-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Article
Former les responsables de la formation : les principales évolutions de l'entreprise
Fait partie du dossier "Les métiers de la formation".
L’organisation du travail évolue selon les secteurs, devient polymorphe, colle à la réalité des unités de production : elle doit être pensée, pour une meilleure adaptabilité, en fonction des événements, des ressources, des personnes. Une des fonctions de la formation continue est de préparer les individus à la multiplicité des contacts interprofessionnels futurs, induite par une mobilité accrue dans le système entreprise. Conséquence de ces changements organisationnels : cinq axes principaux d’évolution de la fonction formation en entreprise peuvent être repérés, permettant d’en déduire les compétences nécessaires à développer dans les services formation : du juridico-administratif au politico-stratégique, de l’élémentaire au global, du rétroprospectif au prospectif, du fonctionnel au professionnel, du quantitatif au qualitatif.
4 - Thésaurus formation