissement des salariés et allongement de la durée de la vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l’é[...]Document
L’Insee, en collaboration avec la Dares et la Drees, présente avec cette nouvelle édition du numéro « Emploi et salaires » un panorama complet sur ces deux thèmes. L’ouvrage se présente sous forme de fiches thématiques détaillant les actifs occ[...]Document
Les évolutions organisationnelles sont plus ou moins bien vécues par les cadres. L’organisation du travail des cadres contraignantes, inéluctables, génératrices de pression négative pour certains, les évolutions organisationnelles sont aussi un[...]Document
La dernière étude publiée le 15 octobre 2014 par l’Observatoire Alptis de la protection sociale s’intéresse au thème du stress en entreprise, et en particulier celui des TPE. Depuis quelques années, les travaux consacrés au stress professionn[...]Article
Alors que 93 % des salariés parents se préoccupent de l’équilibre entre leurs vies professionnelle et familiale, 76 % considèrent que les entreprises ne font pas assez pour les aider. Malgré leurs déclarations d’intention.Article
Améliorer la qualité de vie au travail, c’est préserver la santé des salariés. Mais c’est aussi garantir une plus grande qualité de service et de meilleurs résultats économiques.Article
Avec l’allongement de l’espérance de vie, en 2053, les individus travaillent plus longtemps mais sur plusieurs périodes courtes. Le rapport entre vie privée et vie au travail est désormais favorable à la première. Et l’enjeu est bien encore celu[...]Article
La notion est encore floue mais, obligation de résultat en matière de santé oblige, les entreprises ont intérêt à s’y atteler. D’autant plus qu’il y a là un enjeu de performance économique.Article
Stages à répétition, missions bradées, travail gratuit... La peur du chômage pousse à accepter tout et n’importe quoi. Tout plutôt que l’inactivité qui déprime et déclasse.Article
L’Anact et une mission de la Direction générale à l’emploi et la formation profesionnelle se sont penchées sur des structures d’insertion qui parviennent à mettre en oeuvre une réinsertion professionnelle durable, au-delà des simples contrats ai[...]Article
Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un dispositif de cluster social nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repart[...]Article
De plus en plus d’entreprises forment leurs encadrants sur les questions de santé au travail. Dans le cadre d’un dossier consacré au "blues des managers"; l’article décrit la démarche qui, pour être efficace, doit permettre d’avoir un débat sur [...]Article
En 2009, L’Anact explorait l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme le premier constat : les femmes sont bien moins loties.Article
Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de l’action corrective ou préventive. Au sommaire de ce dossier :voir le travail comme créateu[...]Document
Depuis la loi du 17 janvier 2002, ses compétences ne se limitent plus à la santé physique des salariés, mais s’étend à la santé mentale, donc aux risques psychosociaux. Ce dossier fait un point complet de ses missions, un zoom est fait sur les e[...]Document
Selon l’enquête climat de l’Apec, les cadres en activité sont plutôt satisfaits dans leur entreprise mais 38% d’entre eux s’estiment perdants dans leur relation au travail. 4 cadres sur 10 n’envisagent pas de mobilité externe.Article
Médecine du travail, la circulaire précisant l’application de la réforme de 2011 n’a pas rassuré les praticiens sur le fonctionnement et la gouvernance des services de santé au travail. Une inquiétude légitime au vu d’un rapport de la Cour des c[...]Document
Ce numéro présente la définition et le champ d’application du temps partiel : mise en place, conclusion du contrat, statut du salarié. Le point spécial porte sur la réduction du temps de travail.Article
L’Anact, créée en 1973, a rapidement impulsé la notion de réseau régional afin de développer une approche "terrain" des conditions de travail.Article
Le statut d’indépendant abrite des situations que l’on sait très hétérogènes. Les travailleurs concernés semblent ne partager qu’un même profil de temps de travail marqué par de nombreuses heures, une forte variabilité et une relative autonomie [...]Article
