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Le diktat des compétences
Compétence : le nouveau Graal ? Avec la montée des soft skills, la notion de compétences fleurit dans tous les discours RH. Certains parlent désormais de rôle plutôt que de métier, pour insister sur le set de compétences nécessaires demandé à chaque collaborateur. Le diktat des compétences remet en tout cas en question les conventions collectives et la formation tout au long de la vie.
Au sommaire du dossier :
- Un challenge : se former à apprendre
Avec l’accélération des changements (techniques, économiques, organisationnels), le salarié doit s’adapter en permanence. Les savoirs techniques, vite obsolètes, doivent être remplacés par des compétences comportementales qui facilitent cette adaptation. C’est le souhait des entreprises qui réclament un système de formation adapté.
- Les compétences au cœur des conventions collectives.
Malgré sa polysémie, la notion de compétences s’installe dans le paysage social et les conventions collectives. Les négociations entre partenaires sociaux ont débouché sur des définitions concrètes qui pourrait irriguer l’ensemble du monde du travail.
Au sommaire du dossier :
- Un challenge : se former à apprendre
Avec l’accélération des changements (techniques, économiques, organisationnels), le salarié doit s’adapter en permanence. Les savoirs techniques, vite obsolètes, doivent être remplacés par des compétences comportementales qui facilitent cette adaptation. C’est le souhait des entreprises qui réclament un système de formation adapté.
- Les compétences au cœur des conventions collectives.
Malgré sa polysémie, la notion de compétences s’installe dans le paysage social et les conventions collectives. Les négociations entre partenaires sociaux ont débouché sur des définitions concrètes qui pourrait irriguer l’ensemble du monde du travail.
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