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Les seniors et la formation
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2012/24
Y a-t-il des spécificités d’apprentissage des seniors ? Les failles de la formation tout au long de la vieFormation des seniors et changements technologiques Apprendre pour se maintenir dans le monde du travail en fin de carrière. Réflexion autour d’une formation au métier de formateur La formation des salariés âgés : accords et plans d’actions seniors Les pouvoirs publics s’efforcent de favoriser l’allongement de la vie professionnelle, notamment en incitant les entreprises à se doter de politiques et de pratiques en matière de maintien en emploi des salariés âgés. Répondre à ces enjeux oblige de transformer en profondeur les startégies, notamment en veillant à une meilleure articulation entre formation et progression professionnelles. Alors que l’accès des seniors à la formation est faible, ce sont les salariés âgés les plus formés qui expriment le plus de besoins de formation. Face à ce double constat, il semblerait bien que la formation des seniors serait moins problématique si elle s’inscrivait dans une perspective de formation tout au long de la vie professionnelle. Au sommaire : Employabilité, développement des compétences et maintien en emploi des seniors L’expérience du travail en sécurité des seniors : quel usage pour la formation ? Seniors et tuteurs : dépasser la fausse évidence... Former les seniors, n’est-ce pas déjà trop tard ?
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