A l’occasion des trente ans des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, le réseau Anact a mené une enquête auprès de vingt-sept CHSCT, afin d’interroger... leurs conditions de travail. Portrait d’une instance qui a parfois d[...]Article
L’Anact se penche sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale. Un enjeu majeur depuis l’instauration de CHSCT en 2009. Initiatives, dialogue social, enseignements.Article
En une vingtaine d’année, la religion du chiffre dans le domaine de la santé au travail s’est imposée. Or autant les grandes enquêtes nationales ou européennes sur les conditions de travail ont fait progresser les connaissances et le débat socia[...]Article
Aujourd’hui généralisée, la sous-traitance évolue, avec le développement d’une organisation « en cascade ». Pour rendre ce système durable et assurer la qualité du travail, il est nécessaire d’articuler aspects techniques et sociaux en éclairant[...]Article
Si l’accès des jeunes à l’emploi est souvent repensé, rien n’est réellement imaginé pour les accompagner lors des premiers pas au travail. Ce dossier propose une première approche pour façonner les conditions de travail des jeunes, avec 3 object[...]Document
Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous l’absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés [...]Article
regarder le travail dans ses réalités contemporaines et proposer une grille de lecture renouvelée des conditions de travail, voilà les 2 ambitions de ce document.Document
Yannick LE LONG ; Observatoire de la vie étudiante, des formations et de l'insertion professionnelle (Ovefip) ; Brigitte LAETHEM ; A. BACHELET // Université de Rouen // 2012Synthèse de l’enquête conditions de vie des étudiants rouennais réalisée par l’OVEFIP entre mars et mai 2012 auprès de 17770 étudiants (2213 réponses).Document
Cet ouvrage présente la réforme des services de santé au travail applicable depuis le 1er juillet 2012 : organisation des services de santé au travail, rôle du médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire, statut du médecin du travail, resp[...]Article
Une étude de l’OCDE s’inquiète du coût économique de ces nouvelles maladies liées à la précarisation du travail.Document
Collectif d'auteurs // Alternatives économiques // Alternatives économiques hors-série Poche, ISSN 2117-8747 // 01/11/2011Ce numéro porte sur tourtes les questions liées au travail et à l’emploi : précarité, chômage, inactivité, métiers, conditions et organisations du travail, salaire et syndicalisme.Article
La santé au travail est devenue une affaire d’Etat, et sa préservation un nouveau principe juridique placé au dessus de la liberté d’entreprise. Les effets des mutations économiques de ces vingt dernières années sur le travail et la santé et leu[...]Article
Eliminer les gestes inutiles pour gagner en productivité : après l’industrie, la méthode se développe dans les services. L’article propose en exemple un reportage chez Autoliv à Gournay-en-Bray.Article
Quand on évoque l’impact des nouveaux modes d’organisation du travail sur la santé, on pense spontanément aux risques psychosociaux et aux troubles musculosquelletiques. Plus rarement aux risques cardiovasculaires.Article
les conflits du travail seraient en régression continue. Tel était depuis des décennies le constat commun des observateurs. La crise, le déclin du monde ouvrier le syndicalisme, l’essor d’un nouveau management, tout concourait à faire diminuer l[...]Article
Deux enquêtes régionales fournissent des indicateurs alarmants sur les conséquences sociales de l’inaptitude. Pathologies ostéoarticulaires et mentales compromettent le maintien dans l’emploi, notamment pour les salariés âgés.Article
Selon la cours de cassation, un salarié déclaré inapte peut-être indemnisé, même en l’absence de pathologie professionnelle, si l’employeur a failli à son obligation de sécurité de résultat. Un arrêt qui ouvre une voie vars la réparation de la p[...]Article
Ce dossier traite du stress en entreprise au moyen de différents articles : - Des accords sur le stress qui sonnent faux;- Les grandes entreprises en restent au diagnostic;- Mesurer les facteurs psychosociaux de risque ?- Terrain miné pour la mé[...]Document
L’ARACT Haute-Normandie publie un guide pratique pour aider les structures de services à la personne à améliorer les conditions de travail. Conseils pratiques, outils de diagnostic et témoignages de structures régionales.Document
