-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Article
Mobilisation des organisations patronales contre la version 2 du projet de loi El Khomri
Alors que le projet de loi El Khomri sera présenté jeudi 24 mars en Conseil des ministres, pas moins de sept organisations patronales et d’entreprises se sont associées pour faire connaître, mardi 22 mars, leurs contre-propositions.
Placés dans l’ordre alphabétique en tête du communiqué, les logos témoignent de l’ampleur de la mobilisation : Afep, CGPME, Croissanceplus, Ethic, FNSEA, Medef et Meti, tous emmenés par leur chef de file, ont ainsi voulu montrer que du plus petit employeur à l’entreprise du CAC 40, l’opposition à la version 2 de la loi de la ministre du Travail était unanime.
Les six propositions.
1. Donner à l’employeur la possibilité de mesurer l’impact financier maximal d’une condamnation prud’homale.
2. Donner la parole aux salariés dans les entreprises pour un vrai dialogue.
3. Permettre aux entreprises de moduler le temps de travail pour tenir compte des pics et des baisses d’activité en fonction du carnet de commande.
4. Prendre en compte dans le cadre du forfait jour le niveau de responsabilités ou les contraintes liées à un métier, pour permettre à chacun d’adapter son temps de travail.
5. Caler le temps de travail de l’apprenti sur celui de son tuteur.
6. Lever les incertitudes qui pèsent sur l’employeur.
Placés dans l’ordre alphabétique en tête du communiqué, les logos témoignent de l’ampleur de la mobilisation : Afep, CGPME, Croissanceplus, Ethic, FNSEA, Medef et Meti, tous emmenés par leur chef de file, ont ainsi voulu montrer que du plus petit employeur à l’entreprise du CAC 40, l’opposition à la version 2 de la loi de la ministre du Travail était unanime.
Les six propositions.
1. Donner à l’employeur la possibilité de mesurer l’impact financier maximal d’une condamnation prud’homale.
2. Donner la parole aux salariés dans les entreprises pour un vrai dialogue.
3. Permettre aux entreprises de moduler le temps de travail pour tenir compte des pics et des baisses d’activité en fonction du carnet de commande.
4. Prendre en compte dans le cadre du forfait jour le niveau de responsabilités ou les contraintes liées à un métier, pour permettre à chacun d’adapter son temps de travail.
5. Caler le temps de travail de l’apprenti sur celui de son tuteur.
6. Lever les incertitudes qui pèsent sur l’employeur.
1 - Thèmes généralistes
4 - Thésaurus formation