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Article
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'oeuvre
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2006/33
Certaines entreprises n’ont pas attendu la signature de l’accord interporfessionnel du 20/09/2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle (repris dans la loi du 4 mai 2004) pour organiser un espace de négociation avec le salarié concernant son départ en formation. L’article s’interroge sur l’influence du mode de gestion de la main-d’oeuvre dans cette anticipation et illustre une approche par les capacités de SEN.
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