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15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2010/35
Informations de périodique : libellé de parution : Wed Sep 01 00:00:00 CEST 2010 / date de parution : 2010-09-01
La formation est un levier d’employabilité tout au long de la vie et le travail une activité possible à tout âge, selon ce rapport. Les auteurs pronent de généraliser l’enseignement par alternance à tous les échelons de la formation initiale (avec un objectif de 100 000 étudiants en alternance à l’université) et d’affecter "de manière transitoire, la totalité du produit de la taxe d’apprentissage au financement des stages et des formations organisés selon les modalités de l’alternance. Il recommande aussi de développer l’alternance diplômante dans l’entreprise. Pour les seniors, une solution serait de proposer des bilans de compétences gratuits pour les plus de 40 ans et de renforcer le Dif (jusqu’à 80 heures annuelles. Enfin, à la retraite, un autre bilan de compétence serait effectué pour les salariés désireux de poursuivre une activité que ce soit sous forme d’emploi, de tutorat ou d’engagement associatif. Les bilans seraient pris en charge par l’employeur, ou par Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.
1 - Thèmes généralistes