Yannick LE LONG ; Observatoire de la vie étudiante, des formations et de l'insertion professionnelle (Ovefip) ; Brigitte LAETHEM ; A. BACHELET // Université de Rouen // 2011Synthèse de l’enquête conditions de vie des étudiants rouennais réalisée par l’OVEFIP en 2011. L’étude se concentre sur 3 thèmes : les transport, le logement et le budget.Document
Ce numéro présente le concept, les conditions et le régime de lutte contre les discriminations. Il présente également le concept d’égalité professionnelle, les mesures : aides, accord et plan d’action, rôle du CE, négociation collective. Le poin[...]Document
2011L’ARACT Haute-Normandie publie un guide pratique pour aider les structures de services à la personne à améliorer les conditions de travail. Conseils pratiques, outils de diagnostic et témoignages de structures régionales. Accéder au guide pratiq[...]Article
Des médecins du travail de Seine-et-Marne ont tenté d’organiser la prévention en faveur des intérimaires. Ils se sont heurtés à la résistance des services de santé au travail, plus soucieux de leur pré carré commercial que de leur mission de san[...]Article
Ce dossier met en perspective les relations entre emploi, conditions de travail et santé. Au sommaire :Le travail victime des politiques de l’emploiL’avenir compromis des licenciés pour inaptitudeLa santé des chômeurs, un enjeu socialQuels liens[...]Article
Un leitmotiv préside au projet de réforme de la médecine du travail : son amélioration passerait par moins de clinique médicale et davantage d’interventions sur le terrain. Un troc très incertain pour de nombreux professionnels.Document
Lorsqu’on évoque la pénibilité, on s’intéresse particulièrement aux conséquences du travail sur la santé. Toutefois, ces conséquences ne sont pas toujours immédiates. Elles peuvent être le résultat d’un cumul d’exposition dans le temps ou se tra[...]Article
La montée de la souffrance au travail résulte d’un management qui tend à exiger un engagement totale de l’individu. Non seulement il loue sa force de travail et son intelligence, mais aussi sa force émotionnelle et sa subjectivité. L’évaluation [...]Article
Ce dossier met en évidence la nécessité de débattre sur la valeur travail et de restaurer au sein des entreprises un droit d’expression tombé en désuétude. Au sommaire :Plus solitaires, moins solidairesUn mal être social autant qu’individuelAgir[...]Article
Le second plan de santé au travail entend entériner les progrès accomplis ces dernières années en portant les efforts sur la prévention. Impliquant les salariés et leurs représentants, il nécessite le plein investissement des entreprises qui doi[...]Article
Après la santé physique, c’est sur les risques psychosociaux que les employeurs sont épinglés, au nom de leur obligation de sécurité de résultat.Article
La France compte relativement peu de travailleurs à bas salaires*, mais leurs conditions de travail sont particulièrement difficiles. Un constat qui invite à réguler autrement le marché du travail. Ce n’est ni le "trop" ni le "trop peu" de règle[...]Article
Évolution des métiers, individualisation des salaires, progression au mérite, les mutations des entreprises publiques percutent les conditions de travail des salariés. Non sans douleur. Plongée dans les fleurons du service et de l’industrie.Article
Difficile de se pencher sur un sujet lorsque celui-ci est encore mal défini... mais se fait bel et bien sentir. C’est pourtant bien la tâche incombant aux entreprises pour mieux comprendre et prévenir l’absentéisme, qui a considérablement crû en[...]Document
Ce document, élaboré par la CNAMTS, les CRAM et l’INRS propose des pistes d’action et une grille d’évaluation : ce que doivent prévoir les entreprises pour maintenir leurs salariés au travail en bonne santé , Comment prévenir un vieillissement [...]Article
Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent une part de leur salaire contre de meilleurs conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps partiel. Mais s’agit-il vraiment d’un choix ? Po[...]Document
A l’heure où l’âge de la retraite recule et au c½ur du débat sur la pénibilité, l’ARACT Haute-Normandie propose un tout nouveau guide pratique pour faire face au vieillissement des salariés. Un véritable outil pour l’action, à l’usage des respon[...]Article
