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Les départements, dix ans de transferts des agents de l ’ Etat et d ’ évolution des ressources humaines, et demain ?
Observatoire social Territorial (OST), 01/12/2014. - 72 p.
L’étude a un double objectif :
- faire le point sur les conséquences du transfert aux départements des agents de l’Etat (personnels techniciens, ouvriers et de service
-TOS -des collèges, et agents des routes);
-identifier les actions RH innovantes des départements pour s’adapter à un contexte de fortes contraintes budgétaires et de réforme territoriale tout en répondant à l’objectif d’efficacité de l’action publique.
L’étude conclut sur des propositions pour faire baisser les arrêts de travail des agents des collèges, faire face à la pénurie de médecins de prévention, renforcer l’employabilité et la mobilité des agents et encourager la mutualisation des bonnes pratiques. Dans le contexte de réformes, cette étude est un constat utile pour servir de base aux évolutions futures.
- faire le point sur les conséquences du transfert aux départements des agents de l’Etat (personnels techniciens, ouvriers et de service
-TOS -des collèges, et agents des routes);
-identifier les actions RH innovantes des départements pour s’adapter à un contexte de fortes contraintes budgétaires et de réforme territoriale tout en répondant à l’objectif d’efficacité de l’action publique.
L’étude conclut sur des propositions pour faire baisser les arrêts de travail des agents des collèges, faire face à la pénurie de médecins de prévention, renforcer l’employabilité et la mobilité des agents et encourager la mutualisation des bonnes pratiques. Dans le contexte de réformes, cette étude est un constat utile pour servir de base aux évolutions futures.
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