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2023, l’année européenne des compétences
L’Année européenne des compétences, lancée officiellement le 9 mai 2023, mettra l’accent sur le développement des compétences liées au marché de l’emploi et sur le soutien aux travailleurs et aux entreprises, y compris les PME. Elle prendra fin le 8 mai 2024.
La compétitivité de l’UE dépend de sa capacité à investir dans les compétences. Les employeurs rencontrent des difficultés à trouver des travailleurs possédant les compétences dont ils ont besoin dans leur entreprise. Pour répondre à ce défi, l’UE a décidé de mettre en place de nouvelles actions pour permettre aux citoyens et aux entreprises de se doter des compétences dont ils ont besoin et s'est fixé l’objectif d’avoir 60 % d’adultes formés annuellement d’ici 2030.
Pour atteindre cet objectif, l’UE a mis en place des mesures pour promouvoir la formation et l’apprentissage tout au long de la vie.
Elle a notamment lancé des programmes tels qu’Erasmus+, qui permettent aux étudiants de suivre des formations dans d’autres pays européens. L’objectif est de favoriser la mobilité des étudiants et de leur donner la possibilité d’acquérir des compétences spécifiques.
Elle encourage également la formation continue, en proposant des formations pour les travailleurs tout au long de leur carrière. Elle soutient également les PME en leur offrant des formations spécifiques pour développer leurs compétences.
Enfin, l’UE incite la coopération entre les universités, les entreprises et les autorités publiques pour développer des programmes de formation adaptés aux besoins du marché du travail. Elle encourage également la reconnaissance des compétences acquises dans d’autres pays européens.
La promotion des compétences est un investissement important pour les citoyens et les entreprises. Pour les citoyens, les avantages sont nombreux. Tout d’abord, la promotion des compétences offre de meilleures perspectives professionnelles, car elle permet aux travailleurs d’acquérir des compétences clés pour répondre aux besoins du marché du travail en constante évolution. Les travailleurs sont ainsi mieux équipés pour faire face aux changements technologiques et environnementaux, et sont plus à même de s’adapter aux nouvelles exigences du marché.
En outre, la promotion des compétences améliore l’employabilité des travailleurs. Les travailleurs qui ont des compétences spécifiques sont plus recherchés par les employeurs, ce qui leur permet de bénéficier d’une plus grande sécurité d’emploi et d’un salaire plus élevé. Enfin, la promotion des compétences permet aux travailleurs de se former tout au long de leur carrière, ce qui leur permet de rester à jour avec les dernières technologies et tendances du marché.