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Plan de formation 2016 : un recours croissant aux formations en ligne ?
À l’heure de la construction du plan de formation 2016, les équipes ressources humaines dans les entreprises se retrouvent face à un nouveau défi : une obligation de faire plutôt que de dépenser introduite par la suppression du 0,9 % affecté au plan de formation. La disparition de l’imputabilité rend la stratégie de dépense centrale. Dans ce nouveau contexte, les formations ouvertes et à distance pourraient prendre une place toute particulière.
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