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Les DRH sont rétives au CESU
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2006/14
Les DRH ne voient pas la nécessité d’aider leurs salariés à réduire le stress en entreprise. C’est ce qui ressort d’une étude publiée par l’Observatoire des caisses d’épargnes, qui s’est intéressé aux "services à la personne". Lancé le 14 mars, le plan Borloo permet aux entreprises d’abonder en toute franchise fiscale le chèque emploi-service universel (CESU). Ce dernier est devenu la voie royale à toute une gamme de services domestiques qui permettraient aux salariés, particulièrement aux femmes, de se libérer du stress à mener de front vie domestique et vie professionnelle. En savoir plus sur le site de l’Observatoire Caisse d’épargne : http://www.groupe.caisse-epargne.com/asp/ci_modele0.aspx?np=observatoire_2006_ci&nv=20060330173726Consulter le dossier consacré au CESU sur le site du ministère de la cohésion socialehttp://www.travail.gouv.fr/dossiers/156.html?id_mot=377
4 - Thésaurus formation