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La transférabilité des compétences, une dimension de la relation emploi-formation
Crefor, 01/12/2011. - 53 p.
Eclairage, 24
Dans un contexte d’évolution de l’emploi, de mobilités professionnelles subies ou choisies, de modifications des organisations du travail, une réflexion accrue se fait jour sur les compétences dans un souci de compétitivité pour les entreprises et d’employabilité pour les salariés.
L’Eclairage n° 24 tente d’explorer la notion générique de « transférabilité des compétences », dans sa relation avec l’emploi, en croisant différents courants de pensée.
Il aborde la classification interne et externe des compétences, les conditions qui les rendent transposables d’un contexte professionnel à un autre. Il présente également les outils que se donnent les entreprises, et les pouvoirs publics pour mobiliser les compétences. Enfin il présente un panorama des besoins en compétences dans notre région.
La transférabilité des compétences, une dimension de la relation emploi-formation.
L’Eclairage n° 24 tente d’explorer la notion générique de « transférabilité des compétences », dans sa relation avec l’emploi, en croisant différents courants de pensée.
Il aborde la classification interne et externe des compétences, les conditions qui les rendent transposables d’un contexte professionnel à un autre. Il présente également les outils que se donnent les entreprises, et les pouvoirs publics pour mobiliser les compétences. Enfin il présente un panorama des besoins en compétences dans notre région.
La transférabilité des compétences, une dimension de la relation emploi-formation.