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Convention de partenariat entre l'UIMM, l'Agefiph et le réseau Cap emploi pour l'emploi des personnes en situation de handicap
Les tensions dans les métiers de l’industrie pourraient inciter les entreprises à embaucher les 455 000 personnes en situation de handicap encore à la recherche d’un emploi. C’est en partie l’objectif que se fixent deux conventions partenariales signées par l’UIMM, l’Agefiph et le réseau Cap emploi.
Faisant le constat que 455 000 adultes handicapés ne trouvent pas d'emploi et que 32 000 postes ne trouvent pas preneurs dans les entreprises du secteur de la métallurgie, l’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) a signé, le 3 mai dernier, deux conventions partenariales en faveur de l’emploi handicapé avec l’Agefiph et Cheops, la tête de réseau des agences Cap emploi.
Ces deux conventions prévoient de mieux armer les entreprises et les organismes de formation à la connaissance de l’emploi handicapé. Si les deux textes n’imposent pas à leurs signataires d’objectifs chiffrés en matière d’insertion dans l’emploi, ils visent cependant à consolider les réseaux de référents handicaps dans les entités du réseau de l’UIMM (42 000 entreprises pilotes et 30 pôles de formation), améliorer la connaissance de l’Agefiph en matière de professions industrielles, sécuriser les parcours de formation des candidats handicapés aux métiers de l’industrie et en faciliter l’accès par l’adaptation des certifications professionnelles de branche et l’expérimentation de parcours de formation préqualifiants pour les demandeurs d’emploi.