-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Article
Les méthodes d'évaluation du personnel utilisées pour le recrutement en France
Afin de mieux connaître les techniques d’évaluation utilisées dans la sélection du personnel en France, une enquête a été menée en 1988-1989 à l’aide d’entretiens structurés auprès de 102 responsables de services de recrutement (60 cabinets, 42 entreprises). L’article présente les résultats de cette enquête et constate de larges variations dans les pratiques. Certains organismes toutefois semblent privilégier les activités de recherche, le recours à des techniques valides et à des consultants spécialisés en psychologie : il est urgent que des pratiques de ce type, saines mais encore minoritaires, se généralisent auprès des recruteurs français.
4 - Thésaurus formation