Le Cese identifie 20 pistes pour faciliter les recrutements
Le Cese vient de rendre son rapport sur les métiers en tension avec une liste de 20 préconisations associant politiques volontaristes sur les salaires, dispositions en faveur de la mobilité et du logement et lutte contre les stéréotypes de genre au travail.
La forte reprise de l’activité de ces derniers mois associée au rattrapage économique post-confinements a remis un coup de projecteur sur les tensions que rencontrent certaines branches en matière de recrutement.
En 2019, selon la Dares et Pôle emploi, six métiers sur dix étaient en forte tension, alors que seuls un sur quatre l’étaient en 2015. Enorme écart alors que, dans le même temps, malgré une réduction de 15 % du chômage en 2021 provoquée par le retour des entreprises à un fonctionnement normal, Pôle emploi comptait toujours 5,9 millions de demandeurs d’emploi dans les trois catégories dont 2,8 millions de longue durée.
Le Cese émet vingt préconisations pour améliorer l’attractivité des conditions de travail et d’emploi, de formation et de reconnaissance des compétences, pour mieux prendre en compte les enjeux territoriaux et pour anticiper les besoins en recrutement liés aux grandes transformations.
Pour y parvenir, les auteurs du rapport proposent de tirer plusieurs leviers à la fois :
- La revalorisation des rémunérations dans les métiers qui peinent à recruter
- Favoriser la conciliation vie professionnelle-vie personnelle en développant les offres d’accueil des jeunes enfants et en réduisant les dépenses engagées par les parents
- Agir sur les viviers de recrutement, en favorisant le recrutement des jeunes sur les filières en tension et des femmes dans les filières où les statistiques genrées sont déséquilibrées
- Créer des groupements d’employeurs pour soutenir l’activité économique de certains secteurs et mieux planifier les besoins de recrutement pour les anticiper
- Accélérer la facilitation de l’accès au logement dans le secteur privé ou les trois fonctions publiques.
