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VAE : l’intérêt de jouer collectif
La Validation des acquis de l’expérience (VAE) en tant que démarche individuelle souffre encore de nombreux freins. La dimension collective qu’elle a acquise au cours de ces dernières années favorise son essor.
La VAE trouve dans sa dimension collective un levier de développement. Les acteurs de deux opérations menées en Île-de-France en ont témoigné, le 16 mars 2017, lors d’une matinée organisée par Défi Métiers, le Carif-Oref francilien, sur les nouvelles conditions d’accès à la VAE (Lire).
La première opération : « 10 000 Parcours de VAE pour l’accès à la qualification et à l’emploi » a été lancée en septembre 2016 dans le cadre du Plan 500 000 formations supplémentaires pour les demandeurs d’emploi avec pour pilote l’État, et la Région pour partenaire.
L’autre action terrain décrite lors de cette matinée est une démarche de VAE collective développée dans plusieurs régions et notamment en Île-de-France, par le cabinet Evolvia pour permettre aux TPE/PME d’intégrer la VAE à usage collectif comme levier de développement.
La VAE trouve dans sa dimension collective un levier de développement. Les acteurs de deux opérations menées en Île-de-France en ont témoigné, le 16 mars 2017, lors d’une matinée organisée par Défi Métiers, le Carif-Oref francilien, sur les nouvelles conditions d’accès à la VAE (Lire).
La première opération : « 10 000 Parcours de VAE pour l’accès à la qualification et à l’emploi » a été lancée en septembre 2016 dans le cadre du Plan 500 000 formations supplémentaires pour les demandeurs d’emploi avec pour pilote l’État, et la Région pour partenaire.
L’autre action terrain décrite lors de cette matinée est une démarche de VAE collective développée dans plusieurs régions et notamment en Île-de-France, par le cabinet Evolvia pour permettre aux TPE/PME d’intégrer la VAE à usage collectif comme levier de développement.