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La négociation collective sur l’égalité professionnelle dans les entreprises de 50 à 300 salaries en 2012 et 2013
Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, a reçu aujourd’hui le rapport du Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes sur la négociation collective relative à l’égalité professionnelle dans les PME.
Ce rapport analyse une série d’accords collectifs sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 à 300 salariés en 2012 et 2013. L’activité conventionnelle est en nette progression : la proportion d’entreprises couvertes par un accord ou un plan d’action est passé de 15,8% au 1er janvier 2013 à 34,4% au 15 juillet 2014. Il existe toutefois de grandes disparités entre les grandes entreprises, couvertes à 75%, et les petites, couvertes à 29,5%.
Pour en savoir plus :
Ce rapport analyse une série d’accords collectifs sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 à 300 salariés en 2012 et 2013. L’activité conventionnelle est en nette progression : la proportion d’entreprises couvertes par un accord ou un plan d’action est passé de 15,8% au 1er janvier 2013 à 34,4% au 15 juillet 2014. Il existe toutefois de grandes disparités entre les grandes entreprises, couvertes à 75%, et les petites, couvertes à 29,5%.
Pour en savoir plus :
http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2014/12/Le_rapport_negociation_collective_sur_egalite_professionnelle.pdf / http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2014/12/Synth%C3%A8se-du-rapport-CSEP.pdf
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