Cet article présente une analyse de la qualité de l’emploi des femmes de chambre dans divers pays d’Europe sous le double aspect des contraintes patronales de gestion de main-d’½uvre, et de la construction des trajectoires professionnelles des s[...]Document
Qu’est-ce qu’un cadre en difficulté? Qui en parle et de quoi parle-t-on? Pourquoi faut-il analyser les circonstances et les mécanismes de la mise en difficulté du cadre?Cette étude est articulé en trois partie ; Cadre en difficulté et contrat ps[...]Article
Le plan du gouvernement contre le stress au travail est-il à la hauteur des enjeux ? Des chercheurs et acteurs de terrain en doutent. A la croisée des pistes qu’ils avancent : le débat sur le travail. L’article propose une interview de Chistophe[...]Article
Malgré la pression du gouvernement, directions et syndicats ne se précipitent pas pour trouver des accords. Le ministère du travail entend publier sur internet d’ici à février 2010 une "liste noire" des sociétés de plus de mille salariés qui n’a[...]Article
Ce dossier fait le point sur les espaces de travail, importants pour les conditions de travail et pour faciliter les coopérations. Au sommaire :- Des lieux d’activité de plus en plus précaires- Les multiples dimensions de l’espace de travail- U[...]Article
Une récente étude sur les liens entre conditions de travail et précarité de l’emploi montre que cette dernière s’accompagne souvent d’un renforcement des contraintes et d’une faible autonomie au travail, nuisibles à la santé des salariés.[voir a[...]Article
Soigner la souffrance des salariés, et d’abord la comprendre : une mission que ce medecin s’est assignée, en pionnière, depuis onze ans. Elle en a tiré un livre terrible "Il ne mourait pas tous mais tous étaient frappés" aux éditions Village mon[...]Article
À l’heure où la crise économique plonge prioritairement les entreprises dans la lutte pour sauvegarder leur activité et les emplois, les conditions de travail peuvent passer au second plan des préoccupations. Un réflexe naturel qui n’est pourtan[...]Article
Au sommaire de ce numéro de Travail et Changement : la Crise économique et ses impacts. Et si la crise invitait les entreprises à être plus offensives en matière de qualité de vie au travail ? Si le court terme et la gestion de l’urgence imposen[...]Article
Ce dossier présente des pistes, des chantiers, des réalisations : le temps de la mise en place de moyens à mettre en oeuvre pour améliorer les conditions de travail est venu.Article
Expression tant des contraintes liées au travail que du ressenti des salariés, la pénibilité est un indicateur primordial dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail. Tout comme son corollaire, l’usure, elle est aujourd’hui l’o[...]Article
Les cancers professionnels n’en finissent pas de cancer. TMS et troubles psychosociaux explosent. Mais il y a aussi, des nanoparticules présentes dans les écrans plats aux ondes Wi-Fi, des risques dont on n’a pas encore pris la mesure.Article
Depuis plus de 15 ans, l’Europe est dotée, avec une enquête européenne, d’un outil fiable d’observation des conditions de travail. Des grandes tendances qui se dégagent émergent de nombreuses questions relatives à l’avenir. Ce numéro de Travail [...]Document
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville // 2009Cet ouvrage présente le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets des politiques nationales conduites en 2008, ainsi que leur cadre européen. Il présente également le bilan de la mise en oeuvre des plans go[...]Article
Bruit, tensions, confidentialité impossible : malgré leurs défauts, les espaces ouverts ont la cote chez les employeurs. Pas sûr pourtant qu’ils soient rentables.Article
Ne pas voir ses efforts récompensés est une source importante de mal-être. C’est l’un des enseignements de l’enquête Samotrace sur la santé mentale au travail, qui démontre de manière indiscutable la nocivité de certaines contraintes professionn[...]Document
Le recueil d’un semainier dans lequel les personnes actives ont noté leurs heures de travail pendant une semaine lors de l’enquête Emploi du temps, menée par l’Insee en 1999, permet d’analyser le rythme hebdomadaire du travail en France au regar[...]Document
