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Pour une gestion plus humaine des ressources
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2010/28
La montée de la souffrance au travail résulte d’un management qui tend à exiger un engagement totale de l’individu. Non seulement il loue sa force de travail et son intelligence, mais aussi sa force émotionnelle et sa subjectivité. L’évaluation individuelle à travers les entretiens annuelles tend à isoler l’individu et à le mettre face à une responsabilité coupé de la réalité collective. Outre le fait que cela garantisse une ambiance délétère, cela peut conduire à la dégradation de la santé psychique et à une contre-performance pour l’organisation.
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