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Les besoins et les enjeux de la filière hydrogène
Lauréat de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir », le projet Def’hy fournit à la filière hydrogène les clés pour anticiper ses besoins en compétences, développer l’offre de formation et résorber les difficultés de recrutement qui se font déjà sentir sur un marché devenu stratégique.
Soutenue dans le cadre du plan France 2030, la filière hydrogène s’organise pour être au rendez-vous des 100 000 créations d’emploi anticipées à l’horizon 2030. Pour ce faire, les professionnels du secteur, fédérés au sein de l’association France Hydrogène, se sont entourés d’acteurs du champ de l’emploi et de la formation. Avec l’Afpa, Pôle emploi, le réseau des Carif-Oref, le groupe Adecco et une organisation spécialisée dans la décarbonation (EIT InnoEnergy), ils ont lancé fin 2022 le consortium Def’hy.
Le travail de l'association s'est focalisé sur 3 objectifs :
- étudier les tensions de recrutement : la plupart des 80 métiers de la filière font appel à des compétences qui sont recherchées dans d’autres domaines de l’industrie. D’où des tensions déjà palpables sur le marché de l’emploi. D’autre part, tous ces professionnels susceptibles de rejoindre la filière n’ont pas forcément l’expertise technique requise en matière d’hydrogène. Des phénomènes qui placent la filière en situation de risque, si rien n’est fait pour les résorber
- recenser l'offre de formation : 216 formations, dont seulement 75 sont certifiantes ou diplômantes (et plus de la moitié donne accès à un niveau bac + 5)
- construire un référentiel commun regroupant tous les métiers de la filière : 76 métiers distribués en quatre grandes thèmes : la sécurité, la réglementation et les normes ; les systèmes de production (électrolyseurs, piles à combustible et stations de recharge) ; cryogénie et hautes pressions ; la gestion des matériaux.
Def’hy, c'est aussi dix propositions au service des compétences
- Créer un observatoire des métiers et compétences de la filière hydrogène
- Créer une fresque de l’hydrogène pour sensibiliser les différents publics aux enjeux et débouchés de la filière
- Créer un réseau d’ambassadeurs métiers pour promouvoir la filière au sein des collèges, lycées et partager des bonnes pratiques entre entreprises
- Formaliser des parcours de reconversion basés sur la transférabilité des compétences – les « Pass métiers »
- Mettre en place un label formation sécurité hydrogène
- Créer un annuaire dynamique des formations hydrogène précisant les débouchés, les moyens techniques mobilisés, les dates et les places des sessions
- Créer et animer une communauté de pratiques sur les formations hydrogène (DRH, responsables formation, formateurs, etc.)
- Faciliter les démarches d’inscription aux répertoires des certifications (RNCP et RS)
- Créer des campus territoriaux hydrogène interentreprises
- Créer des CFA consacrés aux métiers de l’hydrogène