Synthèse de la journée «Prévenir le stress et les risques psychosociaux», organisée le 16 octobre 2008 à Rouen, par l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT).Article
Toujours plus de disponibilité, de diversité, de qualité, de rapidité... Coincés entre la sacro-sainte satisfaction du client, érigée en stratégie d’entreprise, et une organisation du travail toujours aussi rigide, les salariés souffrent.Document
2009DARES, Editions La Découverte : existe-t-il un recul de la conflictualité ? Quelle est l’évolution des modes de conflits ?Document
n quoi l’analyse de la précarisation est-elle devenue un sujet central pour la sociologie du travail ?Catégorie de la pratique ou concept scientifique, la précarisation est aujourd’hui une grande question de société. Cet ouvrage dresse un état d[...]Article
Les salariés de plus de 50 ans souffrent d’un manque de reconnaissance au travail, qui les pousserait à partir plus tôt en retraite. C’est l’un des constats dressés lors du colloque "Pénibilité du travail, santé et retraite" organisé en novembre[...]Document
Ce document fait appel aux données de 1989,1997, et 2005 pour analyser les évolutions de la qualité du travail. Dans un premier temps il souligne que l’absence de travail lorsque celui-ci est désiré, est une source majeur de mal-être. Globalemen[...]Article
Les partenaires sociaux ont signé le 24 novembre l’accord national interprofessionnel sur le stress. Le texte vise à améliorer la prise de conscience du phénomène et à sa prévention en entreprise.Article
Le low cost alimentaire marche mieux que jamais. Mais c’est en pressurant les salariés au maximum : salaires, cadences, horaires tout y passe. Les syndicats ont fort à faire pour s’implanter et jouer leur rôle de défenseurs des salariés.Article
Face au problème de la souffrance au travail les entreprises qui agissent le fond souvent en direction de l’individu et ne remette pas en cause l’organisation du travail. Au centre la qualité qui du point de vue de l’employeur, du salarié et du [...]Article
Si la concurrence et le management sont en partie responsable de la souffrance au travail, ils ne suffisent pas à tout expliquer. L’autonomie et les relations humaines destinées à améliorer le travail font également partie des sources inattendue[...]Article
Mailler les expertises et les compétences pour mieux prévenir les risques professionnels, l’approche pluridisciplinaire se construit encore pour outiller efficacement les entreprises.Article
Désemparés par l’explosion des suicides au travail et contraints de s’atteler à la prévention, les employeurs font de plus en plus appel à des experts en risques psychosociaux. Un business qui aiguise les appétits.Article
Des alliances pragmatiques : la loi sur l’autonomie des universités, qui veut améliorer leurs performances, favorise l’appel de fonds privés. Et pousse les établissements à coopérer davantage avec les entreprises. Au sommaire du dossier : - "Ass[...]Article
Les conditions de travail doivent devenir une clef essentielle du management global des entreprises. À de nouveaux outils mis en application dans certaines entreprises s’ajoutent ceux qui, existant déjà, nécessitent un travail de coordination et[...]Article
Une étude, encore confidentielle, souligne les difficultés des personnels à vivre les changements liés à une restructuration permanente depuis 10 ans.Article
Résultat du classement Universum des employeurs les plus appréciés par les diplômés des grandes écoles. Les étudiants des grandes écoles sont souvent embauchés avant même d’avoir fini leur cursus. Les universités aussi ont la cote. Le mouvement [...]Document
Cette étude vise à dresser un état des lieux de l’accidentologie au travail des apprentis haut-normands. Les données présentées concernent les accidents de travail qu’ils aient été ou non assortis d’un arrêt de travail.Document
Destiné à avoir une vision précise de l’action de l’Aract en Haute-Normandie, et de mieux connaître ses compétences sur le territoire, ce document présente le bilan quantitatif et qualitatif des actions menées en faveur de l’amélioration des con[...]Document
La France s’est dotée de longue date d’une organisation spécifique de la santé au travail à vocation universelle, fondée sur la prévention et reposant essentiellement sur un corps de médecins spécialistes dédiés à cette tâche. Le CES observe qu[...]