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Contrat de génération. L’intergénérationnel : un gage de performance
En termes d’emploi, le contrat de génération a singulièrement manqué d’efficacité. Il n’a pas permis non plus de rompre complètement avec une gestion par l’âge des effectifs dans l’entreprise. Mais il a enclenché une dynamique autour de la transmission des savoirs. Pour les spécialistes du sujet, qui y voient un gisement de compétitivité, les entreprises ont tout intérêt à passer à un vrai management intergénérationnel.
Au sommaire du dossier :
- Sibylle Quéré-Becker directrice du développement social d’Axa France ;
- Veolia Environnement : Le diagnostic partagé : clé de la négociation ;
- Engie Ineo : La transmission des savoirs au cœur du management ;
- L’interview : Anne-Marie Guillemard, sociologue, professeure émérite à l’Université Paris-Descartes : « L’innovation naît de la mixité des compétences et des âges ».
Au sommaire du dossier :
- Sibylle Quéré-Becker directrice du développement social d’Axa France ;
- Veolia Environnement : Le diagnostic partagé : clé de la négociation ;
- Engie Ineo : La transmission des savoirs au cœur du management ;
- L’interview : Anne-Marie Guillemard, sociologue, professeure émérite à l’Université Paris-Descartes : « L’innovation naît de la mixité des compétences et des âges ».
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