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Article
L'utilisation de la graphologie dans le recrutement de cadres au sein des cabinets conseils.
Dans le cadre d’une recherche menée auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils, l’auteur a cherché à savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces professionnels du recrutement à utiliser une méthode à la validité aussi faible. Les résultats indiquent :- que la graphologie est considérée comme la meilleure méthode qui soit (après l’entretien) pour évaluer la personnalité du candidat, ses comportements et ses caractéristiques psychopathologiques ;- qu’elle constitue une méthode susceptible de neutraliser toutes les charges anxiogènes du consultant générées par "la peur" de se tromper de candidat ;- qu’elle constitue une méthode aux multiples intérêts : simple à mettre en oeuvre (une lettre manuscrite suffit), pratique (le candidat ne se déplace pas), rapide (au niveau du temps) et, surtout, au coût relativement modéré.(d’après le résumé de la revue)