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Handicap et emploi
- Les entreprises musclent leurs accords :
Si une majorité d’entreprises se contentent encore de verser une contribution à l’Agefiph, 11 % ont négocié un accord sur le handicap. Avec une vraie volonté et, à la clé, une hausse du taux d’emploi de salariés handicapés.
- Recours à prestation : gare aux arnaques !
Pour entrer dans les clous de l’Agefiph, et faute de compétences en interne, les entreprises sous-traitent souvent leur politique handicap. Mais il faut faire le tri parmi les services proposés.
- Un outing toujours très délicat :
Une majorité de personnes concernées ne déclareraient pas leur handicap : par déni, peur d’être pénalisées ou ignorance. Le seul moyen de les convaincre est de leur faire comprendre qu’elles y trouveront leur compte. Et de le prouver.
Si une majorité d’entreprises se contentent encore de verser une contribution à l’Agefiph, 11 % ont négocié un accord sur le handicap. Avec une vraie volonté et, à la clé, une hausse du taux d’emploi de salariés handicapés.
- Recours à prestation : gare aux arnaques !
Pour entrer dans les clous de l’Agefiph, et faute de compétences en interne, les entreprises sous-traitent souvent leur politique handicap. Mais il faut faire le tri parmi les services proposés.
- Un outing toujours très délicat :
Une majorité de personnes concernées ne déclareraient pas leur handicap : par déni, peur d’être pénalisées ou ignorance. Le seul moyen de les convaincre est de leur faire comprendre qu’elles y trouveront leur compte. Et de le prouver.
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4 - Thésaurus formation